HR不说薪资，但让我去面试，怎么办

1. HR不说薪资，但让我去面试，怎么办

面试如何谈薪资？拿到高薪offer？

2. 面试怎么谈薪水，不会显得尴尬？

在面试的时候薪水的问题是绝对不可以跳过的，因为选择工作主要就是想获得一定的经验，并且在这种情况下还想要赚更多的工资。但是有一些刚入职场的小白觉得在面试的时候如果谈论薪水的话会觉得非常尴尬，也害怕自己的要求过高或者是过低会让对方产生一些其他的想法。其实在面试的时候作为面试者应该稍微的表示一下然后看一看对方的反应，在对方的反应基础之上找到平衡的薪水，这样自己进退都有道路。
一定要谈好薪水有些网友在面试的时候自己从来都不敢提出薪水，而且在对方没有提及的情况下也不会主动的询问。这样很有可能会给自己今后的工作生涯带来一定的影响，因为最开始没有谈论好薪水在接下来的工作当中更不好意思谈了。当别人给的工资不理想的时候自己会有一定的落差感，可是最初又是因为自己没有谈拢，所以会陷入一种纠结的状态。
不要将姿态放的太高或者是太低所以在面试的时候工资是一定要谈的，而且要用最正确的方式来谈论工资的问题。如果自己本身非常优秀而且有着一定经验的话，就可以根据自身的经历来谈工资，千万不要将自己的姿态放得太高或者是太低，否则对工作都有一定的影响。如果将自己的姿态放得太低的话自己赚的钱会很少，而且还会引来对方的轻视。
双方的合作如果将自己的姿态放得太高的话提出来的工资很有可能会让对方接受不了，从而自己失去一次工作的机会。所以关于薪水这个问题一定要考虑好，首先应该明确的明白自己想要怎样的待遇，只有这样才能更好的去和对方沟通交流。一定要让自己能够接受的同时也让对方接受，只有这样才是双方合作的共赢，否则工资谈不好的话就没有合作的必要了。

3. 面试时怎么和hr谈薪资？

4. 面试时怎么样和HR谈薪水问题呢?

5. 面试结束后如何和hr谈薪水问题？

6. 跟HR面试的时候，遇到谈工资的时候该怎么办？

面试和谈薪水，实际上要根据公司的类型，事先知道是非常关键的。与人事沟通，面试的成果会影响到你将来的薪水，因此要事先做好准备。无论是在网上，亦或是询问周围的人，都要知道在同一个领域里，相同职位的薪水和薪水，都要一清二楚，再根据自己的实力，做出一个合理的评价。

他们是应聘者，当然希望能把雇佣费用降到最低，因此在跟你谈判的时候，他们会尽量压低你的薪水。在人力资源管理部门给你施加压力，让你做出让步，你必须辩解，以表明自己配得上更好的薪酬，你要相信，在这个问题上，他们会承认你的实力，你有资格去竞争。
事实上，你的定价取决于你能给多少钱，因此，你不但要对自己有所认识，还要对公司有所认识。在面临“你的期望工资是什么”这个问题时，一些应聘者会开出一个非常高的价格来吸引公司的注意，而当你给出的数额远远超出标准时，就会变得非常不理智，会让你看起来更高傲，而那些高傲的应聘者则会被人力资源部看不起；看起来你很蠢，一个有头脑的人，会开出合理的薪水，不会做这种荒唐的事情。

筹码就是你自己的工作经历，或者是其他公司的offer。试想一下，如果你只有这一家公司应聘，在谈薪资的时候，就没有可以谈判的筹码，陷入被动状态，因为进退空间缩小，所以也很难和HR提出自己期望的薪资。

而且，在讨论工资的过程中，要有自己的身价，要有业绩，要有业绩，要有业绩。要说技术的话，那得说出用技术专场的方式，才能为公司拿到合约。对此你们怎么看呢？欢迎评论。

7. 面试时如何和HR谈薪水问题?

8. 面试的时候怎么样跟hr谈薪水呢？