面试的时候如何树立个人形象呢？

1. 面试的时候如何树立个人形象呢？

2. 如何树立自己的职场形象

1.言行举止：重视规则，并遵守。非特殊情况，我认为在被普遍遵守的游戏规则，你不要去第一个打破他。如果认为这个规则不合理，有其他的申诉途径。包括：不迟到早退，按公司规定着正装、佩带工作证等，公司的财物，包括一个鼠标垫子都不要带回家；

2.尊重他人：“他人”包括你的boss,也包括来帮你抹桌子的清洁阿姨。平时经常 把“请” “谢谢”“对不起”等常用礼貌用语挂在嘴上，起码大家知道，在家里，你爸妈有好好教。

3.对待工作的态度：对于自己份内的工作，不需要上级领导操心。对于小事，麻利地做好。比较棘手的工作，做到哪，遇到什么问题，需要协助的时候，及时与上级有个沟通。不要到最后期限才让他自己，这事你要办砸了。当然遇到问题了， 自己也动动脑筋，不要把所以问题都丢给老大，在心里带着问题的解决方法与他讨论，这样你才能有提高。

4.尊重时间：管理好自己的时间，在上班时间尽量不要处理私人事情，慎用公司邮箱。与别人约定的时间，不在万不得已，不要爽约。在爽约之前，提前告诉他。你不能到。不尊重时间的人，永远不会被委以重任。

5.热爱自己的工作，不要逢人抱怨工作中的辛苦，这些你自己知道就可以了，大家都是这么过来的。整天叫嚷，只会让大家觉得你不能承受更重要的工作。这是一种不成熟的表现。

6.对于办公室的飞短流长，不知道的，不要去想知道，实在是让你知道了，想办法装不知道。胡乱议论别人，到时候，死都不知道怎么死的。尽量不要卷入办公室斗争。总之，低调做人，高调做事。保持谦虚谨慎的态度，风头不要劲，业绩漂亮就行。

3. 如何树立自己的个人形象

 如何树立自己的个人形象
                    如何树立自己的个人形象，我们在与人交往的时候，一般都应该注重树立个人的良好形象，那么你知道如何树立自己的个人形象吗，下面就跟着我一起来看看如何树立自己的个人形象吧。
  如何树立自己的个人形象1  （1）展现形象的外在魅力服饰、仪表是首先进入人们的眼帘的，特别是与人初次相识时，由于双方不了解，服饰和仪表在人们心目中占有很大份量。
  清洁的仪表，得体的修饰，这是最基本的要求。只要是适合自己体形，漂亮又有新意的衣服，就应当大胆穿着。
  服饰的个性，也能让人判出你的审美观和性格特征。服饰式样过时，人家会认为你刻板守旧，太过超前会让人觉得轻率固执、我行我素，这两种情况都地让人得出"此人不好接近"的结论，自然会影响形象。
  （2）言谈举止放大内在形象 言谈举止是一个人精神面貌的体现，要开朗、热情，随和亲切，平易近人，容易接触。
  因此，应放松心情，保持自己的既有特点，而不要故意矫揉造作。其实最好的办法是保持你原有的个性和特质。
  言谈要有幽默感。没有幽默感的人在社交中往往会失败。在出现意见有分歧的尴尬场面时，幽默、诙谐便可成为紧张情境中的缓冲剂，使双方摆脱窘境或消除敌意。
    
  此外，幽默、诙谐还用来含蓄地拒绝对方的要求，或进行一种善意的.批评。平时应多积攒一些妙趣横生的幽默故事。
  （3）发挥微笑的魅力 保持微笑，似蓓蕾初绽。真诚和善良，在微笑中洋溢着感人肺腑的芳香。微笑的风采，包含着丰富的内涵。它是一种激发想想和启迪智慧的力。
  在商务社交场合，轻轻的微笑可以吸引别人的注意，也可使自己及合作者心情轻松些，靠微笑扮靓自己、提升人格、感染周围。
  （4）充分展示性别美 男士切忌流露出狭隘和嫉妒的心理，不要斤斤计较，更不要睚眦必报。男人的性别美，是一种粗犷的美，内涵的美，真正的男子汉应该有性格，有棱角，有力度，有一种阳刚之气。
  而女性美普遍被人认可的形象一直是娴静的、温柔的、甜美的。女性容貌清秀，线条柔和，言谈举止中所散发出来的脉脉温情强烈动人。交谈时，女性要巧妙地利用自己的性别特点，表现得谦恭仁爱，热情温柔，女性自然的柔和所产生的社交力量，有时比"刚强"的力量要大得多。
  如何树立自己的个人形象2   选择与自己相符的服饰。 
  在不同的环境和场合中，应该穿不同的衣服，与周围环境相协调。如果是出门旅行，可穿上运动休闲装。在学校里上课，就应该穿正统风格的衣服，能显示出教师的庄重。若是和朋友聚会，就应穿上漂亮的礼服。通过服饰的恰当选择，便能对自己的形象做出调整。
   面部要注重保养护理。 
  瓜子脸还是圆脸这些都是父母给得，我们没有办法选择，但是我们可以通过后天得努力将自己打扮得更漂亮，条件允许得话，可以定期去修修眉毛，还有敷敷脸，做做美容，又或者是用一些护肤品和化妆品，经常保养自己得皮肤，也会让自己变得更年轻，更漂亮。
    
   要有良好的风度。 
  我们都知道一个人行为举止、姿态是和他的风度联系在一起的。比如“雄姿英发”、“羽扇纶巾”是孔明善施锦囊妙计的大师风度;相反，如果有人在公共场合随口乱吐痰、吹口哨，则会给人们一种很不好的印象，还有那种穿的很邋遢的则是那种意志消沉的人风度。
   具有良好的思想道德品质。 
  良好的思想道德品质是一个人精神健康的表现，不仅有益于自身，也有益于周围环境。人们都喜欢和这样的人交往，彼此互助，互相提升，为社会创造良好的风气。
   微笑。 
  不管你在做什么，微笑。微笑不仅表明你很舒服地做你正在做的事情，它还向其他人传达了一个信息：你在他们身边感到舒适，他们应该对你感到舒服。一个小的，令人愉快的钓鱼嘴，一双明亮的眼睛是向所有人宣布，你是一个好人。
  如何树立自己的个人形象3   如何打造个人形象 
   1、 如何打造个人形象？当众发言。 
  当众发言是克服自卑，增强自信的有效突破口，每个人都害怕当众发言，单号如果你能够克服的话，你的自信就会一点点的增强，所以千万别放弃每次当众发言的机会。
  2 、注意运动和自己的外表形象。
  要多运动，给人以活力的感觉，平时注意卫生，修饰，准备比较庄重的服装，这样的人，会给人很重要，很端正的形象，让人们也会重视他。
   打造形象方法一 
   1、 敢于承担责任。 
  许多人之所以不能成功，不是因为没有能力而是因为没有自信，每当老板安排任务时，总是向后缩，不去勇敢的接受挑战，所以就会越来越自卑，所以一定要勇敢的去挑战自己，你会越来越自信。
   2 、要注意保持一颗善良的心。 
  人的善良是最好的形象。当你善良的对别人微笑是，别人会感到你的形象很好。力所能及的帮助别人，哪怕是一件小事，也不要放弃。心灵美是最大的美，你的形象就体现在你的善良中。
    
   打造形象方法二 
   1 、通过多曝光来展示自己。 
  从心理学的角度看，有关成功的一切都是曝光的影像。在公共场合要试着找前面的座位坐下，步入会场时候有意从前排走过，以此来锻炼自己。
   2、 穿着的服装要干净整洁 
  在生活中，你一定要注意自己的服装仪容。殊不知，当你在其他社交场合或与他人见面时，不仅不会给他人一种很邋遢的感觉，而且还不会感到自卑，可以自由自在地与他人进行交谈。
   打造形象方法三 
   1、 纠正你不喜欢但有可能改变的行为。 
  列出你不喜欢的自己的地方，内容可以有多有少，在你认为能够改变的地方划个勾，然后想办法把这些你不喜欢的地方做个改变。慢慢的你就感觉自己的状态有很大的改变。
   2、 脸上要多一些笑容 
  当你与他人进行交谈时，脸上一定要带着微笑。因为微笑不仅是做人应有的态度，而且还是做好人的一种态度。所以，当你可能要去认识一个人时，千万不要面无表情地走过，而是要脸上带着微笑去问候他人。

4. 作为一个职场人如何塑造自己的良好形象

1、言谈;言谈就是一个人的说话方式、说出口的话往往就是直接表达自己的内心，是双方信息沟通的桥梁，谈话要注意音量和场合，在办公室打电话时要注意不要影响他人。在商谈时说话要慎重，所谓“祸从口出”，你所讨论的问题，首先是你的所思所想，要知道该谈什么不该谈什么。

　　2、表情;表情是人的第二语言，表情要配合语言。表情自然、不要假模假样;表情友善、不要表现的太孤傲;很多时候，表情往往会出卖一个人的真正想法，所以，不要这么轻易将自己的心情表现在脸上。

　　3、个人形象;个人形象表现在衣着、仪表、行为等几个方面，重点是外在，因为我们首先看到的都是一个人的外在。

　　4、同事相处的礼仪;真诚合作、宽以待人、公平竞争、主动打招呼、诚实守信。

　　5、以礼待人;谈话不必刻意追求“语不惊人死不休”的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。

　　塑造良好的职场形象的技巧
　　仪容仪表：

　　俗话说“三分长相，七分打扮。”人的相貌自己无法决定，但服饰取决于自己。服装整洁、得体、自然、符合身份和场合，相信谁都会投来赞许的目光。

　　风度好与仪表端庄相得益彰，交往中我们要扬长避短、举止大方、随和、乐观、热情、不卑不亢。

　　仪态动作：

　　一个人的行为动作常常将他的气质、性格表达得淋漓尽致。这就建议我们无论在站立行走、递物接物、言谈举止等各方面都体现职业素颜，符合商务规范，更有利于以后的商务交往。这样更有利于接下来的交往。因为粗俗的动作总是令人升厌。

　　态度决定成败：

　　谁都不会拒绝和一个真诚、热情、大方的人交流。乐于沟通、善于聆听、应对得体、面带微笑，让别人感受到被尊重，也恰当表明自己立场，都是我们应该修炼并保持的态度。

　　记住，这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟是让他们喜欢你。

5. 面试时我们应该如何提高自己的个人外在形象

答复：告诉你这位同学，可以帮助你同学提出一些建议？（如下解答）！
（1）、你同学在应聘销售职位过程中，希望你以积极上进的心态，表现你对待往后的工作与否，希望你一定要充满自信心，一定要慎重的对待这些工作，一定要经得起时间的考验，让公司上司领导刮目相看，认为你表现力非常不错，且对待本职工作认真负责，希望你在以后的工作过程中再创佳绩，赢得上司领导的认可和嘉奖。
（2）、你同学在应聘销售职位过程中，记住，一定要注意形象和庄重的礼仪，让表现力突出非凡的气质，一定要铿锵有力的向考官正面回答问题，在这些过程中，更需要执着的勇气和责任担当的一面，让你的第一印象，留给考官的评价是最佳的。
（3）、你同学在以前的工作单位销售业绩怎么样，这并不重要，关键是在于你对销售这项工作的业务知识与业务技能非常重要，这体现在有娴熟的技巧和善变的能力，在这些过程中，希望发挥你的潜能素质，和持续后发力，表现为富有激情和挑战的职业，希望你能成为一名销售的精英，以不辜负上司领导对你的栽培和期望。
谢谢！

6. 作为一名职场人如何塑造自己的良好形象

在职场中如何塑造个人形象  在职场中如何塑造个人形象  在生命发展的不同阶段里，我们不断地提升并超越过去、不断卸下从前的自我，顺着新生的喜好与愿望，推出自己的新面貌。在人生这个 舞台 上，每个人都是演员，随着外在环境的变化，调整自我形象，希望在担当的角色上，演出一场淋漓尽致、尽其在我的生命戏码。  在家里当好儿女、在学校当好学生、进入职场后建构自己的 专业形象 ，都成为理所当然的事。  上班族针对职场环境的要求、标准、期许，一方面收敛自己违逆冲犯的想法，一方面强化自己不足的能力，让自我的 形象 ，也就是形貌、作为、心态，与他人对我的 印象 ，融合成为自信心的泉源，进而让自己成为服务机构所倚重的要角。这便是构建职场中 专业形象 的动机。  不断地更新自我期望，在职场里努力完善个人的 专业形象 ，是上班族基本的职业道德。 反之，一个人若无法在工作上表现称职，很可能拖累组织或同事，他的 形象 也会因此被归类为 不值一提 、 普通一般 或 可有可无 之材。一旦不利的印象形成，他要在职场出头的机会就会变得微乎其微。因此，维护自己在职场上的 专业形象 是每个上班族必修。

7. 求职时如何提高个人形象，使求职成功率高

下面的文章对你希望有用 学会怎么去面试 短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨看看以下几点建议。 

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。 

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。 

五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。 

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。 

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。 

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。 

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。 

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。 

十、 准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。 


十一、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。 

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。 

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8. 面试技巧：如何树立良好形象？

面试时，良好形象是你给考官的第一印象，也是考官对你是否感兴趣的重要依据，所以，面试时，要给人以干练、稳重、大方、得体的感觉，要给人以充分发挥的余地，不要给人留下紧张、拘束的感觉，这样才能赢得考官的好感，从而给自己带来成功的希望！面试技巧树立良好形象1、面试前，要认真地准备一下自己的仪表，不要穿得太随便，也不要太时髦，要给考官以稳重、大方之感，这样，才能在面试中取得成绩！2、在面试前，要注意一下服装，不要穿得太随便，也不要穿得太时髦，要给考官以稳重、大方之感，这样，才能在面试中取得成绩！3、面试时，要注意自己的举止，要给自己的考官以大方、稳重、得体之感，不要太拘束，不要太紧张。这样，才能赢得主考官的好感，从而给自己带来成功的希望！