2023确定普调多少工资

1. 2023确定普调多少工资

2023年1月1日起,工资不到这个数,违法!      河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确:      本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行,月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元;      最低工资标准不包括以下各项:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。      截止目前,河北省是第一个公布2023年最低工资标准的。      但是大家需要注意的是,最低工资不是每年都会进行调整,根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次,所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。详情可查看下表:
原文链接请复制到浏览器查看:      最低工资上涨这些待遇都将受到影响一、对企业和劳动者的影响1、加班费和社保缴费基数:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。2、到手工资:对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据《劳动合同法》第二十条规定:      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:      劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。      劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据《劳动合同法》第七十二条规定:      非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、劳务派遣人员待岗工资《劳动合同法》第五十八条第二款规定:      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。六、医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。七、停工停产工资根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:      非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。      超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,且不低于最低工资的80%。八、劳动者工资扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定:      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。      经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。      若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。九、集体劳动合同工资待遇《劳动合同法》第五十五条第一款规定:      集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。      用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

2. 2021年10月起普调工资标准

这次工资普调从2021年10月执行，涉及到公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师共7类在职人员调资。说到机关事业单位在职人员调资，不得不说一下，最近2次的工资普调，分别是2016年7月、2018年7月，人均涨幅300元。按照惯例，2020年应该普调一次，但是考虑到疫情影响，国家暂缓普调。随着物价上涨、经济持续好转，2022年春节将至，机关事业单位在职人员终于迎来工资普调的好消息。

按什么标准调资？

首先要分析工资构成，公务员工资=职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴，其中职务工资和级别工资全国一个标准，而工作津贴和生活补贴因地而异，这意味着同职务职级的公务员，在不同地方领取不同工资标准，比如在安徽，普调前，四级主任科员，级别21-5，职务工资940元，级别工资2011元，工作津贴514元，生活补贴1201元，月工资标准4【摘要】
2021年10月起普调工资标准【提问】
这次工资普调从2021年10月执行，涉及到公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师共7类在职人员调资。说到机关事业单位在职人员调资，不得不说一下，最近2次的工资普调，分别是2016年7月、2018年7月，人均涨幅300元。按照惯例，2020年应该普调一次，但是考虑到疫情影响，国家暂缓普调。随着物价上涨、经济持续好转，2022年春节将至，机关事业单位在职人员终于迎来工资普调的好消息。

按什么标准调资？

首先要分析工资构成，公务员工资=职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴，其中职务工资和级别工资全国一个标准，而工作津贴和生活补贴因地而异，这意味着同职务职级的公务员，在不同地方领取不同工资标准，比如在安徽，普调前，四级主任科员，级别21-5，职务工资940元，级别工资2011元，工作津贴514元，生活补贴1201元，月工资标准4【回答】

3. 2023最低工资上调

全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日),来自人社部网站      新年多地上调最低工资标准      进入2023年,又有一些省份提高了最低工资标准。      其中,自2023年1月1日起,河北省实行新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,调整后,对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元,第二档每小时20元,第三档每小时18元。      此外,自2023年2月1日起,贵州省最低工资标准调整为一类地区每月1890元,二类地区每月1760元,三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时元;二类地区每小时元;三类地区每小时元。      上海月最低工资2590元 全国最高      根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。      从月最低工资标准来看,上海月最低工资标准达到2590元,全国居首。其次是深圳,月最低工资标准达到2360元,第三名是北京,月最低工资标准达到2320元。      从小时最低工资标准来看,北京小时最低工资标准为元,为全国最高。      值得注意的是,上海、北京的月最低工资标准“含金量”更高,因为这两个地区的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。      14个地区月最低工资≥2000元      从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看,第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个。      这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。      一些待遇会随最低工资提高而上涨      最低工资标准的上涨,有哪些好处呢?谁会受益呢?直接受益者是低收入劳动者。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新财经表示,最低工资标准上调,对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要,同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。      另外,一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高,包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,等等。      比如,各省(自治区、直辖市)要根据本地实际,逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。      根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 2022事业单位普调工资

事业单位的普调主要有以下几个方面调整：
1.首先是调整范围，事业单位工资的调整范围不是区域性的，会在全国内同步，只是说各地区实施的时间会不一致，会逐步全面实行；

2.其次是调整的对象，此次调整的对象除了事业编制人员之外，还有参公人员、工勤人员和公务员；
3.调整时间大约熊2021年10月份就开始了，各地的时间略有差异，根据各地的时间情况来，这次的工资调整属于普调，因此调整的是基本工资，也就是按照国家标准来进行调整，事业编制调整的是岗位工资和薪级工资，公务员和参公人员调整的是职务工资和级别工资。
4.工资上调的幅度大约为每人300元，增加的工资经费会由国家财政拨款。
2022事业单位普调工资

5. 2023年工资调整一览表

2023年1月1日起,工资不到这个数,违法!      河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确:      本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行,月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元;      最低工资标准不包括以下各项:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。      截止目前,河北省是第一个公布2023年最低工资标准的。      但是大家需要注意的是,最低工资不是每年都会进行调整,根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次,所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。详情可查看下表:
原文链接请复制到浏览器查看:      最低工资上涨这些待遇都将受到影响一、对企业和劳动者的影响1、加班费和社保缴费基数:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。2、到手工资:对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据《劳动合同法》第二十条规定:      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:      劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。      劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据《劳动合同法》第七十二条规定:      非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、劳务派遣人员待岗工资《劳动合同法》第五十八条第二款规定:      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。六、医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。七、停工停产工资根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:      非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。      超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,且不低于最低工资的80%。八、劳动者工资扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定:      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。      经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。      若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。九、集体劳动合同工资待遇《劳动合同法》第五十五条第一款规定:      集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。      用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

6. 2023年工资会上调吗

2023退休工资还会涨吗?      大概率会上涨。养老金作为大多数退休人员主要经济来源之一,其水平高低将直接关系到退休人员的老年生活质量,且目前领取退休金的职工人数已经超过了1.3亿,人数众多。因此,不断提高养老金水平,是我国改善职工老年生活,促进我国养老事业发展的重要手段之一。
      当然,在社保法中也明确规定,根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来提高养老金待遇。而近些年,物价水平的上涨大家也都有所感受。另外,社保缴费基数也普通上调,因此养老金的提高也是非常有必要的。      总而言之,在2023年养老金大概率是会继续上涨的,至于上涨的多少就看国家政策如何规定的。此外,还需注意一点,养老金上涨并不意味着养老金水平越高的人,其上涨的钱数越多。养老金的上涨并不是按照个人养老金乘以上涨比例来确定的,而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整来计算,因此养老金高的人群,其上涨的钱数可能比养老金的人群要少一些。

7. 2023普调工资

10 月大会在报告第九章里提出许多新概念：完善基本养老保险全国统筹制度，健全基本养老待遇调整机制，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕，可谓对社保出台一系列利好！
李纪恒在撰写养老事业发展文章中强调枝含拦：家家都有老，人人都会老。要增强养老金体系的统筹性和均衡性，避免养老金水平差距过大，采取更多惠民生、暖民心举措，让全体老人安居乐业、共同富裕。




国家从 2022 年实现养老金全国统筹、跨省调剂，虽然不是说全国退休人员的养老猛胡金都搞 " 齐步走、一刀切 " 了，但也为提高养老待遇、增强均衡性、缩小收入差距创造了条件。
很多工龄 40 年以上的退休工人提出，在 2023 年上调养老金的时候能否做到普调与倾斜相结合。首先是普调 3.5%，人人统一标准，保证高收入群体的利益不受损。
其次，针对 40 年工龄以上退休工人的实际困难，每月普涨 1000 元，把全国养老金平均水老游平从 3000 元提升至 4000 元。再次，每年多渠道开源，不断补充养老基金，安安稳稳过晚年。

8. 2023普调工资

10 月大会在报告第九章里提出许多新概念：完善基本养老保险全国统筹制度，健全基本养老待遇调整机制，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕，可谓对社保出台一系列利好！
李纪恒在撰写养老事业发展文章中强调：家家都有老，人人都会老。要增强养老金体系的统筹性和均衡性，避免养老金水平差距过大，采取更多惠民生、暖民心举措，让全体老人安居乐业、共同富裕。


国家从 2022 年实现养老金全国统筹、跨省调剂，虽然不是说全国退休人员的养老金都搞 " 齐步走、一刀切 " 了，但也为提高养老待遇、增强均衡性、缩小收入差距创造了条件。
很多工龄 40 年以上的退休工人提出，在 2023 年上调养老金的时候能否做到普调与倾斜相结合。首先是普调 3.5%，人人统一标准，保证高收入群体的利益不受损。
其次，针对 40 年工龄以上退休工人的实际困难，每月普涨 1000 元，把全国养老金平均水平从 3000 元提升至 4000 元。再次，每年多渠道开源，不断补充养老基金，安安稳稳过晚年。