社保最低基数和公积金最低基数一样吗

1. 社保最低基数和公积金最低基数一样吗

不是必须一样的基数，如果说单位想多交公积金，提高交纳基数和比例就可以实现的。
同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子：b地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。

2. 住房公积金缴存基数可以低于社保缴存基数吗

是的。住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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3. 社保公积金基数高好还是低好

社保的养老保险需要满足缴纳15年退休后才能领取养老金，社保的缴纳基数越高，那么退休后所享受的养老金也越高；公积金也是根据缴纳基数所决定的，基数越高缴纳的越多；建议社保和公积金的缴纳基数可以根据自己的实际情况来决定，以上建议仅供参考，具体详情建议咨询当地社保局及公积金中心。
一、公积金缴纳基数怎么算
住房公积金月缴存基数为职工上一年度工资总收入／12。
根据《住房公积金管理条例》（
国务院令第350号）规定：职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，即住房公积金月缴存基数为职工，上一年度工资总收入／12。
住建部、财政部、人民银行《关于改进住房公积金缴存机制进－步降低企业成本的通知》（建金［2018］45号）规定：缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门］公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
法律依据：
《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）规定：职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，即住房公积金月缴存基数为职工上一年度工资总收入／12。
二、社保基数对退休工资的影响
社保基数是计算退休工资的重要因素，它直接影响到退休工资的多少。
退休工资计算方法：退休工资＝基础养老金＋个人账户养老金，基础养老金＝
［退休时本市＿上年度在岗职工月平均工资x（1＋本人平均工资指数）］
＋2x本人全部缴费年限（工龄）x1％，个人账户养老金＝退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数，本人平均工资指数＝参保人缴费基数上年平均工资。
从上述公式中也可以看出，与退休工资相关的平均工资指数和个人账户余额都跟社保基数有关。
目前，国家法定的退休年龄是男职工60周岁，女职工55周岁。职工想要领取退休工资，那么在退休之前社保必须交满15年以上，如果没有交满15年，那么退休时只能领取个人账户里面的钱，由公司缴纳的钱是不能领取的。

4. 社保基数是最低 公积金是全额会有问题吗？

没有问题！目前是可以的，社保局和公积金中心不互通，数据是不共享的。【摘要】
社保基数是最低 公积金是全额会有问题吗？【提问】
没有问题！目前是可以的，社保局和公积金中心不互通，数据是不共享的。【回答】
但是！如果您社保按照最低基数缴纳，和实际工资不符合的话，劳动者去社保局举报，公司会受到处罚和补缴的后果！【回答】
如果不想有风险的话就是全额是吗？【提问】
是的！必须是全额缴纳，法律明确规定，必须按照劳动者的工资标准缴纳社保，不能缴纳最低标准！【回答】
如果劳动合同的话写的是3000那么公积金基数和社保基数也是3000是不是也是没有问题的？【提问】
不是的，那也是有问题的！以实际打到劳动者银行卡的工资金额为标准！不是按照劳动合同约定的金额啊。【回答】
如果企业用支付宝支付工资也是有风险的吗？还是用企业支付宝就可以吗？【提问】
不可以的啊！只要劳动者去社保局举报社保问题，他提交证据证明工资流水和社保基数不符合，公司就会被处罚并且补缴。不建议钻这种漏洞呢，员工不投诉没事，只要投诉，肯定没跑的【回答】
实在不行，就银行流水打3000元，剩余的工资发现金吧。然后别留下现金支付工资的证据。【回答】
另外一个问题 企业用的是支付宝给员工发工资企业会有风险吗？【提问】
有风险的！需要用公司的银行公账户支付工资啊，这个劳动者去税务局举报，公司就有处罚，因为涉嫌逃税漏税【回答】
如果是企业支付宝账户呢？【提问】
不违法！这个是可以的！可以用企业的支付宝账户发放工资，这个是可以的。就是不能用个人的哦【回答】

5. 社保，公积金缴费基数到底是高点好还是低点好

高。社保缴费基数高好还是低好，根据不同方面来说是不一样的：
1、从工资方面：月工资比较高的，那么社保缴费基数高一点其实更好，除了之后的权益更多之外，其实社保费用多交一点，个税还能少交一点，算起来还是很划算的。月工资比较低的，那么还是少交一点社保费用更划算，毕竟生活质量还是要保证。
2、从公积金方面：如果用公积金贷款买房，那么么社保缴费基数高会好一些，因为每个月交的公积金是可以对冲贷款的，剩下的部分才需要自行交。所以社保缴费基数更高，每个月交的公积金也更高，这样算起来其实到手的实际工资是差不多的。

扩展资料：
注意事项：
公积金缴费基数是个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人，以各地的低保标准作为缴费基准。
缴存基数按地方有关文件规定执行，缴存比例在每个地方也是不一样的。依照国家规定，缴存比例是不超过12%，不低于8%的。
所以职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

6. 住房公积金缴存基数可以比社保缴费基数高吗

公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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7. 公积金缴纳基数可以比社保缴纳基数高吗

社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是5541元；如果你每个月工资少于1847x60%=1108.2元，那你的社保缴纳基数是1108.2元。如果工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
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8. 公积金基数为什么高于社保基数

法律分析：因为社保基数和住房公积金基数本来就不一样。社保基数是以社会平均月基本工资为标准，公积金基数则是上年度的月平均工资。一般来说，公积金基数都会高于社保基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。