公司员工通过副业赚钱，被领导知道后，领导有权利不让该员工做副业吗？

1. 公司员工通过副业赚钱，被领导知道后，领导有权利不让该员工做副业吗？

序言：当公司的员工在上班的时候，通过副业赚钱，被领导知道以后，领导有权利管员工让员工不再做副业了。由于员工在上班的过程当中选择做副业，也只是想要通过做副业的方式，能让自己攒到更多的积蓄。对于当代的年轻人工作当中都会显得有些无奈，由于上班的工资并不是特别的多。在面临每个月交完了房贷车贷，身上剩下来的钱款也就所剩无几，就考虑通过副业的方式能够给自己赚取零花钱。
公司的员工做副业赚钱如果公司的员工是利用上班的时间做副业，领导在知道这一事情以后，肯定应该阻止员工做副业。但如果员工在工作岗位当中已经完成了自己的工作任务，就没有权利再去干涉员工的副业生活。毕竟每一个人在工作当中都希望自己能够多赚一点钱，领导和员工之间都需要相互理解。这样才能更好的在工作当中发挥自己的用处，领导也没有必要一味的批评员工。
员工下班做副业赚钱当公司的员工在下班以后通过做副业让自己赚取到一定的收益，领导即使在知道以后应该鼓励员工这样做。这样员工在上班的时候才会更努力的工作，下班以后也能实现自己的人生价值。因为当代的年轻人生活压力都非常的大，工作赚的钱显然是不够消费的，只能多做一些副业达到资金收入稳定。
领导的权利领导的权利只是安排在上班时，在面对下班的时候领导无权干涉员工在做任何事情，员工只要超额的完成了自己当天的工作任务量。即使员工在上班的时间里边继续做其他的副业，领导也是无权干涉的。有一些工作的地方都是属于多劳多得的，员工愿意好好在工作岗位中工作，只要没有出现严重的错误，就不应该批评员工。

2. 做副业这件事情，能不能让领导知道？为什么？

做副业的员工，能不能做到公私分明？上班时间就认认真真的上班，副业只有在下班的时候才做，现实中恐怕很多人做不到！有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为社会和某类人群提供服务和帮助。



如果有冲突或者利益挂钩，那么老板肯定是不允许的。如果是一个员工，他自己做副业说明了。这个员工他目前的生活状况不是很好，或者是一个工作状况不是很好赚，不到什么钱或者是这个所工作，或者是所做的行业没有前途吧，没有未来吧。
职场本身就是一个人心复杂的地方，很多人都看不得别人比自己好，一旦有比自己出色的地方，就会产生一定的嫉妒心，其实领导也不例外。保持积极的工作状态，尽职尽责做好本职工作，把暂时的工作量增大努力完成，只要你工作做得出色，在老板面前有了话语权，老板会对你做副业这事，就会睁一只眼闭一只眼了，这一点非常重要。
我以前也在上班时间做副业被领导逮个正着过，不过他知道我的工作完成得不错，倒是没跟我计较，不过叫我以后不要在上班时间发副业的朋友圈了。现在年轻人，生活成本高、经济压力大，而且从事兼职创收的员工，不在少数。只是有的员工副业做的悄无声息，暗暗赚钱；而有的员工天机泄露，惹得领导不悦。
从法律角度讲，毕竟我们还有合同在身，大张旗鼓地做副业，一旦被领导抓个正着，他会担心带坏公司氛围，也可能导致内部客户流失，这类人的下场可想而知。试想，一个员工的工作都如此清闲了，清闲到非要在外面搞副业，那只能说明此前的工作量安排得不足，领导增加工作量也是很正常的想法。

3. 如果在公司做副业，领导会怎么想这件事？

01 兼职做副业，已经是很多人一种生活方式
小马是我的一个前同事，之前工作一直兢兢业业的，表现的挺好。
国庆节过后，小马每天上班好像就是真正意义上的来走形式完成任务交差，一个多月过去了，小马依然如此。
做领导的，早就看出了端倪：
小马工作每天按时按点来办公室，很少早到；
准备下班时，又早早地准备打卡下班；
提前收拾好自己工位卡座的东西；
一到下班就直接出门打卡下班了，生怕延误了时间，踩着点走。
部门领导找小马谈话，小马不得已承认了自己下班业余时接了一份兼职，做一名乒乓球教练，所以时间上就安排的有点紧了。
领导说："如果本职工作都做不好，还做什么副业，如果喜欢副业就全心全意去做副业，不强求留下。"
那次谈话之后，小马很无奈，但是为了生活就需要优先把本职工作保住，在上班期间确实主动性和态度好了一点。
因此，他打算把兼职的副业给退了，好好上班，但自己私下里其实很郁闷，觉得自己很不容易，工资不高，好不容易找到一份自己喜欢时间上也刚好可以安排的副业，现在按领导的意思只能退了。
于是，小马一边上班，一边心里抵触着领导和工作。
像前同事小马这样，工作业余之外的时间里做兼职做副业的人确实不少，还有的甚至一不做二不休悄悄利用工作的时间里做自己的副业。
很显然，这是不对的。
因为悄悄利用上班期间做自己的兼职副业，很可能会存在工作被辞退以及其他的潜在风险。
这里涉及到的一个名词叫：斜杠青年。
斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足"专一职业"的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
通俗地说，就是在本职工作之外，还有其他自己的副业，其他的收入，多元化的身份和收入方式。
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据显示，上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。而如今越来越多的人也都加入了斜杠青年的行列，越来越多的人也开启了自己的第二个副业。
越来越多的兼职副业不受时间空间的影响，很多人都想有个主业谋生，再来个副业增加一点零碎收入，这就是很多人都希望的生活方式。
但每个人情况不同，怎么选择确定做什么副业，怎么做副业，关于做副业这件事，需要好好斟酌考虑。做副业做得好是能力，做得妙更是智慧，但大多数公司和领导都不希望员工做副业，这是为什么呢？

02 为什么大多数公司和领导都不希望员工做副业首先，影响工作效率和工作精力。
每个人的时间都是有限的，都是一天24小时，除去正常工作时间8小时之外，其他的时间都是用来休息娱乐的。但是同样的精力已经用来工作做本职工作了，哪里还有其他多余的时间精力做副业？
如果员工在工作之外做副业，势必会花去一些时间和精力，所以，公司担心的是，员工做了副业之外，剩下用到工作上面的时间精力就会减少甚至明显不足，导致影响了本职工作的质量和效率，工作精力不足。
其次，影响公司管理制度，造成员工从众不好管理的负面风险。
在一个整体的公司里，如果有其中一个或者几个员工私下里做兼职副业，挣了或多或者几个钱，很难避免其他员工不会效仿，不会从众不会也想要做副业，甚至产生攀比心理。这样员工上班都有私心，而且经常私下里或者公开讨论各种兼职副业的事情，影响企业的整体团结，破坏公司管理秩序。
再次，给公司造成对外负面效应，影响企业文化。
企业文化都是健康向上，整体积极一致的。
如果说有员工做兼职在企业里形成了一种不良风气，影响企业的正常工作进度，造成质量不佳，会让公司失信于其他合作对象，客户和其他公司等等。进而影响公司对外的宣传形象，影响企业文化。
最后，做副业可能会占用公司的资源和其他便利条件，涉及同业竞争。
做副业基本都是在下了班之后，但是也不排除有员工悄悄利用上班时候做。
这个时候，很可能会需要利用到公司资源，比如说公司花钱做的市场数据调查，公司培训课件，公司的人脉客户、公司电脑等办公用品，这些都是公司的资源。个人利用公司创造的便利条件，做自己的副业增加收入，这样的行为也造成了自己的副业和公司的本职工作共同冲突竞争的关系。
基于以上的4点，大多数公司都是不愿意员工做副业的，影响是多方面且长期性的，公司都是希望找到一个全心全意十分踏实忠诚的好员工，长期不断地为公司创造更多价值和利益。而一旦员工做副业，某种程度上会打破这种长期的平衡环境和关系。

03 如果自己确实想做副业，或者被领导发现自己做副业怎么办这个问题很常见，比如说我表姐就是一个工作副业两不误的代表人物了。
表姐大学学的是设计，工作后也一直做的设计的相关工作，后面她自己在网上接了个做插画的副业，每个月还多出了一份收入，而且和自己工资水平不相上下。由于副业也是和工作和自己专业相关，在工作时更加得心应手，做起来也是很顺利，工作助力副业，副业提升能力，非常相得益彰了。
所以说，虽然大多数公司都不赞成自己的员工做副业，但是，想要在工作的同时好好做好一份副业，也不是不行，确实是有方法可行的。
那么，如果自己确实想做副业，或者被领导发现自己做副业怎么办？可以这样做：
首先，认真工作，对于领导上司安排的工作坦然接受，证明自己的工作能力。
一般来说，领导发现自己做副业之后，为了不让你继续做副业做兼职，都会采取的一种方法是：给你增加工作任务。这样做的目的是，尽可能多的利用你的劳动力价值、你的精力和时间，让你没有那么多的时间精力去做其他。
当你的领导认为你的精力太多而给你增加任务时，请好好用心对待，无怨言地接受并且尽全力做好工作，提升自己的专业水平和态度，让上司让领导看到你的能力，证明你自己的能力。
其次，请尽量选择和自己专业或者工作相关的副业。
这样做的目的是，自己大学学过相关的专业，而且工作也有自己一定的经验，和专业、工作相关或者相近的副业，这样做起来是相互促进的，工作给副业提供了基础，副业反过来提升了工作，相互影响，互相进步不矛盾，做起来也更加得心应手。
再次，和领导深入沟通说明自己的副业情况。
副业再怎么样，也只是一个副业，是建立在一个稳定的全职工作基础之上的。有必要的话，和领导说明自己的副业是什么性质、类型、是否需要占用自己业余很大部分的时间和精力，以及需要用到的资源和工具等等，说明自己确实需要也可以承受得住副业，说明副业对自己的意义，而且不会影响到正常的工作安排，等等。
最后，多写工作日志报表等记录日常工作，及时反馈工作进度等情况。
领导一般对自己的工作进度详细情况是不了解的，而且特别是当发现了自己做副业之后，领导是更加不放心的。
因此，要学会多主动认真记录自己的日常工作项目、进度、内容、详细进展情况，多和领导沟通，反馈，让领导知道自己的工作内容，也让领导相信自己，相信自己可以做好自己的小副业的情况下，保证工作按时按量完成，做副业不会影响自己的工作。
多主动和领导沟通自己的工作，让领导清楚自己的工作，相信自己，也让领导对自己有更多的了解，增强双方的信任。
职场不易，很多上班族都希望自己做好工作的同时，能够有个副业补贴家用。但是职场又是残酷的，如果处理不好两者的关系，很可能让自己面临尴尬甚至失业的境地。
因此，如果想要做个副业，做个合格的斜杠青年，在副业的事情上，一定要好好斟酌，慎重处理和选择。
职场不易，加油，共勉。

4. 做副业被领导发现怎么办？

5. 做副业被领导发现怎么办？