招聘启事写“男性优先”“不招女性”，这合法吗

1. 招聘启事写“男性优先”“不招女性”，这合法吗

合法，用人单位根据自己公司的需求可以选择只招男性员工，因为有些岗位只有男性才能做得了，不适合女性做。

2. 招聘启事上或具体招聘环节中存在“男性优先”的算不算性别歧视？如何维护自己的合法利益？

您好，属于性别歧视的！您可以到劳动监察大队投诉！祝您生活愉快！

3. 有的公司招人事专员为什么男性优先？

因为男人不会生孩子，所以公司更愿意用男的，而且男的不像女的把精力还要用在家庭上，男人的精力更多用在事业上，所以更容易做到高层，更容易做到人力资源总监或经理吧。

4. 统计员一般是招聘男性还是女性呢

可以报但是既然写适合男性了就是偏向招男生你即使过笔试了面试时候对你要求也很高而且既然写适合男性了就肯定有不适合女生的地方一般情况还是可男生优先所以没必要拿自己做赌注还是换个岗位吧

5. 为什么俄语招聘时,男性优先?

首先你要看看你在挑选工作时，选择的条件是不是工资类中上的。或者公司、企业规模比较大的？如果是这样的话，这样的公司在招聘时选择男性是因为需要经常出差，女性比较难胜任频繁出差或长期出差的工作。还有就是工作压力可能会比较大，在谈判时，男性的个性优势就显露出来了。

6. 南京一小学招生男生优先是怎么回事？

6月12日，有网友爆料称，南京市艺术小学发布的2020年招生简章中，招生原则明确写有“同等条件下男生优先”，质疑该校存在性别歧视，一时间引发社会关注。
据网友截图的招生宣传显示，在该小学今年的招生中，以暑假后升一年的小学生为主，计划招生100人，要求学生具备学习音乐、舞蹈、书画专业的基本素质和条件。
红星新闻记者注意到，在招生原则中，除了坚持考核公平、公开、公正，择优录取的原则，后面还补充有“同等条件下，男生优先”。

扩展资料：
事件后续：
12日中午，南京市艺术小学信息中心一名工作人员告诉红星新闻记者，目前学校已在招生简章上作出修改，也对该情况发布公告。随后红星新闻记者发现，该小学官网此前发布的招生简章中“同等条件下，男生优先”的字眼已删除。
但仅仅这样，并不能打消人们对后续招生过程中公平问题的担忧。现实中，有多少女性在就学、招聘中都吃过类似的哑巴亏，甚至，这已然成为被大多数人默认的“隐形规则”。就连在好莱坞，男女明星也无法做到同工同酬。
参考资料来源：澎湃新闻－南京一小学招生男生优先？

7. 南京一小学招生男生优先 ，底怎么回事？

虽然不知道具体情况，但可能是本着男女平衡的考虑吧，平衡则顺利的发展，这些应该是必要的，当然这也与社会男女比例失调有关
望采纳，谢谢