公司五险一金包括哪些

1. 公司五险一金包括哪些

2. 公司的五险一金

1.“在社保网查的钱数总是不对”，养老保险和失业金这一块只能以为社保网站的数据为准；公积金以当地公积金账户为准；医保金以医保中心账户为准。

2.“连我自己扣的那部分钱都对不上”，五险一金的缴纳以上年你的总收入确定今年缴纳的比例，但是不会在一月份调整，通常是6月份以后才进行调整，社保及失业险这一块调整时，补缴1——6月份的增长数，公积金和医保按各地规定的调整月份进行调整。只要懂得调整的规律，就不难知道缴纳的具体金额变动情况。
3.要想查到公司补交的和自己扣得总和的五险明细，就到上述对应的账户中心或本单位财务部门查询。

3. 公司有五险一金有哪些

五险一金是指五种社会保险以及一个公积金。五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险以及失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的。
一、城市居民养老保险和公司的五险一金冲突吗
城市居民养老保险和公司的五险一金冲突。企业购买的五险一金就是城镇居民社会保险。城市居民养老保险和城镇居民社会保险只能选择一个。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
二、教师资格证五险一金每个月扣多少
教师五险一金扣除比例
按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。
”五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
就“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在6%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
三、合同工五险一金交多少
根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

4. 公司五险一金包括什么

养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。
医疗保险：是指我们在平时的生活中遇到生病和就医所花的费用，我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。
失业保险：谁也不能保证不换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以供我们平时的生活所需。
工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么这时便由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
一、缴纳五险的国家规定
五险单位必须依法缴纳，社保属于国家强制用人单位购买的。根据《社会保险法》：
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

5. 公司五险一金包括哪些

问题一：五险一金指哪些？详细一点  具体的社保构成比例为: 
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 
  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 
  的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 
  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 
  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 
  金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 
  以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 
  下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 
  前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 
  先说说养老保险好了 
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学 
  请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的 
  如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8 
  %的养老金全部退给你 
  那你会问,单位给你交的21%到哪里去了? 
  这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21 
  %的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了 
  你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 
  因为国家就是这么规定的 
  退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- - 
  下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 
  养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁 
  ,你现在的缴费基数是工000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交 
  养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了 
  ,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁 
  的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个 
  人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那 
  么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月 
  =108000元钱,那么......>> 
  
   问题二：五险一金是什么?各有什么用?  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 
  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 
  的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 
  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 
  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 
  金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 
  以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 
  么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 
  么确定的呢? 
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 
  数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 
  确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 
  规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 
  月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 
  10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多 
  ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1 
  189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社 
  保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按 
  照这1189交钱! 
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你 
  单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同 
  志......>> 
  
   问题三：什么样的单位和企业有五险一金  国有企业肯定都有。 
  大型民营企业也是有的。 
  中小型企业一般不给缴住房公积金。 
  有的个人企业不给交纳生育保险。 
  还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。 
  
   问题四：企业员工的五险一金指的是什么  wqy2602fmn 
  
   问题五：公司交的五险一金是哪些呢？  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 
  
   问题六：五险一金指的是什么？个人和企业各自承担多少？  准确的说是“五险一金”，您说的“六险”可能是除了医疗保险外，加上了补充医疗，这是额外的。nbsp;“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;nbsp;“一金”指的是住房公积金。nbsp;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，nbsp;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五nbsp;险”是法定的，而“一金”不是法定的。nbsp;“五险一金”的缴费比例是什么？nbsp;目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户nbsp;)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；nbsp;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围nbsp;来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。nbsp;公积金缴费比例：nbsp;根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高nbsp;缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。nbsp;（统筹基金即：在养老保险制度从国家―单位制逐渐向国家―社会制转变的过程中nbsp;需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。nbsp;(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3nbsp;) *** 负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有nbsp;利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企nbsp;业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）nbsp;四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业nbsp;在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这nbsp;是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。nbsp;关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，nbsp;是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险nbsp;金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时nbsp;又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。nbsp;如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不nbsp;能同时享受的。nbsp;・试用期内是否享有保险？nbsp;在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离nbsp;在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个nbsp;法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不nbsp;行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇nbsp;累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：nbsp;1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。nbsp;基本养老金的计算公式如下：nbsp;基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工nbsp;月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12nbsp;0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。nbsp;2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生nbsp;活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。nbsp;注意：养老保险应尽量连续缴......>> 
  
   问题七：企业里的五险一金是什么意思啊？  “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 
  “一金”指的是住房公积金。 
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 
  “五险一金”的缴费比例是什么？ 
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 
  公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 
  
   问题八：什么是五险一金？那些要自己交那些公司交？  五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金是住房公积金。生育和工伤险是公司交，其他是公司和个按比例交。 
  
   问题九：一般公司帮员工交的五险一金，都包括哪五险和哪一金？  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

6. 公司五险是哪五险一金

7. 企业五险一金是哪些？

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 
一金”指的是住房公积金。 
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的

8. 公司五险一金

　　特别提示
　　首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。 　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保险，比如你的工资是 2000 ，那么你个人要交纳8％，单位给交纳 15 ％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。 　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交 500 ，单位给你交1000 ，如果你跳槽了，这些钱又不能转，这笔钱可以转移，也可以在购房贷款手续办理妥当之后提出来，那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。 另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的， 首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！ 　　前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交 1000，单位可能给你贴 800，虽然在你买房子之前这 1800 是取不出来的，但理论上说那 800也是给你的，那么有的企业就会把那 800 算做给你的福利。其实不应该算的 ！！！！ 因为那 800是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心 ！ 　　公司福利中“四金”的算法（上海情况参考）