银行员工跳槽干什么好

1. 银行员工跳槽干什么好

那银行工作人员辞职之后能做什么工作呢？

银行在社会上的地位还挺高的，所以从银行辞职出来的人员一般都比较吃香，很多行业都可以去，当然最常见的几种去向以下几个：

1、去小银行当领导。
目前我国有4000多家银行，但是大部分都是以小规模银行为主，不过这些小银行发展的挺快，在不断的扩张，所以对人才的需求还是挺强烈的。因此有很多国有大银行以及股份制银行，或者一些比较著名的从商行辞职出来的人员，一般都会去一些小银行工作，去到这些小银行之后，他们不仅职位更高，还可以领到更高的薪水，如果能带去存款客户，那待遇会更上一个层次，这个也是目前很多银行工作人员辞职后的主要去向。

2、去担保公司、小贷公司
担保公司主要跟银行打交道，所以需要对银行业务比较熟悉的员工，因此从银行辞职出来之后，去担保公司工作的人也挺多，而且很多人最后都从事跟银行打交道的工作内容。

3、去金融中介公司。
目前市场上的金融中介公司也顶多的这些金融中介公司主要做一个中介的作用，通过给贷款客户办理银行贷款，从中收取一定的手续费。对于这些金融中介公司来说，最重要的就是跟银行合作的渠道，所以这些金融中介公司稍微有一点实力的，都会愿意以较高的薪资从银行挖人过来，去拓展银行的业务。

4、互联网金融公司。
最近几年我国互联网金融发展相当迅速，各种类型的互联网金融公司，如雨后春笋不断涌现出来，比如P2P、现金贷、消费金融等等，这些互联网金融公司一般都比较缺金融方面的人才，所以他们也很愿意以高薪吸收一些从银行辞职出来的人员。

5、去事业单位或者考公务员
并非所有人都能适应银行高节奏高压力的工作氛围，有些人特别是女孩更倾向一些稳定的工作，所以有些银行工作人员，特别是那些派遣制的人，能考上事业单位或者公务员之后，一般都会直接从银行辞职出来。

6、自主创业。
自主创业，选择这条路的人一般都是银行的高层，或者在银行内部有一些人脉关系，比如有些银行行长自身对行业比较熟悉，而且具备一定的人脉，又有一定的资本积累，所以一般都会选择创业，而且选择的行业就是跟金融有关。

2. 银行员工的跳槽方法有哪些

银行员工跳槽方法
1、明确目的
到底因为什么而离开原来的单位?是因为收入还是为了更高的职务?明确了目的才能确保跳槽是否真的值得。
2、明确行业
换工作要换到哪里?对新的工作单位是否真的了解?新的单位是否有好的发展前景?
3、资源储备
正式向原单位提出辞职之前，要先把自己的各类资源整理好，确保储备资源能支撑自己在新单位更好的发展。
4、法律准备
因为银行是金融机构，对于部分特殊岗位或高级管理人员的跳槽是很敏感的，在曾经签署的劳动合同中可能有部分法律制约，在正式提出辞职前，当事人可以聘请律师进行相关的法律指导，必要时可以通过走司法程序来解决。
5、信息铺垫
跳槽是一件谨慎的事情，为了能让自己的人脉资源更好的接受跳槽带来的变动，同时避免原单位的舆论干扰，应该做好跳槽的信息铺垫工作，将人脉资源分成层级，核心人脉可以提前打招呼，次级人脉可以通过电话、短信等方式不断提醒，而信息传递最好“保持高调”，以“提升”“晋级”“人往高处走”等言辞高调渲染跳槽的正确性和美好的前景，为了避免原单位的舆论干扰，甚至可以登报声明。

3. 银行员工跳槽的方法有哪些

银行员工跳槽方法
1、明确目的
到底因为什么而离开原来的单位?是因为收入还是为了更高的职务?明确了目的才能确保跳槽是否真的值得。
2、明确行业
换工作要换到哪里?对新的工作单位是否真的了解?新的单位是否有好的发展前景?
3、资源储备
正式向原单位提出辞职之前，要先把自己的各类资源整理好，确保储备资源能支撑自己在新单位更好的发展。
4、法律准备
因为银行是金融机构，对于部分特殊岗位或高级管理人员的跳槽是很敏感的，在曾经签署的劳动合同中可能有部分法律制约，在正式提出辞职前，当事人可以聘请律师进行相关的法律指导，必要时可以通过走司法程序来解决。
5、信息铺垫
跳槽是一件谨慎的事情，为了能让自己的人脉资源更好的接受跳槽带来的变动，同时避免原单位的舆论干扰，应该做好跳槽的信息铺垫工作，将人脉资源分成层级，核心人脉可以提前打招呼，次级人脉可以通过电话、短信等方式不断提醒，而信息传递最好“保持高调”，以“提升”“晋级”“人往高处走”等言辞高调渲染跳槽的正确性和美好的前景，为了避免原单位的舆论干扰，甚至可以登报声明。

4. 银行员工跳槽，能跳到哪里？

跳槽是一件很寻常的事儿，但是在某些银行员工看来还是有点为难，因为他们不晓得自己若是离职了，下一个奋斗的地方该是哪儿？那么，你知道银行员工如果跳槽的话，该跳到哪里才能够谋求更好的发展吗？下面就让我们一起来探讨一下该话题。

一、客户企业
如果银行员工想要跳槽的话，可以考虑那些跟银行有业务往来的企业，这样的企业其实也需要熟知银行工作流程的员工。所以，这类员工来到客户企业中工作的话，也是大受欢迎的。因为你在客户企业里边，有着银行方面的从业经验，这样你不仅懂业务，还能够规避风险，这一点人在企业看来是很有投资价值的，所以企业一般也会非常欢迎此类员工来应聘。

二、民营银行
如果你此前是在大型的国有银行工作的话，那么你跳槽时可以考虑前往民营银行。可能你此前没有关注到，其实有许多民营银行的行长、副行长等的职位招聘对象，往往都是集中瞄准从国有银行走出来的员工。所以，你若是有能力，那么不妨去竞聘一下，说不定在民营银行可以获得更好的发展舞台呢。毕竟这里可是非常的“求贤若渴”，有能力的人就可以考虑这样的舞台去尽情燃烧自己。

三、金融企业
如果你在跳槽后还想继续从事跟银行有关的工作，不妨考虑去金融机构吧，比如说包括同业机构，也包括去券商、投行、信托公司等之类的传统金融机构。当然，你还可以考虑互联网金融企业，比如说现在新兴的P2P网贷企业，如百度、京东金融以及阿里蚂蚁金服等等。至于要做什么选择，这还是得根据你的实际情况以及当时的机遇来确定了。毕竟每个人的机遇不一样，做出什么样的选择也得看你了。

5. 银行职员跳槽需要注意哪些方面的事项

1. 想清楚您为什么要跳槽,是因为薪酬水平,交通便利程度,平台大小,或者还是跟领导/同事关系之类的原因.需知跳到一个新的地方,会有一段适应时间,且新环境也并不一定如您跳前想的那样美好;
2. 没正式签新合约前不要在目前的机构透露您的跳槽意图,除非您其实是想以此要挟加工资之类;
3. 最好在目标机构找到内线,对于跳过去的职位的普遍薪酬待遇,一般工作内容和要求,直接领导的偏好等细节有大致了解,面试的时候应对起来比较有针对性;
4. 如果在目标机构没有内线,应该通过官网搜索等方式了解要去部门的业务情况,最好能有一些自己的看法和想法.您的想法不要求一定是很正确的,但要有逻辑,论据清楚能自圆其说;
5. 对目标职位的胜任能力要有一定把握.自己明知道干不了的活不要盲目去试.有些银行会把面试人的资料存档很长时间,如果这次给面试官印象太差,下次该行有其他职位您觉得可以去试的时候可能会有负面影响;
6. 目标机构多数情况会问您为什么要跳槽,这个时候切忌说和前老板关系不好之类,可以从职业发展角度进行一些发挥.切记切记!!!

6. 银行职员跳槽需要注意哪些方面的事项

大学本科生想进入银行工作
报考银行需要具备哪些报名条件？
大专或本科以上学历，金融系以及相关专业毕业！其实进银行不一定非得金融专业的，很多职位都是可以不限专业的。一般来说，国有四大行更多看中关系，没有关系的即使你很优秀也难说；其他的一些商业银行，比如招行，只要你足够优秀哪怕不懂金融知识都可以进去。银行操作部门职员必备的基本素质是，诚信，踏实、稳重；职能部门要求见识广、阅历丰富、人缘好等等；销售拓展部门要求创新、积极上进、活力充沛等等。有关系不用那是傻瓜，但是没什么关系硬拉关系也大可不必，关键靠自己努力，不然难以服众。勤快点，好学点，随和点，少说点多做点，足够在银行混下去了。
大学本科生想进入银行工作
报考银行需要具备哪些报名条件？
大专或本科以上学历，金融系以及相关专业毕业！其实进银行不一定非得金融专业的，很多职位都是可以不限专业的。一般来说，国有四大行更多看中关系，没有关系的即使你很优秀也难说；其他的一些商业银行，比如招行，只要你足够优秀哪怕不懂金融知识都可以进去。银行操作部门职员必备的基本素质是，诚信，踏实、稳重；职能部门要求见识广、阅历丰富、人缘好等等；销售拓展部门要求创新、积极上进、活力充沛等等。有关系不用那是傻瓜，但是没什么关系硬拉关系也大可不必，关键靠自己努力，不然难以服众。勤快点，好学点，随和点，少说点多做点，足够在银行混下去了。

7. 哪些银行跳槽人员是有价值的？

写这篇文章，我是很忐忑的，估计一句话得罪了所有银行从业，转眼朋友圈就清净了啊，好棒！
我有一位朋友，是BAT某家的金融公司的副总裁，微信点赞之交而已。有一次北京出差碰巧遇到了，搓了一顿饭，聊了一个话题，“哪些银行跳槽人员是有价值的？”我当时也很奇怪，为什么问这个问题，他说，他们招了不少银行跳槽人员，大多不符合预期。我哈哈大笑，哈哈大笑，哈哈大笑。作为非银行从业，哪能了解我们银行人员的核心价值呢？
上一周我写了一篇文章，一个宇宙大行骨干精英的日常一些媒体也在转发，但我，至今还被银行从业们追杀，明面上他们举着砍刀跟我说“不带这么黑的！”，私底下悄悄微信我，“兄弟，黑得好！”看看，这就是现实。
但银行有没有人才？太多了！听说四大行总行的招聘，清一色的清华、北大、人大的优秀毕业生，班级TOP5，还有海外的哈佛、耶鲁、普林斯顿，个个的简历都是金光闪闪，亮瞎双眼。这些人进来之后，待个三五年你再看，就蔫了，泯然众人矣。我在北京某支行调研的时候，有个柜员，清华研究生毕业，两年了，还干柜台，想想就一把眼泪。我把她从现金区拎出来，就问“你不跳槽干嘛？”她闪烁着梦幻般得大眼睛跟我说，“领导说了，过段时间就让我干对公客户经理啦！”
并非看低柜员岗位，只是觉得，柜员岗位可以把招聘门槛放低啊，这样不是浪费人才吗？当然，更大的可能是，竞争太激烈了，很多人挤破了脑袋想进来，抬高门槛，也是一种无奈。
我非常赞同一种观点，银行，尤其是大银行，是去能力化的，它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健，越有能力的人，越有想法，越想创新，变数太多，不确定太多，反而为银行所不喜。所以，直接导致，在当前大环境下，银行利润趋零、机制僵化、缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感，而非银机构，尤其是民营银行、互联网金融机构，依靠高薪、文化，诱惑着银行从业，近两年从银行大佬到中层到小兵，跳槽得多起来了。
那么，哪些人建议招聘，哪些人不建议招聘呢？
要区别对待。我的分法比较粗暴，具体干活的算一类，管理层算一类，总行算一类，分行算一类。
干活的。在总行、分行层面，有业务岗、产品岗、风险岗、操作岗、营销岗。其中，总、分行的产品岗一律不建议招聘，这类人涵盖所谓的产品经理、高级产品经理、产品团队负责人、产品专家等。我曾经吐槽过这个问题，有产品经理不为自己产品的销量负责，不背绩效吗？有，就是这批人，他们只负责拍脑袋设计产品，产品的好坏，与他们一毛钱的关系都没有（当然他们自己也很无奈）。分行的产品岗或许还稍微好一点，带有营销的性质，但也好不到哪儿去。
总、分行的业务岗是可以考虑的，比如资产端的业务，或者比较火热的跨境、贸易、人民币国际化等等，这类人熟悉监管政策，熟悉业务模式，正是非银机构所缺少的。但招聘时，也要瞪大了眼睛，很多纸上谈兵的，满嘴的“名词”，做事却没有执行力。有些情况下，我甚至会选择推荐分行的业务岗，或许更接地气一些。
风险岗是重点推荐，但这其中也有猫腻，银行的风险岗位有两类，第一类是一道防线业务部门的风险岗，第二类是二道防线风险管理部门的风险岗。优先推荐第一类，懂业务，懂风险，人人爱啊。第二类推荐其中高技术含量的风险岗，例如反洗钱，像操作风险的岗位我一般不推荐，操作风险对非银机构或许是强项。关于风险岗，如果是信贷风险，推荐分行的，其他风险，推荐总行的。
操作岗就不要考虑了，门槛不高，替代性比较强。至于营销岗，那就看非银机构的需求了。银行的客户经理，尤其是资深的对公客户经理，一般手上都有比较优质的对公资源，某种程度上可以带客户资源跳。但说实话，当前的环境，对公客户更看重解决方案，不怎么重视是否跟谁谁关系不错了。
管理层。说到管理层，优先推荐具有总、分行两级经验的管理层，在分行打过仗，在总行扯过皮，基本上独当一面没啥问题。在这其中呢，针对某一个人，应该还有资源型、业务型、营销型、官僚型。
就看非银机构喜欢哪一款了，一般而言资源型更受欢迎一些，这也是非银机构从银行挖一个管理层的原因，但资源型都是有时效的。这就是所谓驴和磨得问题，有的驴搞了一堆人脉，觉得自己牛掰得不行，却忘了大家对他的认可或许源于对磨的认可，有的驴一旦离开了磨，几乎无一是处。资源，也要区分，是依靠自身魅力积累的，还是依靠银行平台积累的。
如果一个管理层，只有总行经验，没有分行经验，就要打个折扣了。并且，管理层也有一些官僚人物，习惯了银行的体制和文化，说起事情来头头是道，做起事情来拖拖拉拉，没格局，没思路，对上唯唯诺诺，对下指手画脚，他们不是银行家，他们是政治家，请问，贵司需要政治家吗？所以，选人，还是要选做事的人，想法还是其次。如果不迫切需要资源型人才，业务型的管理层是优选目标。
再说说，针对总分行人员的看法。一般意义上讲，分行定位于营销，也就是为结果负责。为结果负责的人最有价值，人品或许也更靠谱一些。现在银行的一大弊病就是大总部，过于不接地气。的确总行人员有总行的眼界，有总行的概念，有总行的格局，但，如果不为结果负责，谁知道你什么价值？
按照我的经验，在分行，如果要挖就挖分行的部门总这个级别，年龄一般40岁左右，或者更年轻一些，懂业务，懂市场，懂营销，敢打敢拼，性价比最高。至于省/市分行以下的支行、网点，就不好说了，看需求，没有特殊需要，是不建议的，尽管支行、网点行长都是全功能型人才，但对非银机构不一定贴切，这群人是银行同业圈子的最爱，从这家银行到那家银行。
在总行，管理层如果要挖，一般都是奔着资源型去的，但个人还是推荐业务型，更有长远价值。想挖个干活的，资深的、骨干的经理/经办级别就够了，可以奔着业务岗、风险岗。如果想要反洗钱等专业门槛较高的风险人员，倒是可以挖一个高级别的。
总结一下，如果一个银行从业，遍历了总、分行，既懂业务，又懂风险，还背着营销指标搞市场，应该是非银机构的抢手货了。这样人可能又待价而沽，不好挖。
所以呢，非银机构们想想，从银行从业挖人这件事，还是算了吧，不好抉择呢。
文末彩蛋：我强烈不建议银行从业们跳槽，虽然大环境不好，但跳槽几乎是职业发展的最后一种选择。但如果想在跳槽中更有价值，还是需要懂业务，懂风险，懂市场，懂营销，如果有总、分行经验，就最好了。切切记住，现在跳槽民营银行，互联网金融机构，也是一件高风险的事情，何去何从，就看你自己真正想要的是什么了。祝好！

8. 银行员工跳槽后职称还有用吗

您好，很高兴为您解答。银行员工跳槽后职称没有用的哦。单位办理的不是人社局或者人社局职改办的职称的话，其实没多大影响，因为单位证并没有多大含金量，离开该单位外面几乎不怎么认可。换工作很正常，能理解，但在这节骨眼上，多少还是有点影响的，咱等评审结束后再考虑换工作比较妥当。换工作可能导致评职称的时候申报就直接被拒。【摘要】
银行员工跳槽后职称还有用吗【提问】
您好，很高兴为您解答。银行员工跳槽后职称没有用的哦。单位办理的不是人社局或者人社局职改办的职称的话，其实没多大影响，因为单位证并没有多大含金量，离开该单位外面几乎不怎么认可。换工作很正常，能理解，但在这节骨眼上，多少还是有点影响的，咱等评审结束后再考虑换工作比较妥当。换工作可能导致评职称的时候申报就直接被拒。【回答】
银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。它是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行按类型分为中央银行、政策xing银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策xing银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。【回答】