上海阳性康复者求职被歧视，如何看待这种歧视现象？

1. 上海阳性康复者求职被歧视，如何看待这种歧视现象？

我个人觉得这种歧视现象是应该被禁止的。上海阳性康复者在求职的时候遭遇歧视屡屡被拒，这样的一个新闻在被报道出来之后引发了大家的关注。在最开始的时候，想必所有的人都没有想到过新冠康复者在完全痊愈之后求职的过程之中，竟然会因为自己曾经被感染过而遭到拒绝。之所以这样想，是因为大家普遍认为曾经感染的患者在经过治疗完全康复之后，他本身是很安全的，和正常人没有任何的差别，所以大家才会不理解为什么这类正常人在求职的过程之中会遭到歧视。
其实大家的这种想法是完全正确的，这些感染者虽然说此前携带病毒，可是在经过细密的治疗之后已经完全康复。他能够再次出现在求职场上就说明他是完全安全的，不能够因为他曾经被感染就拒绝他求职，这样的一种歧视对于这类患者来讲是非常不公平的。因为他们作为感染者本身在身体上已经遭受了一次疾病的摧残，如果说在康复之后心灵还要遭受社会的摧残，那么他们在这个过程之中所承受到的伤害也未免太大。
同样，在这些感染者最初感染的时候，社会都是呼吁给他们最大的关爱，给他们最好的医疗条件，让他们在平稳的心态之中得到最好的治疗。在他们处于这样危急的时候，社会呼吁我们去给他们更多的关爱，为什么在他们渡过困境的时候，社会反而要对他们进行打击，让他们再一次跌入低谷呢？
所以说我觉得这样的歧视现象是应该完全被禁止的，这种歧视对于这类人群来讲非常不公平。同样对于整个社会来说也是一个不好的信号，这会使得日后的感染者更加不敢主动上报。

2. 上海回应“阳性康复者求职被歧视”应一视同仁对待，如何才能消除就业歧视？

我觉得消除就业歧视主要从政策、宣传等方面入手。这两者是缺一不可的。

消除阳性康复者就业歧视的办法
前一段时间，上海遭遇了史无前例的疫情。在这个疫情之下，很多人不行感染了。虽然已经治愈了，但是伴随着他们的衍生问题还是有很多。举一个简单的例子，那就是很多阳性康复者在求职的时候会被歧视。有些单位虽然没有将不招聘阳性康复者写在招聘要求里面，但是其实已经成为了一种潜规则了。要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手。

首先，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划。很多企业，之所以不愿意招聘阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳。在这种情况之下，如果有员工复阳的话，对于企业的打击是巨大的。所以，如果是想要消除这种就业歧视，相关部门就应该制定一系列的政策来扶持这些招聘了阳性康复者的企业。并且，在发生员工复阳的情况下，不能对于企业进行一刀切的做法。而是要具体情况具体分析。只有这样，企业才会觉得自己是有保障的，在招聘员工方面才不会有那么大的顾虑。

其次，就是宣传方面。不管是企业还是个人都应该做好宣传。阳性康复者其实和健康人士无异，不应该受到歧视。很多人之所以不敢招聘阳性康复者，是因为害怕他们体内还存在一定的病毒，害怕会传染到自己。只要做好这个方面的宣传，那么会慢慢打消了大众的疑虑。现阶段，很多的宣传还是没有到位，所以大家才会有恐慌的情绪。如果后期宣传跟上了，大家没什么恐慌的情绪，对于阳性康复者的歧视也会减少一些。