国家一次性生育补助金到底有多少

1. 国家一次性生育补助金到底有多少

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
一、上海的女职工怀孕生产享受什么待遇
生活津贴标准
(一)从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；
低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；
低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。(2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发)。
(二)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
(三)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
医疗补贴标准
(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；
(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；
(三)妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。
《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育一次性补贴

为了方便参保职工和便于企业管理，按照新政策规定，参加生育保险企业的女职工的生育津贴（以缴费基数计算）、一次性营养补助费和男职工配偶享受一次性补偿金由企业按照“实施办法”的有关规定先行垫支。医疗保险经办机构每季度与企业结算一次。结算时，企业需提供准生证、出生证、生育者本人身份证等有关材料。

生小孩和生肓后扶养小孩对大多数家庭来说都是一项不小的经济负责，如果能有一定的生育津贴当然是一个大好消息；如何申请一次性生育津贴呢？
工具/原料


相关证件及发票
方法/步骤


生肓前需备以下资料前往所在的社区计划生育管理部门登记)  
1. 《计划生育服务证》或《准生证》原件及复印件；
2.《结婚证》原件及复印件
生肓后需备以下资料前往所在社保局申请生育津贴：
1. 《疾病诊断证明》原件；
2. 《医疗收费发票》原件 ；
3.《出生医学证明》原件及复印件；  
4. 社会保障卡原件及复印件（正反两面）；
5. 申请人身份证原件及复印件（正反两面）
6. 申请人银行存折或银行卡的原件和复印件(已经换领完成新社保卡并激活银行金融功能的，直接打入新社保卡)；
申请成功津贴会在25个工作日内发放
注意事项


申请人基本医疗保险需缴费满12个月及补充医疗保险需缴费满6个月
顺产(自然分娩)津贴为1500元，剖腹产(难产)津贴为3000元，各地津贴可能会有所不同。

3. 一次性生育补贴怎么拿

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一、一次性生育补贴的申领条件
　　1.职工夫妻符合国家计划生育政策；
　　2.职工夫妻符合国家法定生育条件；
　　3.男职工配偶还未列入生育保险范围；
　　4.男职工配偶刚好是生育第一胎；
　　5.男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费的情形）满10个月以上。
　　注意：不是所有男性职工的配偶都可以享受这生育补贴的，只有太太们没有工作，怀孕了，而且并没有缴纳生育保险的才可以享受到到。
　　二、申领一次性生育补助金的流程
　　时间：配偶分娩3个月后
　　地点：工作所在地社保局
　　材料：
　　1、申领表（盖参保单位公章）；
　　2、计生部门出具的证明，例如《生育状况证明》或《第一胎生育证》；
　　3、夫妻双方身份证；
　　4、婴儿出生证明或死亡证明、医学诊断证明书等；
　　5、配偶住院分娩的有效发票原件、配偶户口所在地居委会出具的无工作证明；
　　6、如果是在在异地生育的，还需提供有效发票原件、汇总清单及当地的《异地生育就诊登记表》；
　　其他材料准备根据各地区有关文件说明，有不明材料可以咨询当地社保局。
　

4. 一次性生育补助金怎么领

一次性生育补贴的申领条件1.职工夫妻符合国家计划生育政策；2.职工夫妻符合国家法定生育条件；3.男职工配偶还未列入生育保险范围；4.男职工配偶刚好是生育第一胎；5.男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费的情形）满10个月以上。注意：不是所有男性职工的配偶都可以享受这生育补贴的，只有太太们没有工作，怀孕了，而且并没有缴纳生育保险的才可以享受到到。二、申领一次性生育补助金的流程时间：配偶分娩3个月后地点：工作所在地社保局材料：1、申领表（盖参保单位公章）；2、计生部门出具的证明，例如《生育状况证明》或《第一胎生育证》；3、夫妻双方身份证；4、婴儿出生证明或死亡证明、医学诊断证明书等；5、配偶住院分娩的有效发票原件、配偶户口所在地居委会出具的无工作证明；6、如果是在在异地生育的，还需提供有效发票原件、汇总清单及当地的《异地生育就诊登记表》；其他材料准备根据各地区有关文件说明，有不明材料可以咨询当地社保局。最后，一次性生育补贴的标准是多少？男性生育保险报销，需要区分不同情况及报销比例，一般的补贴标准是：流产——200元；顺产——1200元；难产或多胞胎生育——2000元。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5. 男职工一次性生育补助金有多少

在男性生育保险中，其报销条件是怎样的呢?下面和华律网小编一起来看看。1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续...想要了解更多关于男职工可享受一次性生育补贴标准为多少的知识，跟着华律网小编一起看看吧。


在男性生育保险中，其报销条件是怎样的呢?下面和华律网小编一起来看看。

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

华律网提示：男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

6. 一次性生育补助金怎么领

法律分析：生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

7. 生育补贴是一次性发放的吗

在职女员工在怀孕满7个月以上,就可以向用人单位申请休产假。一般产假在98天,如果遇到难产或者是多包胎产会多增加15天。产假期间女职工的工资就是由生育津贴组成的,在公司缴纳过生育保险的女职工,在产假期间可以享受社保局提供的生育津贴服务。那么生育津贴是一次性给吗?生育津贴必须三个月内领取吗?      一、生育津贴是一次性给吗      1、生育津贴一般是按月发放的,就跟工资一样,每个月打到员工的工资卡上。一直到员工产假结束,完了那个月正好打完。是作为产假期间员工的工资也是生活费的方式发放,一般这个钱的话是由用人单位先行垫付的,然后等后期资料全部交权之后,申请到的声誉今天会发放到用人单位账户上,然后会扣除在产假期间给员工已经发放了部分,多余的还是返还给职工。
      2、也是存在生育津贴一次性发放的情况的。就是产妇生产完之后一些出院,一些出院的资料,还有医疗证明,出生证明身份证之类的证件,提交的比较晚的情况下。因为提交的比较晚,可能产假都已经休完了,这个时候是不是今天会一次性发放。

8. 一次性生育补助金怎么领？

法律分析：
生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。