日本企业招聘留学生有什么要求

1. 日本企业招聘留学生有什么要求

用人单位招聘要求

1、 具有合法在日留学身份的留学生;

2、 男女不限;

3、 及时缴纳所在学校的学费

三.具体安排

为了配合学校的教学安排，在不影响学生学习的同时确保每周80%的出勤率：

1、 每周周日可以做全天班即白、晚班一起做，周一至周四安排可根据学习时间进行上班时间调节

2、 在学校的放假期间(3个假期)学生可全天工作。

2. 日本企业为什么来中国招聘

老龄化，需要年轻的基础人口。
日本08年的留学生计划，一方面补充教育空缺，一方面补充基层人口，但是都被国内的劳务市场搅合黄了。（大量的3-5年的务工人员，冒充留学生）
2012年日本严格了留学生打工的规定（只能打一份工），于是留学与劳务输出得以曲别。劳务输出人员是要回到所在国的，打工移民几乎不可能了，至于待遇，做的是底层的工作当然是底层的待遇。
随着国内收入的提高，很多人不愿意去日本打工了，（日本可能也闹民工荒）。去日本辛苦3-5年回来国内买房置业，是以前很多人出国去日本的动力，可如今房子涨得如此疯狂，算算出去辛苦了也买不起房的人索就在国内混了。
中国与日本语言同宗，而且基础教育比较扎实，相比别国的工人 企业主对中国工人比较青睐（吃同相的饭干得多，懂事儿。。。。）
发达国家，法律制度完善，劳务纠纷很容易通过法律解决，这能说明为什么待遇一样，和很多中国人愿意去。（怎么说也是在别人国家，赢得的是尊重、还是歧视还得看自己）

3. 中国留学生在日本打什么工？

日本的物价几乎是中国的10倍，除非家里有钱可以足够提供孩子在日本的生活费和学费，一般来日本留学的中国留学生都会半工半读的完成学业。没来日本之前，常常会在电视上看到一些报道，说是在日留学生大家都只有刷盘子，洗碗，在工厂深夜做流水线的工作等等，所以稍微家里有点条件的人都不会忍心把自己的孩子送到日本去受苦，宁愿多投资点把他们送到美国，加拿大，英国去念书。 很多想来日本学习动漫，日语的人都会第一件事先问日本打工很辛苦吗？是不是每天都要刷盘子洗碗才能够生活费呢？日本的留学生活的确很辛苦，可并不一定完全都是刷盘子洗碗冲马桶的工作。当然，刚到日本的时候，因为语言不通，很多工作即使有面试的机会也很难被录用。所以暂时不用日语也不会有太大问题的料理店后厨刷碗工作，或是在工厂一直包装巧克力，便利店的便当之类的，对于刚到日本还不会说日语的留学生来说比较容易被录取。 等慢慢适应日本的生活后，就可以去例如便利店，超市或是大的宾馆酒店去工作，可以一边学习如何和日本人打交道，一边抓紧时间提高自己的日语水平。在语言学校学习的日语毕竟很有限，日常生活中用到的对话日语在课本中并不一定学的到，半工半读的生活虽然很辛苦，但可以有充分的条件让你实践日语的应用，说错了也会有人给你纠正，虽然被挨骂的可能性也会有，不过工作中挨骂是一个迅速提高日语的机会，有人也许会觉得我的想法太偏激，不过我觉得人只有在逆境中的成长才会记忆深刻，如果身边没有一个人告诉你的日语说的是错的，你可能就会这样错一辈子，日语水平也会在一定的地方就停止不前了。 刷盘子，站柜台，类似于这样的工作其实只不过是一个过程，通过打工学好了日语，有助于我们去应对考大学的面试，去找类似于中文家教的工作等，可以慢慢摆脱半夜打工无法专心学业的体力生活。年轻是本钱，可是看到身边很多朋友才短短几年就因为打工打得太多累得满脸皱纹，一头白发时，就觉得似乎每一个来日本一年以上的留学生应该重新回到起跑线上，回想我们当初来日本的目的，学习是前提，打工是维持学习生活的辅助，不能让打工的生活占据过多，到头来学也没学好，钱也都贡献给了日本教育界，什么都没给自己留下。 日本的打工有很多种，来日本的中国留学生越来越多，所以除了饮食店便利店等行业，也慢慢开始招收半工半读的留学生们。希望每一个抱着日本追梦的人，都可以正确面对打工和学习，苦是一定要吃的，日本没有让你像在家里一样被家长们捧在手心里百般呵护的待遇，可以苦中也有快乐，无论是体力劳动还是脑力劳动的打工经验，都会让你体味到学生时代提前进入社会的酸甜苦辣百味瓶的滋味。

4. 在日本的中国留学生，毕业后能干什么工作？优势真的很多吗？

在日本的中国留学生，毕业后能干什么工作？优势真的很多吗？

5. 日本的大学都招什么条件的留学生？

1.在日本以外的国家修完12年正规学校课程，且年满18周岁者。
2.在日本以外的国家，通过相当于修完12年课程水平的学力认定考试(会考)。
3.在日本修完所指定的相当于外国高中的外国人学校。
6.经各大学的单独入学资格审查，被认定具有相当于高中毕业者同等或以上的学力。这些都是我在学习谷网站看的，有什么疑问可以咨询一下他们。

6. 日本企业招聘最看重留学生哪几点

1)留学生的质量

　　自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

　　2)留学生的专业

　　虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。

　　正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度，那么积极雇用留学生，具有作为商务人员必备的面对各种各样困难，素养，充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己作为商务人员的价值。因此留学生们在考虑进修的专业与大学的本专业方向选择作为今后就职的主要条件，不可盲目。

　　3)留学生的工作能力

　　雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

7. 在日本留学的留学生毕业后一般的都就职于什么样的公司？

我来回答你的问题。

首先，留学生在学生期间的签证是“留学”，但是工作之后，文科毕业的人就必须换成“人文知识-国际文化”，理科的换成“技术”签证。

也就是说，留学生必须在可以发挥自己大学所学专业的公司工作，比如：贸易公司、银行、证券、保险、旅游、语学教育等。理科的留学生在汽车、船舶、机械行业里做设计等。
比如说各种餐饮、酒吧、舞厅、美容美发等服务业的话，就算公司想要你，但几乎99%拿不到工作签证。（日本入国管理局不会许可。）

一般待遇的话，不分国籍的，刚进公司的话，一般都是在每月18--20万日元左右，当然学历高一点的人可能相对高一点，最高的也不会超过25万日元。

工资的涨幅也是跟日本人一样的，这个根据公司不同，有的公司效益好一些，每年就涨得多，公司小一些或者效益不好，或许不涨也有可能。

每年的奖金也是每个公司大有不同。大约每年冬夏2次一共能拿到月收的2--4倍。随着工龄的提高，奖金也就随之提高。

不过，公司的效益如果不好了，也会降，比如去年的金融危机期间，甚至还出现了0奖金的情况。总之，奖金的变动幅度是比较大的。

希望回答能被采纳。

8. 在日本的留学生都在哪些行业打工？