面试 的时候，不管是HR还是求职者，这三个问题必须考虑

1. 面试 的时候，不管是HR还是求职者，这三个问题必须考虑

2. hr告诉你：为什么面试很顺利却没要你

你是不是遇到过这样的情况：你去面试，感觉一切都好，和面试官谈得也特别投机，甚至把入职意向都谈妥了。但过了几天，峰回路转：公司告诉你不会被录用!此时你是不是会很惊讶?让HR来告诉你为什么吧!
前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。
我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。
她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要!我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”

我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。
又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的!”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛?
虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”!
你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。

3. 面试中被问到：如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

4. 面试时,考官问"你没有相关的工作经验,我们为什么要录用你?"该如何回答啊?

您好，很高兴回答您的问题～

如果说您没有类似的工作经验，或者说，和所应聘的工作职位相关的工作经验，面试官问了您一句，这样的话建议您这样回答
你好，我是还没有这方面的相关工作经验，但是我对咱们公司的文化氛围以及这个工作的工作职责都很了解

我感觉我本人的兴趣爱好和特长，还有我具备的能力可以胜任这个工作，所以来了贵公司面试

希望公司给我一个机会，我定会努力胜任自己所应聘的工作岗位，提升自己的职场智能，然后和公司一起发展


就是说在回答的时候要表现出对这个工作的兴趣以及热爱，然后态度要真诚礼貌一些


希望我的回答对您有帮助，祝您一切顺利，心想事成【摘要】
面试时,考官问"你没有相关的工作经验,我们为什么要录用你?"该如何回答啊?【提问】
您好，很高兴回答您的问题～

如果说您没有类似的工作经验，或者说，和所应聘的工作职位相关的工作经验，面试官问了您一句，这样的话建议您这样回答
你好，我是还没有这方面的相关工作经验，但是我对咱们公司的文化氛围以及这个工作的工作职责都很了解

我感觉我本人的兴趣爱好和特长，还有我具备的能力可以胜任这个工作，所以来了贵公司面试

希望公司给我一个机会，我定会努力胜任自己所应聘的工作岗位，提升自己的职场智能，然后和公司一起发展


就是说在回答的时候要表现出对这个工作的兴趣以及热爱，然后态度要真诚礼貌一些


希望我的回答对您有帮助，祝您一切顺利，心想事成【回答】

5. 面试中，考官问你，现在找工作是不是不太容易，你很需要这份工作吗

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

6. 资深hr找工作，面试官会问什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

7. 面试结束hr问你觉得你面试没通过的原因是什么?

您好！这只是面试官在考你，如果做事情失败了，你以一个怎么样的心态去对待而已。建议你这样子回答：如果我这次面试失败了，证明我要学习的知识还有挺多，我会好好地学习，认真改过自身的问题，争取下一次面试成功。【摘要】
面试结束hr问你觉得你面试没通过的原因是什么?【提问】
您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。[鲜花][鲜花][鲜花]..【回答】
您好！这只是面试官在考你，如果做事情失败了，你以一个怎么样的心态去对待而已。建议你这样子回答：如果我这次面试失败了，证明我要学习的知识还有挺多，我会好好地学习，认真改过自身的问题，争取下一次面试成功。【回答】
我当时回复的是是哪表述的哪些点没符合要求吗？还是？我不是很清晰诶～【提问】
非常感谢您的信任，希望服务令您满意，向您推荐我的咨询卡，如果您有其他问题，或者身边的亲朋好友有咨询需求，欢迎前来提问，非常感谢~..【回答】
是不是要凉了？【提问】
像这样的职场困惑非常普遍，您说的这些想法我也很能感同身受，也有不少职场人向我咨询过类似的问题。您可以再次向我咨询，我可以作为职业规划师，长期为您解决在职场上遇到的这些问题，从为人处事的各个方面为您提供定制化的指导，让您在职场上更加如鱼得水～..【回答】

8. 面试结束hr问你觉得你面试没通过的原因是什么?

您好！面试结束hr问你觉得你面试没通过的原因是什么?这只是面试官在考你，如果做事情失败了，你以一个怎么样的心态去对待而已。建议你这样子回答：如果我这次面试失败了，证明我要学习的知识还有挺多，我会好好地学习，认真改过自身的问题，争取下一次面试成功。【摘要】
面试结束hr问你觉得你面试没通过的原因是什么?【提问】
您好！面试结束hr问你觉得你面试没通过的原因是什么?这只是面试官在考你，如果做事情失败了，你以一个怎么样的心态去对待而已。建议你这样子回答：如果我这次面试失败了，证明我要学习的知识还有挺多，我会好好地学习，认真改过自身的问题，争取下一次面试成功。【回答】