以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬的核算

1. 以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬的核算

股份支付的四个环节：

授予日，指股份支付协议获得批准的日期。也就是说股份支付的协议条款和条件已经获得股东大会的批准。
可行权日，指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期！要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金权利，而不是实际的现金！

  股份支付
行权日，指职工或其他方，行使权利获取现金或权益性工具的日期。比如说，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日即为行权日。
出售日，指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法律规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。

一般来说，授予的时候，会约定相关条件因素，条件满足了才打到可行权日才可以行权
授予后立即可行权，就相当于授予的时候相关支付条件就已经满足了，授予之后马上就可以行权

2. 现金结算的股份支付 年份 应付职工薪酬--股份支付金额计算 支付现金 02年 14 - 03年 15

你计入损益的公式顺序个人有问题，你换成04、05、06年当期损益=当期应付职工薪酬+当期现支付现金-上期应付职工薪酬
 
也就是说你当期应付职工薪酬计算时已经将当期现金支付部门剔除了（因为要行权），如总共100人每人100份，每份10元，按正常计提是100*100*10作为累计的可行权金额，但是你当年又有40人行权了支付现金直接进入费用，就导致你只用计提60人份进入费用，另前面也说了股权支付相当于坏账准备计提一样 是总额控制 也就是每次计提金额要减去上年累计计提金额后差额计入当期费用。不知您可理解了？

3. 会计：关于应付职工薪酬，职工薪酬为什么要计入其他应付款？

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【摘要】
会计：关于应付职工薪酬，职工薪酬为什么要计入其他应付款？【提问】
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职工薪酬并没有记入其他应付款哦【回答】
其他应付款是应扣员工个人社保应缴纳部分金额【回答】
或者记录一些代垫支付的费用比如医药费，水电费，以后还要收回的部分就记录在其他应付款【回答】
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