因员工自离 导致公司损失 该如何维护公司利益

1. 因员工自离 导致公司损失 该如何维护公司利益

如果员工是在提前一个月提出辞职申请，那么是不需要负责的，但是如果不满一个月走人，那么企业可以按照员工造成的损失来向员工求偿。 

《劳动合同法》  第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 在企业里，工会能起到保护员工利益的作用吗？

只要工会认真履行自己的职责，就可以。

3. 如何才能维护职工利益？

找当地的劳动监察部门反映，请求帮助解决，在不行，可以申请劳动仲裁

4. 在当前金融危机下，保护企业利益重于维护职工利益

企业与职工如同水和鱼，水无，鱼焉能存？
企业是作为一个内部环境而存在的。环境造就了，依赖于企业生活的职工。只有在企业环境不断增长的情况下，职工才能得到更好的福利。企业管理者的首要任务是保护股东的利益和 维持企业的成长。而员工的目的是为了协助管理者达到此目标，员工的责任和义务也是与次关系密切。
当然必须承认维护职工的利益固然重要，但是前提是需要在保护企业利益之下。
我们来看一下倡导人际关系论的大师George Elton Mayo，在霍桑试验中，充分的证明了人际关系有利于提高生产效率，但是请注意，生产效率的提升，完全是为了带来企业的利益。若非要说要把维护职工利益放于第一位，那么是否有些点到主次了？
我们若将其扩大化，令企业=国家，职工=人民。那么我想问对方辩友。是否在国家和人民受到威胁时，我们要甘愿当亡国奴，而拱手送上我们的国家呢？

5. 企业里面，工会能切实起到维护员工利益的职能作用吗？

现在的工会只是摆设，平时打不了就是给职工搞个娱乐活动，真正涉及到职工利益的事情，工会的领导屁股就坐歪了，真正起到作用的不多，因为他们也是属于上级委派的，脑袋的乌纱帽也怕丢啊，说是给维护职工权益的组织，可是现实是两回事，如果真的从群众中选拔一个上去当工会主席，他同样会屁股坐在领导的一边，都是为了自身的厉害关系嘛，如果工会主席以及工作人员的工资和晋升机制，不受单位领导的管理，那效果可能会好些。

6. 怎样维护员工利益

1.抵押金在规定上本身就是不合法的，不返还更是不合理的了。
2.按规定企业处罚员工不得超过月工资的20%。
如果你还想在那里做并且不想搞得太僵的话，打匿名电话举报他，两个方法，一是拿公用电话往劳动局打；二是网上级单位的主管领导或者人事部门打。

7. 工资怎样制定才合理？既可维护公司的利益又保护员工的基本权利。

全体员工的收入总额应当少于你公司全年利润的30%。

8. 如何能保障员工和企业的利益

具体情况还要具体分析，你们的合同可能属于固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，你们可以签订集体合同以保障员工的合法权益。