怎样才能升职加薪？

1. 怎样才能升职加薪？

升职加薪，总结如下：
1、工作能力：首先，你要有能够和职位相匹配的硬实力，老板把你升职加薪才是无话可说的。因此，要不断的学习不断的实践，去提高自己的工作能力。
2、表现自己：选择恰当的时机来表现自己，毕竟员工那么多，有能力的也不在少数，要想升职加薪，一定要有过人的能力，抓住机遇让老板记住你。
3、有责任心：有能力还有责任心的员工，是老板最喜欢的。要从内心去热爱自己的工作，去接受工作的内容。负责人的员工，老板都是看在眼里的，一定不会亏待你的。
4、积极帮老板做事：很多时候，老板会分配给你一些跑腿的任务，有的人会觉得不是自己的工作范围内的，甚至要求辛苦费，这样只会让老板厌恶。积极去帮老板无偿做事，可以给老板留下很好的印象。
5、多聊天：和老板像朋友一样去聊天，也可以向老板请假一些工作的问题。老板都有一定的虚荣心，只要你放低姿态，让他喜欢你，升职加薪可是指日可待的。
6、提建议：老板喜欢的是有主见的员工，最好能够提出符合他心意的建议。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行为哟。

2. 怎么才能升职加薪？

人生有三喜：“金榜题名时，洞房花烛夜，他乡遇故知”。我觉得人生应该有四喜，再加一个“升职加薪日”，那么我们的人生就更加完美了！升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。四、礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！
其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最后第三步，要找出你和别人的差距。别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。

3. 怎样才能升职加薪？

升职加薪并不是一件简单的事情，我看到媒体内很多人都在说，必须经常主动跟老板提涨工资，要不然老板永远不会给你涨工资，这种说话是非常不正确的，这种情况只适用极少数的企业。在我们当今的国情民风下，一般的员工到领导办公室跟领导提升职加薪，领导可能以为你是不是喝多了！不给你降工资算是好的了！
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。

一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！


二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。


三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。


四、礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！

4. 如何才能升职，加薪？

你好！想要升职和加薪，除了不断提升自己、具备岗位胜任能力之外，平时和同事、领导之间的沟通都是必不可少的。

因为，“关键人物”眼中你的职业表现，才是你升职的机会所在；同事之间对你做人、做事的印象口碑，又会成为“关键人物”印证自己判断的重要佐证。

你有义务为了自己的未来，让他人了解到你的工作思路、工作能力，别人却没有义务“必须”注意到你平时是怎么开展工作的。



怕就怕你一方面面皮薄，觉得自己的工作成绩其他人“理所应当”能看到，而不去做有效沟通，一方面又“抱怨”公司待你不公，看不到你的付出、给予你应有的待遇！

想想看，如果没有平时沟通的积累，只有你自己觉得你能胜任新岗位，而别人却觉得你还有相当一段路要走……万一是这样，主动提升职就成了“不自量力”的绝佳代言，只能搏个“勇气可嘉”的美名。

至于你说的薪资结构问题，我只能劝你既然身在这个游戏环境之中，就遵守游戏的规则吧。如有不满，大可以换个环境不和它玩儿，但别指望“游戏设计者”为你改变游戏规则。

这样不成熟的期望，只会为你带来失望，没有其他。

与其指望别人满足自己的期望，不如自己强大起来，让自己拥有满足自己期望的底气！

5. 怎么才能升职加薪?

有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。

为什么这么说呢？首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。

其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。

6. 怎样可以升职加薪

 怎样可以升职加薪
                    　　怎样可以升职加薪，但是很多人都有这样的烦恼，在职场中我们需要加倍的努力才能够得到上司的赏识，成功的升职加薪，获得更多的回报，下面一起来看一下怎样可以升职加薪，希望对大家有帮助。
  　　怎样可以升职加薪1  　　 发现问题、提出问题并解决问题 
  　　你的价值在于解决问题，而不是发现问题和提出问题;如果你只是提出问题，而没有解决问题，连解决方案都没有，那么你的定位就只是一个简单的执行者，本质上来说跟扫大街没什么区别。
  　　会做工作的人，有工作能力的人，绝不会只是在傻乎乎的发现问题、提出问题，而是自带几套解决方案的去请示对方，去让对方只是简单的去选择ABC而已。
    
  　　 汇报请示讲重点 
  　　作为你的公司老板，他关心的只有花了多少钱？得到了什么效果？
  　　所以，你不管是请示，还是汇报，请只突出结果，把过程省掉。
  　　比如你们公司要做推广，花多少钱？能得到个什么样的效果？123的列出来，而不是你要做什么？怎么做？你所需要的团队协作部分，应该在123解决方案里，而不是在怎么做的过程里。
  　　 尊重老板 
  　　当你的'老板叫你时， 你要第一时间回复他,别小看这个，这很重要！
  　　不知道大家发现了没有，好多让你难堪的售后问题，其实都只是接待客服的一个不注意的慢待行为导致的，客户纠缠的售后问题，其实不是你产品如何如何，最根本的其实就是一个不被尊重的情绪问题。引申到跟老板的相处上是一样的道理。
  　　怎样可以升职加薪2  　　 一、绩效达成率。 
  　　绩效是职场生存的基础能力，想升职加薪，先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。
  　　现在很多公司裁员，多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好！可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是业绩不好的人或部门。在企业内，业绩代表了一个创造价值的能力，如果不能为企业持续创造价值，那么就很容易被裁撤。
  　　裁员也会裁掉成本高，或者经常和领导发生冲突的人。成本高就是在同岗位下，你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和领导对抗，动不动撂挑子，裁员时，不裁你裁谁呢？
  　　 二、展示自己业绩的能力。 
  　　有人会质疑为什么很多人业绩明明很一般，但却可以升级加薪？也有人自行脑补各种八卦，但是不要忽略了这一点——向领导展现自己的业绩。老王曾经历过一个职业咨询案例：一位职场人说自己的业绩被同事拿去向领导邀功了。老王不得不提醒这位咨询者：一旦你完成工作有了业绩，请及时向领导汇报。如果你不向领导展示出来，就一定会被你的同事拿去向领导邀功。
  　　也有人认为，自己的业绩达标了，领导一定能看见的。多数人忘记了老板也只是常人，即便再有时间有精力，也没有千里眼和顺风耳，更不会坐在办公室里盯着你的业绩。况且业绩达标的人太多了，你仅仅因为业绩达标就认为应该被领导关注到，只能说明你太天真。电视剧里的主角做一点成绩就被老板关注了，就被总裁留意了，那是为了烘托主角！现实就是现实，不是电视剧，关键你也不是主角。
  　　职场上，多数情况是：你的绩效很好，但领导就是看不见。所谓绩效好，不如展示得好。当你学会展示自己的绩效时，你的领导才知道你有能力也有才干。
  　　 你可能会问，我该如何展示自己的绩效呢？ 
  　　1、多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助。这样，领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件，你不能太过于展现个人能力，要展现的是你项目的进展，这样才不会引起同事或领导的嫉妒。
  　　2、多主动沟通。老王在帮助职场人做职业咨询时，都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说，小事情就没有必要让领导知道了。别忘记了，你认为的小事情，其实在领导那里可能是大事情，可能是他一系列规划中的一个重要环节。
  　　3、要带着答案和领导沟通。职场上，领导要的是选择题，不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时，也是被领导厌烦的开始。要做一个有自主思考能力的员工，你能够为领导分忧越多，价值也就越大。
  　　4、主动参加公司团建活动，积极表现自己。不管你喜欢或不喜欢，都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会。但要记住：少喝酒，避免酒后失态失言。
  　　 三、是否具有团队精神和领导力。 
  　　职场上，当你是基础员工时，还不会这么强烈感到团队精神的重要性，但走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的重要性。职场上，最容易被提拔的人，一定是团队精神好，领导力强大的人。
  　　 四、是否站在领导的角度思考和解决问题。 
  　　职场上，一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，升职加薪的机会就会大大减少。
  　　所以，职场，一定不是按资排辈（其他企业或单位除外），而是按照你解决问题的能力和速度排辈。当你不会解决问题或解决问题的速度太慢，就会被同事超越，失去升职加薪的机会。
  　　 那么，到底该如何向老板谈加薪呢？ 
  　　 1、确定加薪标准。 
  　　加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。
  　　 2、先非正式和老板沟通，之后再正式交流。 
  　　所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。
  　　 3、找准时机，向老板提出升职加薪。 
  　　非正式试探后，你回到公司不要急于找领导加薪，而是要等项目结束后，大家都在庆祝项目，领导非常高兴的时候去找他谈，这个时候，加薪成功率是非常高的。

7. 怎样才能升职加薪？

提升职加薪也是需要技巧的，不能主动跟领导直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？

第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。

一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！

二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。

三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。

四、礼尚往来。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！

第二步，你得让领导知道你比别人更努力。

加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。

第三步，要找出你和别人的差距

别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。

在这里还要说三点重要的注意事项：

1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。

2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导，如果等他们退了再找，黄花菜都凉了！

3.切记不要在领导不高兴的时候，或是有重要事情的时候，去提这些事情。

升职加薪是我们每个人的梦想，找对方法，找准方向，把握时机，下次升职加薪一定有你。

8. 怎样才能升职加薪？

5 主动承担更多工作
主动承担与你职务相近的工作，或者帮助上司领导承担工作，这样不仅让老板觉得你很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的机会，你都会是优先的备用人选。
6 经常出现，时常表现
你的努力要让领导看见，只有老板觉得你能给公司带来更大价值后，才会愿意给你更多的机会和金钱。
7 积极主动，总结复盘，不断改进
每天对所做的工作进行总结，复盘，改进，不断地让自己的能力得到提升，很多人每天都浑浑噩噩，上班偷懒耍滑，自以为聪明，然而，十年打工下来，可能留下的就只有日益增长的年龄，结果是被成本更低，可塑性更强的实习生所替代。
8 跟同事，领导都处好关系
上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能顺利的升职加薪。平时自己的工作能否顺利完成，离不开同事和领导的帮助。【摘要】
怎样升职加薪【提问】
亲，您好很高兴为您服务【回答】
1 跟对人，站好队
一个好的上司不但可以让你从学到很多实用的东西，和做人做事的方法。还可以让你接触到一些人脉资源，以及来之不易的机会。
懂得跟上司，领导搞好关系，帮助上司升职，你才有机会升职，上司才会帮你升职。
不要公然跟上司唱反调，有疑问，私下里问，凡事多请示，千万不要绕开上级。
2 做好本职工作，越位思考
站在上司的角度思考问题，平时就要有意识地培养自己这方面的能力，锻炼自己，这样机会来临的时候，你才有能力把握住。
3 不断学习，强化核心技能，一专多能
在职业技能上不断提升自己本职业内的核心业务技能，同时，不断拓展自身职位高一个等级的技能，不断拓展自己的能力圈，发展自己一专多能的能力。
4 忠诚，责任心强
老板会把一些重要的事情交给一个忠诚，有责任心的人。同时，你的忠诚和责任心要让老板看到，这样你才有接触核心业务的机会。【回答】
5 主动承担更多工作
主动承担与你职务相近的工作，或者帮助上司领导承担工作，这样不仅让老板觉得你很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的机会，你都会是优先的备用人选。
6 经常出现，时常表现
你的努力要让领导看见，只有老板觉得你能给公司带来更大价值后，才会愿意给你更多的机会和金钱。
7 积极主动，总结复盘，不断改进
每天对所做的工作进行总结，复盘，改进，不断地让自己的能力得到提升，很多人每天都浑浑噩噩，上班偷懒耍滑，自以为聪明，然而，十年打工下来，可能留下的就只有日益增长的年龄，结果是被成本更低，可塑性更强的实习生所替代。
8 跟同事，领导都处好关系
上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能顺利的升职加薪。平时自己的工作能否顺利完成，离不开同事和领导的帮助。【回答】
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，事业有成。【回答】