公司招聘销售人员，应该怎么面试？应该问些什么问题？

1. 公司招聘销售人员，应该怎么面试？应该问些什么问题？

2. 公司招聘销售人员，应该怎么面试？应该问些什么问题？

公司招聘销售人员应该采用非结构化面试，主要提问以下问题就可以了。
一、查看他的简历，看求职者有多少销售方面的从业经验。问求职者在上家公司做得怎么样？为什么要离开上家公司？
二、问求职者对销售这份工作有什么心得体会。有什么总结。
三、问求职者觉得息做销售的优势在哪？如果面试上这个工作后将要怎么样展开工作？
四、问求职者有没有自己的目标，近期目标和长期目标是什么？因为一般优秀的销售人员都有很强烈的企图心。
五、如何看待销售？
六、为何会选择销售？
七、认为销售销售中，什么比较重要？
八、销售人员一个工作日是怎样安排的？
九、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

3. 公司招聘销售人员，应该怎么面试？应该问些什么问题？

4. 公司招聘销售人员，应该怎么面试？应该问些什么问题？

公司招聘销售人员应该采用非结构化面试，主要提问以下问题就可以了。
一、查看他的简历，看求职者有多少销售方面的从业经验。问求职者在上家公司做得怎么样？为什么要离开上家公司？
二、问求职者对销售这份工作有什么心得体会。有什么总结。
三、问求职者觉得息做销售的优势在哪？如果面试上这个工作后将要怎么样展开工作？
四、问求职者有没有自己的目标，近期目标和长期目标是什么？因为一般优秀的销售人员都有很强烈的企图心。
五、如何看待销售？
六、为何会选择销售？
七、认为销售销售中，什么比较重要？
八、销售人员一个工作日是怎样安排的？
九、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

5. 招聘销售人员有什么办法？

　　如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司，结果却总是招不到人。如何才能招到人呢?以下几个要点非常关键：　　实习生制度　　建立实习基地未尝不是一个非常好的选择，对于学生来说仅仅靠当时的测试，很难确认他是否真的适合公司的需要，众多的公司之所以不愿意聘用应届毕业生，主要的原因是因为他们没有经验，需要长时间的培养，而且培养的结果也很难预期。但是，经过研究发现，很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩。这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，但是这里有一个非常重要的过程，就是到单位来实习，通过实习可以有效地观察他是否适合公司的工作，当然也会给他更多的时间了解公司，以决定未来的去留。　　直接招聘学生是很多著名外资招人的主要方式。我们现在遇到的招聘问题，国外的公司在很早以前就已经遇到了，人的问题也是众多跨国集团发展的瓶颈，在他们高速成长的过程中，痛苦的缺人过程一直折磨着公司的管理者。事实已经证明，单纯地从社会上解决是不可能的，而且代价很高。因此从学校直接招聘就成为了最有效的方式，但是一套完善的训练体系就是关键中的关键，如果想了解这方面的问题请查询《多长时间制造一名销售》以及《中国企业必需“玩转”人海战术》这两篇文章。但不管怎么样，像宝洁公司、西安杨森、海尔等众多驰名企业，销售的招聘已经大量地从社会转向学校，更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。　　鼓励员工推荐　　鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策，但是实施的效果并不好。经过研究发现主要的原因有以下几个方面：首先，推荐人心理压力。推荐一个人到公司工作，作为推荐人来说存在两方面的压力，一方面是如果推荐的人表现不好很可能影响自己，会留下很多不好的印象，因此多一事不如少一事。另一方面，如果推荐人没有留下，很有可能造成朋友间的矛盾，也是得不偿失。其次，潜在竞争关系。推荐人一般的情况下，不会推荐跟自己有竞争关系的人员，这一点很容易理解，但是任何人可能最熟悉的就是与自己的工作性质向近似的群体，这一点的存在也障碍了人员的推荐。第三，公司的态度。不同人推荐的人员可能会受到不同的礼遇，无论是谁处理被推荐人，都会直接代表公司的态度，有一次出问题，将会影响所有的推荐行动。

6. 招聘电话销售人员应注意什么？

电话销售职位描述： 
 
职位职责： 
1. 负责产品的电话推广、订单收集及客户维护等工作； 
2. 完成公司分派区域内的销售任务及货款回收任务； 
3. 定期沟通客户，及时了解、收集并反馈市场信息；

应聘要求： 
1、大专以上学历，相关专业优先；（有相关经验可放宽要求）
2、性格活泼开朗，思维开阔；有创造性和主动性，能承受较大的工作压力；
3、具开拓进取精神，有较强的客户服务意识和团队合作精神；
4、英语水平良好，计算机运用熟练； 
5、有相关实验室或者销售工作经验者优先；
6、声音甜美、沟通能力强，有责任心。

您可以针对您所从事行业的特点，去挑选符合您条件的电话销售人员。供参考！

7. 应聘销售工作要具有什么条件

1. 口才    好的口才能为你带来业绩
2.自信     你自己有自信才能让客户信任你的产品
3.仪表     人都是视觉动物 好的仪表是为你将要销售的产品做基础 要是形象不好 连继续说话的欲望都没有.
4.诚信     有诚信。你就有回头客
5.要扛得住的压力  尤其是这行  
暂时想到这么多

8. 销售面试应具备哪些被问条件？

呵
面试你只要好好的发挥自己的能力就行了，保持一个良好的心态哦！穿着方面只要穿出自己的风格与个性就OK啦。
面试你做到以下就行：
在面试的整个过程中一定要，保持清新自然最重要，重点是通过面试提出你的观点,体现你自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点，要写出你在哪方面是个能手，在这整个过程中最主要的就是一个字：自信。
1、你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做过了些什么；主要内容、后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.
面试其实就是能让别人在第一时间，对你能更多的了解。
面试中你要做到些什么:
1、自信,大气.
2、谦虚,和气
3、与人友好
4、小幽默
但你一定要口齿伶俐，把话想清楚，时刻让别人看见你很精明，很自信！把自己的话说的圆滑一点！胆不能怯，那是向别人展示你自己.
但在整个过程中，你一定要对自己有信心。如果你连自己都不相信自己，那么还有谁会相信你呢?
加油哦！我挺你！！