国企好不好

1. 国企好不好

　　1.国企相对还是稳定

　　只要你没犯什么大的错误，国企基本上是不会开除你的，顶多是分流到其他岗位。不过近几年的国企大改革，让很多国企职工感受到吃大锅饭的时代就要过去了，越来越多的闲职、虚职被砍掉，清闲的岗位少了很多，这让许多在国企混日子的人头疼，不过这是一个好的信号，证明国企在不断进步！

　　2.福利待遇尚可，但不会让你大富大贵

　　在国企，公积金、养老金、社保、医保、企业年金都是正常交的，一线工人的工资在5000元——10000元之间，管理岗位（不含高管）会稍微多一些，大概是工人的1.5倍，工资按时发不会拖欠，比上不足比下有余。退休后有养老金，跟工资差不多，一般男性55岁退休，女性50岁退休（从事重体力工作可提前5年）。

　　3.国企工作不忙，但缺乏激情

　　说不忙，是因为大部分国企的工作都是很基础、流程化、标准化的工作，日复一日年复一年，所以对大部分国企职工来讲，工作有点类似于当一天和尚撞一天钟。正因如此，很多国企的工作者都过着朝九晚五，一眼望到退休的日子，每天的工作重复、雷同，即使有个好的想法，也很难去实现，因为这里工作的人大部门已经被体制化了，所以整体来看国企的工作是缺乏激情的。

2. 国资企业和国企的区别

法律分析：国有企业与国资企业区别:国有企业一般是指国家资本独资和控股的企业。国有企业之前的称谓是国营企业。随着改革深化，国有企业的称谓将变更为国资企业。目前的标准叫法是国家出资企业，包含了独资、控股及参股企业。1、国有企业一般是指国家资本独资和控股的企业。国有企业之前的称谓是国营企业。随着改革深化，国有企业的称谓将变更为国资企业：目前的标准叫法是国家出资企业，包含了独资、控股及参股企业2、国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》第十六条 国家出资企业对其动产、不动产和其他财产依照法律、行政法规以及企业章程享有占有、使用、收益和处分的权利。国家出资企业依法享有的经营自主权和其他合法权益受法律保护。第十七条 国家出资企业从事经营活动，应当遵守法律、行政法规，加强经营管理，提高经济效益，接受政府及政府有关部门、机构依法实施的管理和监督，接受社会公众的监督，承担社会责任，对出资人负责。国家出资企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。衍生问题：国企五险三金指的是哪三金?“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这是个人有缴费义务的险种。工伤保险和生育保险个人无缴费义务，由单位全额缴费。

3. 国资企业和国企的区别

法律分析：国有企业一般是指国家资本独资和控股的企业。国有企业之前的称谓是国营企业。随着改革深化，国有企业的称谓将变更为国资企业。
目前的标准叫法是国家出资企业，包含了独资、控股及参股企业。
法律依据：《企业国有资产法》 第十六条 国家出资企业对其动产、不动产和其他财产依照法律、行政法规以及企业章程享有占有、使用、收益和处分的权利。
国家出资企业依法享有的经营自主权和其他合法权益受法律保护。
第十七条 国家出资企业从事经营活动，应当遵守法律、行政法规，加强经营管理，提高经济效益，接受政府及政府有关部门、机构依法实施的管理和监督，接受社会公众的监督，承担社会责任，对出资人负责。
国家出资企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。

4. 国企和私企哪个好？

不一定，不管是国企与民企，两者有各种的优点、缺点。国企与民企的区别：
1、稳定程度方面的对比：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，不会采取“画饼充饥”方式来敷衍，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。
2、薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也会有所不同，首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于国企。
3、奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。

4、节假日方面对比：国企每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，不如我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。
5、制度体系方面对比：相对于国企来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了，假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中，国企的对待此问题的态度就是：要严格按照公司规章制度来，不能有丝毫偏差。

5. 国企和私企哪个好？

6. 国企和私企哪个好？

建议到国企工作，我个人是这样对比，希望能帮到你 国企：
1.
正规： 无论公司效益好坏，该有的待遇一定有，过节费，五险一金，年终奖，法定假，双休日

2.
稳定： 这是最重要的，积极的说，有绝对的保障，消极的说，想偷懒也可以。

3.
: 至于国企的待遇普遍来说，相对私企要低些，工资级别没私企那么自由，但要选择优越的行业，会有很好的结果【摘要】
国企和私企哪个好？【提问】
我是职场领域刘老师，拥有丰富职场经验，很高兴为您服务，😊【回答】
建议到国企工作，我个人是这样对比，希望能帮到你 国企：
1.
正规： 无论公司效益好坏，该有的待遇一定有，过节费，五险一金，年终奖，法定假，双休日

2.
稳定： 这是最重要的，积极的说，有绝对的保障，消极的说，想偷懒也可以。

3.
: 至于国企的待遇普遍来说，相对私企要低些，工资级别没私企那么自由，但要选择优越的行业，会有很好的结果【回答】
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我现在就在北控水务的下属公司【提问】
建邦环境【提问】
听公司元老说，年终奖越来越低。过节福利越来越差【提问】
这个因为这几年受疫情影响。公司接单量有所下滑【回答】
不是这个原因，在疫情之前就这样了【提问】
对了，一个国企三个人事叫我去面试，到底要不要去啊【提问】
可以去看看【回答】

7. 国企和私企哪个好

8. 国企和私企那个好