我要参加一个岗位的竞聘.面试中会提一些问题.请问有过竞聘经验的人.会提一些什么问题.好让我有个准备

1. 我要参加一个岗位的竞聘.面试中会提一些问题.请问有过竞聘经验的人.会提一些什么问题.好让我有个准备

(这是我搜索的，其实面试时你一定要有个好的心态，其实都是双向选择的，即使他不选择你，可能就是他的损失，你也没必要怀疑自己的能了，保持好的心态最重要！下面我也看了一些，有不少都是必须提到的，但不同的公司都会有他们自己的面试方法，好好看看下面的回答，祝你成功！希望我的回答对你有所帮助！) 1.你为什么来应聘这份工作。 

答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。 

2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 

答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。 

3.我们为什么要聘你呢？ 

答：俺吃的少，拉的多。 

4.你认为自己最大的优点是什么？ 

答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。 

5.你认为你自己最大的弱点是什么？ 

答：除了干活就是个白痴。 

6.你最喜欢的大学课程是什么？ 

答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。 

7.你能为我们公司带来什么呢？ 

答：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人――全世界都羡慕俺。 

8.你对薪金有什么期望呢？ 

答：俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶。 

9.除了工资，还有什么福利最吸引你？ 

答：加班！――谁跟俺提钱俺跟谁急！ 

10.你对加班有什么看法？ 

答：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容），加班可以缓解交通压力，加班有利于计划生育（有利于世界和平） 

11.你怎样赢得顾客？ 

答：A嘴巴能把稻草说成金条；B脸皮象城墙一样厚；C心像锅底一样黑；D手像芥末一样辣。 

12.你如何看待忠诚？ 

答：俺是老板的一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口就咬几口。 

13.最能概括你自己的一句话是什么？ 

答：千万不要把俺当人！ 

14.你对我们公司有什么认识？ 

答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小的纰漏：俺曾经冒充贵公司推销员，睁了十几万元，居能没有人发现。 

15.人才阿！除此以外，你有过什么前科？ 

答：吃喝嫖赌抽，坑蒙拐骗偷，踢寡妇门，掏祖宗坟，基本上就没有了。 

16.稀缺人才！那么你有过什么职场业绩？ 

答：俺曾经将一只臭了一个月的烤鸭卖给一个老头，又卖给了他一批假药，还卖给了他一副棺材，最后，他死的时候还给了俺一大笔遗产――不好意思！ 

17.经典案例！可以写进“MBA”教案。你心目中的偶像是谁啊？ 

答：以前是和（砷）老总，周（扒皮）老总，黄（世仁）老总，南（霸天）老总，葛（朗台）老总，现在是咱们X老总。 

18.你最大的理想是什么？ 

答：回到奴隶社会，找到自我。 

19.你的座右铭是什么？ 

答：只有工作狂才能生存。 

20.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？ 

答：那是俺的福分――俺是属孙子的，他们人小，可长在辈分上。 

21.你能把过去的工作做的更好吗？ 

答：当能，以为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。 

22.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？ 

答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。 

23.当工作需要你贡献肉体是，你如何面对？ 

答：嘻！有这么好的差事也不早点告诉人家！俺还处于“联想”向“奔腾”的过度阶段――百分之一百的“罐装货”。什么？“罐装货”您不懂，嗨，就是没有开封，外表冷漠，内心狂热的那种。反正闲着也是闲着，不是有句名言来着：“刀儿不磨要生锈，脑子不用要落后”。 

24.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？ 

答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？

2. 面试中如果问到竞聘成功会是你吗

亲亲，面试中如果问到竞聘成功会是你吗，那么答案一定是肯定的。是，一定是你，非常肯定，以及确定。【摘要】
面试中如果问到竞聘成功会是你吗【提问】
亲亲，面试中如果问到竞聘成功会是你吗，那么答案一定是肯定的。是，一定是你，非常肯定，以及确定。【回答】
首先我们不管是介绍过往的工作经验还是表达此次竞聘岗位的个人想法，都要注意淡化面试的成败意识，这一点是被众多面试失败者所忽视的。成败意识外露，不利于你对高管岗位的驾驭，更容易让面试官怀疑你是否具备竞争力。具体淡化方法，一般是通过仪态仪表、语速语态、以及与面试官的神情交流去协助完成；其次，展示工作经验一定要真实，有据可依，切忌抱着侥幸的心里去“侮辱”面试官的专业度。并着重讲解重点案例与其对应的解决方法，毕竟面试官招聘要对公司或者部门负责，她想看到的是你面对任务或者危机的解决思路和解决方法，这是我们竞聘高管的基础，做好这一步我们才有机会进入“决赛”区。【回答】

3. 竞聘提问问题有哪些

岗位竞聘中领导经常问的问题四首先，我们要清楚一个观念，就是，竞聘，是展现你的优势，但不回避你的劣势，同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。一般情况下，会问道如下问题：1，为什么竞聘？这是一个开放式问题，可以自由发挥。但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。像下面即将问道的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。这个问题，是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。2，你有什么优势参与此次竞聘？这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力。

4. 竞聘面试常见问题及回答技巧

竞聘面试常见问题及回答技巧如下：


接到面试通知做好准备。当接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称、地址、电话，联系人以及路线等，而且切记不要迟到。
面试时注意的着装礼节。去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。
面试时注意言行举止。在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答，有备而来。
礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

5. 竞聘面试常见问题及回答技巧

竞聘面试常见问题及回答技巧如下：
1、请你自我介绍一下你自己？ 
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？ 
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？ 
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？ 
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？ 
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？ 
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？ 
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

6. 竞聘面试的常见问题

 竞聘面试的常见问题
                    　　竞聘面试的常见问题，你知道的有什么吗？在生活中，我们常常需要面试，在竞选班干或者是进入社团的时候，甚至在毕业找工作的时候，因此了解一些竞聘面试的常见问题是非常的有有必要的，下面小白为大家整理了竞聘面试的常见问题。
    
  　　竞聘面试的常见问题1  　　 1、为什么竞聘 
  　　这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。当然根据自身情况你可以灵活变化，但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
  　　 2、你有什么优势参与此次竞聘 
  　　这是摊牌也是让你尽情发挥的.最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩，如果你竞聘的是人力资源部，主管你的核心是解决公司的人力资源招聘、培训、薪酬等问题……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务那就是你的优势所在。
  　　 3、你认为你还有什么弱点是对该工作不利的 
  　　这是一个打自己嘴巴的问题，或许在询问该问题前，你的领导已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。要知道一个主管最忌讳的，就是报喜不报忧欺上瞒下。所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。
  　　竞聘面试的常见问题2  　　 1、你对某某领域有什么看法 
  　　这是在考察你的市场眼光了。对一个市场的准确分析是作为一个团队领导必不可少的能力。要回答的好离不开你对该领域的了解。基本功力就是在这个时候体现的。要知道领导往往站在公司的角度考虑问题而不是单单一个部门。把握这个原则的情况下把市场分析和解决方案也加进去免得被对方追问失去主动性。注意不要说我们要我们非得怎么怎么因为领导也在分析市场也在做相关的工作他们可能比你想的更多而你不一定正确还有一种情况就是你的正确了而他没有做他会感觉你在影射他说以在策略和方向问题上要谦虚点到为止。记住数据很重要。
  　　 2、你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题 
  　　这是个很复杂的问题因为涉及的方方面面比较多。一要据实回答确实存在的影响公司发展的问题。二要回避人事方面的问题因为一方面以前的主管可能升迁也由可能成为你的部下工作的开展跟他有莫大的关系如果你一针见血最后竞聘成功他很有可能成为你最难啃的一块骨头。三提出问题一定要有解决方案不要看到很多问题却不说出你的解决方式那还不如不讲。四不要死在细枝末节上。找核心的影响部门和公司发展的小问题一个词就可以带过因为你的眼光要放高远一点。比如卫生工作没有做好在总结的时候一笔带过没有必要深入。五所有的问题都不是问题。这是一个必有的观念会影响你谈话的态度和语气。所有问题必须客观看待他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的不是因为某人某事而出现的保持你的客观性。
  　　 3、如果你竞聘成功会怎样开展工作。 
  　　解决问题固然很重要但是最重要的是做对的事情。所以核心是你怎样在现有的业务模式上有突破这方面请发挥你的创新和统筹能力。不一定将来会这样做但是你的回答会让领导看到你的潜力。一个只会埋头苦干的人看不到将来。一个高谈阔论的人落不到实处。一个只见树木不见森林的人绝对成不了大器。所以找到关键点公司的部门的业务增长点狠下功夫同时在管理筹划上眼光和实干相结合。

7. 为什么要竞聘该岗位如何回答

朋友你好，我是咨询孙老师，很高兴由我回答您的这个问题，竞聘上岗是优胜劣汰，我具备以下的优点觉得能胜任这个岗位：一、具备岗位要求的工作能力和经验。一家公司在面试筛选合适人选时，一定会优先选择具备这个岗位所要求的工作能力和相关工作经验的人。二、对于竞聘的岗位有浓厚的兴趣。如果竞聘理由是对这份工作有比较强烈的兴趣，也会是一个能引起部门好感和关注的点。三、具有个人特质和优势。【摘要】
为什么要竞聘该岗位如何回答【提问】
朋友你好，我是咨询孙老师，很高兴由我回答您的这个问题，竞聘上岗是优胜劣汰，我具备以下的优点觉得能胜任这个岗位：一、具备岗位要求的工作能力和经验。一家公司在面试筛选合适人选时，一定会优先选择具备这个岗位所要求的工作能力和相关工作经验的人。二、对于竞聘的岗位有浓厚的兴趣。如果竞聘理由是对这份工作有比较强烈的兴趣，也会是一个能引起部门好感和关注的点。三、具有个人特质和优势。【回答】

8. 怎么向竞聘人提问

您好，我是咨询师小雨，正在为您解答中，请稍等。【摘要】
怎么向竞聘人提问【提问】
您好，我是咨询师小雨，正在为您解答中，请稍等。【回答】
好的【提问】
你提出的问题可以在这几个方面：
1、请应聘者自我介绍。
2、应聘者对所聘岗位工作的认识。
3、应聘者对自己的职业规划情况。
4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。
5、应聘者对工作环境和回报的看法。【回答】
请问你还有其他问题咨询吗  我可以继续为您解答【回答】