办理离职后社保多久停缴

1. 办理离职后社保多久停缴

办理离职后社保停缴时间理应是次月，辞职社保停缴最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累积计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。
一、当月离职公司交公积金吗
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、职工医保停了还能报销吗
社保停缴了，住院不可以报销。社保断缴后，医疗保险也是断缴的状态，这个时候，如果生病住院，是无法享受医保报销的。尤其是中断职工医疗保险，不仅会影响住院报销，还有可能会造成你不足累计年限的要求，无法按期享受医保福利。职工医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果在这期间尽快续上，那么如果住院的话，可能还能报销。但如果超过这个期限，则可能需要再缴费一定的时间才能享受住院报销。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限（比如厦门是男25年，女20年）的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
三、辞职后社保怎么处理
(一)首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。
(二)如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且，医保中断两三个月新公司都会帮我们补交上的。
(三)离职之后未找到新工作，而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。所以，即便我们社保中断了，也要参加一份医疗保险给自己提供保障。
离职后自己缴纳社保只要有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。
1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费，因此一般代缴每月的综合费用还是比较高的，用户可根据自己的实际情况进行选择。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老)，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员的要求进行缴纳即可。

2. 员工离职社保怎么办理?社保什么时候停掉

　　劳动者的个人发展意愿总是会随着时间的变化而不断改变的，这也就会导致出现离职、跳槽等情况的发生。那么员工离职社保怎么办理?员工离职社保什么时候停掉?职工社保与劳动者息息相关，有兴趣的可以一起来了解一下!
   
    　　一、员工离职社保怎么办理
   
    　　员工在离职之后，其社保可以直接办理转移、转出或者是退保;
   
    　　用人单位在员工离职之后，便不会在为其缴纳社保，那么单位的相关负责人就要向离职员工出具劳动合同终止证明，之后需要为其办理档案以及社保关系的转移手续。
   
    　　作为员工本人来说，离职之后的社保相关事项会由公司帮忙处理，个人不需要办理相应的手续，有需要的，可以向单位的有关负责人了解后续的社保缴纳问题，以避免出现社保断交的情况。
   
    　　二、员工离职社保什么时候停掉
   
    　　员工离职后，其社保一般是次月停掉;
   
    　　职工社保属于按月缴纳的，在员工办理离职手续之后，单位会在次月开始停止对该员工的社保缴纳，那么该员工的社保就会出现断交的情况。
   
    　　需要注意的是，不同地区对于社保缴费的规则是不同的，有些是当月缴上月的，有些则是当月缴当月的，这对于具体社保停保的时间也会有一定的影响。不过社保的停交并不会影响劳动者入职新公司，之后重新由新公司办理社保转移并恢复缴费即可。
   
    　　三、员工离职社保补缴怎么补
   
    　　1、新单位补缴：员工离职后又入职了新单位的，可以让新单位帮忙补缴之前断交的月份，其中补缴的不能超过三个月。
   
    　　2、个人补缴：无法及时找到新单位补缴的，可以以个人的身份进行补缴，不过各地区对于个人补缴会有不同的规则，有些地区并不支持个人主动离职之后的社保补缴。
   
    　　3、第三方机构补缴：第三方的人力资源服务平台也是可以帮忙社保补缴、代缴等手续的，联系一个靠谱的第三方平台即可;需要注意的是，找第三方机构补缴除了需要个人承担社保费用之外，还需要向其按月缴纳一定的服务费，一般是几十到百元左右不等。

3. 员工离职社保何时办理暂停

法律分析：办理离职之后，社保一般来说是从下个月的一号开始就停掉社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4. 办理离职后社保什么时候开始停保

为员工缴纳相应的社会保险是用人单位的义务，劳动保险还包括失业保险、职工生育保险等，如果员工离职需要对社保进行停止缴纳的，那么员工离职社保停止时间怎么确定呢？社保单位缴纳的比例是多少？

5. 职工离职员工社保多久才能停交？

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后社保怎么处理：
1.养老保险
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2.医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3.工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4.住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

6. 员工离职,从什么时候开始停社保？

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后社保怎么处理：
1.养老保险
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2.医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3.工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4.住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

7. 员工离职社保什么时候停掉

法律分析：在用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续后。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 员工离职,从什么时候开始停社保

看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间
6月份上了两天班离职，具体停保日期以
开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在5月31日前的，社保可缴至5月底(社保时间)，6月份(社保时间)全部报停。
解除日期在6月份的，社保须缴至6月底(社保时间)，7月(社保时间)报停。
注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。
在申报期内向
社会机构提供《参保人员增减变动表》，解除和终止劳动关系通知书、证明，有社保申报系统的，在系统中先作减出，然后报到社保机构。