万达电影多高管离职 你怎么看？

1. 万达电影多高管离职 你怎么看？

辞职跳槽是很正常的事情吧，每个人都有自己的理由，不能用高管都跳槽来否定万达影业。
据报道，上周五万达影总业经理蒋德富与五洲发行总经理阙文雄双双向万达提交了辞呈。

有心人应该记得，万达影视的离职潮其实一直都有，包括2016年著名的叶宁，李宁“二宁”出逃，以及赵方的离职，但是当时的跳槽风波更多还是和高薪挖角以及企业文化是否符合个人需求有关。值得一提的是，蒋德富虽然为电影老兵，但他其实接手万达影视也不过一年有余。蒋德富的前任是赵方，2016年8月跳槽到了华纳兄弟，而赵方在万达影视总经理职位上只工作了5个多月。赵方的前任是大名鼎鼎的叶宁，是万达影视前些年声名鹊起的主要功臣，但叶宁2016年也离职加盟了华谊兄弟，引发了万达和华谊轰动一时的“小墙皮”之争。

万达影视传媒有限公司成立于2011年，是隶属于大连万达集团北京文化产业集团有限公司的全资子公司。万达影视集电影、电视剧的开发、投资、制作、宣传、营销、发行等多方位影视功能为一体，并致力于海外影视业务的发展。今年来也是制作并发行了很多高质量的电影，比如《寻龙诀》，《夏洛特烦恼》，《煎饼侠》，《北京爱情故事》等。

万达影业在国内也算得上是龙头老大了，它的地位还是稳稳的，虽然内部可能会有一些小的波动，但对万达的发展还是没什么影响的。

2. 万达高管20人离职，万达还能崛起么？

万达目前的崛起非常艰难。万达的问题是中国房地产行业的缩影。在中国简单而广泛的经济发展时期，房地产业可以通过投机获得巨额利润。万达抓住了这个历史机遇，取得了成功。

许多高管的离职主要与万达影视行业过去一年未能达到预期有关。2017年，万达影视公司制作的电影总票房仅排名第八。五州影视公司出品的电影总票房滑落前20名。万达影视公司的地位已经明显下降。与此同时，万达近年来一直在剥离房地产，去年将商业地产出售给孙宏斌，今年将万达百货出售给苏宁易购。万达的未来将求是生存，而不是求发展。

万达高管集体辞职有许多原因。他们觉得目前的表演压力太大，他们的权利受到限制，无法继续下去。王健林也缺乏更好的职业经理人激励机制。此外，万达到处碰壁，王健林也老了，应该退休了。而王思聪不愿意承担这个大责任。万达现在似乎看不到任何希望。万达不是崛起的问题，而是如何生存的问题。

现在我国房地产投机模式已经结束。简单粗糙的房地产行业赚钱的时代已经结束。万达找不到方向，许多房地产公司也找不到方向。这很正常。这是一个时代的结束。万达的王健林是一个非常努力的工人。近年来，万达在许多方面努力进行自我转型。万达在头两年与百度和其他公司在互联网上投资了50亿元。结果失败了。万达在吉林省长白山投资200亿元旅游项目。万达因电子商务失去了百货商店，万达的旅游项目也失败了。

3. 万达高管20人离职，万达还能崛起么？

近日，一则消息又一次引发了大家对万达的热议，这则消息称万达影视总经理蒋德富、五洲发行总经理阙文雄、万达影视副总经理贾燕江于近日一同离职，多位高管的共同离职，堪称万达管理层的又一次地震。而高管的频繁出走，万达变卖产业，给人一种山河日下的感觉，连活跃于微博的王思聪都低调了不少。


据业内人士爆料，多位高管的离职，主要是万达影视产业过去一年的业绩未能达到预期有关。2017年万达影视主出品的影片总票房仅位列第8位，五洲主发行的影片总票房滑出了前20名，万达影业地位的下滑，已经很明显了。同时，近年来万达又在去房地产化，去年甩卖商业地产给孙宏斌，而今年又将万达百货出售给了苏宁易购。万达未来将是求生存，而不再是救发展。

王健林在万达享有绝对的决策权，而高管不断离职也印证了职业经理人在万达是行不通了。再加上万达的主业房地产，在2017年，受到国家宏观调控的影响，经历了国家金融监管、资产盘查。离职高管也是因为看到了，未来万达的发展前景难以再乐观。同时，王健林老了，王思聪的能力是否可以把万达做强做大，这些都是未知数。所以，高管离职也是对企业的未来产生悲观情绪。

万达高管的集体离职的原因有很多，既觉得现在的业绩压力太大，权利又受到限制，没法做下去。也有王健林对职业经理人缺乏更好的激励机制。更关键的是，万达现在处处碰壁，王健林也到老去，应该退休的年龄了。而王思聪又不太愿意担当大任，似乎万达现在也并不能看到什么希望。万达现在不是要崛起问题，而是如何生存下去的问题。

4. 万达2名高层离职怎么回事?万达高管为什要辞职?

　　万达2名高层离职怎么回事?万达高管为什么要辞职?
　　 　　万达2名高层离职怎么回事?万达高管为什么要辞职?
　　万达两名元老级高层离职 王健林老战友尹海在万达待了24年
　　

　　王健林又失去了两员大将。
　　记者获悉，大连万达集团高级副总裁尹海和万达商业地产副总裁陈平已经离开。
　　据接近万达的人士向记者透露，尹海是王健林的老战友，1993年从沈阳军区复员后加入大连万达，在负责万达财务的岗位上待了13年，在这之后转而负责万达的行政，总共在万达待了24年。“尹海的离开比较意外，跟着王健林一起从开始干到现在的人很少离开，他也不太可能去别的公司。”上述人士如是说。
　　公开资料显示，尹海出生于1963年，现年54岁，自1993年1月起，曾担任万达集团副总裁、财务总监及财务副总监等职务。1997年7月毕业于复旦大学会计学的函授课程，1999年9月获得辽宁省人事厅(现为辽宁省人力资源和社会保障厅)授予的高级会计师资格。此外，尹海同时担任万达集团董事、高级副总裁。2009年12月至2010年11月担任万达集团副总裁。


　　目前，在大连万达商业地产官网上的管理团队一栏，陈平的名字依旧还在。
　　资料显示，陈平现年54岁，1985年7月毕业于华南工学院(现更名为华南理工大学)，获得工学学士学位。2001年6月加入万达集团，曾担任万达集团副总裁及南京项目公司总经理，担任万达商业地产副总裁兼任万达学院院长，陈平共在万达工作了16年。
　　上述人士称，王健林在万达集团2003年的年会上第一次提到陈平的名字，表扬陈平是新招进来的人中的优秀人才。“能够被王健林点名表扬的一般至少是项目公司副总或者集团一级部门副总以上。”该知情人士透露，陈平在万达以有思想著称。
　　2012年2月6日，作为万达学院的院长陈平主持了万达学院的开学典礼，并介绍万达学院办学理念。彼时，王健林在万达学院讲授“开学第一课”，总裁丁本锡总裁出席典礼。李耀汉、尹海、张霖、宁奇峰、孙继泉、曲德君、齐界、肖广瑞、莫跃明、杨越、王信琦、成尔骏副总裁等440余名万达各级员工参加了万达学院的开学典礼。
　　资料显示，2011年11月11日，万达集团在河北省廊坊市投资7亿元建设的万达学院一起宣布竣工。万达学院一期总建筑面积约8万平方米，配备教学服务设施，包括教学楼、行政楼、体育馆、展览馆、公寓、餐厅、信息中心等，供万达集团高中层管理人员系统培训所用。万达学院总建筑面积12.8万平方米，全部建成后可同时容纳3000名学员。万达官网在介绍中称，万达学院是中国最好的企业学院之一。
　　延伸阅读：
　　万达高管出现频繁离职现象 2016年一年流失了六员大将
　　2016年初，帮助万达集团完成香港上市万达副总裁王贵亚离职创业，组建昊翔资本。
　　2014年初，在建设银行从业30年一路做到投资银行部总经理的王贵亚空降万达。担任集团高级副总裁根据王贵亚自己的描述，他去万达之后主要是做了这四件事。第一件事是用八个月的时间把万达商业地产带到香港上市，用六个月将万达院线在A股上市;第二件事是围绕万达商业和万达院线这两个已经上市的板块业务做转型和并购;第三件事是商业地产本身的转型，也就是轻资产化;第四件事就是做产融结合，帮万达做了一个金融平台，收购了百年人寿、快钱，申请了网上信贷公司。
　　在2016年2月，曾担任万达文化产业集团副总裁的叶宁宣布辞职，半个月之后加入了华谊兄弟，担任华谊兄弟电影有限公司CEO。
　　叶宁于2002年加入万达集团，2008年出任万达院线总经理，2013年6月起，叶宁正式担任万达文化产业集团副总裁，分管文化集团旗下万达院线、万达影视、五洲电影发行有限公司(下称五洲发行)、华夏时报、大众电影等业务系统。

5. 你为什么从万达集团辞职?

1、地点不合适。万达由于人员流动频繁，招的人也很多。这样，不可能每个员工都能去到你想去的地点。人力资源部为了完成招聘指标，会对来应聘的人说，有某一个区域的项目可以选择。但这通常是对高管来说，是有可能的。对员工，真进来，往往由不得你了。
万达讲究服从，总部要你去哪里就去哪里。我见过很多同事，跟我抱怨，明明某个项目有位置，但就是不让去，非要派你去一个不想去的地方。
因为万达工作总是加班，让员工去一个没有朋友、亲人的地方，这样没事他就往办公室待。三五个月还好说，时间一长，不免有怨气，调动又遥遥无期，因此，在万达干了几个月就离职的人有太多。

2、工作压力太大，考核太严格。万达所有的工作都有标准化的模式，制度之详细，估计在业内无出其右。一个什么也不知道的人进来，有制度，再有一个老人指点一下，很快就能熟练起来。然后就是不断的重复。工作看似简单，压力来自于节点，来自于工作中不犯错。
万达是有名的快节奏，同样的项目，别人建三年，万达只需要两年，这意味着员工更多的加班、熬夜。有很多领导和员工，受不了这样的工作压力。万达的节点不许突破，一级节点一旦失守，总经理和领导就该被干掉了。
员工的日常工作节点也很重要，一个小小的三级节点没完成，不仅是员工，领导也得跟着挨集团通报。报给集团的任何东西，一个小小的疏漏，就有可能让你得个集团通报。万达还有通讯测试，周末两天，给管理人员随机打电话，如果在规定时间没有回复，集团通报。
要知道，在万达，一个通报，就意味着你今年升值加薪全泡汤了。而连续两三年被通报的人也大有人在。用一些同事的话来说，在万达工作，就是战战兢兢！

6. 你为什么从万达离职?

作为房产集团的龙头老大，万科集团一直是行业里的翘楚角色，有许多人纷纷想进入这个商业帝国。但还是会有一批人想离开。
原因分析万达的平均年龄很短，人员流动非常大。王健林说，军营里的士兵，他关心制度建设，百姓不关心。在万达系统中，您只需要执行，不必考虑它。对于一个没有房地产开发的人来说，你可以做得像一条鱼在水中。人们之所以离开万达，原因有以下几点：1、地点不合适。旺达有很多人，因为人们频繁流动。这样，每个员工都不可能去你想去的地方。为了完成招聘目标，人力资源部门会对应聘者说，有一个项目可以选择某个领域。但这通常对高管来说是可能的。对员工来说，真的进来了，往往不是你。旺达很听话，总部想让你去任何你想去的地方。
2，工作压力过大，考试过于严格。万达的节点是不允许突破的。一旦第一级节点丢失，总经理和领导应该被杀死。工作人员的日常工作节点也很重要，一个三级的小节点还没有完成，不仅是工作人员，领导也要跟着组通知。任何被报告给小组的事情，一个小小的疏忽，可能会让你注意到这个群体。你知道，在万达，一份公告意味着今年你的工资会涨。经过两年或三年的通知，有很多人是。

然而，随着环境的恶劣，内部资金紧张之前就没有希望了。对于加入万达的人来说，有必要获得更高的起薪，因为一旦进入，就很难得到加薪和加薪。在过去的几年中，旺达对这个系统很熟悉，而这个对旺达忠心耿耿的人是最痛苦的。同样是万达的经理工作了好几年，新的经理，薪水可以翻倍。

每个人都会有升职的空间，关键看你如何面对。我们在每个行当的努力，都是为了明天更加美好。

7. 万达集团ceo

大连万达集团董事长王健林简介

    王健林，1954年生，1970年入伍，1986年从部队转业进入大连市西岗区人民政府任办公室主任，1989年担任大连万达集团股份有限公司董事长至今。
王健林是中共17大代表、全国政协常委、全国工商联副主席，他还担任中国企业联合会、中国企业家协会、中国商业联合会的副会长等一系列重要社会职务。
     由于王健林在企业经营和承担社会责任方面取得突出成就，2005年，他被评为“2005CCTV中国经济年度人物”，2005年、2008年分别获得由国家民政部颁发的首届“中华慈善奖”和第四届“中华慈善奖”“最具爱心慈善捐赠个人”称号；2007年，王健林获得由全国工商联、全国总工会联合授予的“全国关爱员工优秀民营企业家”称号；2008年，王健林获得全国五一劳动奖章，被中华慈善总会授予荣誉会长称号，成为首位获得这一荣誉的企业家；2009年，王健林获得由中央统战部、全国工商联、中国光彩事业促进会等机构颁发的 “中国光彩事业突出贡献奖”，获得国务院颁发的“全国扶残助残先进个人”称号，获得中央统战部等部委颁发的“中国优秀社会主义事业建设者”称号，被中央电视台评为“十年商业领袖”。2010年，王健林获得中共中央、国务院、中央军委颁发的玉树地震“全国抗震救灾模范”称号。

8. 万达哪两名元老级高层离职了？

近日，媒体报道，王健林又失去了两员大将。大连万达集团高级副总裁尹海和万达商业地产副总裁陈平已经离开。

据接近万达的人士透露，尹海是王健林的老战友，1993年从沈阳军区复员后加入大连万达，在负责万达财务的岗位上待了13年，在这之后转而负责万达的行政，总共在万达待了24年。“尹海的离开比较意外，跟着王健林一起从开始干到现在的人很少离开，他也不太可能去别的公司。”上述人士如是说。

公开资料显示，尹海出生于1963年，现年54岁，自1993年1月起，曾担任万达集团副总裁、财务总监及财务副总监等职务。1997年7月毕业于复旦大学会计学的函授课程，1999年9月获得辽宁省人事厅（现为辽宁省人力资源和社会保障厅）授予的高级会计师资格。此外，尹海同时担任万达集团董事、高级副总裁。2009年12月至2010年11月担任万达集团副总裁。
目前，在大连万达商业地产官网上的管理团队一栏，陈平的名字依旧还在。

资料显示，陈平现年54岁，1985年7月毕业于华南工学院（现更名为华南理工大学），获得工学学士学位。2001年6月加入万达集团，曾担任万达集团副总裁及南京项目公司总经理，担任万达商业地产副总裁兼任万达学院院长，陈平共在万达工作了16年。
失去两元大将，不知王健林会作何感想！