生育津贴单位怎么办理

1. 生育津贴单位怎么办理

 生育津贴单位怎么办理
                    　　生育津贴单位怎么办理，每个国家每个地方都会存在一些困难和特殊的家庭，国家为了困难和特殊的家庭也会出台一些对应的补助，让那些困难和特殊的人群的生活变好。以下分享生育津贴单位怎么办理？
  　　生育津贴单位怎么办理1  　　 一、单位如何帮员工办理生育津贴 
  　　1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
  　　2、填写生育保险登记表，单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
  　　3、经社保审核通过，盖章。
    
  　　4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
  　　5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
  　　 二、什么是生育津贴 
  　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
  　　生育津贴单位怎么办理2  　　 简化申报材料，提升服务便捷性。 申报材料涉及需要用人单位或职工及其未就业配偶提供的证照材料，可通过政府部门内部核查和部门间信息共享及书面告知承诺等方式涵盖或者代替的，不再要求用人单位或职工提供。
  　　 优化办理流程，提升服务满意度。 一是延长费用结算申请时间，将享受生育保险待遇的申请期限由1年延长至3年。二是缩短办理时限，生育津贴拨付办理时限由30个工作日缩短为20个工作日。三是明确生育保险与职工基本医疗保险实施产前检查前要选定定点医疗机构，参保人可以通过定点医疗机构、医疗保障经办机构或线上渠道查询并办理。四是鼓励有条件的地区通过定点医疗机构上传生育和计划生育医疗的信息，自动生成生育津贴应付天数。
  　　 弱化地域限制，推动跨市通办。 明确职工在参保地定点医疗机构就医或者经备案后在省内异地联网医疗机构就医发生的生育医疗费用，由医疗保障经办机构与定点医疗机构直接结算，切实减轻生育职工的“跑腿”“垫付”压力。在定点医疗机构就医发生的生育医疗费用，由医疗保障经办机构按照规定与定点医疗机构直接结算。
  　　 如何选定产前检查医疗机构？ 
  　　可在选定的医疗机构或经办机构窗口现场办理生育保险定点，也可通过线上渠道办理选定产前检查医疗机构。
  　　 办理时应当提供以下材料： 
  　　1、《职工生育保险产前检查医疗机构定点表》；
  　　2、医保电子凭证或有效身份证件或社会保障卡；
  　　3、诊断证明。
  　　 如何办理生育医疗费用结算？ 
  　　当职工的生育医疗费用不能直接结算时，职工可在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向发生分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术的参保地经办机构申请办理生育医疗费用零星报销，并应当提供以下资料：
  　　1、医保电子凭证或有效身份证件或社会保障卡医院收费票据费用清单病历资料；
  　　2、《生育保险待遇申请表》。
  　　 如何申请生育津贴？ 
  　　用人单位已经垫付生育津贴的，可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向发生分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术的参保地经办机构申请拨付生育津贴。
  　　职工产假或休假期间发生工作调动且连续缴费的，由垫付生育津贴的参保单位向发生分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术的参保地经办机构申请拨付生育津贴。
    
  　　 用人单位申请办理生育津贴拨付时，应当提供以下资料： 
  　　1、医保电子凭证或有效身份证件或社会保障卡；
  　　2、病历资料；
  　　3、《生育保险待遇申请表》。
  　　各地规定由金融机构直接发放生育津贴的，按照其规定执行。
  　　 生育津贴如何计算？ 
  　　据广东省人民政府官网2021年8月13日发布的《广东省职工生育保险规定》（2021年10月1日起施行），职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
  　　用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
  　　 职工享受生育津贴的假期天数计算方式 
  　　（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
  　　（二）女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
  　　（三）职工享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的'，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
  　　同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
  　　生育津贴单位怎么办理3  　　 一、一般情况下生育险能报销多少钱? 
  　　1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
  　　2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30乘以规定的假期天数；
  　　3、一次性生育补贴（以当地实际为准）：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
  　　生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
    
  　　 二、享受生育保险待遇的条件有哪些? 
  　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
  　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
  　　2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
  　　3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
  　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
  　　如果有生育保险的话，住院期间的医疗费基本上都是可以报销的，可是报销标准的话建议大家只能以当地的社保政策为准了。另外，那些不符合国家计划生育政策的，或者是参加生育保险还不满一年的，这些都不能享受生育保险的相关待遇。

2. 生育津贴必须单位办理吗

生育津贴不一定是必须由单位办理的。大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人；但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料（包括社保卡复印件、准生证、出生证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等）前往当地社保局办理申领手续即可。 具体如下： 1、大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人； 2、但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料（包括社保卡复印件、准生证、出生证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等）前往当地社保局办理申领手续即可； 3、生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 一、生育津贴报销需要什么材料 1、生育津贴需要提交申请人的结婚证明，准生证明和出生证明，这些证明都是需要原件和复印件。 2、申请人产假的起始日期和结束日期也需要相关文案的备份原件或者是复印件。 3、生育津贴报销的话，还是需要医院的住院证明，还有手术证明。并且提供了所有的关于在医院的花费跟费用的话，都是需要有医院明显干硬的红章才能算是有效的。这些证明住院和生产花费的资料也是需要提交原件和复印件。【法律法规】：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 生育津贴必须单位办理吗

生育津贴不一定是必须由单位办理的，具体如下：1、大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人；2、但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料（包括社保卡复印件、准生证、出生证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等）前往当地社保局办理申领手续即可；3、生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 怎样办理生育津贴

5. 生育津贴是自己办理还是单位办理

法律分析：生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！ 所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。 不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。 生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。 女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

6. 生育津贴是单位办理还是自己办理

法律分析：生育津贴办理,一般是要求单位相关负责人带上单位的资料到社保局进行办理的。亲人可以代为办理,但是对于公司相关的制度可能有所不理解,避免出现查询是建议让单位相关负责人代为办理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生育津贴必须单位办理吗

法律分析：一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的。需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

8. 生育津贴怎么办理

法律分析：带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。