哪位朋友知道天津的内部股票天原股份是否上市?

1. 哪位朋友知道天津的内部股票天原股份是否上市?

又是一个原始股骗局，直接打110吧。

2. 天津内部股的出路

这属于历史遗留问题。估计三年之内能够解决。

记得采纳啊

3. 谁能告诉我，我96年买的天津内部股票现在怎么查，还可以交易吗？知道清回答，谢谢！

回复单位:市国资委                2013-1-8 17:27　　对网友反映的问题，我委立即责成劝华集团调查处理。经查，中原百货集团股份有限公司（原华联商厦）于1992年经市体改委、中国人民银行天津市分行批准，以定向募集方式成立了股份有限公司，属天津市首批22家股份制试点企业之一。1994年1月，公司内部股在天津市证券交易中心开始柜台交易。1998年12月7日，根据国务院1998年（10）号文件精神，柜台交易停止。
　　　关于股票上市工作基本情况。公司董事会始终对企业上市工作高度重视，不断调整企业管理机制，加快企业发展。在提升企业经营创效能力的同时，通过天津金融办、证监会天津监管局、天津股交所、未上市公司管理办公室等多家政府金融证券管理机构以及与宝莱证券（香港）有限公司、新加坡证券交易所、华欧国际证券有限责任公司、香港世邦魏理士、天津股权托管交易市场、中国国际经济技术合作公司等多家投资机构，咨询股票融资及流通渠道，共同探索在新的形势下，寻找渠道推动华联股票上市。从目前看，上市工作仍有很大难度，我们将继续保持与金融管理机构的沟通，及时跟踪国家最新金融证券政策，争取早日多渠道、多方案解决股票遗留问题，最大限度地维护好股东利益。
　　　关于股票红利发放情况。公司股份制改革以来，企业经营情况基本稳定，资产负债率较低，资产结构优良，在保证企业正常可持续发展的前提下，给予股东应有的回报。公司按照《公司法》、《证券法》等相关法律规定召开董事会和股东大会，并将开会通告和分红情况通过媒体公布。同时委托天津证券登记公司负责该公司股票的红利发放工作（股东可携带身份证、股权证到和平区解放北路29号——天津证券登记公司领取红利）。从1993 年至今，总计分红1.99亿元。
　　　最近，中国证监会发布《非上市公众公司监督管理办法》，该《办法》于2013年1月1日起正式施行。《办法》中规定，2013年1月1日前股东人数超过200人的股份有限公司，依照有关法律法规进行规范，并经中国证监会确认后，可纳入非上市公众公司监管范围。中原公司属于这个范畴，我们将积极配合政府清理规范工作的有关安排，争取实现股票流通。

4. 1997年购买的天津内部股票！！！！

其实这个你不用怕,它只不过是内部整理而已,如果一间公司真正退市的时候,多少都有钱分的,你现在的股份只不过内部认购股.因为你这些公司还没有真正挂牌上市,所以你的股份在这些公司还是有效的,除非有人把你的股份买下来,你这样就不用套住.至于分红的问题,如果你是在公司范围外购买的内部股,是没有分红的,分也是他们公司内部的有股份的人分,你在公司范围外买的只不过是一种炒作,是不合法的,分红是不关你的事,如果是合法上市的公司,公司业绩比较好,哪肯定有红分的,有的一年分2次,有的几年分一次,要看公司业绩而定.你现在要做的只能是持股不动,安心做股东吧,或者看有没有人帮你把股份买了.国家是按制度来办事,不会理你这些的.以上希望能帮到你.

5. 天津的内部股管理的第现在去哪了？

打天津证券协会的电话问问吧。

6. 以前的天津内部股的津船股份还存在吗

这属于历史遗留问题。估计三年之内能够解决。

7. 天津的内部股问题哪里管?

这属于历史遗留问题。估计三年之内能够解决。记得采纳啊

8. 员工内部持股，所谓股票的归属期什么意思呢？

你好，你所提问的员工内部持股股票归属期的意思如下，该解答供你参考：规定在一定时期内不能够出售手中的股份一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确，持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式，明确隐名股东评价标准。 另外为你补充一下，RSU指的是受限股票单位，而RSU的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。这个期限通常为4年。而且能获得RSU的员工是很多的，而且RSU对工作年限是没有限制的。如果是全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。而且受限股票单位与期权的概念又不一样，RSU和Option一般都是逐年实现的，而Option于RSU又不一样，Option不是赚取完全的股票，而是赚取差价。 在职场间有这样一种说法，员工持股是职场最好的“造富机器”。这样的计划不仅公司喜欢，员工更喜欢，投资者也十分追捧。而如今的职场，员工持股计划却慢慢“变了味道”。越来越多的上市公司将员工持股变为股东减持套现的接盘工具、定增募资的资金渠道，甚至有公司将其当作市值管理的手段只为拉抬股价，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展利益的初衷，还是需要谨慎考虑。