就业面试最看重的是应聘者的什么

1. 就业面试最看重的是应聘者的什么

首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
　　二、留足进退的余地，随机应变
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
　　三、稳定自己的情绪，沉着理智
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　四、不置可否地应答，同样讨好
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
　　五、圆好自己的说辞，滴水不漏
　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
　　六、不拘一格的思维，歪打正着
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
　　七、摆平自己的心气，委婉机敏
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
　　八、放飞想象的翅膀，言之有物
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
　　九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
　　八大能力
　　一、解决问题的能力
　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
　　二、专业技能
　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
　　三、沟通能力
　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:

 1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

 2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

 3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

 4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

 5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

 6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

 系上领带:

 1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

 2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

 3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

 4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

 5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。

 鞋和袜子:

 1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

 2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!

 3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

 细节注意:

 1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

 2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

 3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

 4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

 5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。

2. 求职面试时，当HR问到为什么跨专业就业时，该往哪方面回答

因为面试中存在较强的信息不对称性，也就是你根本不知道对方是什么具体情况，面试者问你问题背后的具体含义是什么，而且求职者的情况又各不相同，加之有经验的面试官，最终判断都是结合上下问题后综合得出的，所以在面试前是没有最好答案的。

但是否就没有技巧可言哪，也未必
因为我们大致可以了解下面试问题的出题思路，再结合自己的实际情况进行问答，相对就靠谱很多了（至少就不会那么慌张了）。

对于题主这个问题，一般都是在跨专业面试中出现的（因为在本专业面试中，也可能会出现HR的问题：为什么选择本专业，或找本专业的工作，实际效果与本问题类似），当然这种现象在求职中是比较普遍的情况，故此有经验的招聘者一般会见怪不怪的，但不少招聘者还是会对此问及一下，在笔者看来，主要出于以下考虑：

随口一问
对求职者工作稳定性的考量
想观察求职者的求职动机（如求职者是否真的是喜欢本求职岗位）
权衡求职者与岗位的匹配适合度（如招聘岗位需要沉淀较长时间，而求职者是否只是迫于无奈才进行的选择）
与其他问题进行联合验证及判断...
对于题主的回答，从面上来看没什么大问题
在真实的面试中，有经验的招聘者往往并不在意面试者选择什么样的回答，关键是回答必须要合理，要让人信服，且经的起推敲与验证。

在上述成立的基础上，有经验的招聘者会将面试者的回答，与岗位的实际需求进行匹配，最后再进行是否合适的相应判断。

因此在面试中，题主完全可以按照自己的真实想法，说出自己对专业不感兴趣的回答，这是没什么大毛病的，因为现实中确实存在这样的情况（而且还不少）。

3. 求职与就业时笔试与面试有哪些基本要求

笔试主要围绕求职者的专业技能、行业知识进行的，都是按岗位的要求和公司的要求来定的。
面试主要是围绕求职者的沟通、表达能力和专业逻辑能力进行的，每个岗位或公司都有自身要求。
中国招聘热线hr33

4. 求一篇关于模拟求职面试的策划书。

具体的策划书我这没有素材，不过可以告诉你一个地方，齐鲁人才网上边有个文档下载版块，上边有很多有用的职场文档，或许会有你要的策划书模板

5. 求职就业

看不懂，不过要求职就去“精英阁”，百度一下就OK！

6. 生活中如何做到有备无患，比如面试，谈判，交易，生活开支，求职就业，交际，医疗，购物，保险等等，我们

方向比努力更重要，要认真挖掘审视自己，知道自己要什么，希望成为怎样的人，然后向这个方向努力，自己选的路，再难也不后悔。
还有，人生总有意外，不可能随时都有备无患，要接受人生的不完美，也要以欢迎的心态去面对，塞翁失马焉知非福。

7. 求职面试的几种基本面形式

（1）模式化面试。由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者的全面、真实材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。（2）问题式面试。由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完成解决。其目的是观察应试者在特殊情况中的表现情况，以判断其解决问题的方法。（3）非引导性面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面、谈吐和风度。（4）压力式面试。由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，不但详细而且追根到底，直至无法回答，甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否作出恰当的反应，以观察其机智和应变能力。（5）综合式面试。由主试人通过多种方式综合观察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以观察他的外语水平，让应试者写段文字以考察他的书法，也许会让应试者用一下英文打字机等等。
scuec的吧？？楼上乱答的，别理他。这是老师的课件答案。

8. 我我在是求职就业、应聘的是平面模特的工作、面试时问到我对未来三到五年的职业规划、但是我不知道该怎么

很多年前，我在找找工作的时候，当时面试是的老板，他也问了我未来的职业规划。当时我还不太清楚职业规划是什么意思，我只是说，不想当领导的员工不是好领导，我希望今后有一天我能往上升，老板点了点头。
职业规划的意思就是，你对工作的提升是想上升还是原地踏步，有什么清楚的规划。你现在干的是平面模特这个职业，说穿了这个一个青春饭的职业，如果你说你没有规划，那说明你是一个不思进取的人。职业规划是你个人的事情，你以后想一直做模特，还是希望多学习一些东西。如美工啊，商务助理方面的知识，这些学到的东西可以帮助你在公司提升职位，提高薪水。自己好好规划下，再去面试，成功机率会要大很多。