作为公司人事怎么办理员工入职？

1. 作为公司人事怎么办理员工入职？

先回答你最后一个问题 之后签合同其实有两种情况
合同是需要有劳动局的招工备案的才能生效 而这个需要你在一定时期内完成 一般是当月  也就是说 人家上班了  你签合同日期写的是当月的日期 都可以 但人家上个月上的班  你要从下个月开始签 你就要走很多手续  当然是可以办到的  而问题是 保险公积金 等要跟着你合同的日期来走  你需要去补一些东西 
入职的话  需要交员工的各种证件 和基本信息等 证件复印件像是 身份证 户口本 学历证明等等 还有上一份工作的 离职单  以及 失业证等等  最后连同人家的合同 留其备案
五险一金 是每个月做人事的人员 想社保局和公积金管理处申报的   除公积金需要现场给人家支票外  其余的是拿回申请明细 像医保的是核订单什么的 在工资申报表里面做出来 划分好扣费 等 再像银行申报的  最后一步其实你可以咨询你们财务

2. 作为人事，新员工入职后要做什么工作

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--介绍岗位职责和工作流程 。

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3. 刚新开的公司人事怎么做

1．人事档案管理，员工的基本资料汇总，身份证复印件的保管 
2．公司人员的招聘，筛选人才，根据公司各部门的情况招聘相关人员，一般你只需要做一个初步的人员筛选，接下来交给你们部门主管就可以了
3．员工绩效考核办法制定与执行，（这个你们是新公司可能不需要）
4．员工考勤管理，迟到、早退、请假、旷工的处理 
5．员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理 
6．员工工资的计算，薪酬设计，奖励、奖金等 
7．做好公司后勤工作，制定公司的规章制度以及通知

4. 人事主管入职新公司，如何开展工作，之前是专员没有过

1.首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。
2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导批准后，就可以安排相关招聘了。
3、进入招聘前期准备工作：
1）提出招聘计划：招聘岗位、人数、任职要求等；选择招聘的平台（这个涉及到招聘预算，就是用多少钱在招聘上），如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘，这都需要费用；招聘时间，开始到结束大概需要多少时间，根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。
其中招聘平台可选择：报纸；人力市场招聘日；网上招聘；顾问公司；朋友推荐；公司内部招聘；职业介绍所等等其它
招聘广告要求：醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣；令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去；清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的，包括企业介绍、岗位职责信息、任职要求、人数、薪酬福利等。
2）招聘计划报领导批准，按照选好的招聘方式，顺序进行。
4、招聘
1）收集求职信、简历等
2）挑选出符合任职要求的简历，安排面试
3）人力资源部和相关部门共同面试
4）录用、审批和通知入职
5）入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。
以上应该是整个招聘的大概流程，你也可以借鉴各企业的招聘制度，简单的说，就是先要看企业是不是真缺人，然后就可以用各种途径来找企业需要的人。要招聘，入手的话，建议从写招聘广告开始，招聘广告贴出去，自然有人投简历，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦