kpmg（毕马威）合伙人秘书

1. kpmg（毕马威）合伙人秘书

招聘程序：合伙人面试是必须

在选拔人才时，毕马威通常采用的程序是：能力测试、分组讨论、部门经理面试、及最后一关合伙人的面试。能力测试，也就是笔试，包括数理知识、基础知识，主要考察应聘者的逻辑能力等基本素质，不考察应聘者的专业能力。而最后一关合伙人的面试，是申请者进入公司必经的一道环节。
蔡廷基说，他们选拔人才的标准，主要有4个，一是诚信，这是作为一家以专业提供审计、金融等咨询服务的公司，对员工最基本的要求；二是要有恒心，能持之以恒，也就是说申请者要有下定决心作好某一件事的精神；三是团队精神，这里的团队精神，不是领导力（leader），而是能否在团队中发挥较好的作用，协助和推动团队共同完成某件工作的能力。四是申请者已有的成绩，若是应届毕业生，就是考察他们的学习成绩情况，若是有经验的社会人士，就要考察已取得的工作成绩。

培训：非会计专业人员须参加专业培训

对于很多非会计专业的学生担心的问题“自己进入公司后，将会比会计专业的学生发展慢的问题”，蔡廷基说，毕马威将会为录取的申请人提供专业培训和汲取实际工作经验的机会，协助他们掌握所需的专业技术。

一般来说，新员工进入毕马威，有近3个月的培训时间。对非会计专业的人员，首先进行为期3个周的专业培训；然后，所有的新员工都要参加近2个月的入职培训，主要让新进来的员工，了解毕马威的管理体系、企业文化、公司的主要业务、各个部门所从事的工作等等，让员工尽快地融入公司。最后，就是在职培训，通过边工作边学习，让员工尽快了解审计的基本要求、基本技巧，以及工作过程中的基本操守等等。

大多数进入毕马威的应届毕业生，都会按照业务的要求，参加相关职业资格证书考试。公司会全力支持，安排教师提供辅导。蔡廷基说，专业的会计资格证书虽然不是员工所必须的证书，但若员工不具备相应的会计资格证书，发展到某个级别之后，将很难有所发展或晋升。

另外，为了让新员工尽快融入毕马威，每年的春季，毕马威都会安排部分已经录取的员工，提前到公司进行实习。

晋升：优秀的员工8年可发展成合伙人

随着业务的快速发展，也给员工的晋升带来了巨大的发展机会。跟其他一般的企业不同的是，员工的发展不会受到岗位的限制，比如，公司只有一个总经理，若这个总经理不离开，下面的员工将不可能晋升到这个职位。

而在毕马威，各个岗位的人数都是开放的，只要员工达到了上一级岗位的要求，就可晋升。据悉，仅去年一年，毕马威就提拔了40、50个合伙人，目前，毕马威在大中华区共有154名合伙人。其中，发展最快的一个员工，仅8年的时间，就从最低层的员工，发展成了合伙人。当问及“合伙人的数量，是不是与员工总数之间有一定的比例”时，蔡廷基说，实际上，毕马威对于此并没有严格的规定，合伙人的提拨，主要根据业务发展的需要而定。

2. 毕马威企业咨询有限公司 和 毕马威会计师事务所 ？ ？ ？

事务所是不允许做咨询的，同样，咨询公司也是不允许做审计的，所以要同时做这两个业务，必须挂两块牌子，其实是一样的

3. 询问KPMG（毕马威）中IES部门的待遇

我曾经是KPMG的员工，经验之谈，听不听随楼主。

当年刚毕业，我跟同寝室的哥们差不多时间进的KP，他稍晚一点进来，本身是农村苦出来的，老实勤奋又学习能力特别强，跟大家都处得挺好，谁都觉得他一定能干出名堂。结果不知道受了什么蛊惑，自愿去了IES部门。仔细研究了offer，发现起薪只有我的一半。不过我兄弟向来乐观进取，以为好好干，将来升职加薪自然就赶上来了。结果那个什么部门，起薪低、加薪少、还有潜规则不给OT，我们系一块儿进去的都做到assistant manager了，就他还在那里grade A。我记得很清楚，我刚B3那会儿，还没加薪底薪就是他3倍多，不过大家心知肚明，OT才是收入的盼头，加上这部分，差距就更可怕了。我后来跳槽是真心累了，靠KP的阅历混了个待遇相当不错的闲职，多点时间顾家顾老婆小孩。我哥们跳槽，是真心无奈了，本来家庭环境就差点，加上外省人，被他当时女朋友（现在的老婆）的妈妈贬得一无是处，说他那点收入不要做买房梦了，还娶什么老婆（虽然也是客观事实，但作为兄弟我还是曾经极度鄙视了那位准丈母娘），差点一段姻缘就这么毁了。最后下了狠心，撒手去了另一家著名会计师事务所（咱不说是哪家，其实也就这么几个），底薪瞬间翻了一倍，也不是人家给的多高，实在是本来的太低。现在他混得相当不错，据说刚过去虽然还做初级员工，但就连manager要做的事都能support，哪个partner会不喜欢，升得挺顺利的，不过终究浪费了不少年头，多少心里还是有点遗憾吧。

一口气写挺多的，奉劝楼主一句，但凡有口饱饭吃，千万别去那儿。要是有能力的还能勉强改变命运，万一能力欠点儿，想跳槽都没地方要你，那就不知道要出什么悲剧了。当然，说不说由我，听不听由你。楼主自己衡量看看吧。

4. KPMG毕马威寒假实习笔试

笔试分为英语测试和数学测试两个部分，英语是20分钟24道阅读题，五篇阅读吧，数学都是图标题，18分钟，20题。考官会一直做引导，什么时间做什么都是安排好的，可以去“yijingsheng.com”这个网站上搜一些笔经和真题，还是挺有帮助的

5. 四大（KPMG）里面的TAX工作主要是什么？

KPMG能否内部调剂不太清楚，我感觉不大可能，因为从2009年10月起，KPMG的TAX和Advisory就从KPMG huazhen分出来了，两个公司怎么调剂呢？

Tax的工作分为tax compliance and tax advisory.前者是日常功课，月月有，做熟了就快了，不过要准备应对突发情况；后者是所谓的出项目，有时需要出差，两三天到一两周不等，出差有差补，也意味着很可能要加班。还有一些其它的杂事，比如设立/注销公司，办理税务登记，写写投标书，中英笔译。 
Tax选人，一看人品，二看是否细心，三看英语，四看是否对税务有兴趣，五看学习能力。

因此，胸怀大志者，喜欢冒险，耍滑头者莫入；粗心大意者莫入；英语不好者莫入；还没发现是否对税务有兴趣，对数字头疼者莫入；不想学习，想过白天上班，晚上休闲娱乐者莫入。非经济财会类专业的慎入，因为到你退出时，还得改行，成本太高。

此行业能带给你的主要包括，单纯简单的上下级关系，高素质，人品好的同事，不断学习的机会，深入了解某一行业税务相关问题的机会，掌握国家税务法规的动向，感受国际企业的管理制度。如果确实个人能力非常出众，人际关系超好，知识技能上技压群雄，CPA或CTA证齐备，有成为经理的潜在可能，在收入层次上跃进一大步。（没有说“丰富的培训”，是因为没有时间参加那些培训，有些有意思的培训，几百人抢几个席位和秒杀似的，刚发布就没了。）

需要你付出的主要包括，一天中除吃饭外的大部分时间，（因为税务部某些组因为活多，常年加班，即使不加班，也要回家学习CPA和税法等知识。周末主要补觉和购物，一般没心情干别的了）；收入微薄，除工资外几乎无任何其他收入，尽管拼命加班，只要不出差工资和不加班的是一样，每年还有各种假来克扣收入；加班就不能按时吃饭，吃饭也很贵，东方广场下面便宜的也要15元每餐且不能吃饱；忍受税务官员的白眼和消遣，还要保持和颜悦色，据理力争。一年中连续几个月，女孩子孩子回家要提心吊胆，因为回家晚。适应严格如监狱般的管理制度，每小时干什么都要记录在案，完全没有忙里偷闲的可能，考试考不好，要受到处罚，穿什么衣服要符合公司政策，不能在公司里吃冒热气的食物；夏天要穿着醒目的长袖正装，打好领带，扣好最上面的扣子，和一群汗津津的人挤地铁；女孩子每天都得穿高跟鞋；用公司电脑上网，时刻受监控，如登陆与公司业务无关的网站，将被屏蔽，由此我登陆百度知道也被毙了。

祝你好运！

6. 毕马威精英计划和毕马威实习生计划有什么不同？

前边回答不太准确，精英计划主要针对大学第二年，实习针对毕业前一年。
精英计划是连续的几次寒暑假实习+培训，实习是只有一个寒假或暑假
两种都有留用的机会，目前的政策是，精英计划留用可以从第二年做起，实习还是从第一年做起。

7. 怎么申请KPMG毕马威2010暑假实习啊

赶快网申吧，填好申请表等网申结束
一般来说你会拿到笔试机会
在yingjiesheng，hiall等网站查查笔经，多做做题目
笔试
一般summer intern的话，笔试结束就可以直接去了，等待hr通知吧

8. KPMG 毕马威？....

建议从audit开始，advisory能进去的人不多，就算进行，发展也不是一片坦途。
现阶段来说，如果你做的是金融行业的相关审计，建议在深圳做，以后作为跳板跳槽也容易。广州的金融发展氛围并不如深圳理想。