想提拔如何跟领导说？

1. 想提拔如何跟领导说？

1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。
4、如果在被提拔前，最好做人做事低调行事，太高调会让人厌烦，领导也一样，还没提拔就摆姿态，很容易把事情搞砸，在提拔前切记低调。
尊重与承认公职人员追求职业发展的需求其意义与重要性体现在：
第一，追求职业发展是促使人们努力工作的最本质动力，是人们实现自我价值不断提升和超越的需要。同薪酬、奖金、表扬、荣誉等激励相比，职业发展具有更有效的激励作用，公职人员的晋升通常使其责任、报酬相应增大，兼有精神激励和物质激励两者的作用，使其自尊和自我实现的需求得到满足。认识这一点并尊重这种基本的人的需要，可以使公职人员保持良好的工作状态，发挥其积极性、主动性和创造性。
第二，可以增强公职人员对组织的适应能力。尊重与承认公职人员追求职业发展的需求，并为之提供制度化管理，公职人员将会根据组织的需要与个人优劣势的了解，合理计划、有效地分配精力与时间来完成工作任务，并通过学习和培训有目标地提高自己的技能，不断增强自己对组织的适应力与把握能力。
第三，可以提高公共部门人力资源管理的效能。尊重与承认公职人员追求职业发展的需要，并在制度上落实合理的实现途径，能增强公职人员对组织的认同感与忠诚感，使组织更加合理与有效地利用人力资源，对改进公共部门的效率与效能有重要意义。

2. 想得到领导的提拔，该怎么去和领导说比较好呢？

领导干部我最近思索了很久，我在现在岗位A上还算尽职尽责，我所认为的岗位A职责是：早期应当做好XX的铺垫，搜集好情报信息，抓准顾客潜在需求这些。可是我认为的岗位B职责是：专业制订合乎目标公司附近XX需要，好产品才可以给公司带来更高经济效益这些；将岗位AB进行对比，立即强调各自缺点项，让领导一目了然；充足表示自己想改到岗位B的决心，是更感兴趣或是更专业对口，是否符合你制订的一个新的个人发展方向；试着站在企业视角思索，自身转岗后，针对企业有哪些好处呢吧啦吧啦，自己会更加努力，晓之以情动之以理都是不错的点。

这个理由的关键在于你具有做好想要去岗位能力。假如你的能力可以有利于提高效率或是提升工作级别，就间距取得成功只差一步；结尾是有适当的方法。就是选择一个恰到好处机会。所说适当的机会一一指无痕迹的(顺水推舟丿测试。如聚会的时候或是独立相处的时候等。那样挑选目的就是为了可退回能进。对自身当下的做好本职工作要一心一意去做好，不能出现哪些比较大的工作失职，也无法留有什么尾巴。如果自己对时下负责的工作都表现不好，转岗基本上就不要想了。由于在领导脑海里是这么想的：”你本身就一直从事的工作也没做好，我怎么会相信你到新岗位能做好。“

自身挤压时长对方案替换的岗位开展全方位的掌握，了解它岗位工作职责和工作标准这些，可以去体会或是锻练那就更理想化了。那样提早的了解，也能避免转岗后自己后悔莫及，因为一个岗位，假如我们不是亲身干好过，不是能体会到这一岗位的困难，平常看见的都只是现象。你线上岗位业务流程突显，水平非常好，并得到领导干部器重，你与领导干部主动说，只需原因充裕，态度诚恳，领导干部也需要挽回你这样的贤能会同意的。原因以我想挑战自己，在单位别的岗位开展锻练，我对这个岗位很有兴趣，而且我也有这方面的能力，请领导给予机会，给自己一个主要表现机遇。

你归属于现岗位不太喜欢或胜任不了者。能够将你现阶段碰到的工作方面难点和领导说一下，现岗位确实不是自身优点，承认自己的难题，并表达自己兴趣点及想转岗的决心和规划，转岗后该怎么充分发挥自己的实力做剖析，让领导认同你的想法行得通才能给你机会。目前我主抓工作我已完全掌握，可以比较好的进行您交待任务。但是为了能更好地分摊单位工作压力，与此同时拓展自已的知识层面，我想在根线容许下调整自己的岗位，请领导考虑到，感谢！假如暂且不能调节也没有关系，有合适的机会您在考虑。

3. 想提拔如何跟领导说啊？

4. 要想被提拔，一定要和领导说什么？

5. 领导提拔我 我该怎么说怎么做

理由1： 老板的主心骨
并不一定每个老板都喜欢下属吹嘘拍马，其实很多老板还是希望身边有一位直言纳谏的“良臣”。当老板在战略策略的制定时走偏了，能及时献言，避免错误策略可能会酿成的错，并且帮助老板找到正确的策略方向。当然，最重要的是，想要成为老板的主心骨，你一定要工作认真、处事规范。渐渐地，你会发现领导开始信赖你，并越来越多地采纳你的建议，委派给你重要的任务，那么，你很有可能就是下一个被提拔的对象。
理由2 ：团队的意见领袖
通常，团队的意见领袖们不附庸风雅，有自己独到、专业的见解和观点。在团队的合作中，他们总能说服大家采纳一致的方法和建议。因此，如果你想成为团队的意见领袖，那么首先要在制定下一年的工作计划和执行上下点工夫。创新可行的工作计划有助于你崭露头角，并在将来的计划执行中成为不可或缺的主力和组织者。因此，在这样的工作环境下，还有什么理由看不到自己的前景呢?
理由3： 棘手问题处理专业户
成为棘手问题处理专业户，也能帮你快速提升。因为通常碰到棘手问题，大都烦心，很多人都会选择绕道而行或等他人来处理。但此时如果你能挺身而出，凭借自己的能力将麻烦处理得井井有条，使问题迎刃而解，那么你不仅能感受到周围人的仰慕眼光，同时更能得到提升的机会。其实，每一次挑战都是一次机会，在经历了这一系列的挑战后，相信你离晋升的距离也不遥远了。
理由4 ：目标任务的主力军
一年下来，如果你是作为产品设计项目的负责人，你负责的项目曾经屡次获奖，不仅有国内的奖项，还有国外的知名奖项。或者你在任务的完成上总是超出预期，获得老板的赞赏和好评，以至于每每有一些大的项目和重要的项目，老板第一个就会想起你。恭喜你，职场的康庄大道一定为你铺就。
理由5 全力以赴者：
在任务的执行和委派上，如果你总是任劳任怨，主动承担任务，并且积极地向他人学习，尝试不断地突破自己，尽自己最大的努力做好工作;或者为了完成任务毫无怨言地经常加班，最终使任务顺利完成而成为瞩目的焦点。相信你的领导一定会看在眼里，记在心里。

6. 领导说要提拔你，怎么回答

7. 同事要晋升领导找我谈话，我应该说些什么？

同事要晋升，领导找你谈话，看似这件事与你无关，但是，无论是从职业的角度，还是从长远的角度，这件事都是与你有关系的。

至于你该讲什么，该如何讲，我觉得要遵循以下四个原则：
一，如实讲
既然是晋升谈话，那领导就是希望你能够对你的同事做出一些实话实说的举动。所以，你可以根据你跟你的同事平时的交往对他的了解，讲出你对他的评价。
对一个人的评价，一定要真实，毕竟这是决定一个人职业发展命运的时刻。
二，客观讲
在跟领导沟通的过程中，你所讲的话，最好不要带有一定的个人主观意见。当然，任何评价都是有主观的倾向的，但是，你在说的过程中，最好能够举一些例子来佐证你的观点，从而让你的观点能够被你的领导所信服。不要夸大同事的功绩，更不能抹杀成绩，同事的工作领导是十分清楚的，你的话只是代表你的观点，如果没有大的问题，是不会左右领导的决策的。所以，谈话内容一定要客观。这也是你向领导展示自己的机会

三，积极讲
只要你的同事确实有能力，也配得上这个岗位，我觉得可以成人之好。你可以积极讲，多给对方一些赞美，毕竟，你讲差了，可能会传到对方的耳朵，到时双方之间可能会产生矛盾。因此，建议，对一个人的评价，最好积极讲。
四，要全面。
从德能勤绩廉各方面全面评价你的同事，作为提拔对象，想必你的同事还是很优秀的，这方面的优点应该也会很容易被挖掘出来。如果是党政机关，应该以政治站位入手，如何树立“四个意识”，做到“两个维护”的，然后再谈其他方面。

希望我的回答可以帮到你。

8. 同事要晋升，领导找我谈话，该说什么好？

要知道每一个人在职场生活过程当中会遇到好的领导也会遇到坏的领导，而在于领导沟通的时候也是一个大学问，因为这直接影响到你的上升前景。当同事要晋升，而领导找你谈话，这时候你该说什么好要从两个方面说起，第1个方面就是要说这位晋升的同事的优点；第2个方面就是要说自己在工作方面所取得的成就。这样跟领导交谈之后，领导就会认为你是一个好的职员，在工作当中团结同事，恪守自己的工作本分，那么你自己得到的晋升空间也是很大的。一、与领导沟通要多说同事的优点要指导引导作为决策者，他时时刻刻关心公司的经营状态，同时也非常关心团队内部的各种关系，当你的同事要晋升，而领导突然找你谈话，这时候你就需要多说一下同事的优点，这样才会让你的同事晋升成功，而这么做的目的也是领导想要看到的，因为领导在决策一个员工时晋升或者不晋升早已经有了定数，如果这时候你去说该同事的缺点，那么就会让领导越来越反感你。二、同时也要说出自己在工作中的状态领导找你谈话，不但要说同事的优点以外，同时还要说出自己在工作当中所完成的一些工作任务和工作业绩，这样才能加深领导对你的印象，在赞美别人的同时也给自己加得了一些印象分是非常好的，这样在今后的工作中更有晋升机会，而晋升的同事也会给领导一些好的建议。三、总结总的来说，职场如战场，想要在职场当中做好自己是非常难的一件事情，不过在职场生涯中一定要对学会如何说话，因为说话的艺术直接影响到你的仕途，所以很多知名人士都在说情商往往要比智商更为重要，因为人与人之间的交际无论是在工作中还是在生活中都需要创造一个良好的沟通氛围。