宜人贷批下来14万,宜信公司扣了4万服务费，到我手上的只有10万，每个月还4千7百，36个月我要还

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这服务费也特贵了吧，楼主也是像百度钱包大额度借款、360借条大额度等这些知名公司的产品不用，非要用这种服务费高的吓死的平台，好自为之吧！

2. 中国银行卡里面的钱为什么会自动扣除啊？为什么宜信惠普公司连怜悯之心都缺乏了？

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3. 西安宜信公司迟到一分钟罚款100元合不合法?

1.企业规定对员工罚款无依据可查
原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
2.该公司此举违反规章制度的制定程序
《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
3.设立合法、有效、完善的制度进行规范
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：
首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。
再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。

4. 成都普罗米期小额贷款有限公司有在网上和贷款人签了合约有效不

您好，现在能提供小额贷款的平台很多，额度基本在500-30万之间，可通过银行、网贷等方式申请。小额贷款相比其它贷款虽然额度较低，但放款快、借还灵活，很受青睐。只要选择正规的大平台，资金和信息安全有保障，就可以放心使用。

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5. 宜信贷款有打官司的吗

宜信车贷根本就是一个骗子公司！业务员故意在你还款日当天主动跟你联络，说有更好的偿还方式，可以帮你变更合同，然后故意拖延时间，等你已经过了当天还款时间下午五点，突然告诉你，今天合同来不及更改了，让你还是按原来的合同先打款吧，而此时你再打款已经造成合同违约产生了违约金。车贷部门的人此时就跳出来了，拿合同逼你必须赔偿违约金，你打到帐上的钱款他们故意不划走，说是必须附上违约金，在你还跟他们扯皮的第三天，你的车就被他们夜里开走了……他们的客服电话永远很亲切的告诉你会帮你沟通，其实那不过就是个接线员，总部在哪里都不会告诉你什么也解决不了的传话筒，最后跟你联络的还是分部那帮流氓，仍然一句话，按合同你违约了！你与业务员所有的短信微信往来证据他们根本不看，造成你违约的业务员推三阻四装无辜，车贷部门的以不是一个部门的只会说不认识不知道管不着，只跟你讲合同。整个公司上下管理混乱不清，责任不清，投诉几天没有一个经理主动出面协调甚至承认过他们自己业务上有过失，因为没有附上违约金，他们故意几天不联络你，也不划走还款，然后在夜里开走你的车，逼你按照他们说的赔偿违约金。关联所有的一切，这就是彻头彻尾的利用你对业务员的信任与合同条款在进行诈欺，骗取高额违约金谋取暴利！奉劝各位再缺钱也不要在这样一个没有行业准则与道德的骗子公司贷款，处处是陷阱，到最后你偿还的远远要高于你最初所设想的！

6. 成都宜信公司佳灵路3号红牌楼广场1号写字楼

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7. 宜信武汉分公司待遇怎么样？好做么？

你要是看底薪的话没有必要进这公司      上个月武汉这公司员工收入人均6000左右         属于销售行业  如果业务员未达成当月业绩会被辞退

8. 成都宜信公司详细地址在哪里？

宜信财富投资管理（北京）有限公司成都分公司成都市锦江区下东大街成都花样年?喜年广场1幢22楼9号
 
 
不知道是不是你问的那个宜信....