生育津贴是按照底薪计算吗

1. 生育津贴是按照底薪计算吗

法律分析：不是。生育津贴是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数乘以实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育津贴工资标准是按照实际工资还是按照底薪

生育津贴工资标准是按照实际工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工妊娠后不论是流产还是生产的，依法都享有一定的产假，同时产假期间停发工资，领取生育津贴。生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴计算时，上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。《企业职工生育保险试行办法》第一条为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

3. 生育津贴是基本工资吗

法律分析：生育津贴是职工在生育产假期间的工资性补助，是由生育保险来出资的，在领取生育津贴后，用人单位就不会给员工发放工资了。
法律依据：《武汉市职工生育保险办法》
第十四条 生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。由财政全额拨款的单位，其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算。

4. 生育津贴工资标准是按照实际工资还是按照底薪

法律分析：您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5. 生育津贴是按基本工资算吗?

法律分析：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6. 生育津贴是按基本工资还是实际工资

2022年台州生育津贴怎么算
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30规定的假期天数
①正常生育的:享受98天产假;
②剖宫产生育的:增加15天产假;
③生育多胞胎的:每多生育1个婴儿，增加15天产假;
④四个月内流产:15天;
⑤满四个月流产:42天;
⑥七个月以上早产:98天。
按女职工所在用人单位上年度职工平均月缴费基数计发生育津贴。女职工产假期间由用人单位按女职工实际工资福利发放产假工资。产假工资低于生育津贴的，按生育津贴发放;高于生育津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。【摘要】
生育津贴是按基本工资还是实际工资【提问】
亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟内给您回复，请您稍等一下！  ^-^【回答】
亲亲，您好。按照实发工资哦。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证.到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低干其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足:如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

相关法规:

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的.按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的，由用人单位支付。【回答】
这个是什么时候开始的【提问】
我同事去年的，只拿了基本工资【提问】
【问一问自定义消息】【提问】
您的同事是在哪个地区拿的，每个地区的补贴会有点差别。在没有开展生育保险社会统筹地区，生育津贴都是由企业或单位支付。【回答】
就是说，生育津贴由企业或单位支付的，他们就会按照基本工资计算。【回答】
那可以要吗【提问】
【问一问自定义消息】【提问】
台州【提问】
那要看当地的具体政策是什么。如果您们的生育津贴由企业或单位支付的，那么他们就会按照基本工资计算也是按照规定来的。您要您看您缴的社保是属于什么级别的。【回答】
好的👌🏻【提问】
2022年台州生育津贴怎么算
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30规定的假期天数
①正常生育的:享受98天产假;
②剖宫产生育的:增加15天产假;
③生育多胞胎的:每多生育1个婴儿，增加15天产假;
④四个月内流产:15天;
⑤满四个月流产:42天;
⑥七个月以上早产:98天。
按女职工所在用人单位上年度职工平均月缴费基数计发生育津贴。女职工产假期间由用人单位按女职工实际工资福利发放产假工资。产假工资低于生育津贴的，按生育津贴发放;高于生育津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。【回答】

7. 生育津贴是按基本工资还是实际工资

生育津贴是按按照本企业上年度职工月平均工资计发。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。法律依据《企业职工生育保险试行办法 》第七条  女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。第八条  生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。第九条  社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准。管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二。生育保险基金及管理费不征税、费。第十三条  企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

8. 生育津贴是工资吗

法律分析：生育津贴并不是工资，而是属于五险一金之间的生育保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。