职场新人应该读哪些书？

1. 职场新人应该读哪些书？

《情商必读12篇》
《每天学点职场心理学》
《职场那些事》
《别独自用餐》
《我把一切告诉你》
《潜伏在办公室》
《职场雷鸣》
职场技巧：
1．跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。
2．人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。
3．职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。
4．职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。
5．先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。
6．如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
7．说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
8．给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9．做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10．以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

2. 适合职场新人读的书

 适合职场新人读的书
                    　　适合职场新人读的书，刚进入职场，有着许多形形色色的人，步入社会肯定是会经历一些磨难的，或多或少的，缺少工作和做人的经验，很多想法做事情都不成熟，导致别人对你的看法不同，我和大家一起来看看适合职场新人读的书有哪些呢？
    
  　　适合职场新人读的书1  　　 适合职场新人读的书 
  　　 1、  《12个工作的基本》作者：【日】太久保幸夫 
  　　推荐理由：
  　　这是一本教你正确认知工作的书，并让你明白你一直以来努力获得的能力到底是不是工作中需要的。
  　　作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
  　　作为一个深入职场多年的老人，至今仍未能到达理想中的高度，读完此书，深感这12个工作基本的重要性。希望它可以助你一臂之力。
  　　 2、《零秒工作》作者：赤羽雄二 
  　　推荐理由：
  　　该做哪些工作，不该做哪些工作？如果该做，应该以怎样的顺序去完成？对于每一个需要完成的工作，又该如何提升其效率？我们即使知道工作的效率和速度很重要，却还是因为工作进展缓慢而痛苦不堪，找不到解决方法。等等这些问题，在这本书里都能找到答案。
  　　作者赤羽雄二在《零秒工作》一书中不仅提出了提升工作速度的基本观念， 还详细解说了“零秒工作术”的具体做法，更根据多年经验总结出提升工作效率的诸多方法，如凡事抢先一步做好准备，让工作进入良性循环，在电脑中录入200——300个常用词汇；利用白板提升会议效率，等等。有了这样的工作方法，工作中再复杂的问题也能迎刃而解。
  　　 3、《横向领导力：不是主管，如何带人成事》 作者：罗杰·费希尔 
  　　推荐理由：
  　　这是哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程。书里讲到只有“一把手”才能领导，这是职场最大的误区和陷阱！每个人都是潜在的领导者。作者哈佛大学教授罗杰·费希尔在《横向领导力：不是主管，如何带人成事》一书中表示：
  　　首先，你要学习一种技能，这种技能可以帮助你在独自工作时把事情做好。
  　　其次，你要明确目标。你要知道团队所有成员共同使用这种技能时应该达到怎样的效果。
  　　接着，你要使用这些技能以及“提问、作答、行动”三个基本技巧，改进团队的合作方式。
  　　作者从目标、思考、计划、工作以及提供反馈等五个方面讲述，来帮助读者提高个人技能。不管你的目标是结果导向 （如建造小屋）还是过程导向（如改善你和同事的合作方式，以提高效率，把小屋建造得更好），你培养的个人技能都可以帮助你明确并实现目标。
  　　 4、《成功心理学——发现工作与生活的意义》作者：［美］丹尼尔·韦特 利
  　　推荐理由：
  　　本书从重新定义成功出发，以心理学为脚手架，逐层从心理学的角度来分析成功的概念以及对每个人而言有意义的成功。通过平实的语言、多样的图标以及练习与活动来引导读者进行批判性思考，鼓励读者在寻找自我与不断自省的过程中探索自己的成功。
  　　这是我阅读的第一本讲述成功的心理学，有时我们常常把成功的方法想得天花乱坠，而实际上真正的方法就是正确的认识自己，正确的理解自己认为的成功，调整好心态，找到最适合自己的努力方式。以前我的一位领导在培训时说过一句话“生活的理想就是为了理想的生活”，成功即快乐，所以我开始调节自己的生活节奏，提高幸福指数，以自己能接受的脚步走人生的每一步，不再刻意追求别人的眼光，只关注内心的满意指数。因为生活是自己的，别人都是配角。
  　　很喜欢书里的一句话：当你努力付出时，你是善良的。当你为自己寻求收获时，你也并不是邪恶的。
  　　好了，以上就是我推荐的几本书，每一本我都认真看过，其实不单单是职场新人，书里的内容值得每一位在职人员去翻阅，尤其是《成功心理学——发现工作与生活的意义》这本书，更是适合每一个人去读。最后，希望每一个人读后都有所收获，我会由衷的开心。
  　　适合职场新人读的书2  　　 《职场自我成长》 
  　　现在的工作是最适合我的吗？我该如何找到真正想做的工作？有没有让工作变有趣的方法？你是否对自己现在的工作有这些困惑？
  　　本书作者渡边秀和曾连续5年获得“日本第一求职顾问”的称号，更是全日本猎头大赛的冠军。曾经帮助上千人顺利找到理想职业，并取得成功。在本书中，他将实现理想的职业目标的过程比作登山——设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。并且，总结自己多年来的经验，一举披露数十项转换工作时一定要懂的诀窍：构筑“职业阶梯”，扎实地向理想目标挺近；意识到“年薪之墙”的存在；利用“枢纽职业”跨越职业类别、行业，等等。
  　　熟读这本书，你将抢先规划好职涯目标的最佳路径，快速积累个人重要资历。在竞争激烈的职业市场上抢得先机，占据一流企业的重要职位，顺利创建自己的成功人生。
  　　 《方向的力量》 
  　　陈思炜，专注于教育与公益，他是“陈老师商科职业规划公益私塾”创始人、出版图书《方向的力量－商科职业规划》作者。现任博智教育华东区&华南区留学部负责人，主管博智教育上海、杭州、成都、广州、深圳分校的商科留学咨询业务。
  　　2013年初至2014年4月之间，陈思炜老师结合自身行业积累，针对商科范畴内金融、市场营销、管理咨询、会计、供应链管理、HR、酒店管理七个领域开展了大量的调研，通过对各细分领域内中高层的访谈、沟通及总结，创办了“陈老师职业规划私塾”，每期班免费为学生们进行32小时的职业规划培训，后于2014年7月由上海大学出版社出版图书《方向的力量－商科职业规划》，图书于JD、当当网、亚马逊、淘宝网均有销售，此后陈思炜老师于上海展览中心上海书展成功举办大型讲座及签售会、于全国各大高校举办多场职业规划讲座并赠送职业规划培训资料及书籍给需要职业规划的大学生群体。在教育行业，陈思炜老师也曾先后担任多家国内教育机构的雅思、托福、新概念英语资深培训师。对英语学习、应试技巧、职业规划、留学申请、留学技能培训及毕业生求职指导的了解使得他能够由宏观至微观为学生量身订制指导方案，解决学生切实需求。
  　　 《深潜》 
  　　你对自己目前的职业现状满意吗？
  　　你清楚自己想达到的职业目标吗？
  　　你想颠覆他人对你根深蒂固的刻板印象吗？
  　　你应该从何处开始重塑职场个人品牌？……
  　　l 在今天的商业世界，我们每个人最重要的工作就是——建立“你”这个品牌，建立属于你自己的影响力！在这个竞争激烈的职业市场中，要想脱颖而出，成就一番事业，就必须适时深潜，重塑你的个人品牌，让自己做出的贡献获得他人的认可。
  　　《深潜》提供了10个可执行的步骤，12个重塑清单，利用案例分析、模拟演练和基于研究的绝佳实践，带你一步步完成重塑个人品牌的完整过程，真正引爆你的潜能。
  　　 《精英 非学历派》 
  　　作者用自己的经历告诉你人生咸鱼翻身的工作方法和学习方法，踏入社会之后仍然可以通过勤奋和努力改变自己的人生轨迹。
  　　 《我不是教你诈》 
  　　一本有趣的书。定位在针对社会现象所写的实用主义，通过世间百相的揭示，告诉你不吃亏的学问。如同一盘文化快餐，且不论营养价值多高，品后但觉爽心可口。不会绞尽脑汁，亦不会闹消化不良。会心处一笑，即可。“我不是教你诈，是让你认清这个世界！”刘墉笔下充斥了这一类哲理短句。
  　　 《  小强升职记》 
  　　怎样才能既出色地完成工作，又快乐地享受生活？本书向你介绍了让工作变得更加轻松自如、事半功倍的方法。小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。小强的方法适合各种工作层面和不同文化背景的.所有人士，即使对于家庭主妇和学生，也会使他们受益无穷。
  　　没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学爿、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习、实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能成为工作的主人、职场的强者，最终成为完全掌握自己的工作和生活的人。
  　　 《拖延心理学》 
  　　从学生到科学家，从秘书到总裁，从家庭主妇到销售员，拖延的问题几乎会影响到每一个人。本书的两位作者基于他们倍受好评和极具开创性的拖延工作坊和从众多心理咨询领域中汲取的丰富理论和经验，对拖延作了一次仔细、详尽、有时也颇为幽默的探索。
  　　通过鉴别和检查那些我们将事情推掉的背后原因——对失败、成功、控制、疏远和依附的恐惧，加上我们的时间概念问题和大脑的神经学因素——为我们学会怎样理解拖延的冲动以及怎样以全新方式采取行动做了一件非常扎实的基础工作。
  　　作者为我们提供了达成目标、管理时间、谋求支持和处理压力等一系列方案来克服拖延问题，她们提供的方案极为实用并经受过实践的检验。本书还考虑到工作和生活节奏不断加快的当代文化诉求，以及诸如注意力缺失紊乱症、执行功能障碍症等神经认知问题对拖延的影响。本书甚至还为生活和工作在拖延者身边的人群提供了不少实用性建议。
  　　 《卓有成效的管理者》 
  　　一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：
  　　1、重视目标和绩效；只做正确的事情。
  　　2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；他极为审慎地设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，毅然决然地抛弃那些过时的任务，或者推迟做那些次要的任务；他知道时间是他最为珍贵的资源，必须极为仔细地使用它。
  　　3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；他的原则是：我能作哪些贡献？为了达成整体目标，我如何激励他人做出自己的贡献？他的目标在于提高整体的绩效。
  　　4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道，还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么，而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。
  　　5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而过多的信息会导致混淆和混乱。
  　　6、他只做有效的决策。
  　　 《格鲁夫给经理人的第一课》 
  　　经理人永远有忙不完的事——永远有更多事情要做，永远有更多事情应该做，要做的也永远超过你所能负荷的。
  　　中层经理人是公司的骨干，但相较于一线主管或是位高权重的高层领导者，其贡献最容易被忽视。也因为这项工作特性，经理人必须有同时处理数项管理活动的能耐。另外，他还得知道如何把精力放在最能促进整个组织产出的活动上。
  　　全球第一大计算机芯片供应商英特尔公司创办人格鲁夫在本书中，倾囊亲授执掌公司二十多年的经验，将制造业的“产出”概念导入企业经理人的工作核心中，创造性地提出了“高杠杆率”的管理方法，帮助经理人以最有效的投入获得最大的产出。
  　　不论你在公司里是中、低还是高层的经理人，这里都有最易懂易学的方法，帮你增加职场价值、提高你的管理产能！
  　　 《高效演讲》 
  　　无论从事什么工作，都可能会在会议室对同事、客户讲话，也可能会在大礼堂对着几百人演讲。这样的场合，你能否抓住机会，通过演讲一举赢得支持实现梦想？
  　　本书作者在20多年的实践中，总结出了演讲中普遍适用的原则和方法，同时，科学解释了当众讲话紧张的原因，并揭示出演讲的真谛——与听众分享。在分享精神下，紧张感会自然退去。再辅以恰当方法和技巧，对演讲内容、风格和状态进行调整，就能打动听众，实现演讲的目的。作者受聘成为斯坦福教授后，开设的领导力与沟通力课程被评为最受欢迎的公开课。当今社会，演讲已成为每个人都无法逃避的课程。通过本书教授的方法，每个读者都能实现高效演讲，让成功的可能性无限增大。

3. 职场新人都看些什么书

临近毕业季，一大群小鲜肉涌入职场。作为职场新人的你，应该读一读这些书。

1.《入职第一年：从职场新人到职场达人》

知乎职场系列，讲述的是最基础的职场小知识，例如如何发邮件、如何处理文档、怎么写周报、怎么和领导沟通融入团队等等。这本书告诉我们的是一个最为基础的道理：无论是工作还是生活，方便别人，就是方便我们自己。

2.《干法》

日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法和做法。《干法》告诉你的是，如何看待工作，以及如何努力工作 。如果你每天起床都不想上班，一想到工作就头疼，那这本书最适合你不过。稻盛和夫讲述的其实就是最朴素的道理：工作是生活的意义所在，努力工作就会有回报。
3.《PPT设计思维》

圈内大佬邵云蛟老师出品。市面上大部分PPT课程都在教你各种PPT制作小技巧小知识，或者给你给你一堆模板。看着眼前这50G的PPT模板压缩包，你还是不怎么如何下手。邵老师就是来解决这个问题的，告诉你如何把想法变成PPT，PPT的设计思路。
4.《写出我心》

参加工作之后，要写的周报月报总结非常之多，很多同学不知道如何下手。写出我心是一本写作入门指南，告诉你如何动手去写东西，无论是工作的材料还是日常生活，也是最朴素的道理：先动手去写，每天都写。
5.《老人与海》

7月2日是二十世纪杰出的小说作家海明威逝世纪念日，《老人与海》相信大部分同学都读过。不同的时期读这本书会有不同的收获，初入职场的你，相信也能从书中收获不一样的体验。刚刚参加工作，遇到困难是不可避免的，要像书中的渔翁那样，打败它，战胜它。

4. 适合职场新人看的书

 适合职场新人看的书
                    　　职场新人可以看的书：
    
  　　1、《在绝望中寻找希望：俞敏洪写给迷茫不安的年轻人》
  　　2、《捷径：高效能人士的10个习惯》
  　　3、《掌控：如何规划自己的时间和生活》
  　　4、《对自己狠一点，离成功近一点：自律篇》
  　　5、《不要让未来的你，讨厌现在的自己》
  　　6、《你凭什么在公司脱颖而出?》
  　　7、《你的孤独，虽败犹荣》
  　　8、《你的职场，不再迷茫》
  　　9、《你的时间有限，不要为别人而活》
  　　10、《成功是道选择题》
   　　如何挑选适合自己的职场书 
  　　随着社会整体受教育水平的提升，就业压力不断增大，人们对职场类图书的需求也日趋多样化。从入职前就业指导到职位应聘技巧，从日常工作技巧到职场心理调适，从职场技能培训到职业生涯规划，市面上五花八门的职场图书令读者眼花缭乱。
  　　出版社或书店基于种种考虑，常把职场书分到社科、财经、励志等类别中，这更加大了读者挑选的难度。如何根据自身需求挑选最适合自己的职场图书呢?
   　　根据所处职场阶段选书 
  　　从刚刚毕业的大学生到职场新人，从一只青涩的职场菜鸟，到一个气场强大的职场达人，不同的阶段会面临不同的问题。职场新人因刚进入陌生的环境而倍感压力，容易迷茫，缺乏安全感。如果你是这类读者，教你如何在职场中立足、能够让你从中获取职场基本规则、社交礼仪、操作技巧等方面知识的图书，最能满足你的需求。
  　　《别告诉我你懂ppt》之所以能畅销，就是因为它瞄准了这个群体的需求特点。如果你是公司的管理者或者职场老手，你购书的主要目的应在于提升管理经营能力或是业务素质，那些介绍职业发展战略全局的书更适合你。
   　　作者要有一定知名度 
  　　职场类图书因为门槛低，很多人都能写。供职于图书公司的`书稿写手，水平参差不齐，书稿中的实用“干货”十分有限。真正能够驾驭这类题材的作者，往往是身处职场一线、有着丰富职场经验的达人高手，或者长期从事职业培训的专家老师。如最近表现优异的《响聊聊职场》，借助广受大众欢迎的求职节目和主持人的个人魅力畅销不衰。
  　　但是，在挑选此类图书时一定要注意：职场图书的作者要在大众领域有一定的知名度，同时要对职场有一定的观察。也有一些作者的名气并不太大，但小范围内非常受认可，这类作者的作品也值得信赖。
   　　认准专业出版品牌 
  　　有些出版社在长期经营中，已经形成了自己的品牌。如世界图书出版公司，因长期从事心理学专业图书出版，其借助“专业”背景出版的专业知识型图书受到专业读者的欢迎。该社畅销书《职场小“菜”奔!奔!奔!》使用生动的职场故事绘本形式，将许多初入职场的经验之谈融于轻松搞笑的职场片段之中。《灰色byebye——职场抑郁终结手册》、《透视职场bt达人》等书也因其鲜明的专业特色广受欢迎。
    
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5. 职场新人必看的励志书籍

 　　作为职场新人，是不是总是找不到动力呢，那么就来看看这十本职场新人必看的励志书籍，欢迎大家阅读!
   　　职场新人必看的励志书籍    　　第一本：《每周工作4小时》 
   　　Timothy Ferriss 时间的另类看法 每天工作4小时是懒惰者的妄想?作者 Timothy Ferriss 可不这么认为，他以自己做实验品，发现为了达到4小时工作，你要做的只是学会拒绝、战胜恐惧、远程办公、逃离办公室……
   　　作者认为，如果你缺的是时间，那么未来你开什么样的车，在银行里有多少存款，都没有意义。时间，才是未来世界最值钱的不可更新的资源。世界上那些最杰出的人总是用三分之一不到的时间就完成至少10倍以上的工作量。
   　　我们应该考虑把时间看待成一件商品，改变过去把时间当作工具(天赋的、不可再生的、无价的)在使用的看法。
   　　当然，作者提供了两种办法帮助你达到只工作4小时的未来：
   　　1.只做重要的事情以减少工作时间(80/20法则)。
   　　2.减少工作时间来做最重要的事情(帕金森法则)。至于能不能做到，就靠你了。
    　　第二本《自由工作者的国度》 
   　　Daniel H. Pink Daniel H. Pink指出：为自己工作的时代已经到来，在美国已有超过2500万人把自己视为“Free Agent”(自由工作者)，他们具备以下四种特征：
   　　我能负责(I am responsible)
   　　他们把工作视为“参与”,而非被雇用。这样工作的焦点便会转移到如何把项目执行到excellent的程度，进而提升自己的价值。
   　　社会关系网络构建者(social network builder)
   　　他们把职涯风险分散到不同的项目、客户、技能与消费者上，为达到最佳工作投资组合，建立关系网络就成为一项非常重要的技能。
   　　团队合作专家(be a team player)
   　　因为工作被分散成参与各种“项目”,因此团队合作往往是决定项目成败的关键。
   　　个人成长与专业发展计划(personal growth and professional development planning)
   　　为了和竞争对手形成差异化，他们会安排每周五天、每天不小于一小时的固定阅读时间用于个人成长，同时会有计划性地争取参与各种挑战性工作，定期参加专业课程与讲座，培养专业技能。
    　　第三本《暖化?别闹了!》 
   　　Bjorn Lomborg 台湾博雅书屋全球暖化究竟是世界末日，抑或是一场精心设计出来的.骗局?作者认为这两种分界都没有真正站得住脚的数据佐证。“关灯”运动根本徒劳无功，点上的蜡烛把更多二氧化碳往空气里推;戈尔言之凿凿的飓风等天灾，变成资产保险业者最期待的宣传。环保是每个未来工作者逃不了的话题，这本书有助于帮你重新思考环保，而非跟风。
    　　第四本《未来的冲击》 
   　　阿尔文·托夫勒中信出版社这是托夫勒众多书中最好看的一本，而且比后来很多复制者还时髦。如果你有想逃避未来遁入乡间，宁愿去过“单纯而愚昧”生活的想法，看这本书，会觉得心心相印;如果你做市场，想敏锐地理解社会，它也不会让你失望。
    　　第五本《又热又平又挤的世界》 
   　　Thomas Friedman 弗里德曼的每本书似乎都会引起风潮，早看为妙。在书中他借环境问题一直引发东西方的对撞，这种对撞最后探讨到东方宿命类哲学和西方“人定胜天”情结上来，说今天东不像东、西不像西，所以出问题。以环境讲文化定位，有点意思。
    　　第六本 Love and Sex with Robots 
   　　David Levy 绝妙的有启发性的题材。关于预测第一对人机情侣出现在2050年的书。从人工智能的角度，作者认为机器人可以模拟出人类间产生爱慕的12个因素。读完后你对爱、机器人、智能都会有全新认识。
    　　第七本 The Design of Things to Come 
   　　Craig M. Vogel 你可以了解到一些具有启发性的和迎合潜在需求的完美产品是如何被简单地设计出来的。
    　　第八本Futurecast:How Superpowers, Populations, and Globalization Will Change the Way You Live and Work Robert J. Shapiro 
   　　作者拥有新政府智囊团成员的特殊身份，这本刚刚出版的书涉及超级强权、人口趋势和全球化，从基本面预测未来，而且基本面这么基本的书，不多。
    　　第九本 Out of Time:Designs for the Twentieth Century Future 
   　　Norman Brosterman 书里罗列了今天已经实现的或略显陈旧的预言，比如蛋型车、飞行城市、人形机器人、单轨列车、火箭飞船等。预言和实现时间的尺度感值得把味。
    　　第十本Generations:The History of America's Future,1584-2069 
   　　Neil Howe, William Strauss 既了解了美国的历史，又了解了美国的时代，还了解了美国的政治，嗯，就是这么一本书。1992年出版，作者假设当时活着的世代基本上2069年死差不多了，挺逗的。
     

6. 适合职场新人看的书籍分享

　　刚进入职场，都会有迷茫的时候，我们可以多看一些关于职场的书籍，对于刚工作你是有帮助的!下面我就来为大家推荐的适合职场新人看的书籍，欢迎参阅!
   
      
       　　适合职场新人看的书籍   
    　　1.《成长：从校园到职场》
   
    　　谢耘/中国人民大学出版社/2010-4
   
    　　从认识自我写起，用极具亲和力的语言讲述了青年人如何加强性格修养、提高自身素质、适应从校园到职场的转变。书中既有作者少年时代的经历，也有多年职场奋斗的感悟，作者将其娓娓道来，帮助年轻读者在纷繁的社会浪潮中迈向更成熟、更成功的人生。
   
    　　2.《我最想要的处世说明书:外企高管给毕业生的38个忠告》
   
    　　孔谧/中国长安/2010-8
   
    　　处世的困惑在初入社会时出现，又不止于职场初期。生存的秘密，工作的秘密，爱的秘密，心态的秘密，成功的秘密，这些是走上社会必须面对的所有事实。有一偏废，则满盘皆输。工作不是成就自己，而是取悦老板，知道老板要什么，然后按需供给。拥有双倍薪水也未必活得更好。财富，是自由的前提。从拾荒者到建立自己的公司只需4步。只要决定去做，绊脚石也可以成为起飞的跳板。每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时。“YES”先生永无出头之日每个人的一生中都有许多的“第一次”，你不必装作什么都懂。婚姻是一辈子最输不起的交易。年岁只能使皮肤起皱纹，而抛弃热情则使心灵起皱纹。自信是一道算术题，找对方法，就能求出结果。
   
    　　3.《请给我结果》
   
    　　姜汝祥/中信出版社/2009-5
   
    　　让每一位员工行动起来，是企业存活下去实现基业常青的唯一方法。为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了，却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工那里获得。没有强大的职业化员工，就没有强大的企业!
   
    　　思路决定出路，结果改变人生。做一个商人，最基本的天职就是创造价值，提供结果!从执行到结果，完成任务不等于结果;执行是要做结果，而不是完成任务;行动不一定成功，但是不行动一定不会成功;“结果导向”是企业和员工在当下唯一的生存之道。
   
    　　4.《要么拯救世界,要么滚回家!》
   
    　　[美] 休·麦克劳德(Hugh Macleod)/闾佳/中国人民大学出版社/2010.03
   
    　　作者是知名卡通漫画家，他的博客为众多从事设计工作和普通读者所追捧。《要么拯救世界,要么滚回家!》通过呈现和讲解他在小卡片上绘制的漫画，为读者打开创意的天窗。书中图文兼备，39个技巧实用新颖。
       　　职场人看的书籍   
    　　1.《权力的48条法则》
   
    　　罗伯特·格林/金马、卢安安 张小玲/东方出版中心
   
    　　《权力的48条法则》打破了惯常的逻辑模式，从反向思考的角度，用直截了当的方式，为我们解读了历史上的成功与失败。尽管美国式功利主义的解读有时让人觉得难以接受，但其中不乏智慧的光芒和发人深省的深刻。书中所指的“权力”是一个“泛权力”的概念，并不专指政治权谋。更多的是“控制力”和“操纵力”的代名词。书中案例大到国家战略、政治角力、小到经营谋略、商战手法均有涉及。
   
    　　2.《99%的新人，没用心做好的50件事》
   
    　　(日) 岩濑大辅/千太阳/中信出版社/2013-9
   
    　　作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界!不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南…
       　　职场新人该看的书   
    　　1.《麦肯锡教我的写作武器》
   
    　　[日]高杉尚孝/郑舜珑/北京联合出版公司·后浪出版公司/2013-7
   
    　　为什么麦肯锡的文案最具说服力?看问题永远能直击要害?本书根据作者高杉尚孝在麦肯锡管理咨询公司工作的丰富经验，详细介绍了世界一流公司的商务文案写作方法，是一本让你学会逻辑思考方法、提高写作能力的实用工具书。本书分为基础篇和实践篇两部分，结合实际案例，系统地介绍了运用逻辑思考，制作一份兼具逻辑力与明确表达力的精彩商务文案所需的诸多方法，如金字塔原理、MECE原则、分辨问题类型的高杉法、SCQOR故事展开法以及具体制作报告与简报的方法等，帮助你自动养成逻辑思考的习惯，五分钟就构思出一篇逻辑清晰、说服力十足的商务文案。
   
    　　2.《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》
   
    　　[日] 大前研一、斋藤显一/李颖秋/中华工商联合出版社/2010-1
   
    　　这本书应该是每一位职场新人的必读书，因为，组织吸纳新人，最重要的就是协助自身解决各种各样的问题，《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》是你“可以随身携带的工作导师”，无论你将来供职于世界500强企业，还是一家规模不大的公司，具备良好的行为规范，将使你在职场中立于不败之地，终身受益。行为规范改成“职业素养”。
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7. 职场新人的图书

 毕业求职季 职场新人着装指南职场新人四点忌讳如何在第一份工作奠定未来职场的基础？十月竞争 职场新人保“碗”术你的心我永远不懂当职场新人遭遇不合理要求女生不愿受 “屈” 1年跳槽6次职场新人适应工作需要师父“领进门”“新鲜人” 如何顺利度过试用期职场新人 “活”学理财职场新人三课题职场新手培养人气的启示录初入职场五原则职场新人压力过大 大学生求职期望“朝九晚五”职场新人要不要懂规矩？ 职场新人遇到的首要职场问题始终为 “个人发展空间小，找不到发展方向”，其次为 “经济压力太大”，这些因素分别约占三成和两成。“掌握的知识、能力不能满足工作需要” 机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在开封招聘网上投了几份简历，有消息了，心情大好中，像这样将这看成是一个新的开始的毕业生比例随着工作经验的积累，呈逐月下降的趋势。但值得注意的是，认为“工作压力、强度太大” 的毕业生比例随着入职时间的推移，呈现上升态势；渐入职场状态的 “新人”，也需注意调节工作压力。控制你的情绪对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。要控制情绪，首先必须承认某种情绪的存在; 其次，要弄清产生该项情绪的原因; 最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径去克服它或是躲开它。有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生，还有如果你打算留在洛阳发展的话，我建议你去看下本地知名的招聘网站——洛阳招聘网，在上面能看到很多本地企业的招聘信息，如果你怒气冲冲地去找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人不满而非工作，如此你就应该另寻出路了。懂得调节情绪购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只会加剧消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择，所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面，我们对正常的情绪就不能过多压抑，而要加以宣泄。情绪的宣泄有直接和间接两种方式，直接的宣泄就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪，当直接发泄对于别人或自己不利时，则可用间接发泄使情绪得到出路，如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等调节情绪的方法。不要见人就发泄情绪只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息，抱着试试的心理投了简历，没想到第二天就有了消息，现在的我已经过了试用期了，适合自己的才是最好的吧然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。注意抱怨的方式尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。注意抱怨的场合发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪的局面。

8. 推荐几本职场新手书籍

1、《潜伏在办公室》，作者是陆琪。
  
 2、《每天学点说话技巧》，作者是文欣。
  
 3、《职场必懂的100个心理学常识》，作者是杨甫德。
  
 4、《如何掌控自己的时间》，作者是拉金。
   
 5、《一个外企女白领的日记》，作者是余力。
  
 6、《谁坐了我的位子》，作者是简耶格尔。
  
 7、《职场路线图》，作者是汪漪。
  
 8、《职场法则》，作者是唐建光。
  
 9、《从优秀到卓越》，作者是俞利军。
  
 10、《职场关系与沟通技巧》，作者是张德俊。