财务管理毕业生就业

1. 财务管理毕业生就业

财务管理专业就业前景广阔。
就业方向

1．进企业做会计或财务，选择这条路的话最好找个暑假的时间去企业实习，现在用人单位很看重这方面。
2．进会计师事务所做审计，选择这条路的话最好大学期间注会考出几门。
3．进银行业也是比较好的选择，这个最好有关系。
4. 进专门的金融，货币，经济，调研机构；不过概率比较小。
5. 自己成立会计师事务所，成立会计事务所不会面对像做兼职会计的交际压力，且收入十分可观，但对专业所需水平要求很高。目前成立会计师事务所的大多具备注册会计师或高级会计师等级的人。
6. 进大学任教。随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。

2. 我是财务管理专业的应届毕业生，想请教一下在国企面试中可能遇到的专业问题会有哪些

你读了4年，如果你没有好好读这个专业，还是建议你不要去应聘会计
因为即使你去了，到时候，你什么都不会的，那也是很尴尬的。
问题1：材料成本差异 来调整：一、本科目核算企业采用计划成本进行日常核算的材料计划成本与实际成本的差额。 
  企业也可以在“原材料”、“周转材料”等科目设置“成本差异”明细科目。 
  二、本科目可以分别“原材料”、“周转材料”等，按照类别或品种进行明细核算。 
  三、材料成本差异的主要账务处理。 
  （一）入库材料发生的材料成本差异，实际成本大于计划成本的差异，借记本科目，贷记“材料采购”科目；实际成本小于计划成本的差异做相反的会计分录。 
  入库材料的计划成本应当尽可能接近实际成本。除特殊情况外，计划成本在年度内不得随意变更。 
  （二）结转发出材料应负担的材料成本差异，按实际成本大于计划成本的差异，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”、“委托加工物资”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目；实际成本小于计划成本的差异做相反的会计分录。 

问题2：一般企业里面，基本上会设置:出纳，会计，主管，部长或财务总监
问题3：坚持原则，不违反相关的法规及公司财务制度
问题4：1名出纳，1名材料会计，1名成本会计，1名销售会计，1名财务主管，1名财务部长或总监

3. 应届本科毕业生，会计学财务管理专业，为工作的事情苦恼。

其实很多人都有你这样的困惑，我当年和你一样
从生活质量说，如果家里是二线城市的话，回去待着也是不错的选择，待遇一般，压力也不大，生活还是挺滋润的，如果家里是三线或者四线城市的话，建议还是别回去了，毕竟努力读书考出来了，毕业后又回到老地方了，心有不甘啊。（我当时就是不想再回原来的城市，城市小、发展和机遇都小，当时也想凭自己的能力拼搏一下）
长远的来说，你可以先在大城市发展几年，如果没有大的发展再回去也不迟。我有很多同学都是在大城市的知名企业工作几年后，受不了压力回自己的老家了，事实证明，回去的基本上都找到很不错的工作，待遇好条件好的，过的那叫爽啊。（我们常说大公司镀金小公司发展就是这个道理）
从性别来说，如果是女孩又没有男朋友的话，还是回去吧，一个人在外拼搏太辛苦了，和我关系好的女同学没有几个能在大城市支撑2年以上的。（当然如果想攀个富家子弟最好还是在大城市，资源多吗，呵呵……）
以上都是本人结合周围朋友同学的经历总结的个人见解了，希望对你能有一点启发吧

4. 我是一名即将毕业的2013应届毕业生，一直以找不到什么专业对口的工作。我学财务管理，不知道有什么好建议

先就业，再择业——是你最好的选择。
 
1、如果是你是想找一份专业对口的工作，那么你就必须放在身段，低调入行。
为人处世低调，工资要求低，企业性质要求低，也就是你所有的一切需要从低处入手，因为你毕竟刚毕业，你要让企业可以找到一个接收你的理由，你的优势主要在于你的专业理论水平，其他的技能不能称得上水平，只能说明有，但是高低还需要时间来考验，只有你入行了，才有机会施展自己的才能，否则一切的一切都属于乌托邦。再加上现在的财务毕业生太多、而企业对于财务需要的动手能力强的，而真正做到财务上的管理那就是主管以上级别了，所以只有降低自己的要求，等待机会一飞冲天。
 
2、如果经过几次求职以后，改变自己的想法，放弃本专业，去选择其他的职业，那么你必须懂得舍与得。
也许你现在都不是很清楚自己将来的职业发展方向，那么你就选择先踏入这个五彩斑斓的社会，经过一段时间的磨练后，再给自己定位，确定以后的发展方向。这需要你学会舍与得，你需要舍弃你大学4年的本专业，而你将来的路，是否得到还不是很确定，但是却有很大的空间去发展，你可以选择HR，你可以选择生产、你可以选择销售……很多，很多，而当你选择自己的一份工作以后，就必须当成自己的事业去做，用心去做，这样你就会发现自己会得到很多。
 
总之，路在脚下，上天眷顾孜孜勤奋的人！
 
祝你成功！

5. 我是财务管理专业的应届毕业生，想请教一下在国企面试中可能遇到的专业问题会有哪些

国有企业 面试 相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对 面试 者的专业能力进行考察，因此毕业生在 面试 前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

  国企很少用 英语 来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的 英语 水平，但他们大多数看重其是否拥有国家 英语 四级或六级证书。

  面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批 简历 的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

  国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

  国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

  国有企业面试一般还要注意以下几点：

  政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

  专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

  礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

  举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

  多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

  少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

  良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

如有问到你的专业知识，他们也不会是很懂，你把所学的理论讲一下就OK了。
祝你成功！