内蒙古北方重工业集团有限公司待遇

1. 内蒙古北方重工业集团有限公司待遇

亲亲您好～关于您所咨询的问题“ 内蒙古北方重工业集团有限公司待遇  ”很高兴为您解答到：内蒙古北方重工业集团有限公司待遇很好的。根据查询相关信息显示，引进高层次人才实行协议工资或年薪制，工资待遇丰厚。高层次人才参考年薪10万至100万元。(高层次人才是指行业内知名专家、技术骨干或具备国家千人引进高层次人才可以担任集团公司科技带头人、项目负责人、总设计师、副总设计师、中层管理人员、顾问等职务，从事项目攻关、产品研发、技术指导、人才培养，二机厂(北重)普通工人工资比一机厂的还要差.应该普通工人工资也就大多1200左右。内蒙古北方重工业集团有限公司（原名内蒙古第二机械制造有限公司）是中国兵器工业集团所属的国家特大型骨干企业和重点保军企业。[开心]【摘要】
内蒙古北方重工业集团有限公司待遇【提问】
是央企国企【提问】
亲亲您好～关于您所咨询的问题“ 内蒙古北方重工业集团有限公司待遇  ”很高兴为您解答到：内蒙古北方重工业集团有限公司待遇很好的。根据查询相关信息显示，引进高层次人才实行协议工资或年薪制，工资待遇丰厚。高层次人才参考年薪10万至100万元。(高层次人才是指行业内知名专家、技术骨干或具备国家千人引进高层次人才可以担任集团公司科技带头人、项目负责人、总设计师、副总设计师、中层管理人员、顾问等职务，从事项目攻关、产品研发、技术指导、人才培养，二机厂(北重)普通工人工资比一机厂的还要差.应该普通工人工资也就大多1200左右。内蒙古北方重工业集团有限公司（原名内蒙古第二机械制造有限公司）是中国兵器工业集团所属的国家特大型骨干企业和重点保军企业。[开心]【回答】
新八厂行政口工资待遇怎么样【提问】
亲亲新八厂行政口工资待遇也挺好的呢平均工资为6000-8000元//月哦【回答】
年终奖金褔利待遇怎么样【提问】
亲亲新八建设集团年终奖金褔利待遇很好年终奖平均8500元哦【回答】
新入厂行政口工资待遇【提问】
亲亲新入厂行政口行政平均工资收入6000元/月左右。【回答】
福利待遇怎么样【提问】
亲亲年终奖金褔利待遇挺好的，年终奖:6000元 哦【回答】

2. 内蒙古北方重型汽车股份待遇

内蒙古北方重型汽车股份待遇：年度薪酬预发1.基本年薪：公司总经理为58万元/年（含税），经理层副职领导人员按照总经理薪酬的70%，由总经理考核发放。2.发放时间及方式：经理层成员月度发放薪酬总额，按照各自基本年薪的70%发放，即每月以现金形式发放基本年薪总额的5.83%，余下的30%作为管理保证金。（二）绩效年薪经理层绩效年薪由年度绩效和专项绩效两部分组成。1.年度绩效:经理层完成董事会目标任务时，全额领取各自基本年薪；经理层超额或未完成目标任务时，按照考核分数计算奖罚。每增加1分，奖励基本年薪的2%；每减少1分，扣罚基本年薪的2%，扣罚上限为基本年薪的30%。计算不足整分，按四舍五入计算（保留一位小数）。2.专项绩效: 专项绩效考核按照《内蒙古北方重型汽车股份有限公司经理层成员绩效管理办法》第七条规定执行。董事会对经理层专项绩效考核结果即为总经理专项绩效考核结果。经理层副职领导人员，评级结果为 A 的，绩效年薪兑现系数为0.8-0.9；评级结果为B的，绩效年薪兑现系数为0.7-0.8;评级结果为C的，绩效年薪兑现系数为 0-0.7；评级结果为D的，绩效年薪兑现系数为0。【摘要】
内蒙古北方重型汽车股份待遇【提问】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
内蒙古北方重型汽车股份待遇：年度薪酬预发1.基本年薪：公司总经理为58万元/年（含税），经理层副职领导人员按照总经理薪酬的70%，由总经理考核发放。2.发放时间及方式：经理层成员月度发放薪酬总额，按照各自基本年薪的70%发放，即每月以现金形式发放基本年薪总额的5.83%，余下的30%作为管理保证金。（二）绩效年薪经理层绩效年薪由年度绩效和专项绩效两部分组成。1.年度绩效:经理层完成董事会目标任务时，全额领取各自基本年薪；经理层超额或未完成目标任务时，按照考核分数计算奖罚。每增加1分，奖励基本年薪的2%；每减少1分，扣罚基本年薪的2%，扣罚上限为基本年薪的30%。计算不足整分，按四舍五入计算（保留一位小数）。2.专项绩效: 专项绩效考核按照《内蒙古北方重型汽车股份有限公司经理层成员绩效管理办法》第七条规定执行。董事会对经理层专项绩效考核结果即为总经理专项绩效考核结果。经理层副职领导人员，评级结果为 A 的，绩效年薪兑现系数为0.8-0.9；评级结果为B的，绩效年薪兑现系数为0.7-0.8;评级结果为C的，绩效年薪兑现系数为 0-0.7；评级结果为D的，绩效年薪兑现系数为0。【回答】