医生开药写的英文Bd是什么意思

1. 医生开药写的英文Bd是什么意思

是不是看错了啊？ 
是不是PD?  “ prescription  drugs ” 处方药的意思   处方药还有一个写法，是 " Rx drug "   应该不可能是Bd 的  你再看看呢

2. 做医疗耗材代表的话，BD好还是强生好呢？产品都是他们的代表产品？这两个公司待遇如何？

BD！耗材组很多的！真空采血、采血针、胰岛素针这类的耗材！BD是全球第一了吧！
强生！耗材应该主要是缝合线在缝合线的市场里强生算是老大了！强生可吸收缝合线比较强势！
这两家公司都有很多产品线的这几个是他们耗材类比较有代表性的！
待遇两家基本差不多了！每月8K以上吧！基本年收入十几万到是蛮正常的！不过基本都是差不多因为针对科室不一样所以不好给你推荐！

3. BD、HD是什么意思？

手机HD是什么意思

4. BD是什么职位？

5. 市场BD什么意思啊

市场BD就是指市场商务拓展，BD是指根据公司的发展来制定跨行业的发展计划并予以执行，和上游及平行的合作伙伴建立畅通的合作渠道，和相关政府、协会等机构沟通以寻求支持并争取资源。“BD”可以理解为“广义的Marketing”，或者是“战略Marketing”的概念。
BD的工作内容是和上游及平行的合作伙伴建立畅通的合作渠道，和相关政府、协会等机构沟通以寻求支持并争取资源。简单来说就是找企业谈合作；其实BD比较好区分，就是和企业谈合作，进行资源互换。比较难区分的是市场和销售。下面主要讲一下市场和销售的关系。

扩展资料：
BD谈的合作都是企业级的，通常接触到的人也都是CEO、总监、经理级别的。通过合作洽谈，BD有机会建立自己的高质量人脉资源，无论以后是跳槽还是创业，这些资源都会让BD具备很好的优势。
重点说说市场和销售，大家通过上面的描述，可能会有一个这样的理解，市场的工作是全局的，比较高大上，而销售的工作范围窄，比较低端。但事实并非如此，市场部由于不在一线工作，不接触真正的客户，只在办公室里讲战术讲策略，容易出现理论化、纸上谈兵的情况；而销售要在一线工作，和客户打交道，有切身处地解决具体问题的经历，还要能顶住业绩指标的压力，成长性是非常强的。
参考资料来源：
百度百科-BD （商务拓展(Business Develop

6. 猎头AC C BD是什么意思 >>

说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。
A
Assistance Consultant（AC）：助理顾问
Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月
B
Block Leave：强制休假
Briefing：面试前的准备工作
Base或Base pay：基本薪水
Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等
Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问
BD：Business Development  商业开拓，是指开拓新的客户
Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦
背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期
C
Candidate：候选人

Consultant（C）：顾问
commission：佣金，提成
Completion / Final Fee：尾款
Close：职位关闭了（含做完了）
Compensation & Benefit：薪酬福利
Contingency：后付费，或后付费服务
CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍
CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一
CC：Cold Call 陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog
Counter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer
辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作
D
Deliver：交付，做单
Debriefing：面试后的总结工作
DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围
E
Exclusive：独家，或独家服务
Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；
Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；
二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推
F
Forcast：预测的业绩
Fill：自己把职位完成了
Farmer：特指做单交付的顾问
飞offer：候选人接offer后决定不去上班
First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通
Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；
Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人
FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围
G
Guarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0
广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。
H
Holiday Leave：假期
Headhunter：中国对猎头的称呼
Hunter：特指开发新客户新行业的顾问
Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人
Headcount（HC）：某个职位的招聘人数
HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRG

HR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及
Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比
HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘
Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了
HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型
I
Income：泛指薪水，收入
Inhouse：通常指甲方的HR招聘
Initial Fee：预付金，或预付金服务
Invioce：发票，收款时必须提供的依据
Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式
Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门
J
JI：Job Investigation职位调研
JR：Job Requirement职位要求
JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求
Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思
简历：候选人的工作经历介绍
架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。
K
KA ：Key Account 大客户

客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责
L
LIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录
Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大
Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单
离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月
M
Minimum Charge：最低收费
MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的
Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等
Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分
Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度
面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式
分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通
面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力
N
Namelist：名单，特指通讯录
O
Off Limit：不准挖客户的人
Ownership：特指简历/候选人归属权
Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班
Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司
P
package：特指年薪
Pending：职位暂停了
Principal/Manager：专家线/管理线
PS：Proactive Specialization 主动 专注
Position：职位，一个职位可能会有多个HC

Perfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合
Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算
Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队
Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的
Q
Quota/Threshold：业绩任务
R
Recruitment：招聘
Resume、CV：简历
Reject Offer：候选人回绝Offer
Retainer ：预付金，或预付金服务
Review：指对项目进度进行总结和评估
Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼
Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；
Relocation Fee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用
Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户
Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
Recommedation Report 或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；
Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；
入职：Onboard day候选人在新公司报到上班
入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用
S
Staffing：招聘官
Service Fee：服务费

Salary：特指月薪，泛指薪水，收入
Salary base：基本薪水
Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单
Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问
Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思
Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等
Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一
Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期 
Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期； 
收款：猎头向企业端收取服务费
试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。
T
TA Talent Acquisition：招聘
Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们
TOB  Terms of Business，Contract：合同
Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；
Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血
推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为
推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息
V
Vacancy：职位空缺
W
Withdraw Offer：企业收回Offer
Write off：指需要划掉的款子
Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了
Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。
Y
一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的

7. 1药网bd待遇怎么样

待遇挺好的啊！五险一金，法定节假日！具体看他们的招聘公告！

8. 亚马逊BD，LD分别代表什么意思

亚马逊LD，lightning deal秒杀活动。
亚马逊BD，best deal也是一种秒杀活动。
其区别在于
1. BD是可以天天挂在上面的，每次一周时效，LD是6个小时时效，每周一次。
2. 一般BD是需要跟招商经理申请的，LD只要后台推荐了就可以参加。
亚马逊及其它销售商为客户提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品，如图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居园艺用品、玩具、婴幼儿用品、食品、服饰、鞋类和珠宝、健康和个人护理用品、体育及户外用品、玩具、汽车及工业产品等。

扩展资料：
销售策略
亚马逊的营销活动在其网页中体现得最为充分。亚马逊在营销方面的投资也令人注目：亚马逊每收入1美元就要拿出24美分搞营销、拉顾客，而传统的零售商店则仅花4美分就够了。
亚马逊的营销策略主要有：
产品策略
亚马逊致力于成为全球最“以客户为中心”的公司。目前已成为全球商品种类最多的网上零售商。
亚马逊和其他卖家提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品，类别包括图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居和园艺用品、玩具、婴幼儿用品、杂货、服饰、鞋类、珠宝、健康和美容用品、体育、户外用品、工具、以及汽车和工业产品等。
同时，在各个页面中也很容易看到其他几个页面的内容和消息，它将其中不同的商品进行分类，并对不同的电子商品实行不同的营销对策和促销手段。
定价策略
亚马逊采用了折扣价格策略。所谓折扣策略是指企业为了刺激消费者增加购买，在商品原价格上给以一定的回扣。它通过扩大销量来弥补折扣费用和增加利润。亚马逊对大多数商品都给予了相当数量的回扣。
例如，在音乐类商品中，承诺：“You’ll enjoy everyday savings of up to 40% on CDs， including up to 30% off Amazon ’s 100 best-selling CDs（对CD类给40%的折扣，其中包括对畅销CD的30%的回扣）。”
促销策略
常见的促销方式，也即企业和顾客以及公众沟通的工具主要有四种。它们分别是广告、人员推销、公共关系和营业推广。在亚马逊的网页中，除了人员推销外，其余部分都有体现。
亚马逊的享受并不一定在于是否有足够的钱来买想要的书，而在于挑选书的过程。手里捧着书，看着精美的封面，读着简介往往是购书的一大乐趣。在亚马逊的主页上，除了不能直接捧到书外，这种乐趣并不会减少。
精美的多媒体图片，明了的内容简介和权威人士的书评都可以使人有身临其境的感觉。
主页上广告的位置也很合理，首先是当天的最佳书，而后是最近的畅销书介绍，还有读书俱乐部的推荐书，以及著名作者书籍等等。
不仅在亚马逊的网页上有大量的多媒体广告，而且在其他相关网络站点上也经常可以看到它的广告。例如，在 Yahoo！上搜索书籍网站时就可以看到亚马逊的广告。
广告还有一大特点就在于其动态实时性。每天都更换的广告版面使得顾客能够了解到最新的出版物和最权威的评论。不但广告每天更换，还可以从 “Chech out the Amazon Hot 100. Updated hourly”中读到每小时都在更换的消息。
亚马逊千方百计地推销自己的网点，不断寻求合作伙伴（associate）。
由于有许多合作伙伴和中间商，从而使得顾客进入其网点的方便程度和购物机会都大大增加，它甚至慷慨地做出了如下的承诺：只要你成为亚马逊的合作伙伴，那么由贵网点售出的书，不管是否达到一定的配额，亚马逊将支付给你15%的介绍费。
这是其他合作型伙伴关系中很少见的。
亚马逊专门设置了一个gift页面，为大人和小孩都准备了各式各样的礼物。这实际上是价值活动中促销策略的营业推广活动。
它通过向各个年龄层的顾客提供购物券或者精美小礼品的方法吸引顾客长期购买本商店的商品。另外，亚马逊还为长期购买其商品的顾客给予优惠，这也是一种营业推广的措施。
亚马逊专门的礼品页面，为网上购物的顾客（包括大人和小孩）提供小礼品这既属于一种营业推广活动，也属于一种公共关系活动；再有，是做好企业和公众之间的信息沟通，它虚心听取、搜集各类公众以及有关中间商对本企业和其商品、服务的反映。
并向他们和企业的内部职工提供企业的情况，经常沟通信息；公司还专门为首次上该网的顾客提供一个页面，为顾客提供各种网上使用办法的说明，帮助顾客尽快熟悉，这也是一种搞好公共关系的方法。
（4）亚马逊经常会免去一些客户的运费
当客户在大学校园或是满了一定金额的订单。
（5）亚马逊中国配有自己的配送中心，支持的付款方式多样，购买合格商品满99元即可享受免费配送服务
2012年6月18日，据国外媒体报道，福布斯专栏作家斯科特·拉尼（Scott Raney）和迈克尔·科恩（Michael Cohen）发表深度评论文章，文章中称云计算技术的兴起将极大改变企业软件领域的用户需求和市场格局。
在思科、IBM、甲骨文等一些传统软件巨头正在研究这一市场时，微软、谷歌等大牌公司已经投入巨资，并开始争夺这一市场的主导地位了。
2012年12月，Web开发公司Synapse Studios的管理合作伙伴Chris Cardinal发现了一个漏洞，这显然对亚马逊的伤害比对其用户的伤害要大。 
截止到周一，亚马逊媒体关系部门并未对此发出回应。在HTMList报道此事的Cardinal表示，他最近的经历证明，亚马逊需要提升其安全性。“显然，亚马逊并没有从实质上改进其身份验证协议。”
促销手段
开源节流：如前所述亚马逊盈利的秘诀在于给顾客提供的大额购买折扣及免费送货服务。然而此种促销策略也是一柄双刃剑：在增加销售的同时产生巨大的成本。
如何消化由此而带来的成本呢？亚马逊的做法是在财务管理上不遗余力地削减成本：减少开支、裁减人员，使用先进便捷的订单处理系统降低错误率，整合送货和节约库存成本……
通过降低物流成本，相当于以较少的促销成本获得更大的销售收益，再将之回馈于消费者，以此来争取更多的顾客，形成有效的良性循环。当然这对亚马逊的成本控制能力和物流系统都提出了很高的要求。
此外，亚马逊在节流的同时也积极寻找新的利润增长点，比如为其他商户在网上出售新旧商品和与众多商家合作，向亚马逊的客户出售这些商家的品牌产品，从中收取佣金。
使亚马逊的客户可以一站式地购买众多商家的品牌，商品以及原有的书籍、音乐制品和其他产品，既向客户提供了更多的商品，又以其多样化选择和商品信息吸引众多消费者前来购物，同时自己又不增加额外的库存风险，可谓一举多得。这些有效的开源节流措施是亚马逊低价促销成功的重要保证。
参考资料：百度百科-亚马逊