面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？

1. 面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？

我们都知道面试是一门很深的学问，在这个过程之中存在着很多种技巧，要想获得自己心仪的岗位，首先要经过的第一关便是面试，在面试的过程中，一般面试官都会问非常多比较刁钻的问题，让不少的求职者都感到无从作答。例如当面试官问我们为什么从上一家公司辞职的时候，这时我们该如何正确回答呢？
首先我们要明白面试官的意图，这样的问题就是在考验求职者对于工作的稳定性，因为很多公司都不愿意接受那些频繁跳槽的员工，公司往往会觉得这样的员工对公司没有忠诚度，很难留下来进行培养。所以在面对这个问题的时候，一定要避开自己频繁跳槽的原因，具体可以用以下三种理由回答。

第1种回答方式，上一个公司内部进行了岗位变动，自己原先的工作内容受到了变化，结合自身能力以及公司状况各方面先考虑，觉得自己并不适合这个新的岗位，所以便提出了辞职。

第2种回答方式可以从自己的职业规划上考虑，可以说在上家公司呆了那么长的时间，觉得上一家公司未来发展前景并不明确，继续留下来的话，对于自己的职业规划并没有多少优势，相反还是在浪费自己的大好青春，所以决定去好一点的公司继续挑战。

第3种回答方式可以说自己与上一家公司的劳动合同到期，而自己想要去新的行业进行发展和挑战，也是对于自己人生的一种锻炼，所以便提出了辞职。或者也可以从薪资待遇等各方面进行回答，毕竟出来工作的目的还是为了赚更多的钱养家，如果薪资待遇与工作能力不成正比的话，相信没有多少人愿意继续留下来吧。

2. 当面试官问:"你为什么离开前一家公司",我应该怎么回答?

面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？

3. 如果你跳槽到另外一个公司面试，面试官往往都会问你跳槽的原因，这个怎么回答才容易被接受？

真实回答~不管是因为薪酬、职位、环境、发展、人际关系、工作内容、领导影响等等因素，都是有利弊两个方面的考量，没有万全的回答，因为面对你回答的人，思维就各有千秋，而且还可以通过其他的面试问题去检验你的此前回答。
所以，没必要说假话，或者编造理由，坦诚才是最容易被人接受的，也是最稳妥的回答。关键是你要回答的婉转和合乎情理。

4. 被面试官问你为什么要跳槽，该如何回答？

如果说在我们求职的过程中，被面试官问你为什么要跳槽的话，可以说有些时候真的不知道该怎么回答，可以说这也是很多面试官抓住不放的问题，因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量。

如果是我的话，如果我求职面试官问我这个问题的话，那么我就会直接的回答，原来的工作不适合我，我觉得我应该去面对新的工作，去挑战新的工作。干脆直截了当，你爱怎么着就怎么着吧，不想要我再去找别的公司可以说，我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的，虽然我跳槽是我的不对，但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了，我只能跳槽，而如今来到你这家公司，我只想说的是我绝对不会跳槽，虽然你相信我与否，我只能这么说，我来到这里就想找一份安稳的工作，就想来发挥自己的工作能力，施展自己的抱负。
其实在我看来，如果在面试过程中，面试官问我们为什么跳槽这个问题的话，我们千万不要躲闪，千万不要避而不答，如果真这样的话，那么不会给面试官留下好印象，也会给面试官带来一种负面影响，可以说你就心里想什么就说什么，我认为就是直接一些，不必藏着掖着。

5. 面试的时候被问到为什么跳槽，要怎么回答？

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果公司比较大的话，那么这个时候尽量选择实话实说，也能够更好的被公司所认可，但是如果公司比较小而且要求比较苛刻的话，那么这个时候是没有必要完全实话实说的，所以说只需要敷衍了事即可，总的来说要根据人事的态度再去从以下几个方面出发来考虑问题。
1，一般情况下来说，去新单位面试被问到,为什么要离职，如果说公司比较大的话，那么这个时候是可以选择实话实说告诉对方。其实去新单位面试，这个时候如果说单位比较大的话，是很有必要实话实说的，而且这样的话也能够快速取得对方的信任，所以对我们来说也是有极大的好处的。
2，如果说公司并不是很大，相反条件很苛刻，那么这个时候是没有必要实话实说的，所以说更应该巧妙的回答，适当的委婉的告诉对方。其实我们还是大多数时候，如果说公司比较小而且要求比较苛刻的话，那么这个时候是没有必要实话实说的，如果说对方确实问到为什么要离职，那么这个时候尽量以公司出现问题适当的转移矛盾关系，有利于新公司更好的信任自己。
3，要具体问题具体分析，如果说新单位面试人大多数时候抱着聊聊的想法，那么这个时候是没有必要和对方实话实说的。其实我们会发现，如果大多数时候面试，hr只是抱着聊聊的想法来询问自己，那么这个时候也没有必要和对方说话，是否也正因如此可以简单的说自己，只说个人原因或者是公司的原因才被迫选择辞职，因此只要理由得当，也是可以被对方理解的。
其实对我们来说，大多数时候一定要具体问题具体分析，如果必要的时候也可以根据单位的性质，在决定是否真实告诉对方。

6. 如果在本行业跳槽,面试官问离职原因一般该怎么回答?

有几个方面的原因，你可以根据自己的实际情况分别阐述一下：

第一是家庭方面原因。
比如说家里发生了什么事情，需要回家乡去，而不能够在异地了；或者说之前上班的地方离家太远，所以要换一个离家近点的地方；或者以前工作性质实在太忙了，根本没有办法照顾到家庭等。

第二是个人工作方面原因。
比如说以前工作单位的晋升体系不合理，导致自己一直没有得到晋升；以前老板选用人才用问题，总是重用自己的亲信；或者说自己在以前的公司工作了却发现自己不适合，或者以前的工作已经完全不符合我的职业生涯规划了等。

第三是公司方面原因。
比如说以前公司的发展存在很大的问题，多年一直未曾有大的发展，所以个人在哪里也没有太大的发展前途；公司的考核制度不合理；公司的用人体系不合理等。

总之说离职原因的时候 尽量不要过多的说原单位的坏话，因为面试官可能会想你以后万一离职了是否也会说现在公司的坏话。尽量从个人和家庭原因角度来说一些原因，同时表达一些从原单位学习了很多等说辞，然后再说说对面试的新单位的了解和向往等。

7. 面试官问你为何频繁跳槽应该怎么答？

有不少的求职者因为种种原因，可能会在短时间内频繁的跳槽。比如有些求职者在确立自己职业规划的时候，可能会进很多个领域或者行业进项摸索，导致一年内可能换了四五份工作。面对有这种频繁跳槽经历的求职者，面试官总是或多或少会怀疑其对公司的忠诚度。这也是面试官不会放过“你为什么频繁跳槽”这种问题的原因所在。
对于这个问题，直接回答“原来的工作做的不开心想换工作所以就换了”、“我喜欢挑战新事物，新环境让我干劲十足”、“因为个人原因”这种答案是不太好的。这意味着你还没有意识到，频繁跳槽对于自己的职业生涯带来的不利之处。那么面对这种“要命”的问题要怎么回答呢？
明白面试官顾虑什么频繁跳槽者会给面试官很多不好的印象。面对这种求职者，面试官主要的会有四大顾虑：一、稳定性太差，可能做事全凭头脑发热；二、对自己的职业规划不清晰或没有职业规划；三、可能存在不善与人交流等重大性格缺陷；四、把这份工作作为跳板，累积经验。直言希望长期为企业工作对于公司来说，人员稳定性是一个重要的考核因素。因此在招人的时候，面试官都希望能招到一个能长期为企业工作的人。这样也会给他自己减少不必要的工作量。当然只说希望为公司长期工作是没有说法力的，这里肯定需要适当的解释下原因。比如前面的工作是为了积累经验，而心在经验足够了，等等。虽然跳槽频繁，但是我有职业规划你面试过的公司肯定没有面试官面试过的求职者多。张嘴就说我要公司长期工作，结果做了没几天就走了的求职者肯定也不在少数。因此你不但需要告诉面试官会长期工作，还要告诉面试官你有对应的职业规划，有明确的定位和计划去工作，去发展。强调自己不断换工作期间得到的经验和技能如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官看到你职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听你在这些经历中学到经验和技能。当然在跨行业或跨岗位求职时，你点亮的技能，应当是那些在不同行业都有价值的技能。比如：沟通技能，解决问题的能力，项目管理能力，领导力，数据分析能力以及应对压力的技巧……诚实的讲述跳槽的原因离职原因是肯定要讲述的。但是面试官会更愿意听到你跳槽不是因为自己主动离职，而是因为一些客观原因不得不离职，比如：公司经营不善，倒闭了；公司战略转型，部门解散了；被临时招聘进公司顶替岗位，比如顶替怀孕女同事或者工伤修养的同事等等原因。如果是自己主动离职的，则需要给出一个诚实靠谱的理由，并承认自己跳槽的时候犯的错，让面试官看到自己的成长。
面对这个问题，你还有什么解题思路呢？不妨留言交流，一起进步，升职加薪，走上人生巅峰！

8. 面试时被问到为什么离职？该怎么回答？

面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。