人力资源助理 人事专员的月工资大约是多少？ 刚开始进入一家公司的

1. 人力资源助理 人事专员的月工资大约是多少？ 刚开始进入一家公司的

1.首先看你在那个城市，大城市和小城市也不一样；
2.其次看你在那样的公司，一般现在合资、独资、民营企业的工资水平都有很大差距；
3.看你是哪类学校，针对于211.985院校的也许会稍微高些，其他一般院校会稍微低些；
4.如果之前您有工作经验，得看您的具体情况，也会有所不同；
目前在长春，再好一点的企业，没有什么工作经验，做人事助理的话大概是2000-2400不等，希望对您有所帮助

2. 人力资源助理平常都做些什么工作啊？

人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
      具体工作内容有：
 1)    协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
 2)    协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
 3)    协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
 4)    管理员工信息资料及各类人事资料；
 5)    办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
 6)    办理各类职称评定；
 7)    办理劳动年检；
 8)    执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
       一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：
 1)    熟悉国家相关法律法规；
 2)    熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
 3)    人力资源管理理论基础扎实；
 4)    熟练使用相关办公软件。
 5)    办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
 6)    较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

3. 人力资源部助理需要做什么工作

人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
      具体工作内容有：
 1)    协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
 2)    协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
 3)    协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
 4)    管理员工信息资料及各类人事资料；
 5)    办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
 6)    办理各类职称评定；
 7)    办理劳动年检；
 8)    执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
       一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：
 1)    熟悉国家相关法律法规；
 2)    熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
 3)    人力资源管理理论基础扎实；
 4)    熟练使用相关办公软件。
 5)    办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
 6)    较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

4. 助理人力资源管理师的几别是怎么样的啊？

人力资源管理师简称人力师，报考国家职业资格证时，共分人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个级别。人力资源管理师考试时间一般在每年的上半年和下半年共两次。
 人力资源管理员（具备以下条件之一者）        
 （1）连续从事本职业工作1年以上。         
（2）经培训取得结业证书。
          助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）        
 （1）连续从事本职业工作6年以上。         
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。         （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。        
 （4）大学本科学历，经培训取得结业证书。         
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。 
          人力资源管理师（具备以下条件之一者）       
  （1）连续从事本职业工作13年以上。         
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。         
（3）本科学历，工作5年。         
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。        
 （5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。         
高级人力师（具备以下条件之一者）         
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；         
（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；        
 （3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；         
（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

5. 人力资源部助理是做什么的?

你好,
本人从事人力资源管理工作多年.
一般来说,
人力资源助理的具体工作要看各个公司的分工情况.下面列举了一位典型的人力资源助理的岗位职责:
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
2、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、负责公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜办理工作；
4、负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步甄选、面试通知等，办理员工入离职等手续；
5、协助组织安排对员工的培训；
6、办理员工工作居住证等事宜；
7、协助人力资源部日常工作的开展。

6. 助理人力资源管理师有用吗？

资格证书不是上岗必须的，但是考下来对找工作晋升都有好处。人力这方面的工作主要看资历和证书来衡量能力，很多大企业还是要求有这个证的。你想如果同样你们都是人力资源专业毕业，你有人力资源管理师资格证书而别人没有，你肯定将会是录取的你那一个，而且这个考试也不难，你拿下他肯定是没问题的。
通常规模较大的公司还是比较注重资格证的。特别是在你有一定工作经验的情况下，证书是非常加分的而且，！人力这方面的工作艺术性强，只能看资历和证书来衡量能力，很多大企业还是要求有这个证的。尤其是高级企业人力资源管理师证书，属于国家职业资格一级，含金量高。


现在的人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。
刚好我就是学人力资源的，去年毕业，在毕业前我就进入一家大型国企当人力资源经理助理，不到一年我已经跳出助理，正式成为人力资源经理，年薪9万左右，现在资历还比较浅些，所以工资提的还不是很快，将来多学习会好些，所以你也不要放弃或是担心，你会更出色的。
所以我觉得你学人力资源是完全可以很好的一个选择。而现在要进这个行要有证，有证比本专业的都要好找很多，所以我是建议你可以去考人力资源管理师资格证书的。人力资源管理师考试必须在指定机构培训过才可以，同时只有培训机构可以替你报名，而具体的培训机构有哪些你可以在你们当地劳动局的职业鉴定中心查到的。培训费在不同的培训机构不一样。

7. 人力资源助理需要做哪些工作？

人力资源要做哪些工作

8. 你好，我想请教一下人力资源助理具体做什么工作，人力资源这方面的发展怎么样，谢谢哈，面试时注意什么

看一下新的劳动合同法（2008年实施的），一般的企业应该会在面试或者笔试的问题中提到。比如试用期的规定等，很小的一本，背下来都不难。再有就是记住人力资源管理的6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、员工和劳动关系。记住大概内容就可以，要想详细了解就太难了。最好知道你应聘的职位具体是干哪个模块的，在深入了解详细内容，如果是大的企业挺注重这些的。犹记得曾经应聘过一个外企，面试官问我绩效管理最重要的原则是什么？答案很简单是公平。做绩效就要做到公平。
如果你应聘的企业是小企业，只是做简单的人事工作的话，那么应该就是招工、面试、计算发放工资（部分公司这个工作是会计做），缴纳保险等。记住五险一金包含：养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金。记住招工渠道有：发布广告、张贴告示、参加招聘会、通过内部员工介绍，启用中介公司等。怎么说呢，先了解应聘的具体职位名称和工作内容介绍，然后再针对其具体学习就好，我介绍的是几个简单的人事工作常识。还有就是学学制作表格的功底，用word和excel都熟悉一下，有时会考到喔~~~~~~祝你好运。
发展前景的话应该是一个耗年头的工作，在一个单位时间长了，人缘好了，就可以升职，但是升职挺慢的。