男上司爱什么女下属？

1. 男上司爱什么女下属？

·传雅虎董事会对外商讨出售·140亿美元：过去10年雅虎【财专题】集体大迈步 全民吞苦果“步子迈的大，小心扯到蛋！”在近代中国，“大跃进”... 俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女性下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加。 乖巧型 说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。 领悟型 上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。 精力充沛型 很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。 看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。 举止优雅型 男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。 工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。 才女型 女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。 第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。 大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。 贤妻良母型 这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。 上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有李小姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。 野心勃勃型 说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数不喜欢，因为他们看不到希望。 最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强。

2. 女下属与男上司相处

 女下属与男上司相处
                    女下属与男上司相处，都说“男女搭配，干活不累”，这种心理效应在男性身上表现得更为明显，能激发男性的工作积极性。结果各个企业私底下反而禁止公司恋情，不让男女接触太亲密，女下属与男上司相处应该注意什么呢？
    
  女下属与男上司相处1   01、异性同事来往密切，容易产生非议，留下把柄 
  人多的地方就有八卦，办公室更是有点风声就能够谣言四起的地方。男女之间那点事，两人稍微亲近些，旁观的人就开始联想翩翩。尤其是有家室的人，在这复杂的世界里，怎么能让人不多想。哪怕两人关系纯净，但走得亲近，在有心人眼里就撇不清了，正如某个网友吐槽的话，“我觉得世界上没有纯洁的男女关系，毕竟都男女关系了，还谈什么纯洁。”
  领导和异性下属走得太近，容易被误为骚扰。异性同事之间走得太近，又容易被说三道四。始终会被人非议，有损自身的职业影响，还容易被别人拿来做把柄，在背后造谣生事，如在晋升的关键时刻出了个丑闻，就错失机会，只能看着别人往上爬了。所以，就算在公司里遇到喜欢的异性，在办公室里也不能走得太近，顶多只能搞个地下恋情，网恋，绝不能影响工作。
   02、异性间难以把持相处的度，影响工作的客观性，后果难防 
  日久生情的道理，大家都懂，异性之间走得太近，时日越长，情感和欲望都难自控，千万不要挑战男女之间的性情，脑袋一热，谁都不知道自己的底线可以有多低，有多少婚外情都是在办公室惹出来的。反之，如果你够理性，一开始就不会和异性走得太近。
  即使自认为人正直，没那么多乱八七糟的想法，但一旦走得近了，工作表现上难免会有所偏重，做不到客观对待，影响到自己和团队工作的效率和成绩。如处理涉及到对方的工作上，男性难免会想着照顾下女性；协调团队争议时，总是先站在对方这一边等等。更坏的后果则是，异性同事间一旦太亲近，很多事情就变得理所当然，后面一旦处理不好这层的关系，就容易反面成仇。
   03、职场不谈情，沟通合作有分寸，以保证工作完成为主 
  职场上不谈情，感情不谈，友情也不要谈，大家都是来上班赚钱的，要养家糊口，真要谈起利益来，总有伤感情的时候，索性不要谈交情最好。这也不是说大家要冷漠相待，“同事”本身就是比陌生人还要交好的关系，彼此尊重，相处有度，正如君子之交淡如水，便足够了。
  异性同事间的工作也会有很多合作的地方，这时不用太避嫌，工作肯定要完成，以做出成效为目的，多沟通合作，自己把握其中的分寸，工作之余的事情不要多谈，私底下的交流不要多，工作完成了，相互道谢。工作出了问题，理性和对方分析出错的地方，共同担责任，不要逞英雄。做到这些，就不用特意远离异性同事。
  女下属与男上司相处2   女下属如何与office里的男上司相处 
   第一招：学会拒绝 
  叶梵在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上，还是在体力的支配上，都要经受不同寻常的考验。叶梵常常是几个小时前还在同客户电话，几个小时后就飞到别的城市了——在公司，每个人的销售业绩都是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到有一种无形的压力。当你承受不了这种压力时，也就是你离开公司的时候——所以叶梵做得很卖力，业绩一直在节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理罗夏的青睐。
  叶梵刚进公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。但是叶梵绝不轻言放弃。她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一星期下来，谈判终于成功了。叶梵也欣然接受了罗夏出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”
  以后罗夏便经常请叶梵吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球。多半是借口庆祝叶梵的出色表现和业绩。有时叶梵并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，叶梵不好意思拒绝。而罗夏也每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
  一来二去，难免有人在背后议论叶梵和她的上司，这其中不乏对叶梵的出色表现心怀妒忌者。罗夏听后淡淡一笑，叶梵却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为叶梵时常晚归和失约)。他惴测好强的叶梵一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的。叶梵怎么解释他也听不进去。而罗夏眼神里的暧昧也是叶梵一想起来就烦恼的。
   支招： 当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
  如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
   第二招：穿着得体 
  岑晴是个活泼开朗的女孩子，学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手，被一向“重男轻女”的出版社录用。半年前，喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司，当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到，一切全不像预料的那么美好。因为不久她就发现，自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。
  平时经常爱翻翻时尚杂志的岑晴，穿着自然不乏新潮和前卫感：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。在这方面以前出版社的女上司是她的知音，而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴压根儿没放在心上，她想这又不是银行、机关、法院，穿那么中规中矩干什么？既然互不欣赏，她在许多方面表现出对上司的冷淡和疏远：凡可以电话请示的，就不和他正面接触。上司向她交待工作，讲完了她扭头就走，没有表情，也没有多余的话。
  这以后上司对岑晴的印象似乎特别差，她稍有过失便惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码不对，他倒怪岑晴发错了地方；周末到了，岑晴早已跟朋友约好要去好好玩一玩，可下班时间刚到，上司就急匆匆地走过来，毫无商量余地地说：“有项急活儿，你必须加个班。”岑晴刚把忙了几天才写好的报告交给他，兴冲冲地把办公室桌上的文件整理妥当，正准备去吃饭，却看见上司气冲冲地从办公室走出来，把刚才的报告扔回桌上，当众指出其中错误的地方，要她马上修改妥当。对上司的责骂，她感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一顿，以泄怨愤……
   支招 ：要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。
  工作以外的时间，尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。难是难了点，但你会获得意想不到的'赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而省略不必要的麻烦。
  本来不喜欢某人可以与他疏远，但如果疏远上司，会使两者之间越来越不信任，也会使自己的处境越来越槽。
   第三招：不做朋友 
  4年前裴佳在一家规模不大的广告公司打工，上司叫曲子玉——其实他手下只有她一人。裴佳的学历不高，只是装璜设计专科毕业，但她很有灵气，凭着直觉和灵感，就设计出了不少优秀的作品。那时公司人手不够，她和曲子玉既要负责企划设计，还要承担一部分市场联络工作。他们每星期整整工作6天，还经常加班，以至于在公交车上拉着扶手站着都能睡着。好几次晚上做入户调查，一直到10点多，仍然饿着肚子，两人在街边小店凑合一顿接着回办公室整理结果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她从来不称他“曲经理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向曲子玉诉说。
  在她眼里，大她8岁的曲子玉像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。她的文字水平不够好，所以平时那些要求高的“书面”工作，比如充满说服力的策划书呀，语出惊人又朗朗上口的文案呀，还有条理清晰能详尽概括两人工作成绩的报告等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，朋友嘛，这还不是应该的？再说其它方面自己又从来没偷过懒。曲子玉有时提醒她平时要多注意“充电”，特别是要锻炼一下文字撰写能力，裴佳往往置之一笑，没放到心里去。她的潜意识是：有子玉这个朋友式的上司，自己怕什么？
  公司的规模渐渐扩大，裴佳所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成份偏多(也许是受正规教育的影响吧)。后来曲子玉由部门经理做到总监，却没有建议让裴佳补她的空缺，而是提拔了另一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。裴佳感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，曲子玉还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。
   支招 ：很多人都希望同上司像朋友一样相处。这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
   其实如果客观地想想，曲子玉做的也在情理之中 。1、他和裴佳之间因为太熟，反而失去客观的判断，觉得对方懂的和做的没什么了不起；
  2、经常向他交心的裴佳，学历低、理性思维不足、工作情绪化等等不足和性格上的弱点都被他看得清清楚楚，他难免认为她太坦白太幼稚；再者，一男一女亲密合作了那么久，单单为了避嫌，他也不会轻易提携她。

3. 男上司爱什么女下属？

财识日报[11-09-20]不以为耻 反以为荣不以为耻 反以为荣[财识早【辣观点】雅虎为何千疮百孔？·传雅虎董事会对外商讨出售·140亿美元：过去10年雅虎【财专题】集体大迈步 全民吞苦果“步子迈的大，小心扯到蛋！”在近代中国，“大跃进”... 俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女性下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加。 乖巧型 说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。 领悟型 上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。 精力充沛型 很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。 看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。 举止优雅型 男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。 工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。 才女型 女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。 第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。 大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。 贤妻良母型 这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。 上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有李小姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。 野心勃勃型 说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数不喜欢，因为他们看不到希望。 最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强。

4. 女下属如何和男上司相处呢？

第一，你一定要学会拒绝。你不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些时尚潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的时尚大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。
第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。
第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。作为领导者，他的职位越高，思考的范围就越从深专向宽泛扩展，他的决策常常是从宏观上定位从大局上着眼，而下属投人50%的时间、精力去关注的事情，可能你的上司只关注5%。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。上司咨询的业务，不能马马虎虎，敷衍草率。上司要材料，你提供不出来，问工作进展，你一问三不知，这样不仅伤害了上司的面子，你自已也会陷人困境和僵局，为自身以后的发展留下阴影。
第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。上司并非不知道你的艰辛和努力，你的牢骚对你的发展和重用无任何益处，而最亏本和最可悲的是，如果你为上司辛勤效劳后，却又对他大为不满，你会前功尽弃半途而废，最后， 直至影响你的前程。
你掌握了上司的做事风格和特性，结合实际情况你一定能在与男上司相处上又有一个巨大的进步。

5. 男上司和女下属是不是很容易发生感情？

是的。
  首先他们如果每天在一起工作的时间很长，超过与家人在一起的时间的话。
  比如长期出差都在一起，互相关照，常此以往......人嘛，毕竟是感情动物哈.
  在一起工作，要出成绩，一定要配合默契，你看，又牵涉到情感了。谁不想工作出成绩呢？所以双方不克制，任其发展，后果很严重。你想，一起努力，一起出成绩，一起高兴，一起......人嘛，毕竟是感情动物哈.
  职场的女性通常很敬业，表现的就是很顺从的那种，男上司很容易把这种顺从的态度，误认为生活中也可以这样。其实不然，生活中的女生哪个不是“野蛮女友”呢?
  但是如果女的也有了这种幻觉，那问题就来了。
  所以避免这样尴尬的局面方法除了多和家人在一起以外，还要知道把工作和生活分开。当然如果两个人都是未婚的，就无所谓了。

6. 女下属是不是特别容易喜欢男上司？

是的。
首先他们如果每天在一起工作的时间很长，超过与家人在一起的时间的话。
比如长期出差都在一起，互相关照，常此以往......人嘛，毕竟是感情动物哈.
在一起工作，要出成绩，一定要配合默契，你看，又牵涉到情感了。谁不想工作出成绩呢？所以双方不克制，任其发展，后果很严重。你想，一起努力，一起出成绩，一起高兴，一起......人嘛，毕竟是感情动物哈.
职场的女性通常很敬业，表现的就是很顺从的那种，男上司很容易把这种顺从的态度，误认为生活中也可以这样。其实不然，生活中的女生哪个不是“野蛮女友”呢?
但是如果女的也有了这种幻觉，那问题就来了。
所以避免这样尴尬的局面方法除了多和家人在一起以外，还要知道把工作和生活分开。当然如果两个人都是未婚的，就无所谓了。

7. 男上司如何管理女下属？

　　与女下属相处之道
虽然有的男上司看到一些强硬的女下属很头疼，但她们并不是灭绝师太，跟女下属相处之道，关键看男上司自己。女职员特别容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金钱的层面。而男性对物质、效益的追求会更加高一点，不会考虑太多的情感因素。因此男上司对每个女下属的态度应该是统一的，特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。
　　女性都比较敏感，她们会很在乎公平，而这么一个公平的工作环境，只能靠男上司自己营造。
　　对女下属的管理之道
　　爱哭、爱闹、小气、八卦，这些典型的女性脾气特征也许让男上司觉得跟她们相处起来很头疼。因此对于女下属的管理应该尽量的简单化，这并不是说要和她们保持距离，分清界线。而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂。在大家都把工作做好这个前提条件下，很多其他相处的摩擦自然就消失了，让工作关系变得很简单，很透明。比如碰到要加班，甚至要单独加班的时候，最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼，免得以后有什么不必要的误会。
　　和女下属保持一定的空间感
　　管理女下属的时候，最开始你就应该用命令的手段告诉她们在工作上你是她们的上司，因为这是公司赋予你的行政权力。而不能一开始就用人性化的方式去沟通，让上司和下属这个关系的界限变得模糊。如果一个男上司在管理的时候仍然当自己为一个普通员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上过分地依赖你，这时，你就需要培养她们独立思考的能力。切记，男上司跟女下属一定要有空间感，你不能跟她走得太近。

8. 女下属如何应对男上司的性

-骚扰？ 上司骚-扰女下属的事件层出不穷，很多女-性-朋友不是反-抗而是选择了沉默让我-们感到更-加惊讶。我们不妨先从男上-司的角度来分析一下，但凡能够爬-到领导-岗位的男人，肯定是经过一番努力奋斗的。男人一旦爬到-了某个位置，知道上-升已经成为一种-梦想的时候，这样的男人就会-变得越-来越可怕，因为已经没有了前进的动力，因为已经没有了继续向上攀登的勇气，男上司开始打量她周围-的女下属来。 聪明的男上司不会贸然行动，所谓“兔子不吃窝边草”说的就是这个道理，只有那些糊里糊涂的男上司才会无聊到拿身边的女下-属开刀，但是在选-择上，他们一定-是下了一番功夫的，女下-属不光-要有一副漂亮的脸蛋，而且-还要保证事后不被女下-属告发。所以，他们会经过一番深思熟虑之后，才把-罪恶的黑手伸向了他身边的女下属们。 我们接着从女下属的角度考虑一下，“人在屋檐下，不得不低头”，何况是一名弱女子。女下属在遭遇男上司-骚-扰以后，多数情况下会选择忍气吞声，因为一方面-名声要紧，-另外一方面饭碗问题更-不是小问-题。所以，多数女下-属遭到男上司-性骚扰-以后不是选择反抗，而是变成了沉默的羔羊，任男上司骚扰的羔羊。 最后从年龄结构和男女平等的话题来说一下，男上司一般都是半老头子或者一糟老头子，虽然他们已经有了一定的地位，但美好的年华不再，男上司身边的女下属花枝招展，-男上司身边的下属往往美女如云之无懈可击，男上司在花丛中逐渐迷-失了自己，忘记了自己作为一届领导肩负着带领单-位职工奔小康的重任，而是开始过起了自-得自乐、独自寻欢的生活。这样的男上司注定好景不长，这样的男上司注定会被他的下属而-不仅仅是女-下属抛弃。时间，只是早晚的问题。 有人说，男人好色，都是女人惹得祸，这话-确实-不错，如果没有女人，男人还会色吗？不会，男人好色-为什么，这也是本能问题，如果说男人-好色是一种罪过的话，那么-确实-冤枉了男人，男人因为生理结构-的不同，在性--欢-愉的过程中，男-人需要绝对的刺激，也就是说，只有女人给-了他感-官-的刺-激，男人才有激情，有-冲-动-有想法。 某男士曾坦言，中学的时候，坐在座位上，看到讲台上女-老师教课，想入非非，然后就有了冲-动，居然也有-了硕-大反应，因为-年轻-不懂得隐-藏-而尴尬。这就是说，男人的-冲-动，可以来-得很简单。男人可以因为女人的皮-毛而瞬间就有-反应。与男人相比，女人更在意男人的-性能。如果一个男人，在女人面前没有了冲动，没有了男人-的本-性，某些女人会觉得很伤自尊或者很失败 很失落。 女人，是美丽的象征，女人的美丽，也都是美给男人看得。-如果没有了男人的欣-赏，这美丽还是美丽的吗？答案肯定是不美丽的。 男人的好色，也-是从某些方面证明了女人的魅力。一个没有吸引力的女人，是提不-起男人的性-趣的，男人，虽然-是下-半身-思考问题的动物，但是，在选择食物之前，都是聪明的，我们可以不相信男人脱了裤子-所-说的承诺和谎言，但是-，我-们不能否定男-人在--寻觅猎物的过程-中的聪慧。 成年-的女人，是有气质有魅力的，但是她们自身性激素和代谢-功能却开始下降，也只有男人-的关爱，能给她们形，色，韵三位一体-的光彩-照人风情-万种。如果没有爱情滋-润的半老徐娘，她还能-风韵犹存吗？- 喜欢一些歌曲，但都是悲歌。曾经一-直叹息-爱情-的短暂，和生命一样，也曾幻想，如果可以活个五百年， 那么爱情-将会-怎样呢 ？ 女人，靠什么留住美丽 ？ 有人回答，-化妆品，可是-化妆以后的脸，还是你自己吗？夜深人静的时候，面对卸妆以后的那个人，你还认识吗 ？更有许多-的美食养颜。女人-的-爱情里面，美丽-是一种本钱。美丽不是简单得漂亮。 一个男人，会喜欢二十岁的女孩，但是，他却会疯狂的痴迷三十-岁女人的身体和味道。这-就是不同。青春和漂亮，拴不住男-人的心，男人要的，是刺激是-来自心灵的东西。 **的欢愉，也是一种天然的美容剂。和谐-美满的**，会让女人容光焕发，拥有自信。有-了自信的女人，才是美丽的女人。美丽的-女人，会笑颜-如花，明-眸秋波。而-这些离-不开男人，离不开男人的色。 如果男人没有了色，那么女-人会怎样 ？其实热恋中的-女性的皮肤之所以变得娇-嫩细腻、容光焕发，与其-卵-巢-中雌激素分-泌旺-盛有-着-密切的关系。荷-尔蒙-分泌最高时女-性皮-肤更光滑，更具有吸-引力。而这些，需要-男-人的色。更离-不开男-人的色。 有人说，人之初，性-本色。孔子-也说“食色，性也”。其实男人的-好色，就和女-人的爱美一样，都是寻常的天-性--所为。女人，渴望在--酒吧里来一场-艳-遇，虽然讨厌男人明目-张胆的说“小姐，你好漂亮，可以和你喝杯酒吗？”但是女人从来都爱听男-人的赞美。尤其是-称赞自己漂亮。 既然男人都是好-色的，那么何不直爽一些呢， 再甜蜜的-幸福的爱情，如果没有了拥-抱-性-福，还能算圆满吗？柏拉图式-的爱情，精神的满足，最终都逃-不开**的牢。 一个男人，无论他在-女人面前，表现得是否好色，他的目的，都是希望从女人身上得-到身体的欢愉和满足，有句-话叫做：明箭易躲-暗箭难防。女人，更喜欢好-色-男人的单纯直接。与那些-阴-损-的男-人相比，明码标价的好-色男人，显得可爱的多。 对于女人来说，明里好色的男人，也算命明-刀明枪地求爱吧。至少，来的正经，比那些-假装斯文却形同禽-兽的阴-暗男人相比，两相权衡，只要这个好色男人-是真心喜欢这女人，那么他就比后-一种可靠，起码这-样的男人色而不--淫，光明磊落。 男人，勇敢的-承认自己色吧。色，不是罪。有资-料显示，99%的男人，都是好-色-男人，剩下的哪一个，就是假-正经。更有人-说柳下惠，不是坐怀不乱，而是无力-乱怀。所以，只要是-有力乱怀的男人，谁不想呢？ 如果一个女人，你心-仪的男人是个好-色的男人，这样也没有什么不好，只要他-色而-不--淫。他会关注你身体以外的需求，他看过各种各样的女人，了解女人-的品位和时尚需求，他会比你更清楚，包括文胸的前-后开扣，卫生-巾和卫-生棉的不同，**的技巧-和交流，还有-男人眼中那些女人更-迷人，他会指导你穿衣打-扮，让你更亮丽。 男人，也只有好色-，才能对女人的-需求了解，无论是生-理还是心理。毫无疑问，身边有个好-色的男人，也是给女人-请-了一个心理-医生，还是最佳-形象顾问。好色也有好--色的资本，更有它的好处。 能无需-叮嘱，就能上超市给你买-回来合身的内-衣内-裤，你需要的-卫生巾，护-垫。这样的男人，一定是一个色-男人，也更是一个好男人，如果-你是懂得-生活的女人，你会选-择一个色-而不-淫-的好色男人陪伴你。 不过，色也有-底线，太色--了的，那就是-下-流了。色是需要一种品味的，如东施效-颦-一般的色，会让人厌恶，美-术课-上，面对**的美女模特，欣赏她的美丽而没有不堪的念-头，面对泳装-美-女，他-在欣赏的同时，能懂-得评价。这才是好-色好男人。 所以，男人，色吧。不是罪。色-的有-底-线有品位。风-流而不下-流的男人，也是好男儿。