在职场上越来越大的竞争压力，你会如何提升自己？

1. 在职场上越来越大的竞争压力，你会如何提升自己？

今天给大家解答关于在职场上越来越大的竞争压力，你会如何提升自己？人脉往往在你意想不到的时候，提供你意想不到的小小力量。不能平白无故地从天而降，平时要勤勤恳恳地耕种，眼光不能看高不看低。人脉是互相吸引的公共关系。在利用别人之前，在创造自己的“可用价值”之前，必须付钱才能得到回报。人际关系学的另一个课题是建立同事顾客等360度融合关系。即使不是朋友，也至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治。

进入知识快的折旧时代，在校期间学到的东西，如果不随时更新，很快就会跟不上时代。光有持续学习的进取心是不够的，还需要知道如何快速有效地进行淘金，以及如何掌握最新的核心信息。现在根据速度决定胜负，谁的信息能力比较快，谁就能掌握获胜的先机。所以现在认为信息收集是绝对必要的工作技能。果断的负担和自我推荐，任何事情都有他的两面性。困难确实存在。但是如果自己通过一定的努力完成，自己就会多掌握一种技能，对自己来说是一个很大的提升。

工作是为自己做的。领导给你一个展示自我的平台。要懂得珍惜。前面的人都要为工作而努力。要确信工作的付出和回报是成正比的。没有领导的时候也要克制。不要放松对自己的要求。让领导看到自己的成就后，无形中提高了领导心中的形象。要想在办公室里不败之地，必须能够掌握掌握掌握命运的人的需求，必须学会观察、倾听和分析。掌握你命运的人可能是你的主管甚至是大老板。每天和他们一起工作和交流，很多有用的信息都摆在你面前。

成为一个会帮助别人的人，无论是在工作还是生活中都能有很好的发展前景，帮助别人不仅能扩大自己的社交面，还能给领导分担责任。久而久之，自然会得到公司的肯定和晋升。工作中肯定会遇到很多棘手的事情。困难需要很多时间，会被很多人讨厌，无法避免。这时要果断地承担，自我推荐。任何事情都有他的两面性，困难确实存在，但如果自己通过一定的努力完成，就会对自己多掌握一种技能，对自己来说是一个很大的提升。

2. 自己的核心竞争力，在职场中怎么发现呢？

所谓的核心竞争力不是被发现的，而是在拥有正确的“自我意识”之后，结合自己的能力、兴趣衍生出来的一项“职业技能”，而这项职业技能会成为我们的“标签”，也就是“专长”，正因为我们掌握了这项专长，才让我们具备了核心竞争能力。

一、要有正向的自我意识简单点说，自我意识的分积极和消极两种，用一句网络流行语来描述：“心若向阳，何惧黑暗”，自我意识的判定也一样，如果自我意识是积极、向上的，那么自己在判定与工作相关的事物时，往往都是客观的、正向的。但如果自我意识是消极、负能量的，那么在判定与工作相关的事物时，就是偏激和反向的。
虽然拥有积极的自我意识，不会让自己成为具备核心竞争力的人才，但具备核心竞争力的大多数职场人，都有正向、积极的自我意识。
而自我意识包含自我观念、自我知觉、自我评价、自我体验、自我监督和自我调节控制，只要能够做到这些的职场人，必然会给自己一个客观、合理、恰当的评价。
说的直白些，就是自己是谁、来公司干什么、自己会干什么、自己能干什么、自己能够做好什么件事。而这类职场人心里都是非常清楚的，这就是“自我意识”存在的意义。

二、挖掘自己的专长很多职场新人喜欢把“我不擅长这些事”挂在嘴边，如果你问他为什么不擅长做这些事，他说他不喜欢或不感兴趣。那么问题来了，你到底是想要让自己拥有核心竞争力，还是想要去做自己感兴趣的事？
如果是前者，那么就要尝试去挖掘自己的专长，不以喜好定位工作内容；如果是后者的话，要么自己当老板，要么辞职去找自己喜欢的工作。但如果自己真的想要发觉自己的专长，在拥有正向的自我意识以后，就要尝试纠正自己的观点。
如果工作选择与兴趣相关的，可能迸发出的热情是非常高涨的，但却不一定做出成绩，对于大多数企业来说，他们根本不关心过程有多么的艰辛，他们只关注结果，如果能力与兴趣匹配，那么很容易做出成绩。
但如果兴趣爱好与能力不匹配，这就相当于努力错了方向。所以，如果想要挖掘自己的专长，那么就要忽略自己的兴趣，从“我擅长”开始做起。
当你把自己最擅长的那一项技能做好、做到极致之后，那么它就有可能成为自己的“核心竞争力”。

三、学会精益求精在职场中有这样一句话“学历不等于能力”，但不可否认的是，学历也是能力的一种，而且还是一种资质证明，当自己有了专长以后，那么下一步就要结合自己的“硬实力”“软实力”，将其转化成核心竞争力。
学历的确不等于能力，但它却是最好的资质证明，所谓的“专长和擅长”实际上不就是能力么？当自己能够把资质、过往所学融合到“专长和擅长”里面时，那么这不就是所谓的“核心竞争力”么？
以一个美术生应届生为例，她具备画画天赋，绘画能力特别棒，这算是她的天赋和专长。进入职场后，她经常负责一些项目的策划、会议的策划，而这就是她擅长做的事。当有一天老板需要一个人，能够通过绘画的方式来展示某个项目的运作流程时，她站出来接了这个工作，将自己的绘画功底与策划能力相关联，把这件事情做了，那么这就是她的“专长、擅长、能力”相结合后的产物。
在这个团队中、企业里，虽然有人也能够做她做的事，但却没有她做的精致、效率高、质量好，当别人提起“绘画策划案”时，谁都会称赞她一句，而这就是所谓的“职业技能”“核心竞争力”。
实际上，核心竞争力就是可以帮助你完成别人完不成、完成得不够完美的工作的能力，而它不是被发现的，是自己结合资质、能力、爱好，自行培养出来的。

3. 职场上，我发现在一家公司待的越久，你在职场上的竞争力就越弱

‍
亲爱的粉丝们：
做互联网运营工作多年却一直不得其精髓，到底该如何选择适合自己职业发展的工作？今天这位粉丝的问题非常有代表性，也是初入职场的运营朋友经常会感到困惑的问题，让我们一起来看看类类的回答吧~
粉丝提问
我五年前转行运营，至今有5年互联网工作运营经验和2份互联网公司工作经历。之前工作的两家公司都是与P2P相关的企业，岗位职责都是负责社区运营，主要工作内容其实是负责社区内容审核及官方内容输出，这两份工作都几乎很少接触有运营相关数据。P2P行业这两年已经在走下坡路，前公司转型，转做宠物业务，后招了一名兽医，老板将我裁掉。至今已失业大半年，简历投了不少，面试也面了不少，却未找到工作。曾与某大厂运营资深人员初步交流，他指出我的运营基础理论太差，之前做的工作并不是真正的互联网运营工作。
目前我的年龄也比较大，今年已30，想请教的问题：
1.如何从基础理论开始补齐短板？
2.再找运营工作可以从哪些基础一些的运营岗位入手？
3.我之前的两份互联网工作经历，如何写简历？
类类解答
这个问题涉及职业发展，也涉及到运营的知识，他问的几个问题其实对于很多人都具有普遍性，或多或少都遇到过类似问题，根据问题的描述，我们可以拆成以下几个问题：一、如何选择一家公司和老板，才能保证自己的职业生涯更顺畅？二、做运营，如何补自己的短板？三、再找工作可以从哪些岗位入手？四、之前的两份互联网工作经历，如何写简历？
今天这个回答可能又比较长，我来逐一回答下：
1
如何选择一家公司和老板，才能保证自己的职业生涯更顺畅？
答：这位粉丝遇到了现在的一系列问题，其实是跟他当初的选择的必然结果。P2P、区块链我一直就不看好，可能最开始的初衷是好的，但做着做着就变味了。我从来就不相信天上掉馅饼的事情，我自己也理财，我在群里、朋友圈、文章里晒过我的收益，我其实花了很多的时间、付出了血的教训和代价，才做到了一点点成绩而已。理财是一件很有技术含量的事情。所以P2P、比特币这些我都没玩过，我也不会参与。
如何选择一家公司和老板？1）首先要看行业的前瞻性选择一个顺势、国家扶持、有创新和前沿生产力的行业，但有一点很重要啊，不一定当前很火的行业，而是你仔细研究过行业前景、在未来3-5年（太久了估计你也等不及，比如机器人行业）有可能具备爆发可能性的行业。因为这就像股票一样，看着火，你也没认真就研究过，那可能就买在了山顶上，买在历史最高点也不是没可能，自此一路下滑，好了，你干的很努力，做的也不错，结果最后你在市场上的竞争力还贬值了。P2P、区块链这种在产品基因和玩法上有问题，因为受制于人的因素太多太大，反正我从来都不看好。
2）其次是看公司的盈利模式和管理模式公司有没有稳定的盈利模式，是不是在管理模式和理念上规范。如果一个公司跟你说，我们在5年后才能盈利，这种公司你就别去了，说白了，老板自己就没想清楚，如果想清楚他就不会这么说了。管理机制是要合规的，如果一个公司想做大，那一定会参考一些好公司、大公司的标准，逐步过度，至少它是认这个事的。如果骨子里就是总想着压榨员工，压榨用户，那这种公司注定走不远，这是骨子里的东西，会决定未来。
3）然后看老板的格局视野、人品和成功案例老板是一家公司的舵手，老板有问题，公司一定走不远。没有远大的格局，成天为了赚钱而赚钱，而不是心系行业，心系用户，心系国家，以给用户、客户提供价值为核心，那就不好说了。有很多老板其实没有野心的，聊天的时候就可以聊出来。人品差、有过劣迹和前科的老板一定不要跟，江山易改本性难移。如果一个人能够成功，他早就成功了，至少他之前是做过一些成功的作品和案例的，如果一个老板40岁了都就没做过一件出彩的事情，指望40岁还能做成功一家公司，打死我我也不信。牛逼的人，其实人家早就牛逼了。你去扒一下老板的简历，就知道了，现在很多平台上都能找的到。打眼一看，大概就知道这个人的基本情况和水平了。
4）再看你的直属leader的个人能力和包容性如果你非要找一个能教你业务技能的领导，这个不好说，我历任领导在业务技能上，说实话也没教过我多少东西。如果你遇到了一个业务高手，恭喜你，你遇到宝了。你应该死缠着他，想尽各种办法从他身上学东西。要懂得珍惜。如果他是个管理型的领导，那就看他能不能给你足够的发展空间，给你施展的机会，给你把控方向，懂得发挥你的长处。
5）最后看钱和待遇其实前面4点具备了，钱就是水到渠成的事情。就算现在你工资少，坚持下来，市场也早晚会给你一个公平的说法的。
看了你的描述，你可以看下，你1、2、3、4点都是不具备的，说白了，就是选错了公司。
2
做运营，如何补自己的短板？
答：社区运营的工作，核心是用户运营、内容运营、活动运营这几块，其实最最核心的是用户运营。社区内容审核及官方内容输出，这两块并不是社区运营的核心，更不是精髓。审核属于内容安全，社区内容主攻的是ugc和pgc，官方内容输出，这个明显属于抓错了方向。恕我直言，你的前任领导根本不懂社区。不过我觉得你这块工作做了5年，那既然一直在这种环境下，对用户、内容的认知基础还是有的，只是不得其法而已。
很多人问我，做运营要先从哪个模块开始？其实第一运营工作无论你从哪块入手，如果你想成为高手，早晚你都是要了解各个模块的，第二也得看你的offer啊，并不是你想去哪就去哪的，而是看公司给你安排什么工作。
如何补自己的短板，基于你的实际情况，理想的情况下是这样的？
1）建议去一家至少有一定名气的互联网公司（而非传统企业），从用户运营工作入手。我们永远都是解决用户、商家问题的，所以某种程度上讲，用户运营工作是所有运营工作的基础。如果你能去一家不错的公司，学到这块的精髓，对于后面的职业发展，会更顺畅。
2）在工作的同时，要花时间去补课，一方面要阅读其他模块，比如活动运营、新媒体运营、社群运营、内容运营等等的系统性、专业性的文章，最好做笔记，另外最好去报一些课程，学习一下专业老师的方法论，但要找对老师哦。
3）工作的过程中，如果有机会去实践其他模块，这些机会一定不要错过。我一直认为，机会都是自己创造出来的，如果你的所有工作都是领导指派的，做完就可以蹦蹦跳跳地下班了，不指派的就不做，那你永远成长不起来。很多工作，是需要你主动承担、主动认领、主动拓展的。我工作的这么些年，业务是确定好了的，但我工作的具体内容，从来都是我自己给自己安排的，用什么方法是我自己要去思考和解决的事情。
4）多去混混圈子，周末啥的，多跟运营圈子的人聚聚，多听听大咖的分享。运营这个岗位，其实经验、实践大于一切，理论再强，想的再美，落不了地等于0。闭门造车是绝对造不出来的，多去学习一下别人的长处，了解别人是怎么做的。
3
再找工作可以从哪些岗位入手？
答：基于你的情况，并结合今年的运营行业整体情况，我觉得你可以选择两个方向：
1、一个是用户运营可以去一些做的不错的社区平台，比如虎扑、keep、雪球、脉脉、小红书等等，都行，或者去抖音、快手这类的短视频平台也可以，适应起来会相对快一些。本质上，他们的底层逻辑是差不多的。
2、一个是内容运营可以考虑头条那类的平台，其实这种平台很多的，比如网易、百家号、一点资讯等等，另外淘宝、京东等等那些电商平台上也是都有内容模块的，你也可以考虑一下的。
新媒体方向，我不太建议考虑，这两年不太火了。社群运营、电商运营、SAAS、工具产品的运营等等，这些不太适合你。
4
之前的两份互联网工作经历，如何写简历？
答：说实话，P2P的经历是让你扣分的，这也是你找工作难的一个原因。但简历又不能造假，那怎么写呢？
1、找一份标准的简洁、漂亮一点的模板我指的不是把简历做的花里胡哨，什么叫简洁：word格式（千万不要用jpg、pdf）、照片、个人概况、工作经历、项目经历、个人评价，包括这些主题信息就可以。让面试官一目了然，重点突出即可，无论任何人的简历，哪怕你是CEO的简历，4页A4纸就是极限了，一般人2页就足够了。
2、工作亮点你的3段经历，亮点是可以总结出来的，我不信你写不出来，什么叫亮点？就是你工作中某个项目做的超出周围的人、能够有数据或其他结果支持的，比如某个活动，多少人参加，公司、市场评价如何，给公司业绩带来了多少增长，比如某个项目，整体的数据如何，解决了什么问题，等等。这个是简历里面很容易吸引到面试官的部分。最忌讳的就是罗列运营工作的工作内容（不用列，业务面试官也知道，除非他不专业）这种简历我面试的时候，基本上是直接pass的，说白了，自己把工作做成了一日三餐、流水账，没结果没创新没想法，那你所谓的能力在哪？
3、你对社区工作的理解为了弥补你简历中的缺陷，我觉得既然你做了很多年的社区，你可以把你对如何做好一家社区的精髓是什么，把你的理解总结成几点，写上去，这样可以证明你的思考深度，这算是一个弥补项。
4、项目经验如果你之前有主导过的项目，可以写上去，记得加上项目的结果，如果有数字、公司的评价最好。这样会好一些。
5、所获荣誉这个也是一个加分项，如果你在过往的公司或者杂志、活动等等，获过什么奖励，也可以加上去，这个也是一个增加简历成色的部分。
6、资源汇总你过往工作中所积累的商家、用户、kol、渠道等等，把这些资源总结一下，描述清楚。这一点也会让你的简历加分的。因为，资源就是价值。
类类，栀枝微课CEO，畅销书《运营笔记》作者，前蚂蚁金服运营专家、猫扑网运营总监、酷我音乐产品总监、360手机粉丝运营总监。国内最顶级的社区运营专家，也是国内最早的新媒体工作者。目前创业中，在线教育平台“栀枝微课”&自媒体“类类有话说”CEO。

4. 职场中竞争，你认为是好还是坏事？

今天给大家解答关于职场中竞争，你认为是好还是坏事？在工作中互相竞争，竞争可以是好事。效率可以带来，但也会带来浪费。虽然会使属于一方的人更加团结和亲密，但也会使处于对方位置的人对立甚至仇恨，初入职场的管理者往往会苦恼要鼓励职员之间的相互竞争。我说我的观点，首先我认为竞争无处不在，你鼓励他。因为竞争是人类天性不可避免的。你想想，自然中几乎所有的生物都有天线，人类社会也是如此。不管你愿不愿意，我们的人生总是在和别人竞争。

在过去的两年里，我认识了很多形形色色的人。我特别相信一句话。也就是说，看到一个人每天说什么，也许就能判断这个人的未来方向。我是一个不善言辞的人，但我很喜欢和周围优秀的人一起沟通。我观察周围很多强大的人，每个人都不一样，但有时是他们的共同特性，不管什么空闲时间，我都会看书或拿着手机看书。但熬夜赚不了多少钱，还是什么事都做不了。

不愿意克服自己的性格弱势。等你会慢慢被淘汰，和政委在一起，和我们最大的不同是，人们有一点时间思考如何赚钱。公诉完全崩溃，不能再进行了，但慢慢地，我发现，即使那些成功的人发生了大事，脑子里立刻出现的也不是怎么办，甚至尝试对孩子永恒的做事方式。不要放弃得太早。一件事，刚开始可能完全没有成就感，挫败感很强，但如果不坚持下去，永远得不到自信的那一天，可能会一辈子感到沮丧。特别是比自己强的人，会有敌对的态度。最终结果是朋友越来越远，彼此没有任何关系。但是聪明人的方法是和你做朋友。感受你身上的闪光点，自己秒杀所有人。

等级越来越大，等于欲望。但是如果你不对付他，他就会变得越来越小，眼睛里一粒沙子也容不下。你说的这些根本不存在。不可能。但是小人因为做了很多事，不相信你做不到的事，那么你已经知道了，但你没有做，所以这是我们和牛之间的差距，对所有人来说，最大的敌人和最大的打击评价不是来自陌生人，想给所有人最新的洞察力，丈夫第一次来当然，这些人的变化给你带来了最大的伤害，但如果你知道这些是正常的，你就不会那么受伤了。

5. 职场竞争激烈，你觉得应该靠什么取胜

职场竞争日益激烈，如何才能成为不可替代的员工？只需做到这几点

6. 面对职场竞争，你觉得职场中最核心的竞争力都有哪些？

但是，面试核心岗位的时候，应该很有可能会被问到这个问题。第一次，小苗在工作的第四年，被要求面试一家中型企业的总裁助理。当时刚开完第一轮小组会议，我一个人坐在会议室里等着总统两边的空档。我一拿起杯子喝了一口水，这家企业的总裁就推门进来了。不打招呼，甚至不看简历，就问我:你觉得你的核心竞争力是什么？那时候人都傻了，一口水塞不进嘴里。

这个问题真的没有总结，关键也没有公开问。心跳开始加速，人心惶惶；我艰难地咽下嘴里的水，强迫自己冷静下来。我回答:我要勤奋，好学，有高度的责任感。这是你的性格，不是你的核心竞争力。坐在BOSS对面脸依旧冷漠。哇，这明显是在考验我抗压和反应能力。我的大脑开始高速运转。要回答这个问题，我得搞清楚什么是“核心竞争力”。

原因是我对岗位的认知和分析比较理性客观，善于发现别人的优点，敏感细心，善于领导临时性的项目工作。其实是有小背景的。当时，小猫在上一家公司工作的部门是一个人力资源中心，公司鼓励宣传并创造了一种再教育的氛围。在非人力资源部门听过很多类似人力资源管理的课程，一起考了助理人力资源经理。
这个案例正好证明你所有的知识储备和技能训练都不是多余的。即使目前不能为你创造利益，但也是你未来取胜的筹码。好了，言归正传。如何理解核心竞争力？说到核心竞争力，人们自然会想到企业战略、重要的企业规划之类的东西。的确，所谓核心自然是指企业在一定时期内拥有的资源、能力和优势，而竞争对手没有。拿那些熟悉的企业来分析解释。
核心竞争力是网络渠道全面，优惠补贴多。华为的核心竞争力不是一句话完整的。曾经看过一段话，我觉得是对华为的中肯总结:华为靠的是企业文化和精神凝聚力。在于它的组织和机制，而不在于它的人才、市场和技术。华为是一个约束机制很好的集体奋斗。

面对职场竞争，你觉得职场中最核心的竞争力就是工作能力。

7. 职场竞争有那么严重吗？

之所以人们会以“职场如战场”的方式来形容职场内环境，主要是因为职场的确挺复杂的，如果是刚毕业的应届生未必能在如此复杂的环境中获得生存，占据一席之地。那么，职场恶性竞争厉害吗？下面就跟大家举例介绍一下，希望能够让那一些出入职场的人有所把握。


  显然是相当厉害的，甚至有一部分自媒体运营者他们之所以在企业内工作一段时间之后选择自主创业，主要就是为了打造一个没有恶性竞争的乌托邦，但他们这样的初衷想法、在自己成为企业领导之后才意识到原来根本不可能被实现，只要有利益就必然有竞争，只要这个利益足够大大家就会想着通过一些不是那么上得了台面的方法来竞争得过对方，这就是所谓的恶性竞争。

  在企业内的恶性竞争都有哪一些可能呢？比如说在你跟对方要同时竞争一个岗位工种的时候，也许你会选择好好表现自己、希望能凭真实力得到认可，但是对方可能会到处去抹黑你、说你私底下怎么样不好、说你对领导有怎样很大的意见，通过这样的方式，让领导、周围的同事都不认可你，让你错失这一好机会。又比如说如果你跟对方配合去完成一个项目，明明这一个项目之所以会有如此糟糕的结果是因为他一个决策失误而导致的，但是对方不会这么说，对方会强调自己在这次项目的执行过程中没有错误，所有的错误都是因为你的原因而造成的，这时候你可能就会受到企业领导像降薪或者降职等处罚，但对方却没有任何受损。

  就是因为在企业内部恶性竞争是很普遍、很常态化的东西，所以在进入职场初期就要做好完全的准备，告诉自己不要想着在企业内交朋友，也不要想着在企业内找到几个能好好玩一辈子的人，不可能的。

  上面就是作者围绕职场恶性竞争厉害吗这个话题给出的回答了。通过分享大家也都明白了，在职场中的恶性竞争相当之厉害，正是因为如此，所以不要把职场当成家一般去看待，也不要把企业内的员工当成亲人朋友。

8. 职场中的我们如何保持竞争力？

一、居安思危，跳出舒适圈

很多人在公司的一个岗位上一干就是数年，常年重复的工作与安逸的环境总是会让人就此松懈，失去提升自己的冲劲。

每个职位都不可能完全没有变化，就算是公司高管也不能保证自己能稳稳干到退休。所以无论自己在公司中的位置看似有多么稳固，我们都不能失去警觉，任由自己在这样的环境中悠哉下去。

人在职场，一定要时刻保持敏锐的感觉，把握好公司的动向，掌握关于自身职位的处境与态势，提前做好各种情况发生时的预案。

这样，在最差的情况到来的时候，我们才能提前做好准备，为自己谋求利益最大化。


二、持续学习，保持竞争力

我们从踏入职场中开始，就要保证自己的学习能力与上进心。就算自己的职位已经稳定下来，也不能就此只干自己分内的事。

公司最讲究的就是效益，看的是个人价值。只有保证自己在不断增值，你才能比别人更有价值，公司才会更看重你，不会轻易舍弃你这个人才。

人在职场中可以不争第一，但一定不能落在下游。公司总会有起有落，一旦遇到需要裁员的时候，处于边缘的员工总是被最先舍弃的那一批。

时刻保持自己的竞争力，才是一个人在职场中巍然不动的资本。