哪些招聘网站是正规的

1. 哪些招聘网站是正规的

正规招聘网站全在这里了，看过这个少走两箱油的弯路，赶紧上车

2. 正规的招聘网站有哪些

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

3. 哪些招聘网站是正规的

招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街app、智联招聘、前程无忧。
1、应届生求职
这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台，为大学生提供全方位的求职招聘服务，里面会有各大企业简介和校招路线，以及宣讲会的时间地点，还有很多有用的信息可以借鉴。


2、海投网
定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源，是应届生比较好的选择之一。

3、大街APP 
是大街网（dajie.com）官方手机客户端，是一款基于年轻人的社交招聘平台， 为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值 ，流量没有前两个高，但也比较适合应届生。
4、智联招聘
它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息，属于比较传统的老牌招聘APP。

5、前程无忧
性质和智联招聘相似，也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多，选择需谨慎。

4. 正规招聘网站有哪些

国内哪些招聘网站比较靠谱？  
  1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
 
 2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
 
 3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
 
 4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
 
  
 
 5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
 
 6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
 
 7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
 
 8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
 
 9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
 
 10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
   哪些网站的招聘信息比较真实可靠  
  有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
 
 正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
 
 58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
 
 网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
   大家找工作最常用的网站有哪些？  
  现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
 
 一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
 
 1、上啥班
 
 平台：移动端
 
 功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
 
 面向人群：基础岗位求职者
 
 优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
 
 缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
 
 2、脉脉
 
 功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
 
 面向人群：一线城市职场人士
 
 优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
 
 缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
 
 传统综合类招聘网站：
 
 1、前程无忧
 
 功能亮点：薪酬查询
 
 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
 
 优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
 
 缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
 
 2、智联招聘
 
 功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
 
 面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
 
 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
 
 缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
 
 3、58同城/赶集网
 
 功能亮点：招聘+综合服务
 
 面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
 
 优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
 
 缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
 
 三、垂直类：拉勾网、大街网
 
 1、拉勾网
 
 功能亮点：在线聊天公司点评社区
 
 面向人群：互联网人才
 
 优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
 
 缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
 
 2、大街网
 
 功能亮点：在线聊天、数据匹配
 
 面向人群：专注互联网人才招聘
 
 优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
 
 缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
   在网上投简历 那些网站正规  
  大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
 
 1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
 
 3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
 
 4）适用于电商人才的有拉勾网；
 
 5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
 
 6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
 
 7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
 
 把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
 
 在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
 
 1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
 
 2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
 
 3）提前在网上将公司信息了解完整；
 
 4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

5. 比较正规的招聘网站有哪些？

智联、58、BOSS

6. 招聘有哪些网站？

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

7. 国内招聘网站都有哪些？

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。 
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。 
二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝 
1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。 
2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。 
3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。 
三、垂直招聘网站：拉勾网 
1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。 
四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网 
1、人人猎头，成立于2012年9月。 
2、猎聘网：成立于2006年。
3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。 
五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班 
1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。 
2、内推网：2013年 4 月上线。 
3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。 
六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网 
1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。 
2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。

8. 招聘网站有哪些？哪些网站更靠谱？

招聘网站有哪些？哪些网站更靠谱？相信所有不打算考研的应届生都在为找工作忙碌着。作为一名计算机专业的老学长，将以自身经历为参考为大家对比一下哪些网站更适合计算机专业的学生找工作。
1.智联招聘：
老牌的的招聘网站，然后就是做了很多年也没什么进步的感觉，难看的界面、难用的功能和乱七八糟的推荐，说实话，这网站能活这么久也是个奇迹，最大的优势就是岗位比较全面；

2.前程无忧：
和上面的一样，出现时间差不多，竞争了这么多年一直多感觉是万年第二的样子；

3.拉钩网：
互联网行业使用比较多的网站，如果是互联网相关的行业，使用起来比较好，并且可以直接上传word简历，缺点就是很多岗位不全，；

4.BOSS直聘：
小公司招聘的最爱，岗位需要自己甄别，最大的新闻应该就是前段时间那个被骗的案例了吧；

5.58同城/赶集网：
这个就不用多说了，主要集中在了各大服务行业，然后同城也推出了中华英才网和招才猫；

6.猎聘网：
一直觉得是名字限制了它的发挥，定位于中高端人才的招聘，也有很多猎头在里面帮忙改简历，总体来说岗位层级确实要比其它的网站高一点；

7.脉脉：
招聘基本就是个辅助功能，虽然隔三差五的收到职位邀请，开始对方的HR永远没有回复；

8.企业官网：
有些岗位是部门自己招聘的，所以会挂到官网上但是HR不会发布出来，这个我也不知道为什么，但是自己是遇到过这种情况的；
二、总结：
1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。
2、对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也还可以。但应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。每个网站都包含各行各业很多招聘信息，个人认为智联招聘、51job都比较全面，当然年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的。