五险一金的单位和个人的缴费比例分别是多少

1. 五险一金的单位和个人的缴费比例分别是多少

五险一金个人缴纳比例一般为：1、工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；2、失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；3、养老保险单位缴19%个人缴8%；4、公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）；2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2. 五险一金单位和个人缴纳的比例是多少？缴费基数是多少

　　五险一金单位和个人缴纳的比例是多少?
   
    　　各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整。以下只是我以某些地区为例，供大家参考的大致缴费比例：
   
    　　1、 养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳。
   
    　　2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保险日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月。
   
    　　3、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴。
   
    　　4、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。
   
    　　5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。
   
    　　6、 住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
   
    　　五险一金的缴费基数
   
    　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
   
    　　上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
   
    　　上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

3. 五险一金企业和个人缴纳比例是多少

4. 五险一金单位和个人缴纳比例是多少

缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。
分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。   
拓展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
五险一金的作用：
1.养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的；
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
参考资料百度百科--五险一金

5. 职工五险一金缴费比例是多少

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

6. 五险一金个人与公司缴纳比例是多少？

1、养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2、生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
3、工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
4、医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
5、失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。

7. 五险一金个人缴费比例怎么算？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金，这三险一金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险：单位每个月为你缴纳21%�6�5你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%�6�5你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。　　以上�6�5这么算下来，单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

8. 五险一金单位与个人缴费比例是多少？

五险一金单位与个人缴费具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
　　1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
　　2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。
　　3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0。2%；
　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。5%，个人不缴纳；
　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。8%，个人不缴纳；
　　6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。全国统一要求所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。