公司有权把员工弄成黑名单吗

1. 公司有权把员工弄成黑名单吗

无权，企业把员工拉黑，侵害权益是违法的，你们可以向劳动部门投诉，如果造成的损失，还可以要求企业赔偿。一个企业不可以把一个人的身份拉黑。公司无权将劳动者设为黑名单，劳动者可以和其他公司签订劳务合同。用人单位是没有办法使劳动者成为黑名单的。但是如果劳动者违法了，而且侵犯了用人单位的权利，那么用人单位就可以去法院起诉对方，这样就可以使劳动者成为黑名单了。员工被企业拉入黑名单怎么解决(1)可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。(2)劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务申诉人的情况诉请求和事实根据托代理人的资格及代理权限诉日期等。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 一个有员工编号的职工,应该不会在该企业的黑名单里?

您好！公司无权将劳动者设为黑名单，劳动者可以和其他公司签订劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，南京商法通法律咨询服务给您的建议是：
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【摘要】
一个有员工编号的职工,应该不会在该企业的黑名单里?【提问】
您好！公司无权将劳动者设为黑名单，劳动者可以和其他公司签订劳务合同。
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第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【回答】

3. 一个有员工编号的职工,应该不会在该企业的黑名单里?

您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。在不在黑名单不是靠这些作为依据的，是只要违背了公司的相关触碰黑名单的规定就会被列入进入的。下列几种行为会被列入进入的：
1、诚信问题，学历、工作经历title严重造假的；
2、职业操守问题，泄密，商业贿赂，贪污腐败的；
3、因个人不负责任或疏忽大意给公司造成巨大损失的；
4、道德沦丧，性骚扰，盗窃行为等；
5、公开场合发表不当言论，诋毁同事公司，影响公司声誉的；【摘要】
一个有员工编号的职工,应该不会在该企业的黑名单里?【提问】
您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。在不在黑名单不是靠这些作为依据的，是只要违背了公司的相关触碰黑名单的规定就会被列入进入的。下列几种行为会被列入进入的：
1、诚信问题，学历、工作经历title严重造假的；
2、职业操守问题，泄密，商业贿赂，贪污腐败的；
3、因个人不负责任或疏忽大意给公司造成巨大损失的；
4、道德沦丧，性骚扰，盗窃行为等；
5、公开场合发表不当言论，诋毁同事公司，影响公司声誉的；【回答】
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心工作顺利笑口常开。【回答】

4. 一个有员工编号的职工,应该不会在该企业的黑名单里?

亲，公司无权将劳动者设为黑名单，劳动者可以和其他公司签订劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，南京商法通法律咨询服务给您的建议是：
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【摘要】
一个有员工编号的职工,应该不会在该企业的黑名单里?【提问】
亲，公司无权将劳动者设为黑名单，劳动者可以和其他公司签订劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，南京商法通法律咨询服务给您的建议是：
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【回答】
在一个企业里被拉入黑名单，是不是员工编号也被凉结了？【提问】
正常是不会，编号有时是会重复利用的。在公司档案里如果已经没有了该员工，编号会被从新使用的。【回答】
我以前被一个企业拉黑了，没有了员工编号，现在有员工编号了，还是老员工号，是不是我从黑名单里拉了出来？【提问】
是在原公司吗？如果是在原公司，那就是已经解除黑名单了【回答】
亲，如果我的回答内容有帮助到您，希望可以得到您的赞哦，非常感谢！【回答】

5. 企业给员工黑名单违反哪部法律

单位或者组织失信造成对方严重损失，可以向人民法院发起诉讼，法院在审理过程中若发现被告符合入黑条件，会自动将该组织拉入信用黑名单，这类企在在银行将无法获得组织信用证，无法贷款和上市。

六种情形将被纳入“失信者黑名单”

为了维护司法权威，建立与完善社会诚信机制，全国法院已建立“失信者黑名单”制度，失信被执行人名单将被人民法院向社会公布。对法院生效法律文书所确定的义务，被执行人具有履行能力而拒不履行的，将受到信用惩戒，导致社会生存空间大幅度缩小。

法律规定被执行人将被纳入失信者“黑名单”的主要有六种情形，分别为：
(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(三)违反财产报告制度的;
(四)违反限制高消费令的;
(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的;
(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

《规定》第四条规定，记载和公布的失信被执行人名单信息应当包括：
(一)作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名;
(二)作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码;
(三)生效法律文书确定的义务和被执行人的履行情况;
(四)被执行人失信行为的具体情形;
(五)执行依据的制作单位和文号、执行案号、立案时间、执行法院;
(六)人民法院认为应当记载和公布的不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的其他事项。

第六条规定，人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。

综上，失信被执行人一旦被纳入“黑名单”，名单信息也会被纳入征信系统，将严重影响被执行人的生产和生活。
因此，对法院生效法律文书确定的义务，提醒公民注意：
1、有履行能力的被执行人应该积极主动履行;
2、没有履行能力的被执行人应主动和申请执行人.执行法院共同协商执行事宜，不要故意回避执行;
3、被执行人履行了法律文书确定的义务，可及时向人民法院申请删除被执行人黑名单，以免长时间影响正常的生产和生活。

6. 公司员工哪些行为被列为黑名单永不录用

对于有如下情况之一者,公司将对其进行列入永久性的黑名单管理,永不录用。
在职服务期间,有盗窃公司财产、产品、员工财产等偷盗行为记录者;
违反国家的相关法律、法规,被追查,并在公安机关有不良案底记录者;
被证实有违社会伦理、道德,对公司造成一定的不良社会影响者;【摘要】
公司员工哪些行为被列为黑名单永不录用【提问】

对于有如下情况之一者,公司将对其进行列入永久性的黑名单管理,永不录用。
在职服务期间,有盗窃公司财产、产品、员工财产等偷盗行为记录者;
违反国家的相关法律、法规,被追查,并在公安机关有不良案底记录者;
被证实有违社会伦理、道德,对公司造成一定的不良社会影响者;【回答】
亲，您好，希望以上回答对您，有所帮助，谢谢，祝您生活愉快！【回答】
谢谢【提问】
亲，您好，麻烦给个赞哦😊【回答】

7. 公司员工哪些行为被列为黑名单永不录用

亲您好，公司员工出现以下行为，1.严重违反用人单位的规章制度的2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正公司要拉黑一位员工，永不录用，那这位员工肯定是对公司造成非常大的损失，或者是严重违反了公司的规定，作为一名员工，应该好好工作，为公司创造价值，为自己的人生理想而努力，切不可一时冲动或一时贪念而自毁前程。【摘要】
公司员工哪些行为被列为黑名单永不录用【提问】
亲您好，公司员工出现以下行为，1.严重违反用人单位的规章制度的2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正公司要拉黑一位员工，永不录用，那这位员工肯定是对公司造成非常大的损失，或者是严重违反了公司的规定，作为一名员工，应该好好工作，为公司创造价值，为自己的人生理想而努力，切不可一时冲动或一时贪念而自毁前程。【回答】
亲您好，以下补充，1.在职期间,有盗窃公司财产、员工财产、偷盗行为经查实者;2.在职期间,严重违反公司相关规章制度,被公司部门主管开除者;3.辱骂殴打顾客、未获得顾客原谅且不服从公司处罚者。【回答】

8. 公司员工哪些行为被列为黑名单永不录用

亲亲您好，公司员工严重违反了公司的规章制度因为严重违反了公司的规章制度才会加入黑名单。在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正公司要拉黑一位员工，永不录用，那这位员工肯定是对公司造成非常大的损失，或者是严重违反了公司的规定，作为一名员工，应该好好工作，为公司创造价值，为自己的人生理想而努力，切不可一时冲动或一时贪念而自毁前程。好好诊惜当下，好好工作吧。被列为黑名单永不录用以上是我的回答，希望能帮助到您，祝您生活愉快。【摘要】
公司员工哪些行为被列为黑名单永不录用【提问】
亲亲您好，公司员工严重违反了公司的规章制度因为严重违反了公司的规章制度才会加入黑名单。在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正公司要拉黑一位员工，永不录用，那这位员工肯定是对公司造成非常大的损失，或者是严重违反了公司的规定，作为一名员工，应该好好工作，为公司创造价值，为自己的人生理想而努力，切不可一时冲动或一时贪念而自毁前程。好好诊惜当下，好好工作吧。被列为黑名单永不录用以上是我的回答，希望能帮助到您，祝您生活愉快。【回答】