为什么现在有很多企业实行996？

1. 为什么现在有很多企业实行996？

现在大多数实行996的是互联网公司，要先说明一下996是不符合劳动法的，因为很多公司会告诉劳动者是弹性上班，实际上就是996。所谓996，就是从早上九点上到晚上九点，中午午休，一周六天，这种工作制度违反了劳动法八小时的劳动时间的，并且大多数公司是给不出真正996该有的工资的。
一、实行996是效率低下的表现
很多公司是把自己管理不足，机构臃肿的问题压迫到了劳动者的身上，但实际上就算996，也是很多人在摸鱼，根本没有很高的工作效率，996不过是在浪费时间而已。很多互联网公司实行996，是想压榨干员工最后一滴血，但是得到的效果也并不好，不能得到什么很好的工作成果。而且还浪费公司的水和电。

二、资本家以为的高效
996最可笑的事情就是带着各种面目来到劳动者面前，比如虽然是八小时上班制，但是会要求无偿加班，加班下来的时间和996差不了多少。比如虽然招聘的时候不说996，但是实际工作的时候要求弹性上班制度，还是996，加班的理由千奇百怪，加钱的理由很难成立，这就是996。现在很多互联网大厂都是这样，找理由让劳动者奋斗，又不给相对应的股份，十分可笑，很多创业小公司也是这样，但是给不出对应的股份，只能鼓励大家奋斗，奋斗的结果从不分享。

三、遏制住996
想要遏制住没有效率的996，只能靠劳动者们联合起来，或者国家下手整治了，不然在996下谁还有时间生育，谈恋爱，或者干点其他的事情呢？996其实是压榨了年轻人的生存空间，同时也遏制住了消费。

2. 现在大部分公司工作模式都是996，为何会出现这样的发展趋势？

为什么很多公司不愿推行8小时工作制？996工作模式为何如此盛行？

3. 996真的好吗，为什么大家都在吐槽？

很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？

让我不休息连着加7天我干不干？可以不干那还叫无条件？说到底作为一个执行者，加班换取工资，是因为资本劳动关系实际上是买方强势，我的单价被压到无法承受生活成本了，我只好更多出卖时间换钱，但我要钱还是要命的，怎么可能会真的无条件？你老板何德何能配让我把命卖给你，我命虽然不值钱，但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1，这就是你蔑视我的代价，我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。




所以打工人，在革命浪潮开始前不得不蛰伏时，加班要清楚自己实际需要多少钱，不该花的钱不要花，然后根据这个价格，适当的接受加班。

对于无条件这种“把命卖掉”的事，还是不要相信，真的要卖了这条命换家人有钱，那老板能开出的价，多半是不会高于真正那种买命行为的价格的，何必卖给他呢？

4. 为什么现在公司都是996工作制？

终于有人说清楚了，为什么中国很多公司，开始提倡“996”工作制

5. 为什么现在公司都是996工作制

6. 为什么中国那么多公司肆无忌惮，实行996工作模式？

因为他知道我们束手无策，而且也别无选择。
8小时工作制或许是很多人都习以为常的工作状态，可是在国内很多公司当中，这就像是一个笑话。996的工作模式才是最常见的，甚至还有许多地方时间要更长一些。

每个人工作都是为了更好的生活，而我们对公司的要求无力反抗。刚刚参加工作的时候，我也曾经苦恼过这个问题，我一直都觉得工作就是每天8个小时，还有大把时间，能够做自己想做的事。
可是工作以后才发现，原来这一切都只是我的幻想而已。工作时间当然是8个小时，可是要提前半个小时开会，下班还要开工作总结，有时候还需要加班，一天零零碎碎下来，哪怕不是996也差不多了。
可是我却无力去反抗，因为刚刚参加工作根本没什么存款，失去这份工作可能意味着下个月就要吃土了。当习惯了这种工作方式之后，其实也并未觉得有太难以接受。
随着年龄的不断增长，生活压力也在不断增长，慢慢我们越来越无力去反抗这种工作方式，直到大家都变得习以为常。

老板们别无选择，参加工作的人更别无选择。在现实社会当中，各个公司之间的竞争压力真的很大，创业的老板们不容易，必须通过各种方式来减少成本，增加利润。或许让员工加班，对老板来说也是一件无可奈何的事。
对员工来说，一份稳定工作意味着一家老小都能吃上饭，意味着生活质量的保障，无论是否愿意接受这种工作方式，我们都退无可退。
你当然可以选择离开这个公司，可是你去往其他公司也是一个样子，大多数公司其实都是这种工作模式。假如你变成一个自由职业者，那你或许会发现工作时间变得更长了。

其实很多时候我们并不是对996有反感，而是对996以后所获取的工作酬劳不满意。生活已经如此疲惫，拼命赚来的钱却连保证生活都难以维持，这当然会让人不满。
公司的肆无忌惮，其实就是所有人在纵容。

7. 996的工作模式为什么备受推崇？

　　首先第一点就是为了自己，还是为了别人！没人希望自己奋斗出来的“996”最后都是为了别人做嫁衣，这样的例子太多太多了！我身边有几个朋友工作了一辈子的“996”模式，最后只是帮了老板添置豪宅，豪车，最终还被开除，那么这样的“996”模式有何意义？甚至这种“996”模式还被迫的！！       
   　　其次，每个人的价值观是不同的！有些人想活得有意义，与众不同，那么他们愿意“996”付出，甚至进入阿里巴巴拼出一个未来！但是有些人觉得自己只是想过一个平平淡淡的人生，只是想要活得舒服，这也没错！！所以追求不同，价值观不同，所期待的不同，你所面临的选择也不同！毕竟人各有志嘛，不能以不“996”模式就来否定一个人的价值！        　　最后，就是“996”模式就一定是奋斗了吗？不一定，我见过许许多多“995”甚至“885”等模式的，最终走出的也是一条人生辉煌的道路，所以“996”不一定等于奋斗，还是要选对行情，选对周期，选对平台，做有效的努力，而不是假装很努力！！        　　今天的中国，比以往任何时候都更需要奋斗精神。这一点，全社会有着高度共识。亿万中国人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。我们崇尚的奋斗，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益，如果无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。        　　善待劳动者，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感，才是对奋斗者的最好致敬，对奋斗精神的最好弘扬。最终，还是认为奋斗应提倡 ，但“996”不应该被强制驾驭，甚至被用来灌鸡汤！        　

8. 为何很多人不喜欢996，却还是有公司996？

现在社会我们上班族的压力都很大，每天都是早上六点多起来准备上班，然后挤地铁，坐公交，到处找共享单车，想尽办法的到达公司，生怕迟到给人家领导批一顿，然后开始眉头紧锁的开始一天忙碌的工作，精神紧绷的终于熬到6点下班了，这时候领导突然发话，大家都等会，咱们开个总结会，啊！！！今天准时下班就完了，又得开会，估计到家就晚上8点多了，然后吃饭，吃完饭就9点多了，一两个小时后就又要睡觉，也没有任何时间运动，日如一日，体重噌噌噌上涨。那么今天就让我们一起说说为何很多人不喜欢996，却还是有公司996？

1.不同公司待遇不同
不同的公司对假期有不同的规定。一些高薪公司实行双休，员工通常照常放假。如果没有假期，公司会按照加班算工资，这样比较好。有的公司实行大小周，即单双休。这些公司大多是机构或机关。很多企业还有只休息一天的工作，基本上一周休息一天，有时候还经常加班。虽然员工会抱怨，但最终没有办法改变公司的制度。毕竟，如果你不想做这份工作，有人会做，公司招人也相对简单。

2.老板想要利益最大化
那么，为什么双休日不能普及呢？据《The Paper》报道，这主要是因为现在很多公司让员工996，或者是老板想让自己的利益最大化。老板希望他的员工能够把所有的精力都投入到工作中，全心全意为他工作，这样的工作才能高效。很多企业甚至觉得请假很难。如果员工请假时间过长，可能会被直接辞退。在老板看来，八个小时的工作不能完成他们的日常工作，只有工作更长的时间才能为企业解决问题。有些企业会以很多大公司为例，与其他公司进行比较，一味地让员工为自己的劳动付出，却根本没有考虑到员工的利益和真实感受。

3.996也是一种筛选
高薪高强度筛选出来的，都是愿意努力的人。你进入大企业的996门槛肯定不低，能进去的肯定是精英。公司难道没有意识到工作的辛苦吗？但大部分都是天生的A型性格。这意味着我们必须竞争一切。当我们是学生时，我们必须在考试中获得第一名。当我们玩游戏时，我们必须是本地人。我们也想在工作之余做到最好。有些人甚至把工作当成一种爱好。如果你是老板，你不会喜欢这样的人吗？面试的时候，大家都会说自己很努力，态度很好，但是如果你真的想知道谁会努力，只能通过高压筛选。