股东分红激励协议书

1. 股东分红激励协议书

依据《公司法》对有限责任公司股东会的有关规定，股东会决议应包涵以下内容：
1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定期、临时)
2、会议通知情况及到会股东状况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。召开股东会会议，应该于会议召开15日前通知全体股东。
3、会议主持状况：首次会议由出资最多的股东召集和主持;一般情况由董事会招集，董事长主持;董事长因特殊缘故不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持(应附董事长因故不能履行职务指定副董事长或董事主持的委派书)。
4、会议决议状况：股东会由股东按出资比例行使表决权;股东会对修改公司章程、公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式做出决议，必需经代表2/3以上表决权的股东通过。股东会会议的具体表决结果，持赞同意见股东所代表的股份数，占出席股东大会的股东所持股份总数的比例。持反对或弃权意见的股东状况。
5、签署：有限责任公司股东会决议由股东盖章或签字(自然人股东);股东会格式如下：________________公司股东会决议(范本)_____________公司(以下简称公司)股东于____年__月__日在________________召开了____/股东会全体会议。本次股东会会议于_____年__月____日以_____通知全体股东到会参加会议，符合《公司法》及公司章程的有关规定。本次股东会会议已按《公司法》及公司章程的有关规定通知全体股东到会参加会议。股东会确认本次会议已按照《公司法》及公司章程之有关规定有效通知。出席会议的股东为_________________________公司和_______公司，持有公司100%的股权，会议合法有效。会议由公司董事长____先生主持。本次股东会会议的招集与召开程序、出席会议人员资格及表决程序符合《公司法》及公司章程的有关规定。会议就_________________________________事宜以的方式一致同意如下决议：(决议通过的具体内容)盖章及签署：日期第[]届第[]次股东会决议(关于股权转让方面)时间：地点：股东参加人员：主持人：记录人：应到会股东[]方，实际到会股东[]人，代表额数100%，会议以当面方式通知股东到会参加会议。全体股东经过讨论，会议通过以下决议：
一、同意转让方[]将其在北京abc有限责任公司[]%的股份转让给受让方[]。
二、同意修改后的章程。
三、本协议一式三份，一份报工商机关，有关各方各执一份。
四、本决议经到会股东签字(盖章）后生效。全体股东签字盖章：年月日
希望采纳。

2. 公司员工股权激励协议书

甲方：
  
 乙方:
  
 为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:
  
 1.定义除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:
  
 1 . 1股份:
  
 指公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币万元。
  
 1 . 2.虚拟股:
  
 指公司名义上的股份,虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
  
 1 . 3分红:
  
 指公司年终税后的可分配的净利润。
  
 2.1.甲方根据乙方的工作表现,授予乙方认购虚拟股的权利，虚拟股每股元，甲方根据乙方业绩和能力给等具体情况确定乙方可以认购的虚拟股股份数额。
  
 2.2.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册,由甲乙双方签字盖章确认,但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
  
 2.3.每年会计年终,根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润;
  
 2.4.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
  
 3.分红的取得。
  
 在扣除应交税款后,甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
  
 3 .1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内,甲方将乙方可得分红支付给乙方;
  
 3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
  
 4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
  
 5.合同期限。
  
 5 . 1.本合同期限为年,于年月日开始,并于年月日届满;
  
 5 . 2.合同期限的续展:
  
 本合同于到期日自动终止,除非双方在到期日之前签署书面协议,续展本合同期限。
  
 6.合同终止。
  
 6.1.合同终止:
  
 a.本合同于合同到期日终止,除非双方按5.2条规定续约;
  
 b.如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。
  
 6.2.双方持续的义务:
  
 a.本合同于合同到期日终止,除非双方按5.2条规定续约;
  
 b.如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。
  
 c.本合同终止后,本合同保密义务甲、乙双方仍须遵守。
    
 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
  
 8.有下列情形之一,乙方即丧失虚拟股及分红资格:
  
 8.1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;
  
 8.2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
  
 8.3.刑事犯罪被追究刑事责任的;
  
 8.4.执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司管理制度》,损害公司利益的行为;
  
 8.5.执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;
  
 8.6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
  
 8.7.不符合公司的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
    
 属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:
  
 9.1.甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任;
  
 9.2.本协议约定的期限内,公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行;
  
 9.3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。
  
 10.其他。
  
 10.1.乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项,除非事先征得甲方书面的许可。
  
 10.2.乙方不得以任何方式将虚拟股用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
  
 10.3.本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
  
 甲方：乙方：
  
 年月日 年月日

3. 股权激励协议是什么?

股权激励协议是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的文件。

主要特点：
股权激励设计主要有以下几个关键点：
1、激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
基本模式：
（1）业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（8）管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（9）帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
频道。
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4. 有限责任公司股权激励协议

法律分析：有限责任公司股权激励协议要注意以下六点：
一、权利界定
股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。
二、权利成熟
相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。
三、权利授予
虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。
四、考核机制
激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。
五、权利丧失
保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。
激励股权丧失之后，需做相应善后处理；
普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理；同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。
虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可；已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。
混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束力。故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。
六、权利比例
激励股权的授予比例，应考虑公司当下的需求，预留公司发展的空间，同时注意激励成本。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

5. 股权激励方案怎么写

     　　股权激励方案怎么写         　　一、股权激励的三种形式 
       　　股权激励的形式多样，大体可分为三类：
       　　(1)直接授予激励对象股权;让激励对象成为公司股东，直接持有公司的股权，激励对象达到一定条件后，享受公司的利润分配。
       　　(2)间接授予激励对象股权;设定持股平台，激励对象通过持股平台间接持有公司一定的股权，激励对象达到一定条件后，通过持股平台享受公司的收益。
       　　(3)给予激励对象的股权增值收益;激励对象并未持有公司的股权，公司和激励对象签署协议，激励对象达到一定条件后，公司根据双方的约定，将股权增值收益分配各激励对象。
        　　二、持股平台的搭建和公司的资本市场规划 
       　　在新三板挂牌企业中，较为常见的股权激励方式为——间接授予激励对象股权的方式。通过搭建持股平台，为公司员工提供激励。
       　　从《非上市公众公司监管问答——定向发行(二)》中可以得出以下信息：
       　　1、持股平台包括以下类型：
       　　(1)公司法人;
       　　(2)合伙企业;
       　　(3)私募股权基金、资产管理计划等接受证监会监管的金融产品。
       　　2、公司法人、合伙企业类的持股平台参与定向发行，将受到限制，如果持股平台不能参与定向发行，可能面临股权被稀释的风险。
       　　这时对于企业来讲，在选择何种持股平台，就具有十分重要的意义。公司这时仍旧要选择和自己发展阶段相符的持股平台。对于持股平台的选择，要和公司资本市场的布局节奏相符。在企业处于不同的资本市场布局阶段，要选择不同的持股平台。
        　　三、股权激励方案的内容 
       　　1、股权激励计划的目的和原则;
       　　2、股权激励计划的管理机构;
       　　3、股权激励对象的确定;
       　　4、激励股份来源、数量和价格;
       　　5、持股平台的搭建;
       　　6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排;
       　　7、股权激励对象获授股权条件;
       　　8、股权激励计划的实施程序;
       　　9、公司、激励对象的权利和义务;
       　　10、公司、激励对象发生异动的处理;
       　　11、其他内容。
        　　四、股权激励计划的目的、原则及管理机构 
       　　对于大部分企业来讲，股权激励计划的目的和原则基本没有太多的差异。
       　　(一)股权激励计划的目的
       　　1、稳定公司核心团队;
       　　2、调动员工工作的积极性;
       　　3、完善公司的股权结构和治理结构，确保公司持续、平稳、快速发展。
       　　(二)股权激励计划的原则
       　　1、自愿原则;
       　　2、公平、公开、公正的原则;
       　　3、合法合规原则;
       　　4、激励与制约相结合原则;
       　　5、收益和贡献对等原则。
       　　6、找股权架构师张飞老师(微信wenzhangfei99)。
       　　(三)股权激励计划的管理机构
       　　对于非上市公司，股东会或股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止;股东会授权董事会或执行董事执行具体方案，股权激励计划的执行管理方为公司的董事会或执行董事;监事会或监事是股权激励计划的监督机构。
       　　对于上市公司来讲，股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止;股东大会授权董事会执行股权激励方案;董事会为股权激励计划的执行管理机构，负责股权激励计划的实施;董事会下设薪酬考核委员会负责拟订和修订股权激励计划，报请董事会;监事会和独立董事是股权激励计划的监督机构。
        　　五、股权激励对象的确定 
       　　对于股权激励对象，需要注意的是股权激励对象的负面清单，以及对于预留股权激励对象的.确定。特别是上市公司，对于股权激励对象的范围有着明确的规定，在进行股权激励时，要特别注意其负面清单。
       　　(一)股权激励对象的负面清单
       　　1、《上市公司股权激励管理办法》规定的负面清单
       　　2、公司确定的清单
       　　(二)预留股权激励对象的确定
       　　进行股权激励时，通常会预留部分股权，留给尚未确定的股权激励对象。对于非上市公司，对于预留的激励股权，人选确定后，由公司董事会确定后，报请股东会或股东大会批准。
        　　六、激励股份来源、数量和价格 
       　　(一)非上市公司激励股份的来源、数量和价格
       　　对于非上市公司激励股份来源可以来自公司大股东的转让、公司定向增资发行;股份的数量和价格可以有公司董事会、执行董事根据公司的具体情况而定;中间涉及税收问题外，法律没有过多的限制性规定。
       　　(二)上市公司激励股份的来源、数量和价格
       　　对于上市公司激励股份的来源，《上市公司股权激励管理办法》第12条规定：
       　　拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源：
       　　1、向激励对象发行股份;
       　　2、回购本公司股份;
       　　3、法律、行政法规允许的其他方式。
        　　七、持股平台的搭建 
       　　对于部分上市公司来讲，用证监会认可的金融产品作为持股平台外，实践中常见的持股平台为有限合伙企业。设立有限合伙企业作为持股平台，有限合伙企业的执行事务合伙人由公司的控股股东担任，股权激励对象作为有限合伙人。
       　　合伙企业名称：某某投资管理中心(有限合伙)。
       　　合伙企业经营范围：对本企业自有资金的投资管理、投资咨询、项目投资(不得经营金融、证券、期货、理财、集资、融资等相关业务)。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
       　　有限合伙企业作为持股平台，属于特定目的的股东，不从事其他任何经营活动，不做任何其他用途。
        　　八、激励股权的回购价格 
       　　股权激励方案中通常涉及激励股权的回购，针对不同的情形，回购激励股权的价格，会有所不同。股权回购的价格存在以下定价方法：
       　　1、按照原始转让价格回购激励对象持有的公司股权;
       　　2、按照市场公允价回购激励对象持有的公司股权;
       　　3、按照股份对应的每股净资产或股权对应的净资产份额核定回购价格;
       　　4、按照“原始转让价格+一定的利率”回购持有的股权; 对于上市公司，相关部门规章规定，激励对象负有个人责任的，回购价格回购价格不得高于授予价格;出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。

6. 股权协议书怎么写

股权投资通常是为长期(至少在一年以上)持有一个公司的股票或长期的投资一个公司，以期达到控制股权投资的内容 被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险的目的。股权投资协议，通过协议书的形式来明确双方的权力与义务，主要包括：审查股东资格;要明确出资额及出资方式;要明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题;明确股东的出资责任;公司未能设立的责任的约定。股权投资是作为股东，有参与决策投票的权利，按照企业实现的利润享有红利;债权投资，是债主，相当于借钱给对方，没有投票权，只是按照债权的约定定期收取利息，并且这个利息一般是固定的，并且跟企业的经营情况没有直接关系。所以在拟定股权投资协议时，应注意上述事项，约定清楚双方的权利义务，违约责任等。

7. 股权协议书怎么写？

股权投资通常是为长期(至少在一年以上)持有一个公司的股票或长期的投资一个公司，以期达到控制股权投资的内容 被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险的目的。股权投资协议，通过协议书的形式来明确双方的权力与义务，主要包括：审查股东资格;要明确出资额及出资方式;要明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题;明确股东的出资责任;公司未能设立的责任的约定。股权投资是作为股东，有参与决策投票的权利，按照企业实现的利润享有红利;债权投资，是债主，相当于借钱给对方，没有投票权，只是按照债权的约定定期收取利息，并且这个利息一般是固定的，并且跟企业的经营情况没有直接关系。所以在拟定股权投资协议时，应注意上述事项，约定清楚双方的权利义务，违约责任等。

8. 包含股权激励的合作协议

根据你的提问，经股网在此给出以下回答：
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。
比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
关于你提到的模板，你可以通过经股网上线的股权激励工具箱中的股权分配工具来进行计算：



通过简单的资料填写，来获得大致的分配方法

具体的方案设计，由于企业所处的行业不同，企业的发展阶段不同，所要激励的对象不同，方案的设计也不尽相同。如果要确定最终的激励方案，还是要找专业的咨询师来进行详细科学的指导。
以上就是经股网根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。