如何辨别简单的招聘骗局？

1. 如何辨别简单的招聘骗局？

坐标合肥，去年七月份刚从学校出来，不满意实习了一年的公司所以回来了。（总感觉学校把我们当廉价劳动力卖了）。所以我觉得大部分年轻人应该跟我都差不多，都会要面临找工作的过程。我猜大部分年轻人找工作应该跟我差不多，都是走的线上，也就是58同城，智联招聘这类。估计一些年轻人都没有看过人才市场是什么样。
不久前，男友去工作，自己无聊跟过去，其中路过人才市场。然后去晃了一圈。大概没三分钟就会有人过来问：“你是不是找工作？”，“是不是刚毕业？”balabala??我这样害羞的女孩子，从来没被这么多人这样热情的需要过。好开心，不行！要矜持：“不是，我有工作，我是在等人。”。过了一会，保安就拿着喇叭在喊，“谨防培训机构”“保持良好风气”这类的。我没太注意也就走了。不过，挺好的，至少在人才市场还有人提醒你要注意招聘骗局。
在合肥，遇到最多的就是培训公司。大概就是在招聘网站上大量发帖，一般是***公司招设计实习生，网页设计实习生，java学徒之类的，薪水高待遇好，七八千到上万月薪的不要太多，还招应届毕业生，很多刚毕业的大学生涉世未深的就很容易被骗过去，去了之后填表之后会有个自称人事的专门带你到一个小房间和你聊天，毫无意外你又“通过“了，但是紧接着他会说你没有这方面的基础，需要学习。以下就有很多方式骗人了：
1.我们这边可以培训学习，但是你每个月要交一部分学费，在你的工资里扣，学费一共是一万多。刚开始工资会比较低，所以前几个月扣的钱就少一点，后面工资高了，七八千上完啦~扣的钱就会多。但是，公司为了防止你学会了之后就辞职，你要跟我们签一个一年~三年的协议，这段时间如果你辞职，你就要自己把一万多的学费交完。如果你信了，那基本这一万多就是要给别人，反正等你培训结束，就会以各种各样的借口逼你辞职。对了，还有说什么后期工资很高啊，都是假的，只要你签了协议，你刚出校门，就要负债累累的过个几年。
2.我们这边就是培训公司，你在这里学三个月，之后工资会在多少多少以上，公司包分配，绝对能让你找到好工作。找不到我们就怎么怎么样，当然都是假的。学费分期，前三个月学习只要交几百块。我有个同学就是这样去了，反正半年过去了，他现在还是闲着的，还要每个月给那个培训公司钱。（为了防止你跑掉，当然会跟你签个协议）。
反正差不多就是这个招数，要么让你签协议贷款交学费，要么让你签协议干多少年。反正培训费都是几万块，对于刚出校门的毕业生来说，真的是一笔不的数字，只要你签了协议，基本几年都要为这几万块给别人打工了。还有教你的那些东西，你要是想学网上都是可以找到资源的，要是嫌找资源麻烦就去找万能的淘宝，物美价廉。
下面贴一个随便在网上找的，百分之九九培训公司的图片。
双休，五险，招实习生都写在标题上了，这样高的工资，这样低的门槛，你确定在中国会缺人？
一连串招这么多人，你们确定你们这个公司真的开的下去？所以这类招聘你点进去看了，就可以退出来，去了基本是在浪费时间。
还有一些招聘也很是烦人：
一、上岗前先缴费培训
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
二、打着“高薪高职”的旗号
实际薪资与招聘时的口头承诺不符；应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符；高薪诱惑进入传销和se情行业。
2、网络兼职打字和淘宝刷信用类的
网络兼职打字那种一般会要求收取保证金以保护版权之类的骗取钱财，淘宝刷信用那种则直接让你刷信用变成买东西，这种就看运气，要是卖家是正经做生意的，你可以拿到你刷单的那部分钱，要是之后就找不到人，那你的钱也就打水漂了。
3、骗取个人信息的
以招聘为借口骗取个人信息并通知你去上班，等你高兴的打电话回家说进入某某公司后，他们就打电话到你家说你在公司上班出车祸要付款治疗之类的。或者骗取你的身份证等重要证件然后进行银行诈骗等活动。
4、收取各种服装费保证金之类的
通知你可以直接上班了，但要先交服装费、保证金等??
这些公司真的很烦，你知道他们是骗子，他们没能骗取你的钱财，也浪费了你的时间，精心准备的妆容跟心情。
想找到心仪的工作，还是要慢慢来，擦亮眼睛，不要心急。如果找到工作了，就认真对待工作，只要在工作，你就会有收获。但是，当你的工作跟你的人生规划有冲突的时候，辞职也未尝不是明治之举。虽然我们现在大多在迷茫??总要走出那一步的，不走你就永远不知道下一步的落脚点在哪？
祝愿认真对待生活的你，早日找到自己的方向。

2. 怎么辨别招聘信息的真假？

怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。

求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”

企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。

此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

求职信息石沉大海

“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。

个人隐私难保“隐蔽”

有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。

诈骗行为难防

目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。

选择知名专业网站

网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。

尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。

合理使用简历的公开度

刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。

建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。

舍得放弃一些“机会”

在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。

认真核实企业“身份”

收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。

充分利用网络招聘的各种工具

在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。

一是简历库。

根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。

二是定制职位。

若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。

三是搜索引擎。

可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

根据求职意向设置不同简历

企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。

求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。

电子传递加传统方式共同申请

若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。

哪些岗位网络求职比较容易成功？

在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。

哪些岗位网络求职成功性较小？

在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：

第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；

第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；

第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

3. 如何识别招聘公司的真假

1.招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切 
的数据，含糊其词。 

2.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。 

3.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，。企业都有自己的邮箱域名的，一般与企业英文名字相同。骗子公司的打手也到处做推广，所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同，且都为个人邮箱地址，非企业邮箱。 

4.网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴 

5.电话里吹得天花乱坠，说某某美国公司，等等，把自己尽量拔高。 

6.回避自己的职位，电话打来的人时候往往不说自己的信息，问对方，对方对自己的职位职务含糊其词。 

7.面试都是单独面试，他们不让来面试的人相互认识交谈，都隔开。面试完，不管骗不骗到你的钱，也会派人跟你，作用两个，向你游说，说这公司好，另外，看你是否有异常举动，比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。 

8.骗子公司什么人都骗的，就算你年纪很大，没什么学历，没什么经验，他们也会要你，因为这样才可以骗到钱，如果他们说不要你，你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买骗子的东西了。主要来说，他们骗新毕业生比较多，因为社会新人好骗，社会经验不多，一骗就骗进了。 

9. 面试地点/公司地点，和书面简历投递地址不一致。一般性，企业不会做到狡兔三窟，特别面试部门和招聘部门不会分离。 

10.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人，也到处被人家骂的，网上一搜索全都是。有些还经常改名字，一个月3次，这时候查写字楼很重要，还有公司地址和业务，这比较难改。 

11.进去的时候如果发现男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿统一的衣服，女的看上去像乡下人，很土，而男的看上去好像无所事事，并且男的很多的话，那些男的就是打手，别被他们白领的外表可骗了。并且，在你说话的时候，他们看起来在做事，其实是在竖起耳朵听你在说什么，那就是骗子公司。

4. 如何确认网上的招聘信息的真假?

招聘网站上的信息真真假假，海投之后杳无音信，靠实力要靠运气

5. 怎么样辨认公司招聘不是骗人的？

首先要看是否有相关的资质，然后看是否有实际的营业活动，再看法人或者管理人员对公司的管理态度。

根据公司所处行业的不同，会有差异。总体来说，不可缺少以下的必备条件，如果连这些条件都满足不了的话就确定是假的啦：
1、工商营业执照、税务登记证明、组织机构代码。从事饮食方面的还得有卫生许可证。
2、是否有固定的经营场所，公司规模和实力，这个依生产型和销售型或者贸易型又会有所不同。
3、公司的所有者或者管理高层是否思想一致地想把公司做大做好，是否一心一意为着公司的经营而努力，而不是做个公司的空架子却有别的目的。

以上三点是辨认公司招聘的最起码的识别。当然了，如果对方是故意想欺骗，他一定会有很多的包装，更加需要您自身的火眼金睛来识别判断啦！

为了防止在招聘过程中被骗，有一个很好的方式，就是不要以应聘者的身份出现，如果是以该公司的客户身份出现，是不是存在欺骗的行为，就一目了然了。因为每家公司都会比较在乎潜在的客户的。

以上的答复仅供商榷，希望对您的人生规划有所帮助！

另外补充一点，与其提心吊胆担心自己被骗，不如趁早创业打拼自己的事业，趁年轻搏一把，早日离开打工的行列，步入财富自由、时间自由的幸福生活！

6. 如何辨别网上提供的招聘的真假？

一，是不是校园招聘，如果是校园招聘这个好办，可以去打听你们学长和老师。
二，如果不是校园招聘，是社招或者其他。那么，一定得看看他的网站，百度查一下其公司的信息，再打听一下身边的亲戚朋友。或者也可以在百度里提问关于这个公司这个岗位的问题。必要的话，可以实地去看一下其公司，或者去所在城市打听一下口碑。
三，君子爱财取之有道，没有天上掉馅饼的事，人贵有自知之明，不贪小便宜就不会轻易上当。
四，祝你早日找到理想的好工作，加油。

7. 如何辨别真假招聘信息？

有个小伙伴在后台私信提出一个问题：公司上午通知第二天面试，但是中午过后，招聘网站上对应的岗位就看不见了，到底是不是真招聘？
  
 出现这种可能存在三种原因：
  
 1、网站岗位刚好到期，HR没有及时上架
  
 2、后台已经有收到N份简历，基本上可以从里面筛选出来一个合适的
  
 3、已经有内定人选了，还邀约面试，只是做个陪衬
  
 解决这个问题最好的办法，就是直接问下企业HR出现这个情况的原因，如果是客观原因，一般会如实告知，如果是最后一种情况，HR会说的比较官方，很容易辨别。
  
 接着这个问题，可以继续往下进行分析。
  
 怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假？
  
  首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？ 
  
 1、线上政府网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
  
 2、百度关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
  
  其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？ 
  
 据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
  
 1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
  
 2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
  
 3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
  
 4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
  
 5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
  
 6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
  
 前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
  
 第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
  
 第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
  
 第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
  
 第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
  
 这六种情况，是不招人的。
  
 还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
  
 1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
  
 2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
  
 3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
  
  对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。

8. 如何辨别简单的招聘骗局？

亲亲，对于求职时候的招聘骗局的辨别：求职时不要存在侥幸心里，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息，夸大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【摘要】
如何辨别简单的招聘骗局？【提问】
亲亲，对于求职时候的招聘骗局的辨别：求职时不要存在侥幸心里，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息，夸大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【回答】