如何规划你的人生?短期中期长期目标各是什么?

1. 如何规划你的人生?短期中期长期目标各是什么?

　　人生规划
  　　人生的规划也是一种设计,是为了人生的目标服务的,人生的目标时而变动,同样人生的规划也是要变动的,不断调整和变化发展的.一般就有近期,中期,长期,远期计划.
  　　例如：爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学,立即为自己拟订了一份人生策划,内容如下：
  　　“我用四年的时间学习数学和物理,我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授,我将选择理论性学科”.
  　　“我制定计划的理由：1 喜欢抽象思维和数学思维,缺乏想象和对付实际的能力.2这是我自己的愿望,它激励我作出类似的决定,以考察我的毅力.很自然人总是喜欢干他有能力做的事.另外,科学工作很有独立性,这和适合我意.”
  　　他在大学中不断的修订自己的“蓝图策划”,使每一项都更切合达到目标的需要.比如,他不得不放弃数学而专攻物理,这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择.
  　　爱因斯坦的人生策划：惊人的思维优势、具有创造性的生命、
  　　独立的个性：生性孤僻,自我意识而后内强烈.独立的个性使他获得了内心充分自由,使他提前不如个体时代.
  　　好奇心：也可以说是想象力,句有强烈的好奇心,惊人的想象力,他运用想象力的胆量是世界第一的没有可以和相提并论,想象一个人跟着光线跑并抓住它,大胆的想象,导致他的狭隘相对论的发现.
  　　迷恋自然现象；善于手脑结合；喜欢音乐；阅读理论类的书,他梦想着具有神奇的个性；爱好哲学,他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体,更强化了他.
  　　人生规划与我的《人生核心目标》联系起来,如何的实现我的人生核心目标,分为几个步骤,这么浩大的工程不是一天就可以实现的,也许要很多年的,做好心理准备的,打一个持久战,人生不是一天就过完了,每天都要努力来实施计划,更接近目标.
  　　人生的规划与时代的步伐相结合的,不是闭门造车,离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的,不关注现实,就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策.
  　　人生的规划不能离开对自己的客观分析,如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析,不是人人都可以成为科学家的,并不是所有的东西你都可以做的,可以得到的.人的能力是有一定局限的,不是为所欲为的.
  　　很真实的分析自己,这是你自由控制发展自己的前提,这样你才可以更好的发挥你的能力自己的优劣,有的放矢运用自如,知道那里是你的界限,可以云游四海.
  　　很少人在意这些东西,大都是自由放任,到那里就是那里,无所谓.其实他有所谓也没有办法,从没有去实践运用,如果很认真的做了,逐渐的可以使自己指那打那战无不胜.
  　　指导理论：
  　　1、目标重要性：
  　　一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么,并且有可行的计划,有力的实施,他们都是各行业的领导者.世上没有懒惰的人,只有缺乏目标的人,如果缺乏目标就会懒惰.
  　　一个人无论有多大的年龄,他真正的人生是从设定目标开始的,以前只不过是在绕圈子而已.
  　　无论在工作,学习,生活,人际关系上都要有明确的目标.为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标,没有阻碍我的大目标的实现,其他的就是可以理解和宽容的.
  　　“有了目标,内心的力量才会找到方向,茫无目标的飘荡终归会迷路,你内心那座无价的金矿,也终因不开采而与平凡的尘土一样”.一个人无论他现在有多大的年龄,真正的人生是从设定目标开始的,以前只不过在绕圈子而已.
  　　你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标,无法用一生的目标去鞭笞自己,结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里.
  　　“一个心中有目标的普通职员,会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人,只能是个平凡的职员.” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼
  　　1953年,耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中,只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划,并将它们写下来.
  　　步骤包括； 1 为什么要达到这个目标.2达到这个目标可能碰到的困难是什么.3需要和那些人,团体和组织合作.4以及达到这个目标需要具备的知识,行动计划,实现的日期.27年后,又做了调查,发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人.
  　　用卓越的商业理念经营你的一生,一个成功的,判断准确的策划,可以令人一生充满幸福,战胜空虚的蚕食.摆脱无意义的生活,判定正确的人生航向,让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中,培养个性,策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务.
  　　3        目标定位：
  　　成多大的事情,要有多大的打算.要成就什么样的事业,几要做什么样的打算和计划,如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划,不同的发展道路.
  　　如果深入的学习技术,我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究,我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务,会成为一个理财专家.
  　　但是,本人开创一个巨大的商业领域,政治资本,成就具有历史影响力的人物,控制一个或多个不同领域的商业、政治,军事.本人绝不是一个小市民,小资产级,做事要有大将风范,大气魄和大手笔的作风,有帝王的胆识和魄力.一个庞大的计划在我的脑子中形成,为了这个长期的目标,认真的对待.
  　　如微软在发展战略上有上千个战略定位,就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初,也是有明确的商业定位的.
  　　3、实施策略：
  　　实现人生计划不一定是一步到位的,也许要走很多的弯路,古人言“曲线救国”是有道理的.如可以先就业解决基本的生活保障,同时学习实践,积蓄力量,“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的.
  　　然后发展自己的组织,达到经济和政治地位,或竞选进入政治领域,有经济地位就要有相应的政治地位,这个道理适应任何的时代,在中国的未来更显突出.
  　　做主席不一定要自己建立一个国家,开创事业也是如此,如基因帝国的创立,就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业.
  　　大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”,但是缺乏正确决策,处处受阻,像个丧家之犬无处着落,但是有了诸葛亮的隆中决策,同时有诸葛亮的有力事实,就没有近忧可言.
  　　同时认识到我的一生要有一个全局,系统的运筹规划,考虑可能多的因素模式,重视整体优化的方法,人无远虑,比有近忧,看远,看透 ,才使事业逐步发展起来.
  　　近期目标的实现,有了基础技术 ,经验.才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标,“中兴汉室”是远期目标,最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作,信息的收集,不同的对象分析,作正确的决策 ,只是在执行中出了错误.
  　　而本人如何的定位我的人生,如何的实现我的计划,有多少途径来实现我的计划,有没有明确的规划.
  　　成什么样的事,就要有什么样的思想,要有什么样的道路.同时要认识到,人生的目标是不断发展变化的,一个系统控制的过程.
  　　如：从微软的战略定位中可以看出,有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的,所以要联合或要切合实际,只有抓住的东西才是真实的,要以务实的态度去做事,但是不能没有想象和梦想,否则你走的不会太远,也不会有大的飞跃.
  　　目标是行动的导航灯,是未来的现实.
  　　确立目标是制定职业生涯规划的关键,是首要的内容.有效
  　　的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,
  　　全心致力于目标的实现.有了目标,便有了人生奋斗的方向.
  　　明确您的职业目标,规划您的职业蓝图.
  　　技能点1 如何对个人的职业目标按时间
  　　进行分解
  　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分
  　　解目标
  　　适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出
  　　目标选择时查看此技能.
  　　技能描述
  　　个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和
  　　人生目标.
  　　1．短期目标
  　　通常是指时间在一至两年内的
  　　目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚
  　　的目标.其主要特征主要有：
  　　(1)目标具备可操作性； ．
  　　(2)明确规定具体的完成时间；
  　　(3)对现实目标有把握；
  　　(4)服从于中期目标；
  　　(5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接
  　　受的；
  　　(6)目标需要适应环境；
  　　(7)目标要切合实际.
  　　2．中期目标
  　　一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些,如参加一些旨在提
  　　高技术水平的培训并获得等级证书等.其特征主要有：
  　　(1)通常与长期目标保持一致；
  　　(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；
  　　(3)用明确的语言来定量说明；
  　　(4)对目标实现的可能性做出评估；
  　　(5)有比较明确的时间,且可做适当的调整；
  　　(6)基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众.
  　　3．长期目标
  　　时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具体,可能随着企业内
  　　外部形势的变化而变化,在设计时以画轮廓为主.它的主要特征有：
  　　(1)目标有可能实现,具有挑战性；
  　　(2)对现实充满渴望；
  　　(3)非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪；
  　　(4)目标是认真选择的,和社会发展需求相结合；
  　　(5)没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可；
  　　(6)立志改造环境.
  　　4．人生目标
  　　是指整个人生的发展目标,时间长至4 0年左右.
  　　一般说来,短期目标服从于中期目标,中期目标服从于长期目标,
  　　长期目标又服从于人生目标.具体实施目标,通常是从具体的、短期的
  　　目标开始的.
  　　牢记要点
  　　个人职业目标按时间可分为：
  　　=>短期目标
  　　=>中期目标
  　　=>长期目标
  　　=>人生目标
  　　实用范例
  　　下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年
  　　制定的职业目标,其目标分解清晰、方向一致且具有
  　　很强的可实现性.目标中包括有短期目标、中期目标
  　　和长期目标.
  　　职务目标：2003年6月 为本公司物流经理
  　　2004年6月 专业公司高级物流经理
  　　2008年6月 跨国公司首席物流总监
  　　成果目标：2003年6月 第三方物流项目正式启动
  　　2004年6月 拥有自己的股份、期权公司
  　　2008年6月 引进最先进国家物流项目,如美国、日本等
  　　经济目标：2003年6月 年薪1 0万
  　　2004年6月 年薪30万
  　　2008年6月 年薪50万
  　　实践练习
  　　请您回答下列问题.
  　　您的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设
  　　定这个目标?下个十年内您有哪些具体目标?现在起五年内您会做些
  　　什么?
  　　————————————————————————————
  　　————————————————————————————
  　　————————————————————————————
  　　————————————————————————————
  　　技能点2 如何对个人的职业目标按性质
  　　进行分解
  　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按性质分
  　　解目标
  　　适用情景 当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出
  　　目标选择时,查看此技能.
  　　技能描述
  　　个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标.
  　　1．外职业生涯目标
  　　主要是侧重于职业过程的外在标记.它主要包括：工作内容目标、
  　　工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等.其中职务目标
  　　通常需要具体化,如总经理,即负责全面工作的管理人员,生产部经理
  　　或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员.经济目标
  　　属于外职业生涯目标,比如计划每年的年薪为lO万元等.
  　　2．内职业生涯目标
  　　侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累,观念、能力的提高
  　　和内心感受.这些因素不是靠别人赐给您的,而是您通过努力自己获得
  　　和掌握的.其主要包括：
  　　(1)工作能力目标：如能够和上级领导无障碍沟通的能力,组织大型
  　　公共关系活动的能力,组织结构设计的能力等.
  　　(2)提高心理素质目标：心理素质目标主要包括能经受住挫折,经受
  　　住成功,能够做到临危不惧、荣辱不惊.心理素质可以通过情绪智力的
  　　培训加以提高.
  　　(3)观念目标：观念主要是指对人对事的态度和价值观.观念目标
  　　指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度.
  　　(4)工作成果目标：是指发现和应用新的管理方法,创造新的业绩
  　　等.工作成果本身属于外职业生涯目标,但在取得工作成果的过程中取
  　　得的知识、经验等都属于内职业生涯目标,强调取得工作成果的内心的
  　　收获和成就感.
  　　外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切,内职业生涯目标的发
  　　展带动外职业生涯目标发展,外职业生涯发展目标的实现可以促进内职
  　　业生湃目标的实现.
  　　牢记要点
  　　个人职业目标按性质可以分为：
  　　=>外职业生涯目标,包括：工作内容目标
  　　.工作环境目标
  　　.经济收入目标
  　　.工作地点和职务目标
  　　=>内职业生涯目标,包括：工作能力目标
  　　.提高心理素质目标
  　　.观念目标和工作成果目标
  　　下面这份职业目标是某公司营销部经理制定
  　　的,请阅读：
  　　职务目标：金牌营销总监
  　　2002~2004年 公司营销总监
  　　2004~2007年 行业争相追捧的职业经理人
  　　2007~2008年 金牌营销总监
  　　能力目标：能顺畅清晰地进行即兴演讲；
  　　能冷静利落地解决突发事件；
  　　能游刃有余地处理协调各方面的关系.
  　　成果目标：能获得中国营销界的“金鼎奖”；能在国内权威营销类刊
  　　物上发表自己的心得和见解.
  　　经济目标：前三年年薪以30％的年增长率递增,到2008年达到年薪
  　　30万.
  　　点评：这份职业目标设定清晰,时间坐标也非常明确,内外职业目
  　　标如经济目标、职务目标等都很具体明确.
  　　实践练习
  　　下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标,请按性质对他们的
  　　目标进行归类：
  　　A．创造每年1 000万的利润：
  　　B．具有同公司决策层无障碍沟通的能力；
  　　c．年底前建立公司新的培训管理制度；
  　　D．争取年底晋升为主管销售的副总；
  　　E．年薪达到15万；
  　　F．提高自己管理团队的能力；
  　　G．进行心理学方面的学习,掌握基本知识；
  　　H．三年内具备一个企业家的全面素质和能力；
  　　I．出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子；
  　　J．掌握结构设计的能力.
  　　其中：1．属于内职业目标的有————————————
  　　.2．属于外职业目标的有————————————————
  　　参考答案：
  　　1． A、 C、 D、 E、 I.
  　　R、 F、 G、 H、 J．
  　　技能点3 如何对个人的各项目标进行组合
  　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施．目标组合
  　　适用情景 当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目
  　　标选择和有效执行时,查看此技能.
  　　技能描述
  　　目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施,目标组合主
  　　要着眼于目标之间的因果和互补关系.各种各样的目标可以从时间上、
  　　功能上和全方位上进行组合,其中全方位组合已超出了职业的范畴,
  　　它涵盖了人生的全部活动.
  　　1．进行时间上的组合
  　　职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况：
  　　(1)并进组合,是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和
  　　实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标.建立和实现本职工作以外
  　　的目标是居安思危,具有长远眼光的表现,需要具备较强的时间管理能
  　　力和学习上的毅力.
  　　(2)连续组合,是指一个目标实现之后再去实现下一个.连续而有
  　　序地实现各个目标.
  　　2．进行功能上的组合
  　　职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系.
  　　(1)因果关系组合：通常情况下,内职业生涯是原因,外职业生涯
  　　是结果.比如能力目标的实现,将有利于职务目标的实现；职务目标的
  　　实现,会带来经济收入的实现.因此,要想实现因果组合,就需要我们
  　　不断更新知识,树立新观念,然后去实践,这样我们的实践能力就提高
  　　了,职务提升,业绩突出,报酬也就会不断增加. ’
  　　(2)互补作用组合：就是把存在互补关系的目标进行组合.如一管
  　　理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书,这两个目标
  　　之间存在着直接的互补作用,实际管理工作为MBA的学习提供实践的经
  　　验和体会,而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法.
  　　3．全方位的组合
  　　对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展,
  　　相互促进.这就要求我们在建立职业生涯目标时,应考虑自己在个人发
  　　展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望.
  　　完美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外,而应在生
  　　活中建立不同目标问的协调关系.
  　　牢记要点
  　　=>目标组合的方法有：
  　　=>进行时间上的组合
  　　=>进行功能上的组合
  　　=>进行全方位的组合
  　　实用范例
  　　张华自大学毕业后去一家大型国企工作,他在2003年开始的时
  　　候为自己制订了如下一系列职业目标：
  　　职务目标：三年内做大型国企总经理助理,五年后成为一家商
  　　学院的讲师并成立自己的企业,担任总经理.
  　　能力目标：三年内精通电子、电器和网络技术.
  　　了解、掌握通讯及与计算机网络技术相关的最新技术
  　　的发展趋势,协助总经理领导并管理企业不断取得发展,成为行业内著
  　　名的成功企业家.
  　　成果目标：在两年后完成题目为“企业与企业环境改造”的课题并
  　　出版专著.
  　　经济目标：三年后年薪达到5万元,五年后年薪达到8万元.
  　　案例点评：从这份职业目标中可以看出,张某有全面发展的志向,
  　　既想成为一位企业家又想成为一位优秀的管理方面的讲师,这是一个很
  　　好的目标组合.因为当讲师是一个很好的总结思考的过程,当总经理是
  　　一个实践的过程.能力目标、成果目标和经济目标比较协调统一.
  　　实践练习
  　　请您做下面的实践练习题.
  　　假如您是一家公司的销售部门经理,您是如何认识自己工作中存在
  　　的各种目标组合?并试举例说明.
  　　————————————————————————————
  　　————————————————————————————
  　　————————————————————————————
  　　参考答案：
  　　销售经理身上体现了两个职业：一是管理人员的职业,一是销售专
  　　业人员的职业.做一名优秀的营销专家同时成为成功的管理人员,这两
  　　个并不矛盾的职业目标可同时进行.
  　　技能点4 如何制定个人的职业目标
  　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·目标制定
  　　适用情景 当想制定个人的职业目标时,查看此技能.
  　　技能描述
  　　职业目标是个人职业规划的首要内容,是人生的指针.有了目标,
  　　便有了人生奋斗的方向.职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、
  　　中期目标和短期目标的制定.
  　　1．具体制定目标的步骤如下
  　　(1)自我分析,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,
  　　找出自己的特点；
  　　(2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行
  　　分析,确定自己的位置；
  　　(3)根据上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一
  　　个方向发展：
  　　(4)确定职业目标,并把该目标详细地写出来.通常是先制定自己
  　　的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解,根据
  　　个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；
  　　(5)制定相应的行动计划和落实措施.
  　　2．个人长期职业目标和人生目标的制定
  　　在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗,不具体,可能
  　　随着企业内外部形势的变化而变化,所以在制定时宜以勾画轮廓为主.
  　　具体的注意事项有：
  　　(1)人生目标、长期目标要尽可能地远大,但不要求具体详细；
  　　(2)能够配合工作环境的需求；
  　　(3)在符合自己的价值观的基础上,与社会发展需求相适应；
  　　(4)放眼未来,推测可能的职业进步.
  　　3．短期目标和中期目标的制定
  　　在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化,就形成许
  　　多的中期目标和短期目标.长期目标、中期目标和短期目标有机联系勃
  　　形成了个人职业目标体系.
  　　(1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行：
  　　如果您对短期内期望完成的事业,有清晰而完整的概念,那么这／1、
  　　短期目标的制定就差不多完成了.
  　　(2)每一短期目标设输出目标和能力目标；
  　　(3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；
  　　(4)中期目标应既有激励价值,又要现实可行.
  　　4．在确定目标过程中应注意的问题
  　　(1)目标要符合社会与组织的需要；
  　　(2)目标要符合自身的特点,并使其建立在自身的优势之上：
  　　(3)目标要高远但决不能好高骛远；
  　　(4)目标幅度不宜过宽；
  　　(5)注意长期目标和短期目标问的结合.
  　　当然,在制定人生目标和长期目标时,要多考虑一些自身因素和社
  　　会因素,而制定中期目标和短期目标时,则要更多地考虑组织因素.通
  　　过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标,就形成了完整的个人目
  　　标体系的制定.
  　　牢记要点
  　　制定目标的步骤有：
  　　=>自我分析
  　　=>内外环境分析
  　　=>选定职业和职业生涯路线
  　　=>确定职业目标
  　　=>制定相应的行动计划和落实措施
  　　实用范例
  　　研究生小A毕业于某高校的人力资源管理专业,面对就业竞争加剧和择业
  　　难度不断加大的状况,他分析自身情况：因参加过三年工作,他已经拥有
  　　丰富的工作经验；在读研期间,他又在某一人力资源咨询公司兼职,在丰
  　　富了专业知识应用的同时,又极大地提高了自己的能力.
  　　其制定的职业目标如下：
  　　2003年7月毕业后去一家较大公司的人力资源部应聘经理助理或去
  　　中型企业应聘人力资源部经理,使自己能较好地发挥自身优势,做到在
  　　正式场合实现无障碍沟通和做事能大小兼顾,在经济目标上达到年薪5
  　　万；五年后,即2008年时,在职务上要成为较大公司的人力资源总监,
  　　拥有较好的团队协作意识和有效地管理团队的能力,年薪达到8万元.
  　　实践练习
  　　请您做下面的实践练习题.
  　　结合自己的实际情况,制定一份期限为 3年的中期目标.
  　　———————————————

2. 如何规划你的人生？短期中期长期目标各是什么？

人生规划 人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。 例如：爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学，立即为自己拟订了一份人生策划，内容如下： “我用四年的时间学习数学和物理，我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授，我将选择理论性学科”。 “我制定计划的理由：1 喜欢抽象思维和数学思维，缺乏想象和对付实际的能力。2这是我自己的愿望，它激励我作出类似的决定，以考察我的毅力。很自然人总是喜欢干他有能力做的事。另外，科学工作很有独立性，这和适合我意。” 他在大学中不断的修订自己的“蓝图策划”，使每一项都更切合达到目标的需要。比如，他不得不放弃数学而专攻物理，这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择。 爱因斯坦的人生策划：惊人的思维优势、具有创造性的生命、 独立的个性：生性孤僻，自我意识而后内强烈。独立的个性使他获得了内心充分自由，使他提前不如个体时代。 好奇心：也可以说是想象力，句有强烈的好奇心，惊人的想象力，他运用想象力的胆量是世界第一的没有可以和相提并论，想象一个人跟着光线跑并抓住它，大胆的想象，导致他的狭隘相对论的发现。 迷恋自然现象；善于手脑结合；喜欢音乐；阅读理论类的书，他梦想着具有神奇的个性；爱好哲学，他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体，更强化了他. 人生规划与我的《人生核心目标》联系起来，如何的实现我的人生核心目标，分为几个步骤，这么浩大的工程不是一天就可以实现的，也许要很多年的，做好心理准备的，打一个持久战，人生不是一天就过完了，每天都要努力来实施计划，更接近目标。 人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。 人生的规划不能离开对自己的客观分析，如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析，不是人人都可以成为科学家的，并不是所有的东西你都可以做的，可以得到的。人的能力是有一定局限的，不是为所欲为的。 很真实的分析自己，这是你自由控制发展自己的前提，这样你才可以更好的发挥你的能力自己的优劣，有的放矢运用自如，知道那里是你的界限，可以云游四海。 很少人在意这些东西，大都是自由放任，到那里就是那里，无所谓。其实他有所谓也没有办法，从没有去实践运用，如果很认真的做了，逐渐的可以使自己指那打那战无不胜。 指导理论： 1、目标重要性： 一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。 一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。 无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。 “有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。 你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。 “一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼 1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。 步骤包括； 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。 用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的

3. 如何人规划自己 未来3到10年的长期、中期、短期目标

您好，亲，很高兴为您解答。亲 如何人规划自己 未来3到10年的长期、中期、短期目标【摘要】
如何人规划自己 未来3到10年的长期、中期、短期目标【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲 如何人规划自己 未来3到10年的长期、中期、短期目标【回答】
最理想的人生,是一种平衡而和谐式的人生。因此目标可以是关于事业的,金钱的,名誉的,也可以是关于家庭的,健康的,享受的,以及心灵成长等各方面。【回答】
先确立目标,然后跟目标相关的信息就会自动地向你涌来【回答】
亲  您参考一下哦[开心]【回答】
如果您的问题已经解决可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞哦。如果未经事宜可以留言或再次向我提问[心]【回答】

4. 简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标

　　五年职业规划可以分三个阶段：
　　第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
　　第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，建立行业内良好的人际关系，这也是三年的期望目标。
　　第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高的生涯目标看齐。

5. 近期发展目标和未来三年内的规划怎么写？

写未来的规划，要先认清楚自己，给自己找好定位，然后针对某一方面的内容进行详细的规划，建立一个短期目标，然后再去建立长期目标。具体如下：
1、客观认识自我、准确职业定位
职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

2、立足本行业，谋求更高发展
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。
也许转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
3、三年内成为行家
职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相关经验，积累行业信息。具体阶段：
第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢。
第二阶段，我希望利用2－3年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心。
第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

6. 简述自己未来三年的职业规划怎么写?

未来三年的职业规划写法如下：
一、自我评估
弱势：目前，在校学生，有社会经验，但实际经验不足，专业水平有限，对于自己专业所在的行业有很多不懂的地方。
弱点：不善言辞，与人交流不积极，偏内向，杞人忧天，在做每一件事的时候，总是对事情的动向和结果进行预判，在心底里打好了最坏的结果预估。
优点：胆大心细、性格开朗、做事认真，责任心强，考虑事情周全，心思缜密，不怕累，不怕苦。做事起来认真投入，有不破楼兰，终不还的做事决心。
二、外部环境分析
社会环境：目前xx行业人才紧缺，常常出出现供不应求的局面，在未来5来这个行业是一个怎么的发展趋势？
工作环境：公司的工作环境所在岗位所具备的技能，同事间的友好程度，还有工作氛围，做好预判，自己真的是否适合。
三、设置目标。
员工发展方面专家迈克尔·罗巴尔多和罗伯特·艾辛格建议行动计划应能确定以下几点：
1、开始着手做你不喜欢、以往没做过或不知五如何去做的事情。
2、停止一切无实效的工作。
3、坚持一切行之有效的操作程序。
将上述三项原则融合于自己的目标制定之中去，目标必须是详细具体、突出重点并切实可行的。目标设置的其他因素还包括考证性、量化检测性、挑战性、与工作的相关性、成本节俭、完成期限、可控性与各层次需求的平衡。

职业生涯规划的意义：
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。

7. 对自己未来3年的规划该怎么做？

我的下面分享文章，愿对你有帮助！
建立正确的心态
建立正确的职业生规划实施心态，有以下四方面：1）突破设限、开放心胸；
2）生涯规划是投资，可降低个人风险；
3）放下身段，虚心学习；
4）了解他人专长。

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选择学习的领域
选择符合职业发展规划的领域，包括：
1）有发展潜力的行业
2）有高附加值的行业
3）从个人兴趣出发
4）与工作相关之跨业领域

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善用学习渠道
在工作与生活中，要善于利用一些学习渠道，主要有：
1）同行
2）有经验的前辈
3）利用资讯
4）利用新媒体
5）参加社团

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采取有效的方法
在提升自我能力时，采取如下有效的方法：
1）善向优秀者学习
2）生涯规划的检查思考
3）找出关键成功因素
4）计算成本，坚持不懈

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突破思维盲点
要不断突破自我的思维盲点，如：
1）创新的思考模式
2）善用逆向思考的方式
3）系统地思考问题
4）进行价值导向思考

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祝愉快！-卢云峰老师

8. 简述自己未来三年的职业规划怎么写？

简述自己未来三年的职业规划可以这么写：
一、自我分析
1、职业兴趣——喜欢干什么：
我的职业兴趣有一份简单的工作，比方说幼儿园老师，就是我喜欢的职业，可以天天跟孩子在一起，很开心。
2、职业能力——能够干什么：
我的具体情况是喜欢学前的专业，有耐心，喜欢小孩子，有爱心，喜欢画画和唱歌，以及看书，有当家教的经历，能够和幼儿有很好的相处。能和孩子打成一片。
3、个人特质——适合干什么：
我做的性格测试说我是个淡泊名利的人，确实如此。我没有什么太大的报复，太大的野心。只想过一分简单快乐的生活就好。所以我很适合当幼师。而且我的朋友都这样说。
4、职业价值观——最看重什么：
我比较看重有一份和谐轻松快乐的工作环境。我不是个特别在意金钱的人。所以我对职业的工资要求不高。只要能糊口就行。我很喜欢孩子，并不是为了钱而去去当幼师。只是为了孩子，能天天接触孩子，我会很快乐。
5、胜任能力——优劣势是什么。
我的优势能力我的弱势能力：
a热情、慷慨，认为对很关心的人和组织，不能做对不起的事情。
b关注重要的细节是你的强项，尤其是与人有关的方面。
c能够想到别人需要什么，现在还欠缺哪些。
d对于组织的目标你会非常地认同，并且用行动去支持这个目标的实现。
e在评估风险和新方法的时候，灵活又不缺乏仔细。
f有稳定平和的心态，淡泊名利。
g敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战。
a不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构。
b在决断上有困难，当与自己的感受相矛盾时，很难做出符合逻辑的决定。
c天生对他人具有高度的敏感，总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己，不愿意为坚持自己的想法和立场，而冒风险打破与他人的协调关系。
d对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易自责。
e容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含意义。

二、职业认知
1、外部环境分析
①家庭环境分析
我来自于农村家庭，可是父母对我一直很民主，家庭氛围一直很融洽，和睦。所以我也继承了父母纯朴的简单，以及天生的乐观精神。家庭条件一般，可是我们一家人对生活的要求都不搞高，我爸妈希望我将来找一份简单的工作，过舒服的日子就可以了，我也是这么希望的．
②学校环境分析
安师大位于安徽省芜湖市，有着良好的经济基础和腹地条件。安师大是安徽省的重点大学之一，师资力量雄厚。而本人所就读的学前教育专业，是教科院就业最好的专业，在安徽省的就业前景很好。学校为我们提供了大量的实习机会，而且大多数都是很好的园所。为我们将来走出社会做出了良好的铺垫。
三、职业定位
Ⅰ、我的优势（Strength)及其使用：
1、热情、慷慨，认为对很关心的人和组织，不能做对不起的事情。
2、关注重要的细节是你的强项，尤其是与人有关的方面。
3、能够想到别人需要什么，现在还欠缺哪些。
4、对于组织的目标你会非常地认同，并且用行动去支持这个目标的实现。
5、你能够准确地估计目前发展到了什么态势，找到最关键的因素去突破。
6、在评估风险和新方法的时候，灵活又不缺乏仔细。
7、有稳定平和的心态，淡泊名利。
8、敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战。
Ⅱ、我的弱势（Weakness)及其弥补：
1、全着眼于现在，从不喜欢寻找和发现那些你认为不存在的可能性，这使你无法发现更广阔的前景，也不能为将来做打算。
2、倾向于只接受事物的表面现象，忽视事物之间的内在联系和逻辑条理，难以理解复杂的事情。
3、不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构。
4、在决断上有困难，当与自己的感受相矛盾时，很难做出符合逻辑的决定。
5、天生对他人具有高度的敏感，总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己，不愿意为坚持自己的想法和立场，而冒风险打破与他人的协调关系。
6、对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易自责。
7、容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含的意思。
Ⅲ、我的机会（Opportunity)及其利用：
1、我国已经先后出现了三个生育高峰，对幼儿教师的需求量也越来越大。
2、安徽的经济发展迅速，私立幼儿园较多，幼儿教师需求量大。
3、学校的幼儿教师师资队伍比较强大。
4、社会经济的发展及人们观念的革新与教育制度转变。
Ⅳ、我面临的威胁（Threat)及其排除：
1、幼儿教师人才济济，外来学前教育专业的介入竞争行列。
2、由于金融危机，很多私立幼儿园倒闭。
3、更高学历同时毕业的人很多。结论职业目标将来从事教育行业的教师职业职业发展策略进入公立幼儿园或进入有发展潜力的私立幼儿园。
四、职业生涯规划设计
首先从基层教师做起，努力开拓自己的发展空间，做一幼儿园的管理者。
具体路径：
优秀学生——教师——优秀教师——幼儿园的管理者。
计划实施：
本人就读于大学三年级，学前教育专业。
我的大学接下来的计划如下：
①短期计划2009—2010学业有成期。学好专业知识，培养学习工作，生活能力，全面提高个人综合素质，充分利用校园环境及去幼儿园实习的条件优势，适当做一些兼职工作锻炼自己的实践能力，并为就业做好准备。拿到教师资格证。
②中期计划2010—2015在幼儿园工作的基础上，利用空余时间，充分接触社会，寻找与专业对口的工作进行兼职，并增加人生阅历，积累工作经验。在幼儿园从底层做起，不能好高骛远，要脚踏实地的工作。同时，扩大自己的社会交际网，增强与人沟通能力。当然，积累资金，改善生活条件，寻求更好的出路。
③长期计划2015——2020总结经验，根据自己的能力与社会环境进行高层次发展。在幼儿教育行业取得成就争取获得优秀教师称号。通过努力，成为幼儿园的管理者之一。
五、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容：
职业目标评估：假如我一直在自己工作的岗位上不顺心或得不到发展，那我可能会换一家幼儿园工作。
职业路径评估：当新的更适合我的工作领域出现时，我也许会调整我的工作岗位。一个新兴的领域更能激发一个人的动力。
实施策略评估：如果有必要改变原有的工作岗位时，我不会马上行动，我会现做好准备，让自己明白到了那个岗位自己需要有怎样的能力。只有在充分了解的情况下，我才会毫不犹豫地让自己去更有发展机会的领域。
家庭居住评估：如果工作地离家很远的话，那会对工作以及家庭都会带来很多的麻烦，在这样的情况下，我会考虑变换工作地点，选一家离家比较近的园所。
2、评估的时间：
一般情况下，我会在两年或三年之后重新评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则：
首先：我不会做大方向的改变，因为对幼教的工作还是蛮感兴趣的。我相信兴趣是工作的原动力。没有特殊的原因也不会改变自己的规划。
其次在一个团队里工作习惯了，突然要离开和一群完全陌生的人工作，肯定需要很长时间的磨合。而且一个长期合作的团队突然缺少了一个成员，也会对团队带来很大损失。我认为我们无论在哪里，无论追求什么都要顾虑别人的感受和利益。而且要懂得团队精神，大家的智慧，才是现代人取得成功的先决条件。
最后：当各种原因不得已要离开时，我也会现做好安排，让幼儿园有时间找到一个能代替我在这个岗位上更好工作的人。这个评估原则可以叫做责任心原则。