管理员岗位职责

1. 管理员岗位职责

 管理员岗位职责15篇
                    　　在学习、工作、生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我整理的管理员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
    管理员岗位职责1    　　1、在主任的领导下负责中心(站)计算机与网络管理工作。掌握一定的网络及计算机硬件、软件基本知识，具有一定的实际工作能力。
  　　2、保证网络正常运转，始终使网络处于良好状态。
  　　3、全面管理中心计算机系统，建立完整的计算机硬件、软件档案，保管随机附带资料。
  　　4、指导各科室(站)计算机的正确操作使用，协调组织对工作人员的培训工作。
  　　5、妥善保管光盘、软盘、磁带、资料修理工具等物品。
  　　6、定期对中心计算机进行网络维护，及时解决各科室(站)计算机及网络出现的相关问题，遇有重大问题及时报告。
  　　7、熟悉医保接口及数据传输。
  　　8、完善中心计算机相关数据管理及保密制度。
  　　9、积极钻研计算机和医疗信息管理业务，不断提高业务水平。
  管理员岗位职责2    　　 岗位职责 ：  
  　　1、ACARS（地空数据链）网络及设备监控、巡检、维护、故障处理。
  　　2、偶尔参与异地设备出差安装及维修。
  　　3、常见故障的排查及申报。
  　　4、具备较强责任心和纪律性和良好的自学能力。
  　　5、发展方向初级运维工程师/初级网络工程师。
  　　 任职要求 ：
  　　25岁以下，通信、电子、信息或计算机相关专业，统招专科及以上学历。
  　　1、了解网络基础知识。
  　　2、了解基本网络设备的作用。
  　　3、熟练的windows操作能力，了解或接触过Linux操作系统。
  　　4、熟悉CISCO及华为路由器配置和故障诊断。
  　　5、熟悉Linux操作系统操作，并具备简单的服务器安装及配置能力。
  　　6、具备较强动手能力。
  　　7、能够接受倒班工作制。
  管理员岗位职责3    　　1、在总经理的领导下，负责公司办公室全面工作。
  　　2、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
  　　3、负责监督公司公章的管理使用及各项档案、文件管理。
  　　4、负责组织公司各部门通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。
  　　5、负责做好各部门人员的定编工作；负责抓好管理部劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
  　　6、负责组织公司各部员工的劳动合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
  　　7、负责对收文的登记、呈报、传阅和管理部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理。
  　　8、根据领导的指示和有关会议的决定，起草和发布通告、布告和通知。
  　　9、负责办公用品、低值易耗品的购置，坚持登记、领用制度，负责管理部各年度的报刊征订、分发工作。
  　　10、按时、按质、按量完成领导交办的其它任务。
  管理员岗位职责4    　　1.树立全心全意为人民服务的思想，在体育部主任的领导下积极完成所分配和交办的各项工作和任务。
  　　2.负责运动场地的日常维护和保养，保证整洁、安全和卫生。
  　　3.负责室内运动场地的清洁、安全与卫生，每周清扫1~2次。
  　　4.熟悉主要场地的尺寸、规格、画线标准，每年描画一次。
  　　5.配合有关人员做好大型器材设备的安装并熟悉使用功能。
  　　6.经常检查单、双杠、球架等设施的.安全状况，进行必要的维护和保养，保证处于良好状态。
  管理员岗位职责5    　　1、根据岗位职能，领导本项目开展物业区域内各项工作
  　　2、组织做好物业各项管理工作
  　　3、指挥做好应急事件处置工作
  　　4、能与业委会，街道，物业办等各部门有效沟通
  　　5、全面督导项目部运行工作
  　　6、服从总经理与分公司其他工作安排
  管理员岗位职责6    　　岗位职责
  　　1.严格检验入库货物，根据有效到货清单，核准物品的数量、质量、保质期限等，方可办理入库手续
  　　2.物品入库后要及时登账，准确登记
  　　3.物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。发货时按出库单办理出库手续，削减账卡
  　　4.做好月盘点工作，做到账物相等，账账相符
  管理员岗位职责7    　　1.直接对部门经理负责，完成部门经理交办的任务和临时事务，有异常或特殊情况向部门经理汇报和请示;
  　　2.对出入公司的生产资料、生产设备工具、产成品数量进行验收核对，核签《原物料领用单》和《成品入库单》，建立台账，做到账物相符，做好原物料、成品出入库日报表;
  　　3.库存原物料、成品存放管理，发现有保质期到期或已经变质的物资，及时向生产经理汇报;
  　　4.根据生产车间生产需求向采购人员提出申购，根据销售部订单合理及时安排出货;
  　　5.根据公司各部门物资消耗、销售情况和供应、出货频率，制定合理的安全库存量;
  　　6.做好保管员、搬运工、配货员、车队司机的日常考勤，仪容仪表管理，工作任务安排;
  　　7.按规范摆放库存物资，分类划区，有序放置，保持库房整洁;
  　　8.做好库房防盗、防鼠、防虫、防霉和消防安全工作;
  　　9.材料交接先核对账目，确定书面账目准确无误后，进行实物盘点，核对账物是否相符。发现异常，作好记录，请示主管决定交接。
  管理员岗位职责8    　　工作职责:
  　　(1)负责对接公司人力资源部及其他相关部门;
  　　(2)负责项目行政后勤管理工作;
  　　(3)负责项目人员请假管理,销假管理工作;
  　　(4)负责项目人员考勤纪律,整理考勤台账工作;
  　　(5)负责项目办公用品,生活用品采买工作;
  　　(6)及时完成领导交办的其它各项工作。
  　　任职资格:
  　　全日制专科及以上学历,1年相关工作经验
  管理员岗位职责9    　　 职责描述: 
  　　1、负责收集、整理、归档、分发相关工程资料(图纸、工作联系单、现场签证、设计变更、结算资料等);记录并整理部门会议纪要、工作计划等;
  　　2、负责工程档案资料收集、整理、组织、归档等具体工作,保证工程资料的完整性、连续性和可追溯性;对合作单位(如施工单位、监理单位等)的工程档案整理进度作有效监督;
  　　3、与公司各部门保持良好的沟通,配合其他部门做好档案、资料的有效控制工作;
  　　4、负责部门的后勤服务工作;
  　　5、配合项目部门其他员工工作及完成领导交办的其他工作 。
  　　 任职要求: 
  　　1、本科以上学历,工程管理、档案管理、行政管理、文秘相关专业;
  　　2、三年以上同等职位相关工作经验,熟悉档案资料的管理,有完整项目经验者优先;
  　　3、 熟练办公软件操作,具有较强的沟通,具有极强的责任心和团队合作精神。
  管理员岗位职责10    　　1、协助辅导员做好所在宿舍楼的日常管理工作。（重点毕业生宿舍的检查及管理工作）
  　　2、负责卫生员的管理；宿舍楼内外卫生的检查情况上报系（院）里。
  　　3、负责公共设施的检查与报修，安全隐患及时发现和上报。
  　　4、保持值班室的干净整洁。
  　　5、临时交办的任务。
  管理员岗位职责11    　　一、做好学籍平台的数据录入与输出工作，协助学校做好招收新生工作，录入、打印新生花名册；第二周内印制全校各年段、各班级学生花名条，供教师教学之用；在开学后一个月内，建立新生学籍档案，发放新生的学生证，并对其他年段学生的学生证进行学年注册。
  　　二、严格执行学籍管理条例，办理经主任批准的有关学生休学、复学、转出、转入、寄读、借读等手续和如实出具往届生存档成绩。
  　　三、负责学生期末考试成绩的电脑数据存档工作。
  　　四、核对毕业生花名册，造册上报；负责发放毕业证书。
  　　五、做好期末考试成绩的管理工作。
  　　六、一学期填写一式二份学籍变动表（包括转入、转出、流生、留级、病休、寄读、借读等），一份上报市教育局，一份留校存档。
  　　七、妥善保管全校学生学籍档案。
  　　八、完成教导主任布置的其它工作。
  管理员岗位职责12    　　it项目管理员 韵达 上海韵达货运有限公司,韵达,韵达快递,韵达物流,韵达集团,韵达
  　　 职责描述: 
  　　1.负责集团产品及系统的实施推广工作。
  　　2.负责it项目网点的分拨及网点的现场推广培训工作。
  　　3.负责it项目相关数据维护、分析工作。
  　　4.负责it项目的网点、客户调研、回访、需求收集工作。
  　　 任职要求: 
  　　1.大学本科及以上学历,计算机、信息管理专业。
  　　2.1年以上it项目实施维护经验。
  　　3.计算机水平熟练,沟通能力强,具有团队协作意识。
  管理员岗位职责13    　　负责群内成员的维护,包括成员的选择,筛检,添加,优化和名称规范;
  　　管理群的信息内容,保持信息的积极向上;
  　　负责日常活跃群,通过发言、提醒等方式和群友交流,回答并帮助解决群友在微信群中提出的疑问;
  　　搜集有群友的问题反馈和批评建议,对有效粉丝的需求和行为进行分析和记录,将整合后的信息提交给上级主管;
  　　相关微信日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度,协助社群裂变活动。
  管理员岗位职责14    　　   任职资格: 
  　　1.40周岁及以下;
  　　2.大专及以上学历;
  　　3.社会工作经验(其中如有社区物业管理经验者优先);
  　　4.工作认真,有良好的沟通能力,善于协调处理复杂事务。
  　　 岗位职责: 
  　　1.落实上级下达的各项工程任务指标,负责公园项目工程的计划、质量、资料、档案、安全、文明、健康、环保、报表、统计和业务汇报工作,积极推动并完成各项任务和工作目标。
  　　2.根据进度完成情况或出现问题及时进行梳理、完善、协调与解决,并及时汇报,不断开展业务提升和阶段性总结工作。
  　　3.负责公园项目前期和工程实施工作,参与业主项目的开标与合同评审、项目会议和工程移交等工作。
  　　4.组织公园工程的开工和验收工作,协助完成公园项目的对接、结算与验收、请款和资金拔付等工作。
  　　5.完成上级领导交办的其他工作。
  管理员岗位职责15    　　1、日常的账务处理、会计相关报表
  　　2、纳税申报、发票管理
  　　3、资金计划、固定资产管理、出纳工作
  　　4、日常费用申请审核
  　　5、预算管理：预算、滚动预测编制及执行跟踪反馈，审核费用投放及效果，管理报表输出
  　　6、协助总部收集案例数据信息，领导安排其他工作事宜
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2. 管理员岗位职责

 管理员岗位职责
                    　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我为大家整理的管理员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
    管理员岗位职责1    　　仓库管理员（storekeeper），顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。
  　　岗位职责包括：按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。
  　　随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。存放整齐，数量准确。
  　　1、负责对所有进库物资数量的验收，并签发入库单。
  　　2、根据产品质量验收和检查情况，对入库商品进行分区存放。
  　　3、负责出库物资的核对，若有丝毫疑惑点有权拒绝发货。
  　　4、确保出库物资手续齐全，并保存好物资出入库的原始凭证等资料。
  　　5、建立物资出入库和库存台账，及时准确登记商品的货位卡。
  　　6、对到库物资的接收和物资发出工作负责，并保证其准确性和及时性。
  　　7、有权督促指导验收人员和装卸工作。
  　　8、有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。
  　　9、加强对仓库内的安全管理和对设备的保养和维护。
  　　10、完成总经理和部门经理交付的其他事务。
  管理员岗位职责2    　　1、负责校园网域名注册审核，根据校园网总体规划，对校内各使用单位合理分配域名。
  　　2、负责DNS、WEB、FTp、教学、数据库等服务器的安装、配置和维护，解决校园网应用和管理中的关键技术。
  　　3、负责教学资源库的开发和维护，协助相关部门开展网络教学工作，并提供技术支持。
  　　4、协调管理和开发基于Web的大型数据库信息系统的应用及其它各种公共应用服务系统。
  　　5、公共信息服务器的安全监控和日常管理，及时排除各种故障，确保服务器正常运行。
  　　6、日常备份主要信息资源，为数据安全提供保障。
  　　7、学习网络新技术，优化和扩展校园网功能。
  　　8、负责学院内各单位主机的托管。
  　　9、推动学院网络知识的普及，提供院内各单位和个人的网络知识培训。
  　　10、负责用户帐号的管理，提供包括开户、修改、暂停、注销等服务。
  　　11、完成主管领导交办的其它工作。
  管理员岗位职责3    　　1、负责仪器设备、教学挂图、标本、模型、实验用具、器皿及化学试剂等的管理、维护、检修等工作。
  　　2、负责仪器、设备、药品的购置、验收、保管、借用等，并严格执行有关规章制度。
  　　3、负责建立帐簿，按物品性质分类分别进行登记。接受校产领导小组的领导，向分管领导汇报实验和仪器使用管理情况。
  　　4、与学科教研组研究，参加制定教学仪器购需计划，大件贵重精密仪器要事先报预算。
  　　5、贵重精密仪器和易燃剧毒物品，按规定加强管理，严格执行收发制度和领用手续，注重存放，杜绝事故的发生。对上述物品一律不准外借，如遇特殊情况必须经校长批准。
  　　6、凡上级外调、期末报损的仪器物品，必须会同有关人员登记造册，报校长批准。
  　　7、保持室内清洁卫生，仪器按校舍设施管理要求存放、保洁。
  　　8、热爱本职工作，做到不迟到、不早退、不随意旷工，努力钻研业务，精心管理、改造和自制教学仪器，修旧利废，勤俭节约。
  　　9、做好防盗、防水、防火等工作，避免财产流失。
  　　10、与学科教研组教师加强联系，密切合作。完成领导交办的`其他工作。
  管理员岗位职责4    　　1、在信息科的领导下，负责全院病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
  　　2、负责病案资料的整理、编码、录入工作。
  　　3、负责办理院内外病案的借阅工作，对库存、调阅、归还病案应定期检查核对，确保病案不丢失。
  　　4、负责查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的及时供应。
  　　5、提供医疗、教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
  　　6、做好病案室的管理工作，保持室内清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂、虫蛀和火灾。
  　　7、切实做好平时防范工作，做到人离灯灭，消除火灾隐患，保证病案安全。
  管理员岗位职责5    　　1．熟悉有关物资管理的各项制度，并按有关规定管理化工厂的库房。2．遵守公司的相关规定及制度，按化工厂管理制度运行本职工作。
  　　3．负责化工厂的原材料库房及成品库房的管理。包括：化工原材料及产品的分类储藏、数量登记、成品入库、标识、库房安全管理、报表等。
  　　4．负责原材料的领用及成品的发货。建立并完善进出料台帐、入库发货台帐，随时掌握原材料及成品的库存情况。
  　　5．在成品及原材料入库时，负责通知质检员抽检，做记录并保存质检报告单。
  　　6．库存物资的保管以物资的安全为第一，确保库存物资的质量、数量；对已报废、变质、超过使用期限的物资要另行放置，及时上报处理。库房要注意防火、防盗，保持库内清洁、卫生、通风；
  　　7．库存物资要做到帐实相符，每月进行一次盘点、对帐，发现不符要及时查明，写出书面报告，会同公司有关人员做出相应处理；
  　　8．库存物资要做到堆放有序、存取方便、整齐美观，危险品要单独存放或进行隔离存放。根据不同种类、特性、规格等进行区分存放，未经许可不得私自更改存放区域；
  　　9．库存物资要按类别（入库、出库）建立帐册，帐册要保管妥当；
  　　10．帐册上的数据要与库存实际物资相符合，若不符则应查明原因，及时处理。每月至少盘帐二次，统计报表每周汇报一次；原料和成品物资应设最低库存警戒线（大宗物资库存警戒线余25%上报，紧急物资库存警戒线余20%上报，一般物资库存警戒线余15%上报）；
  　　11．认真填写各种单据，保证信息真实，无误；
  　　12．库管人员严禁上班时间脱岗、睡觉，严禁做与工作无关的事；
  　　13．原材料（或成品）出入库及验收严格按《原材料出入库、验收控制文件》执行；
  　　14．库管员应按表单归类管理，留存备查。
  管理员岗位职责6     　　一、仓库管理员的岗位职责 
  　　1、仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。
  　　2、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
  　　3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
  　　4、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。
  　　5、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
  　　6、完成处、科长交办的其它工作。
   　　二、仓库管理人员的基本素质要求 
  　　1、仓库管理人员须具有丰富的商品知识，应充分熟悉所经营的商品，掌握其理化性质和保管要求，能根据商品的特点有针对性地采取管理措施。
  　　2、仓库管理人员须掌握现代仓储管理的技术，应了解和掌握仓储管理的相关技术和知识，并能熟练运用，特别是现代信息技术的运用。
  　　3、仓库管理人员须熟悉仓储设备及其性能，能合理和高效地安排和使用仓储设备。
  　　4、仓库管理人员须具有较强的办事能力，能分轻重缓急、有条有理地处理仓储事务。
  　　5、仓库管理人员须具有一定的财务管理能力，能查阅财务报表，进行经济核算、成本分析，正确掌握仓储经济信息，学会进行成本管理、价格管理和决策。
  　　6、仓库管理人员须具有一般的管理者的素质，有包括组织协调能力在内的一般管理素质。
  　　7、仓库管理人员须具有现代物流管理的相关知识和较强的物流运作管理能力。
  管理员岗位职责7    　　 任职要求： 
  　　会计相关专业，大专以上学历；
  　　2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
  　　认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
  　　思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
  　　熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；
  　　具有良好的沟通能力；有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
  　　面试提示：需带相关资历证书原件。
  　　 岗位职责： 
  　　1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
  　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
  　　3、审查公司对外提供的会计资料；
  　　4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；
  　　5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
  　　6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
  　　 福利： 
  　　1．节日福利，三季工服，生日补贴，社保；
  　　2．以部门为单位每月4天轮休假，依照公司标准享受法定节假；
  　　3．以年为单位享受工龄工资福利；
  　　4．集体旅游机制，每年根据公司实际情况，集体旅游一次；
  　　5．公司提供良好的晋升空间；公平、公开、公正的晋升机制。
  管理员岗位职责8    　　1、 建立预算管理机制，完善预算管理体系，协助制定相关管理制度与流程;
  　　2、 推动年度预算工作展开，组织业务部门进行预算分解工作，按月完成月度预算差异分析报告;
  　　3、 深入业务，了解业务痛点，为业务部门提供改善报告;
  　　4、 跟踪、落实预算执行情况，及时纠偏，确保预算目标的达成;
  　　5、完成财务信息化工作;
  　　6、完成领导交办的其他临时工作。
  管理员岗位职责9    　　1、收取材料时首先要检查材料的包装是否完好无损，是否因运输原因造成材料的损坏、丢失。其次核对实物与单据是否相符；
  　　2、材料入库时做好记录（三联式入库单，仓库管理员、工地负责人、送货人各一份，仓库管理员对入库材料进行料单分类登记。）没有发货单不能入库；
  　　3、入库后仓库管理员要对设备、材料等进行归类存放，存放时要科学、有序、安全，必要时在货架上标注材料名称。残次品另外存放，并及时通知负责人进行产品调换。
  　　4、材料出库（施工单位在施工过程中对材料的领取）时，仓库管理员必须要求施工单位负责人在出库单上签署名字并标明用途，材料出库后做好记录；
  　　5、材料返库时仓库管理员要对材料进行全面检查（整洁度、使用功能等），落实返库原因并做好记录；
  　　6、仓库管理员平时要对库存材料进行盘点，熟悉材料名称及用途以方便领取材料，对于因施工造成的材料损坏，要统计数量并做好记录报至负责人处；
  　　7、由于施工材料大多为进口设备，成本高，进货难。仓库管理员务必要做好防火、防盗、防水、防潮等方面的安全防护工作；
  　　8、工地负责人要定期向公司提交收料单以便公司与供料单位算账，并协助公司与供料单位进行材料核对。
  　　9、仓库管理员离职时要做好交接工作。
  管理员岗位职责10    　　 职位描述：   
  　　负责财务基础管理工作，包括报表、审核、税务、成本控制等。
  　　 任职条件： 
  　　1、财务类专业本科及以上学历；
  　　2、3年以上相关工作经验，有建筑施工企业财务管理经验优先；
  　　3、持有注册会计师证书或中级以上职称优先。
  管理员岗位职责11    　　1、建设和统一管理校内分布式Web信息站点，指导各部门发布公共信息。
  　　2、开发和建设公共服务信息管理系统，提供公共服务信息的发布、查询等功能。
  　　3、提供接入单位主机托管及信息发布等服务。
  　　4、负责学院和网络中心主页的素材收集、整理，网页的制作、改版、更新、发布。
  　　5、对各部门信息员进行网页制作培训和技术指导。
  　　6、负责FTP用户的帐号、密码的管理维护。
  　　7、对各部门的网页内容进行监督。
  　　8、完成主管领导交办的其它工作。
  管理员岗位职责12    　　 岗位职责： 
  　　1．对公司下属各子、分公司提供税务支持和税务管理；
  　　2．按时准确完成每月的纳税申报工作；
  　　3．能独立完成年度所得税汇算清缴工作；
  　　4．配合税务检查，提供相关资料；
  　　5．及时了解掌握国家、地方的财税政策；
  　　6．合同审核和承办有关税务方面的其他事务。
  　　 任职资格： 
  　　1．有1年及以上财税工作经验，同行业人员优先考虑；
  　　2．具有会计从业资格证，有初级职称的人员优先考虑；
  　　3．熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；
  　　4．精通国家财税法律规范，熟悉国内相关的财务政策；
  　　5．良好的口头及书面表达能力；
  　　6．为人正直，责任心强，作风严谨；
  　　7．工作仔细认真，学习能力及独立性强；
  　　8．具备与税务局等政府部门良好的沟通及应对能力，并能独立完成突发事件的处理能力。
  管理员岗位职责13    　　一、 指挥进入车辆慢行，按规定行驶方向行驶，停放车辆位置适当，使车场车辆停放整齐。
  　　二、指挥开出车辆按规定方向行驶，慢行开出停车场。
  　　三、 随时巡检地面车辆情况，发现门、窗未关好,有漏油、漏水,刮蹭现象应及时通知车主，并做好记录。
  　　四、夜间应对停放在大厦停车场内的车辆进行登记，以保证车辆的安全状况。
  　　五、 留意进入车场的车辆情况，对带有危险品车辆，禁止进入车场。
  　　六、如有特殊情况及时上报。
  管理员岗位职责14    　　一、主要管理职责：
  　　1、负责公司车辆正常调度、管理，规范公司车辆的使用。
  　　2、负责公司车辆安全规范操作考核与执行。
  　　3、负责公司专、兼职驾驶员安全考核与学习，提高全市驾驶员驾驶技术和业务服务技术水平。
  　　4、负责车辆管理制度拟订。
  　　5、负责全市安全车辆检查。经常性对全市车辆的安全性能进行检查。符合安全要求。
  　　一、主要管理职责：
  　　1、在车辆管理员的安排下对全班进行全面管理统一指挥。
  　　2、以身作则带领全班完成公司领导和分公司各部门正常工作用车，调动全班驾驶员积极性，牢固树立安全思想，抓好全班日常工作。
  　　3、抓好全班思想政治工作，教育驾驶员牢固树立安全第一的思想，降低事故率，不断提高服务质量。
  　　4、坚持车辆定期检修和保养制度，搞好本班车辆维护保养工作。提高设备完好率，车辆出勤率。
  　　5、管理好班上的考勤，安排好生产车辆行车日常工作（眉山市范围）。
  　　6、爱护车辆，带领全班不断驾驶技术和业务技术水平。
  　　7、完成综合部交办其他工作。
  管理员岗位职责15    　　 职责描述：   
  　　1．编制、梳理、完善公司各项经营管理业务流程，并对执行过程进行跟踪和反馈；
  　　2．建立内控体系，完善内控制度，走出内控评价；
  　　3．审批采购合同、销售合同、集中配送协议，对合同审批过程中存在的风险进行提示、反馈和跟踪改进；
  　　4．统计、备案、建立合同审批台帐，存档合同电子版及原件。
  　　 任职要求： 
  　　1．全日制高校本科及以上学历，法学及相关专业；
  　　2．通过国家司法考试并取得法律职业资格证书；
  　　3．认真敬业、悉知严谨，具备良好的沟通协调能力和团队精神；
  　　4．有司法机关、律师事务所工作经验者优先。
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3. 管理员的岗位职责

 管理员的岗位职责（精选16篇）
                    　　随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家收集的管理员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
  　　管理员的岗位职责 篇1  　　1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。
  　　2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。
  　　3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
  　　4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
  　　5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。
  　　6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。负责本专业特殊工种（如：气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等）安全技术培训和考核工作。
  　　7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
  　　8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到总公司汇报。
  　　9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
  　　10、负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。
  　　管理员的岗位职责 篇2  　　一、管理人员要有高度的责任感和事业心，具有全心全意为人民服务的精神。
  　　二、负责向师生介绍体育器械情况及使用保护方法，负责师生体育课和课外活动使用器械。
  　　三、妥善保管体育器械，及时管理，检查和修补。要做到防火、防盗、防锈、防毒。
  　　四、建立借用制度，严格借还手续，酌情赔偿。对损坏或者丢失体育器械者要追究责任。
  　　五、每学期末对体育器械要整理清查，并写出购置计划，为下学期教学做好准备，并向有关领导做出文字汇报。
  　　六、要建立体育器械明细账目，做到目清物实、有据可查。
  　　七、对器械要及时清整，放之有序，保持室内清洁卫生。
  　　八、管理人员日常工作按时上下班，坚守工作岗位。
  　　管理员的岗位职责 篇3  　　1、贯彻执行国家及公司的安全生产方针政策，认真执行上级安全生产的指示和规定，并检查督促落实执行情况，做好公司的安全生产管理工作。
  　　2、经常检查安全生产责任制的执行情况，发现失职和违章行为及时纠正。
  　　3、自觉学习业务知识，指导并督促检查部室和班组安全学习活动，按计划组织反事故演练。
  　　4、负责审批检修施工中的安全作业票，落实安全措施，对动火、进入受限空间作业等作业环节进行安全把关，及时制止各种违章行为。
  　　5、抓好公司的安全装备、灭火器材、防护器材和急救器具、报警系统的管理。掌握公司隐患情况，提出治理方案并督促检查落实。
  　　6、抓好员工安全思想和安全技术知识教育，对新入厂员工和外来人员进行公司级安全教育，组织对部门及班组安全员的安全技术培训和考核。
  　　7、组织参加安全大检查，贯彻落实事故隐患整改制度，督促有关部门对查出的隐患制定防范措施和落实整改方案，检查隐患整改工作。
  　　8、负责特种设备、锅炉和压力容器的安全监督。督促有关部门做好特殊工种的培训考核工作。
  　　9、经常深入现场监督检查、督促并协助解决有关安全问题。监督检查安全用火、进入受限空间作业等作业环节执行安全管理制度的情况，定期检查污水处理系统关键设备和危险源，发现隐患及时督促整改，对一时无法整改的向上级汇报，并督促相关单位制定落实相应的防范措施。
  　　10、负责各类事故汇总、统计上报工作，并建立、健全事故档案。参加人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查、处理和工伤鉴定工作。
  　　11、按国家和公司有关规定，监督员工劳动防护用品的发放和使用情况。
  　　12、会同有关部门搞好公司的安全劳动卫生和劳动保护工作，不断改善工作场所的工作条件。
  　　13、参加对公司各单位的安全考核评比工作，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。对安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。
  　　14、发生重大安全事故时应立即赶赴现场组织参加救援工作。
  　　管理员的岗位职责 篇4  　　1、贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。
  　　2、负责建立设备、模具台帐统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。
  　　3、参加设备、模具更新、改型工作，需添置设施、工装模具，由生产部提出申请，设备管理员办理。
  　　4、根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。
  　　5、参加设备、模具质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”。
  　　6、负责建立设备技术资料档案，完善设备资料（包括图纸、说明书、合格证）。
  　　7、定期对操作工进行正确使用设备的宣传指导和培训。
  　　8、负责对设备、模具外购、外协加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。
  　　9、负责指导生产部门、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设施、工装模具的使用要求。
  　　10、负责制订公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。
  　　管理员的岗位职责 篇5  　　1、拟订年度消防工作计划，组织、熟悉消防安全管理工作。
  　　2、组织制定消防安全制定和保障消防安全的操作规定，并检查督促其落实。
  　　3、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。
  　　4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。
  　　5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其他完好有效，确保疏散通道和安全出口的畅通。
  　　6、组织管理兼职消防员教育。
  　　7、组织开展对员工进行消防知识，技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。
  　　管理员的岗位职责 篇6  　　1、本室用于美术教学，上美术课教师负责管理。学生到本室上课活动，须由本室统一安排。
  　　2、管理人员要认真做好添置设备登记，美术器材应规范摆放整齐。
  　　3、爱护美术器材，没有取得管理人员允许，不准随意动用室内器材，如违者造成损失，照价赔偿。
  　　4、美术器材借出和非管理人员使用，必须经学校主管领导同意方可借出或开门使用，如借出使用损坏或遗失，照价赔偿。
  　　5、每次活动完，要检查器材摆放，关好窗，锁好门。如因违反本条规定造成损失，追究事故责任。
  　　6、注意安全，做好防失、防火、防盗工作。
  　　7、美术教师应该努力发挥美术室的作用，认真上好美术课。
  　　管理员的岗位职责 篇7  　　1、根据信息中心有关计算机和网络运行的条例对公司计算机和网络 系统的使用进行规范化的管理，及时制止违规现象发生。
  　　2、对计算机和公司网络系统进行日常维护，做好网络设备的巡检工 作和安全防范工作，确保网络畅通无阻。
  　　3、认真做好计算机和网络系统的数据记录、安全备份和用户管理工 作，保证各类运行数据记录的正确性和实时性。
  　　4、为公司应用信息网络的工作提供技术支持，保证公司计算机和网 络设备安全运行的环境要求。
  　　5、 做好公司内网和 Internet 接入情况的监测工作， 及时向有关信息中 心网管提供信息。
  　　6、根据公司管理理念，策划、设计、制作和管理公司网站，负责公 司网站的信息发布和日常维护。
  　　7、及时收集公司内外的动态信息，通过公司网站宣传公司取得的各 项成果，扩大公司的影响。
  　　8、为公司员工有效利用网站资源提供技术支持。
  　　9、负责公司网站的安全防护和运行监控，做好网站运行数据的记录 和安全备份，及时向有关信息中心提供信息。
  　　10、完成上级交办的其他工作任务。
  　　管理员的岗位职责 篇8   　　职位描述： 
  　　负责财务基础管理工作，包括报表、审核、税务、成本控制等。
   　　任职条件： 
  　　1、财务类专业本科及以上学历；
  　　2、3年以上相关工作经验，有建筑施工企业财务管理经验优先；
  　　3、持有注册会计师证书或中级以上职称优先。
  　　管理员的岗位职责 篇9   　　职责描述： 
  　　1、编制、梳理、完善公司各项经营管理业务流程，并对执行过程进行跟踪和反馈；
  　　2、建立内控体系，完善内控制度，走出内控评价；
  　　3、审批采购合同、销售合同、集中配送协议，对合同审批过程中存在的风险进行提示、反馈和跟踪改进；
  　　4、统计、备案、建立合同审批台帐，存档合同电子版及原件。
   　　任职要求： 
  　　1、全日制高校本科及以上学历，法学及相关专业；
  　　2、通过国家司法考试并取得法律职业资格证书；
  　　3、认真敬业、悉知严谨，具备良好的沟通协调能力和团队精神；
  　　4、有司法机关、律师事务所工作经验者优先。
  　　管理员的岗位职责 篇10   　　任职要求： 
  　　会计相关专业，大专以上学历；
  　　2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
  　　认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
  　　思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
  　　熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；
  　　具有良好的沟通能力；有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
  　　面试提示：需带相关资历证书原件。
   　　岗位职责： 
  　　1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
  　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
  　　3、审查公司对外提供的会计资料；
  　　4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；
  　　5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
  　　6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
   　　福利： 
  　　1、节日福利，三季工服，生日补贴，社保；
  　　2、以部门为单位每月4天轮休假，依照公司标准享受法定节假；
  　　3、以年为单位享受工龄工资福利；
  　　4、集体旅游机制，每年根据公司实际情况，集体旅游一次；
  　　5、公司提供良好的晋升空间；公平、公开、公正的晋升机制。
  　　管理员的岗位职责 篇11   　　岗位职责： 
  　　1、对公司下属各子、分公司提供税务支持和税务管理；
  　　2、按时准确完成每月的纳税申报工作；
  　　3、能独立完成年度所得税汇算清缴工作；
  　　4、配合税务检查，提供相关资料；
  　　5、及时了解掌握国家、地方的财税政策；
  　　6、合同审核和承办有关税务方面的其他事务。
   　　任职资格： 
  　　1、有1年及以上财税工作经验，同行业人员优先考虑；
  　　2、具有会计从业资格证，有初级职称的人员优先考虑；
  　　3、熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；
  　　4、精通国家财税法律规范，熟悉国内相关的财务政策；
  　　5、良好的口头及书面表达能力；
  　　6、为人正直，责任心强，作风严谨；
  　　7、工作仔细认真，学习能力及独立性强；
  　　8、具备与税务局等政府部门良好的沟通及应对能力，并能独立完成突发事件的处理能力。
  　　管理员的岗位职责 篇12  　　1、在主任的领导下负责中心(站)计算机与网络管理工作。掌握一定的网络及计算机硬件、软件基本知识，具有一定的实际工作能力。
  　　2、保证网络正常运转，始终使网络处于良好状态。
  　　3、全面管理中心计算机系统，建立完整的计算机硬件、软件档案，保管随机附带资料。
  　　4、指导各科室(站)计算机的正确操作使用，协调组织对工作人员的培训工作。
  　　5、妥善保管光盘、软盘、磁带、资料修理工具等物品。
  　　6、定期对中心计算机进行网络维护，及时解决各科室(站)计算机及网络出现的相关问题，遇有重大问题及时报告。
  　　7、熟悉医保接口及数据传输。
  　　8、完善中心计算机相关数据管理及保密制度。
  　　9、积极钻研计算机和医疗信息管理业务，不断提高业务水平。
  　　管理员的岗位职责 篇13  　　1、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》，积极宣传档案法，强化学校全员档案意识，有效地保护和利用档案。
  　　2、参与制定学校档案管理制度。
  　　3、积极主动向学校领导和有关人员提供信息，为领导决策提供依据。
  　　4、根据上级教育行政部门制定的归档内容范围，将学校活动中直接形成的.材料和载体分门别类进行收集、整理、装订、归档，保证材料的完整性和准确性。
  　　5、对所收集的材料做到分类科学，装订规范，立卷准确,编目详细，上架及时，无零散材料积存。
  　　6、指导并监督本校各处室、部门归档材料的收集、整理、装订、上交等工作。
  　　7、重视稗案的编研和开发利用，对巳形成的档案材料进行分析,对重要文件和学校大型活动、教学中的基础数据进行汇编和专题介绍，有效地为教育一线服务。
  　　8、积极收集与本校业务有关，能弥补拘案不足的资料，重要文件及材料实行双套制。
  　　9、严格规范档案借阅制度，应用现代化技术设备，借助检索工具，迅速提供所需的档案，提高档案的科学管理水平和服务水平。
  　　10、档案保管期满，根据档案管理有关规定做好向市区神案馆移交档案的工作或在档案部门及主管部门的监督下进行档案销毁。
  　　11、遵守档案保密守则。
  　　12、完成分管领导和校长布置的其他工作。
  　　管理员的岗位职责 篇14  　　1、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。
  　　2、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。
  　　3、组织落实、监督调控生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
  　　4、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。
  　　5、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌捉工作情况和有关数据。
  　　6、综合平衡年度生产任务，制订下达月度生产计划，做到均衡生产。
  　　管理员的岗位职责 篇15  　　1、树立全心全意为人民服务的思想，在体育部主任的领导下积极完成所分配和交办的各项工作和任务。
  　　2、负责运动场地的日常维护和保养，保证整洁、安全和卫生。
  　　3、负责室内运动场地的清洁、安全与卫生，每周清扫1~2次。
  　　4、熟悉主要场地的尺寸、规格、画线标准，每年描画一次。
  　　5、配合有关人员做好大型器材设备的安装并熟悉使用功能。
  　　6、经常检查单、双杠、球架等设施的安全状况，进行必要的维护和保养，保证处于良好状态。
  　　管理员的岗位职责 篇16  　　1、负责业务应用软件的安装、调试，做好基层单位新网点的软件上线、数据移植工作。
  　　2、负责业务、会计、人事等管理类软件的安装调试、推广应用。
  　　3、负责办公自动化系统的规划设计，软件的引进、安装、维护等工作。
  　　4、组织各类计算机业务软件应用培训，不断提高操作人员的技术水平。
  　　5、负责应用软件、业务数据库的更新修改、故障排除，并做好记录，存档备查。建有计算机网络中心的，软件管理员负责中心机业务软件的升级、安装和维护工作，定期对业务软件进行预防性维护。
  　　6、根据实际运行情况和业务部门的要求对新开发和推广应用的软件进行调试、推广和培训，并写出相应的操作手册。
  　　7、负责应用软件有关资料整理并及时归档，确保软件安装盘、技术资料等保存完好。
  　　8、计算机软件管理人员对外复制软件时，必须经主管领导批准，按照计算机软件管理的范围和权限进行，未经批准不得擅自复制软件。
  　　9、完成领导交办的其他工作。
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4. 管理员职责

您好。管理员的岗位职责1

1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。


2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。


3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。


4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。


5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。


6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。负责本专业特殊工种（如：气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等）安全技术培训和考核工作。


7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。


8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到总公司汇报。


9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。


10、负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。【摘要】
管理员职责【提问】
您好。管理员的岗位职责1

1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。


2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。


3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。


4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。


5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。


6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。负责本专业特殊工种（如：气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等）安全技术培训和考核工作。


7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。


8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到总公司汇报。


9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。


10、负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。【回答】

5. 管理人员岗位职责

 管理人员岗位职责（通用8篇）
                    　　在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家收集的管理人员岗位职责（通用8篇），希望能够帮助到大家。
    
  　　管理人员岗位职责1  　　1、负责参保人员个人账户配置、照相，核发ic卡和《医疗保险手册》、《病历本》，建立个人账户管理系统。
  　　2、负责审定参保人员个人账户转化记录情况，通知银行按时足额划入个人账户，定期不定期检查个人账户的有关情况。
  　　3、为退休的参保人员变更医保待遇手续，办理调离本市和出境定居参保人员个人账户剩余金额结转手续。
  　　4、负责为参保单位集中管理的异地安置人员ic卡刷卡冲减个人账户手续，为遗失ic卡人员办理挂失、补发手续和发卡。
  　　5、受理参保单位和个人有关个人账户资金情况的查询，宣传有关医保政策与规定。
  　　6、负责定点医疗机构和药店上月个人账户发生额的拨付初审、复审工作。
  　　7、依照相关政策规定，负责特殊人群的医疗费用报销初审、复审工作。
  　　8、负责审定和处理参保人员的异动情况。
  　　9、负责做好相应的其他配套服务工作。
  　　10、完成中心领导交办的其他工作。
  　　管理人员岗位职责2  　　1、负责公司的信息系统的开发、维护；
  　　2、维护内部业务信息系统，对系统数据进行备份。
  　　3、分析并解决软件开发过程中的问题；
  　　4、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作；
  　　5、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护；
  　　6、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持；
  　　7、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告。
  　　管理人员岗位职责3  　　1、协助本单位决策机构和有关负责人组织制定本单位安全生产年度管理目标并实施考核工作；
  　　2、拟订本单位安全生产管理工作计划，明确本单位各部门、各岗位的安全生产责任制，并实施监督检查；
  　　3、参与制定本单位安全生产投入计划和安全技术措施计划并组织实施和监督相关部门实施；
  　　4、组织拟订或者修订本单位安全生产规章制度、安全标准化效益考核、参与审查安全技术操作规程及相关技术规范，并对执行情况进行监督检查；
  　　5、每周对公司安全情况进行一次检查，对检查中发现违反技术规范和要求的，责令相关人员及时处理；情况紧急的，责令停止经营，并立即报告有关负责人予以处理；
  　　6、参加审查本单位新建、改建、扩建、大修工程项目设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作；
  　　7、组织落实本单位职业危害防治工作，落实职业危害防治措施；
  　　8、组织实施本单位安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验；
  　　9、监督本单位劳动防护用品的使用和管理；
  　　10、组织或者参与本单位生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计、分析和报告工作；
  　　11、组织制定并实施本公司的事故应急救援预案，并实时组织演练，避免特大事故的`发生
  　　12、其他安全生产管理工作。
  　　管理人员岗位职责4  　　1、根据建设单位工期要求和自身人力、物力现有条件编制施工进度计划，并根据进度计划向下分配工期任务及目标；
  　　2、负责施工现场场地规划与布置；
  　　3、负责向下技术交底、安全交底，并对现场质量、安全进行不定期抽查，将工程质量、安全事故控制在可控范围；
  　　4、负责对施工图纸审核，对设计缺陷或与现场不符情况向建设单位、设计单位提出合理化建议；
  　　5、负责技术洽商、签证协调；
  　　6、负责总分包之间、分包与分包单位之间的任务、交界面的协调工作；
  　　7、与建设单位、监理单位、质监单位、设计单位、地勘单位等就工程中遇到的问题进行协商沟通、确定解决方案，并及时将问题的解决方案下达至各执行终端。
  　　8、负责项目各部门的协调工作，确保信息流通及时。
  　　管理人员岗位职责5  　　一、负责商铺招商及入场资质的审查；
  　　二、负责商铺的品牌、质量和价格管理；
  　　三、负责商铺售后服务管理；
  　　四、负责商户销售人员的管理；
  　　五、负责商户的费用的收缴；
  　　六、负责商户经营管理目标的完成；
  　　七、负责商户的代收款对账工作；
  　　八、负责本店广告位的规划制作及招商；
  　　九、负责本店销售合同管理；
  　　十、负责向商户积极宣传居然之家服务理念；
  　　管理人员岗位职责6  　　1、负责生产与销售环节的沟通，下达以及调整生产方案，密切配合销售部门，确保订单合同的履行。
  　　2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
  　　3、下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产，确保车间生产任务保质保量按时完成。
  　　4、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。
  　　5、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准;培训员工，带好队伍，积极深入了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间人员稳定。
  　　6、合理安排生产，负责生产成本核算，确保车间降低生产成本，提高劳动效率及经济效益。负责图纸审核，负责车间各个岗位人员的合理调配，保证生产的正常进行。
  　　7、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织人员保养检查。
  　　8、督促工人自觉遵守工具保管保养，正确的使用工具和量具，做到文明生产。
  　　9、负责组织有关人员解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。
  　　10、认真做好质量控制工作，制定相关质量标准，并定时抽查实行情况。出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。一旦发生突发事件，必须挺身而出，担当责任，动用各种资源，领导组织员工战胜困难，并随时向公司领导汇报事件处理进展情况，对于无法处理的事件要及时请示。
  　　管理人员岗位职责7  　　1、组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作内容。
  　　2、协助贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。
  　　3、协助组织公司人事、劳资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
  　　4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费。
  　　5、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
  　　6、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
  　　7、按时完成公司领导交办的其他工作。
  　　管理人员岗位职责8  　　1、协助公司领导制定公司发展战略。
  　　2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。
  　　3、负责项目成本核算与控制。
  　　4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
  　　5、按时向公司领导提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
  　　6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求。
  　　7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。
  　　8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向公司领导报告。
  　　9、监控公司重大项目进展情况，以确保项目在预算范围内进行并在控制之中。
  　　10、 完成上级交给的其他日常事务性工作。
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6. 管理岗位职责

 管理岗位职责15篇
                    　　在当下社会，各种岗位职责频频出现，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我收集整理的管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
    管理岗位职责1    　　1、负责区域内所有仓库的管理工作
  　　2、确保辖区内各仓库的现场符合标准化管理要求
  　　3、确保辖区内各仓库的进销存数据准确性
  　　4、负责区域内仓库的所有数据统计,以及月度部件需求汇总
  　　5、负责按照实际消耗量以及安全库存规则申请相应配件
  　　6、负责监督各仓库的配件发货情况
  　　7、对接运营团队,确保仓库提供最低限度的配件满足日常需求
  　　任职资格
  　　1、本科及以上学历
  　　2、有仓储管理相关经验
  　　3、熟悉相关办公软件,熟练使用excel
  　　4、有数据分析能力者优先
  　　5、快速行动能力
  　　6、沟通及协调能力
  　　工作地:深圳/广州
  管理岗位职责2    　　 职责描述: 
  　　1.通过展会、贸易平台等线上线下渠道拓展海内外市场,开发、维护国内外客户;
  　　2.进出口订单跟踪、交付;
  　　3.产品生产、发货过程跟踪;
  　　4.国内外市场客户分析,及时反馈客户需求信息,推动新产品拓展工作;
  　　5.完成公司规定的进出口目标计划;
  　　6.完成上级安排的其他事务性工作;
  　　 任职要求: 
  　　1.国际贸易或英语专业本科及以上学历,阿拉伯语、西班牙语或其他小语种其中一项口语流利者优先;
  　　2.具有一年以上实际贸易工作经验,熟悉贸易流程,可独立开发客户并完成订单,有农产品贸易相关工作经验者优先;
  　　3.思维敏锐,性格开朗,勤奋好学,沟通协调能力好,抗压能力强。
  管理岗位职责3    　　1）采购管理：负责行政、人事相关物资的及时采购。
  　　2）企业文化宣传：根据总公司要求及时推进区域文化宣传，确保企业文化的落地。
  　　3）相关费用报销：负责区域本部内移动通讯费、网络费、管理层车贴、办公用品等费用的报销，确保准时、准确。
  　　4）5S管理：负责区域本部5S管理，确保区域办公环境、提高人员工作效率。
  　　5）档案管理：负责各类通知、人事通讯等文件资料的存档工作，确保资料档案管理准确有效。
  　　6）信息的传递与反馈：负责签字文件的流转；行政人事条线各类邮件要求的下达以及信息的收集与提交，确保准时、准确。
  　　7）完成领导安排的其他工作内容。
  管理岗位职责4    　　 岗位职责概述: 
  　　1.负责科技项目信息的收集;
  　　2.负责组织、落实科技项目的申报工作;
  　　3.项目申报成功后,做好项目的维护工作,确保项目验收通过;
  　　4.做好每个项目的档案管理工作,包括电子文档和纸质文档;
  　　5.整理并研究政府政策,定期后不定期推送经营层;
  　　6.负责常规项目或各类荣誉型项目等年度考核、总结报告或其他维护性工作。(如上海市企业技术中心等)
  　　7.负责高新技术企业等企业资质申请与维护。
  　　 技能要求: 
  　　1.本科及以上学历,机电专业优先;
  　　2.三年及以上科技项目申报及管理经验;
  　　3.熟悉高新技术企业认定、上海市高转化、市科委及经信委等科研项目支持政策等;
  　　4.具有较强的沟通协调能力、执行能力、文字组织能力和研究分析能力;
  　　5.责任心强,保密意识强。
  　　 基本素质要求: 
  　　1.做事细心,诚实守信,工作责任心强,工作效率高;
  　　2.表达能力强,具有良好的学习及适应能力,性格开朗;
  　　3.具备团队合作意识,沟通协调能力良好。
  管理岗位职责5    　　品牌经理岗位职责 及任职资格
  　　企业品牌经理的职责：1.制定品牌管理战略性文件，规定品牌管理与识别运用的一致性策略方面的最高原则。2.建立品牌的核心价值及定位，并使之适应公司的文化及发展需要。3.定义品牌架构及沟通组织的整体关系，并规划整个品牌系统，使公司每一个品牌都有明确的角色。4.品牌延伸，提升等方面战略性问题的解决。5.品牌资产评估，品牌传播的战略性监控等。
  　　品牌经理岗位职责
  　　1. 拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；
  　　2. 确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；
  　　3. 制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；
  　　4.制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率;
  　　5. 创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；
  　　6. 做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。
  　　7． 销售状况追踪,撰写分区域推动计划;年度市场总结、计划。
  　　1、制定和实施品牌的战略规划。当然，做好品牌战略规划的前提是，你对公司的产品极其了解，对公司的生存竞争环境相当熟悉，对产品的客户定位极其明确。这样，你对公司品牌的战略发展方向才会有明确定义。
  　　一个企业品牌的构成：行为+形象+理念+口碑
  　　2、创造和维护品牌的一致性。不能让消费者对品牌的理念产生模糊。比如：999是生产医药的，他又生产啤酒，也用999牌，这样，消费者就会对999的品牌形象产生模糊，999定位于专业的医药生产商的品牌形象，就会淡化。最好的解决方法是：999投资一家啤酒厂，用别的商标生产，建立多品牌体系。
  　　3、短期企业目标与长期企业目标：企业的短期目标当然是销售的增长、品牌知名度的提升。长期目标是：品牌资产的积累，
  　　对于品牌经理来说，短期目标固然重要，但主要任务是塑造清晰的品牌形象，即品牌差异化、个性化，并保持明确的品牌战略。 定义
  　　品牌经理，就是公司为每个品牌的产品或产品线配备一名直接经营责任者，使其对该品牌的产品开发（包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等）、产品销售、产品毛利等经营承担全部责任，并具体协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作，负责品牌建设的全过程。
  　　品牌经理的类别与扮演的角色
  　　品牌经理在企业的`职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型、维护品牌型、链接品
  　　牌型、组合品牌型。品牌经理也分为以下几类。一类是全球品牌经理，它管理着全球性的品牌，其任务是确保各个国家的分公司配合企业整体品牌战略的实施，并且促使跨国界的品牌管理的先进办法在各分公司内得以交流。还有一类叫做品牌类别经理，是为提高分销和物流的效率而设置的。例如，史密斯克兰公司(生产抗酸剂、感冒药、口腔卫生产品等)已经建立起一个全球品牌分类管理结构。每个品牌管理团队拥有自己的研发、市场和品牌管理队伍，决定现有品牌的延伸并为全球品牌扩充新的内涵。
  　　品牌经理在企业中扮演三个角色：一是制定和实施品牌的战略规划；二是向高层管理者汇报品牌战略思想和如何执行；三是培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。品牌经理与其它部门协同作战，在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向。
  　　品牌经理应该具备的能力
  　　成为一个合格的品牌经理要具备沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。具体为：
  　　沟通合作———因为内部工作要面对销售部、开发部、财务部、生产部等各个部门。从组织结构上看，你无权领导他们，但你的“想法”要通过沟通来得到他们的理解、合作与支持。如何在自己的“脑子”和同事的“手脚”间创建无阻碍的通道，这是做好品牌经理的关键，着这也是营销负责人的协调能力。
  　　规划判断———在充分了解企业所拥有资源状况的基础上，全面的了解消费者，并判断企业要进入市场的状况，做好品牌的发展计划，并踏踏实实、一步步去实现目标，这是做好品牌经理的基本技能。 全面了解产品———你要把当作自己的孩子一样去看待和了解它，像父母亲了解自己的子女一样了解产品。你可能没有医生那样了解孩子的病情，但你更了解他全面的成长过程。你必须站在消费者的角度去“吃”产品，包括对产品结构、功能、消费者需求、竞品特点、市场分布等方面的正确、深刻把握。这是做好品牌经理的基础。 品牌经理的主要工作
  　　(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。
  　　(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。
  　　(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。
  　　品牌经理与营销经理的区别
  　　营销经理负责的是一个部门或战略业务单位，所以他更关心产品“组合”的治理工作和他所在业务团体的长期战略方向。品牌经理只负责单一产品或一条紧密关联的产品线，而不是关心他们所在的业务领域的日常运作状态。
  　　二者作出的决策性质不同。部门营销经理通常要为下面这些问题作战略决策：增加何种产品？撤出何种产品？怎样治理才能实现整个部门的财务目标？而品牌经理只为他们的产品制订营销组合考虑：该花多少钱去做广告？怎么应付竞争者的折价促销活动？什么样的分销渠道才合适？诸如此类。
  　　CEO的主要职责是：
  　　一，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；
  　　二，参与董事会的决策，执行董事会的决议；
  　　三，主持公司的日常业务活动；
  　　四，对外签订合同或处理业务；
  　　五，任免公司的高层管理人员；
  　　六，定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。
  　　CEO的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团队建设等等。
  　　CEO应有的风采
  　　第一、系统思维。在原有物质基础上，加入了自己的独特的思维方式中，研发创新出来的产物或是商业模式。做出世人认可的产品、成就。
  　　第二、强大的知识结构体系，知识结构体系为系统思维提供有力的支撑。
  　　第三、富有创造力的灵魂，不断的更新自己的观念，秉着打破常规的态度，规划出被常人所能理解接受的方向。
  　　第四、极强的演讲表达能力，面对一个人，影响一个人，面对一千人影响一千人，面对多少人发表演讲，就能给予多大的影响。
  　　第五、附有领导力，领导力包括合理任命，合理分工，制定合理的规则，合理发挥每个人优势，等等。
  　　第六、强大的人脉关系。领袖是一个交际的高手，同时领袖放的下自己的身份和地位，和任何阶层的人建立良好的关系是他们的杀手锏。
  　　第七、敢于PK的精神，勇于挑战、竞争。在激烈的商界拉锯战中，勇者总是拔头筹，从不说NO，只有YES。 第八、懂得感恩、分享、回馈。
  管理岗位职责6    　　1、收集新产品相关资料，开发供应商；
  　　2、评估供应商状况，保证供应商的优良性；
  　　3、与供应商进行比价、议价及谈判；
  　　4、负责落实公司的采购计划，确保合理地组织采购，并及时供应销售所需的物资；
  　　5、固定资产的管理；
  管理岗位职责7    　　1、验收：材料设备入库按凭证点验，在规定时间内验收完毕，登账归位。发现问题按规定及时处理。
  　　2、发放：要按规定手续，用正式单据当面点交清楚。外运物资要及时备料、包装，点交运输人员签收。坚持仓库物资先进先发原则。
  　　3、保管：按照仓库规划合理储存，材签明显，账、卡、物、资金相符，规格不串，材质不混。露天物资堆放要上盖下垫，待验收物资应单独存放。坚持定期盘点，维护保养物质要按时提出计划，并组织实施。库存物资要达到“十不”不锈、不潮、不冻、不霉、不变、不坏、不混、不爆、不漏、不丢，合理的盈亏要按规定及时上报。
  　　4、资料：账卡、单据包括质量证明书和原始资料要日清月结，装订成册，妥善保管。上级需要的报表资料做到及时报送、准确无误。
  　　5、库容：要做到整洁美观，物资摆放有序，横平竖直，整齐干净，达到料场无垃圾、无杂草，库内无杂物，货架无尘土。
  管理岗位职责8    　　 职责描述： 
  　　1、负责医护管理体系的建立，运营目标的制定，医护流程的设计；
  　　2、负责公司医护产品年度运营计划、医护质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结；
  　　3、负责全省范围内医院终端医护人员的日常管理，包括人员招募、培训、考核等；
  　　4、加强与各地卫生监管部门及入驻医院的沟通及关系维护；
  　　5、梳理并优化客户服务流程，处理紧急事件。
  　　 任职要求： 
  　　1、大专学历以上；
  　　2、5年以上护理工作经验，其中2年以上三甲医院医护管理经验
  　　3、熟知护理流程及规范，具备良好的服务意识和品质；
  　　4、有很强的执行力和护理管理能力；
  　　5、具备优秀的人际交往沟通能力，优秀的谈判技巧与能力。
  管理岗位职责9    　　1、5年以上相关行业经验，熟悉商业逻辑。  
  　　2、全日制本科以上学历，设计类专业优先。
  　　3、具有较强的设计创意能力，并符合商业设计的逻辑，成为租户商铺设计；
  　　4、施工现场管理能力——协调、把控施工质量，以达到优良的施工工艺，对临时突发事件，具有快速的反映和应变能力，确保施工还原度的完好呈现；
  　　5、沟通协调能力——对内部，与TDM强相关职能（营运，招商，工程等）部门的和谐沟通，以达到高度的一致性和配合度，并保持信息的同步性；对外部：（租户，设计师，施工方等）通过有效的沟通及协调，以达成对TDM专业度的认可并达成各方面的共识，商家配合度高，无对立性，最终达到双赢的结果工作内容：
  　　1、制定新项目开业时间表，制定设计指南规范
  　　2、进行设计介绍会予新租户图纸审批，审核时间节点及进度
  　　3、监督商铺装修时间节点进度与装修工艺质量
  　　4、未开业商场样板间/体验区的设计和制作
  　　5、对已开业商场的中岛，外摆区，等空间的再利用（AEI）改造，做建议性规划
  　　6、定期对开业场进行营运审查（橱窗、陈列、灯光、天花、地面、墙面、货架等）形象维护的监察
  　　7、将审查内容反馈给各项目营运部，并督促完成整改时间
  　　8、组织专项培训
  管理岗位职责10    　　品牌管理经理岗位职责
  　　责一、职责表述：
  　　负责品牌营销战略、年度营销计划的制订和实施，协助公司进行多品牌经营决策。 工作任务：
  　　1、分解企业竞争战略，协助确定本品牌的经营和竞争战略
  　　2、编制本品牌营销战略、年度营销计划和进行营销预测
  　　3、指导、审核公司制定本品牌区域营销策略、营销计划，并监督实施协助公司进行多 品牌经营决策，以促进公司战略目标的达成
  　　职责二、职责表述：
  　　负责进行品牌研究，制定品牌管理具体制度和措施，并协调和监督实施
  　　工作任务：
  　　1、负责通过行业广告投放以及媒介投放监测情况进行定性与定量的研究，为品牌资产的建立和品牌管理提供直接资料与数据，以对品牌长期策略的发展起参考作用
  　　2、负责制定本品牌管理的具体制度和措施，并培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理相关制度和措施
  　　3、总体协调公司各部门的工作，并和他们紧密合作，有效管理所负责品牌的业务
  　　4、负责本品牌视觉识别的管理，制定品牌管理规范如品牌手册，并监督品牌手册执行情况
  　　职责三、职责表述：主持及驱动新产品开发，决定品牌的产品和市场范围，指导和协调各事业部的市场部门工作
  　　工作任务：
  　　1、主持及驱动新产品开发、协助制定产品开发计划，并与研发部门共同组织实施
  　　2、主持协调各事业部对竞品的搜集工作
  　　3、不断收集有关品牌产品的资讯，发起对产品的改进，以适应有断变化的市场需求
  　　4、决定品牌的产品和市场范围，计划新产品的投放，并监督新产品投放计划的执行情况
  　　职责四、职责表述：组织市场政策的研究强化对各品牌销售过程的管理控制，对营销公司的年度营销计划、月度分解计划进行考核，
  　　具体指标：
  　　1、销售
  　　2、新产品上市
  　　3、渠道开发
  　　4、铺
  　　5、促销活动
  　　6、POP监控
  　　7、户外广告监控
  　　8、售后服务（消费者满意度）
  　　职责五、职责表述：负责制定本品牌广告、促销策略、阶段性传播计划，并监督实施 工作任务：
  　　制定本品牌市场推广方案（年度、季度整合传播计划和策略指引），产品的推广的创意策略以及媒介策略，并监督实施
  　　1、负责本品牌产品卖点、消费者利益点的提炼和包装定位
  　　2、从品牌角度协助并参与管理市场推广组合，如促销、产品包装、POP 等，协助其他传播推广工具，并监督市场推广计划的执行情况
  　　3、指导、审核各事业部制定区域市场推广方案，并监督方案的实施
  　　4、指导、监督广告企划做好本品牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作
  　　5、指导、监督广告企划做好本品牌宣传物料的制作设计工作
  　　6、进行传播工作的年度、季度自评，并协助市场研究经理实施品牌调研和整合传播效果的评估工作
  　　职责六、职责表述：设置和认可本品牌的销售目标和奖励制度，指导、监督各事业部营销计 划的执行
  　　工作任务：
  　　1、 设置和认可所负责品牌的销售目标，激励业务人员和客户对该品牌的支持
  　　2、 指导、监督各事业部对本品牌营销策略和营销计划的执行情况
  　　3、配合相关部门做好本品牌的市场监控、卖场管理、导购管理、广告管理、售后 服务等工作
  管理岗位职责11    　　500强大型商社独资的融资租赁公司,办公环境优雅,地处浦东新区,地铁直达,发展平台佳。
  　　岗位职责:
  　　1.对合格证进行管理。
  　　2.与第三方管理公司协作进行经销商库存的管理。
  　　岗位要求:
  　　1.大学本科以上,30岁以下。
  　　2.从事过经销商库存融资的业务。
  　　3.有1年以上经销商库存融资业务经验
  管理岗位职责12    　　驻厂管理员
  　　岗位职责:
  　　1、负责保证与委托加工外部加工厂签订合同的顺利执行;
  　　2、负责代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工作,保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划,保证公司财产的安全,维持公司与外加工厂的良好合作关系;
  　　4.负责制程巡回检查,并详细记录各种控制点品质状况;对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈;
  　　5.负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作;
  　　6.负责原辅料入厂及库存原辅料的抽检和品质状况的纪录,原辅料异常情况的追查及监督,对所用检验仪器、量规进行维护与校正,按要求完成日常检验工作并准确填写质量记录;
  　　7.负责及时调节产品数量的存储与发货量,并做好记录并及时将数据资料汇报于总部;
  　　8.负责及时跟总部进行沟通协调,就产量计划、质量控制等数据及时汇报总部,按照总部要求,严格执行生产;
  　　9.完成领导交办的其它工作。
  　　任职要求:
  　　1、要求大专及以上学历,良好的沟通能力、承压能力和协调能力;
  　　2.有高度责任心、做事认真、踏实、有良好的自律性;
  　　3.有驻厂管理经验、食品行业工作过的人员或品质管理经验者优先。
  管理岗位职责13    　　资产管理部副总经理红岭创投红岭创投电子商务股份有限公司,红岭创投,红岭职位描述:
  　　一、岗位职责:
  　　1、全面负责本部门日常管理工作;
  　　2、负责建立本部门工作制度,完善工作流程;
  　　3、负责本部门工作人员的沟通、协调和指导;负责与其他部门、分公司、项目管理公司之间的业务衔接与协调;
  　　4、负责与外部公司开展包括但不限于融资、资产处置等业务的洽谈;
  　　5、负责协助管理、指导、监督项目管理公司的经营与发展工作;
  　　6、研究解决资产管理工作中的重大问题和事项,提高业务操作的能力;
  　　7、负责规划、制定、分解部门规划和目标,监督和指导规划和计划的执行情况;
  　　8、在权限范围内,对部门内部各项工作进行审批、落实,超权限的交由分管副总裁审批;
  　　9、保证资产的保值增值要求,制定和落实保值增值的方案,向条线总经理及行领导报告工作和反映遇到的问题。
  　　二、岗位要求:
  　　1、本科以上学历,金融、经济类相关专业;
  　　2、具有8年以上资产管理公司、证券公司、商业银行等金融机构工作经验或长期从事法院工作,5年以上中高层管理岗位工作经历。具备相当的法律、融资财务知识与工作背景,有资产处置、转让、保全等工作经验;
  　　3、熟悉资管公司的相关法律法规和监管政策,精通国家经济类法律法规,信托、证券类监管法规、政策;具备敏锐的风险管理意识与丰富的风险管理经验;
  　　4、沟通协调能力强,团队领导能力突出,思维灵活,具备较强的抗压能力、统筹协调和应急处理能力;
  　　5、具有丰富的社会资源,在行业内拥有良好的人脉关系及声誉者优先。
  管理岗位职责14    　　一、在科主任领导下，负责药品验收、储存、养护、出入库核发工作，血液制品、检验试剂的入库工作。对入库药品质量具体负责。
  　　二、负责药品验收和保管、出入库工作。验收入库时逐一核对药品通用名称、生产厂商、供货商、规格、剂型、批号、生产日期、有效期、批准文号、供货单位、数量、价格、购进日期、验收日期、验收结论等内容，检查外包装。验收无误后方可办理入库手续。按照先进先出的原则，信息审核后无误后方可办理出库手续。对所有与合同、发票、送货明细不符、资质不全等情况，不予入库，确保能够追溯至每批产品的进货来源。
  　　三、药品仓储空间应当按照药品属性和类别分库、分区、分垛存放，并实行色标管理，药品与非药品分开存放、重要饮片、中成药、化学药品分别存储、分类存放。严格执行药品的存储要求，做好控温、防潮、避光、通风、防污染等措施，做到存放整齐,领用方便,保持室内清洁,并经常保持通风,经常检查药品的存放情况,保持标签完好并每日两次监测和记录存储区的温湿度，确保安全存储。
  　　四、对剧毒药品,易燃易爆药品,要采取相应的安全措施.单独存放,并每周检查一次.出库时必须手续齐全,登记清楚。
  　　五、保持药品的正常库存量,制定药品采购计划.平时如遇有其它原因造成药品低于正常库存量时,应及时填报采购计划,交科主任及时购买。
  　　六、及时向科长反馈药品库存情况，要防止药品库存不足造成供货脱节和库存积压造成浪费。
  　　七、对库存滞销药品进行质量检查，对外包装或者物理外观有变化和即将超过有效期以及储存长久的品种，应及时报告科长，按有关规定解决。
  　　八、随时清查药品库存，账物符合率达到100%。出现账物不符应及时查明原因，逐级汇报。
  　　九、每月向药房主任报半年内效期药品，不发放失效、变质药品。
  　　十、负责药品数据上传食品药品监督管理局。准确、无误上报各种应报的报表资料。
  　　十一、负责药品字典信息维护。
  　　十二、库房重地非本科室人员不能随便出入。
  管理岗位职责15    　　 岗位职责: 
  　　1、负责业务合同审批;
  　　2、负责各分公司业务合同归档管理;
  　　3、负责机构对接文件整理;
  　　4、负责业务相关信息管理;
  　　5、负责业务数据统计、管理;
  　　6、负责业务数据提取及整合;
  　　7、负责业务系统管理;
  　　8、完成领导安排的其他工作任务。
  　　 任职要求: 
  　　1、能独立完成日常事务,有耐心、细致;
  　　2、熟练操作办公软件;
  　　3、头脑灵活、有突发情况处理的能力、良好的沟通协调能力。
  ;

7. 管理岗位职责

 管理岗位职责（精选11篇）
                    　　在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的管理岗位职责（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
  　　管理岗位职责1  　　一、门卫保安应自觉养成安全工作的职业意识，树立为幼儿园全体师生服务的宗旨，并自觉遵守幼儿园的各项规章制度和一日作息制度，坚守工作岗位，按时开、锁大门，不得无故私自离岗，无特别情况不得传递私人电话。幼儿园大门全天实行24小时封闭。
  　　开门时间：夏季早7:40—8:00晚17:00—17:30冬季早8:00—8:20晚16:10—16:30。
  　　二、门卫保安每天必须巡逻5次以上，上午2次，下午2次，晚上1次，巡逻必须认真仔细观察园内每个角落，放学后检查各室门是否锁好，晚上最后一次巡逻在园内每个角落仔细检查电灯电源，并锁好大门。
  　　三、外来人员来访，门卫要问清事由，及时与园长或主管副园长联系，并经同意后方能入园，并填好门卫登记。否则，门卫有权加以阻拦不得进入园内，坚决杜绝外来人员进入园内上厕所。幼儿在园内时不大门随开随锁，不允许挂锁。
  　　四、幼儿家长来园找老师联系工作或因特殊原因要进幼儿园必须持接送卡，门卫应及时与班主任或配班教师联系后进入园内，家长无特殊情况不准进入园内，更不能进入活动室，以保证幼儿园保教工作有序进行。
  　　五、做好早、晚家长接送幼儿时各类车辆的管理，无特殊原因，任何车辆不得入园，以确保门口的安全、畅通、无阻。在接送幼儿期间，大门外面不允许停放车辆。非本园机动车入园，必须经园长同意。所有车辆进园后均需慢行，不得鸣笛，不得驶入幼儿活动区域，并听从门卫人员安排停放车辆。
  　　六、严格执行物品进出规定，外单位物品进入园内必须经园长同意，各类商贩不得以借口进入幼儿园或在幼儿园门口摆摊叫卖。
  　　七、携带物品出园必须主动到门卫值班处登记，并说明情况。属幼儿园财产的必须持有幼儿园总务处发放的出园证明，否则门卫有权扣留物品，并交回幼儿园。
  　　八、门卫人员要具备关键时刻能灵活处理各类情况的能力，做好交接班工作，值班后要有记录以备督查。
  　　九、门卫人员若不遵守以上工作制度，出现安全事故或其他问题，责任由门卫人员直接负责，幼儿园不承担任何责任。
  　　管理岗位职责2  　　 职责一、职责表述： 
  　　负责品牌营销战略、年度营销计划的制订和实施，协助公司进行多品牌经营决策。工作任务：
  　　1、分解企业竞争战略，协助确定本品牌的经营和竞争战略。
  　　2、编制本品牌营销战略、年度营销计划和进行营销预测。
  　　3、指导、审核公司制定本品牌区域营销策略、营销计划，并监督实施协助公司进行多品牌经营决策，以促进公司战略目标的达成。
  　　 职责二、职责表述： 
  　　负责进行品牌研究，制定品牌管理具体制度和措施，并协调和监督实施。
  　　工作任务：
  　　1、负责通过行业广告投放以及媒介投放监测情况进行定性与定量的研究，为品牌资产的建立和品牌管理提供直接资料与数据，以对品牌长期策略的发展起参考作用
  　　2、负责制定本品牌管理的具体制度和措施，并培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理相关制度和措施。
  　　3、总体协调公司各部门的工作，并和他们紧密合作，有效管理所负责品牌的业务。
  　　4、负责本品牌视觉识别的管理，制定品牌管理规范如品牌手册，并监督品牌手册执行情况。
  　　 职责三、职责表述： 
  　　主持及驱动新产品开发，决定品牌的产品和市场范围，指导和协调各事业部的市场部门工作。
  　　工作任务：
  　　1、主持及驱动新产品开发、协助制定产品开发计划，并与研发部门共同组织实施。
  　　2、主持协调各事业部对竞品的搜集工作
  　　3、不断收集有关品牌产品的资讯，发起对产品的改进，以适应有断变化的市场需求。
  　　4、决定品牌的产品和市场范围，计划新产品的投放，并监督新产品投放计划的执行情况。
  　　 职责四、职责表述： 
  　　组织市场政策的研究强化对各品牌销售过程的管理控制，对营销公司的年度营销计划、月度分解计划进行考核。
  　　具体指标：
  　　1、销售
  　　2、新产品上市
  　　3、渠道开发
  　　4、铺
  　　5、促销活动
  　　6、POP监控
  　　7、户外广告监控
  　　8、售后服务（消费者满意度）
  　　 职责五、职责表述： 
  　　负责制定本品牌广告、促销策略、阶段性传播计划，并监督实施工作任务：
  　　制定本品牌市场推广方案（年度、季度整合传播计划和策略指引），产品的推广的创意策略以及媒介策略，并监督实施。
  　　1、负责本品牌产品卖点、消费者利益点的提炼和包装定位。
  　　2、从品牌角度协助并参与管理市场推广组合，如促销、产品包装、POP等，协助其他传播推广工具，并监督市场推广计划的执行情况。
  　　3、指导、审核各事业部制定区域市场推广方案，并监督方案的实施。
  　　4、指导、监督广告企划做好本品牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作。
  　　5、指导、监督广告企划做好本品牌宣传物料的制作设计工作。
  　　6、进行传播工作的年度、季度自评，并协助市场研究经理实施品牌调研和整合传播效果的评估工作。
  　　 职责六、职责表述： 
  　　设置和认可本品牌的销售目标和奖励制度，指导、监督各事业部营销计划的执行。
  　　工作任务：
  　　1、设置和认可所负责品牌的销售目标，激励业务人员和客户对该品牌的支持。
  　　2、指导、监督各事业部对本品牌营销策略和营销计划的执行情况。
  　　3、配合相关部门做好本品牌的市场监控、卖场管理、导购管理、广告管理、售后服务等工作。
  　　管理岗位职责3  　　1.拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；
  　　2.确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力，在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；
  　　3.制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；
  　　4.制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率;
  　　5.创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；
  　　6.做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求，为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。
  　　7．销售状况追踪，撰写分区域推动计划;年度市场总结、计划。
  　　管理岗位职责4  　　 一.岗位信息 
  　　岗位名称:品牌经理
  　　所属上级：总经理
  　　 二.岗位工作概述 
  　　制定品牌总体企划方案，带动团队实现公司对品牌的销售预算、市场期望及最大化的利润。
  　　 三.工作职责 
  　　（一）业务职责
  　　1、拟定公司品牌发展策略，制订全局市场的产品年度销售计划书，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；
  　　2、提升品牌竞争力，分解总公司下达的各项销售、拓展指标，并督导其落实；
  　　3、制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；
  　　4、协助总经理制定本公司的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率。在遵循公司基本营销方向的前提下，不断完善各种营销政策及细则。负责制定、组织公司每季订货会召开计划及各项准备工作，并提交总公司审核（每年两次）；
  　　5、负责主持公司月度、年度营销会议（每月一号及年终）；
  　　6、确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步，主导创建完善、有效的客户服务体系，提升销售业绩；
  　　7、确保所有传播能增加品牌体验，为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。
  　　8、建立团队成员的绩效考核体系，并据此建成与之配套的双向激励机制；
  　　9、主导拟订公司重大营销行为的企划预案，并负责决议案的督导落实；
  　　10、负责审核营销中心拓展、客服、督导等岗位的拓展计划及促销计划等，并报总经理及公司总部批准；
  　　11、协助行政人资部门完成对公司各部门、各岗位的招聘工作；
  　　12、代表公司与加盟客户、联营伙伴等，签订各类经营合同；
  　　13、在权限范围内审核并批准下属员工的出差计划；
  　　14、协助公司总部制订营销中心各部门营销类员工的全年培训计划，并跟进实施；
  　　15、不定期地对各地区域分销商及直营店、加盟店等经营分支机构进行巡查、督导、评估；
  　　16、负责支持、甚至主导解决其各下属业务部门达成尚有困难的各类谈判及合作业务；
  　　17、完成总经理交办的其它临时事宜。
  　　（二）管理职责
  　　1.制定本部门人员架构、岗位设置及流程
  　　2.对各级人员进行培训，以达到岗位职责需求
  　　3.制定绩效考评制度
  　　 四.工作绩效标准 
  　　1.品牌综合预算达成率（销售额、库存、折扣、利润、拓展指标、有效网点数量等）
  　　2.品牌团队的市场竞争力（市场占有率等）
  　　 五.岗位工作关系 
  　　A.内部关系
  　　与品牌支持性功能的相关岗位，如总经理、客服、拓展、区域经理、财务经理等
  　　B.外部关系
  　　品牌管理总部（广州亚碧服饰公司）：
  　　市场运营支持：
  　　职责范围：市场规划、拓展、政策制定、指标分解、团队组建、市场维护与管理、市场支持等
  　　负责人：段奇良
  　　品牌营运管理：
  　　职责范围：产品、售后服务、运营培训管理（内部）、流程跟进、财务核算等
  　　负责人：高茹
  　　 六.工作岗位权限 
  　　1.对本部门所属员工和各项业务工作有管理权
  　　2.对下属员工的工作有监督，检查权，发生争议时有裁决权
  　　3.对下属员工的管理水平，业务水平和业绩有考核权
  　　4.对本部门各岗位的人事任免权
  　　管理岗位职责5  　　 一、工作中心 
  　　品牌策略制定及管理
  　　企业新闻热点的运作及新闻媒体的管理
  　　大型公关活动策划及执行并评估
  　　媒体投放组合的策略指导
  　　 二、工作职能 
  　　1、品牌（研究策略）
  　　建立品牌文化内涵，创建独特品牌个性
  　　分析品牌现状与评估管理品牌资产
  　　制定年度品牌策略与实施规划
  　　2、公关活动
  　　赞助类大型公关活动选择、组织与实施
  　　品牌公关活动的部署与组织实施
  　　终端推广活动的指导配合
  　　3、新闻媒体
  　　建立服务企业的新闻媒体网络
  　　制定季度、月度新闻媒体运作计划
  　　指导媒体投放方向，建议最佳媒体组合
  　　4、调研
  　　品牌研究、消费者心理研究、
  　　媒体策略调查与广告效应评估
  　　 三、整体运作标准 
  　　品牌策划管理部各成员有各自明确分工与职责，在运作上强调整体团队精神和协作精神，强调交流和沟通。涉及到大型活动计划或专案计划，要求各成员联合整体进行工作。遇到本部成员出差或外出，其它成员主动协办其工作事务。
  　　第五节、品牌策划管理部与各部门数据共享内容
  　　1、品牌策划管理部-市场部
  　　（1）年、季、月度销量计划；
  　　（2）周报、月报销量统计（分公司、经销商）
  　　（3）促进物制作种类和数量；
  　　2、品牌策划管理部客户服务部
  　　（1）广宣促销费用批复；
  　　（2）地方广告公关活动费用批复。
  　　3、品牌策划管理部媒体公关部
  　　（1）年度广告媒体计划和预算。
  　　（2）相关广告计划和投放数据。
  　　4、品牌策划管理部条法部
  　　（1）相关合同、批文资料。
  　　5、品牌策划管理部-办公厅
  　　（1）品牌公关人员招聘、培训、调配等相关资料
  　　6、品牌策划管理部储运部
  　　（1）广宣品使用和库存。
  　　管理岗位职责6  　　1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。
  　　2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。
  　　3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。
  　　4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。
  　　5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。
  　　6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。
  　　管理岗位职责7  　　1.负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白授权管辖地区市场专卖店终端加盟客户；
  　　2.负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；
  　　3.负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；
  　　4.负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；
  　　5.负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；
  　　6.负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制；
  　　7.负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导；
  　　8.负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户；
  　　9.负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完
  　　成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；
  　　10.负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案；
  　　11.负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档；
  　　管理岗位职责8  　　 1．编制绩效制度和考核方案 
  　　（1）协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
  　　（2）建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查
  　　（3）在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度
  　　 2．执行绩效考核 
  　　（1）根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表
  　　（2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作
  　　（3）负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容
  　　（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展
  　　 3．提供绩效考核服务 
  　　（1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助
  　　（2）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案
  　　（3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据
  　　（4）建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料
  　　 4．完成其他工作完成上级领导交办的其他工作 
  　　除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求：
  　　1、沟通能力；
  　　2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
  　　3、很强的责任心、事业心；
  　　4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；
  　　5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
  　　项目绩效管理
  　　项目绩效管理与组织绩效管理的区别与联系
  　　项目团队是为完成特定的任务而组建的，随着任务完成而解散，因此团队具有临时性的特点。项目团队中的成员仅仅作为一种资源为了完成特定的任务而集结在一起，他们大部分都是临时抽调或招募的，在完成任务之后会回到原来的岗位。当然，在当前的组织运作过程中出现的大型复杂一次性任务(如公司管理变革等)可能延续的周期很长，但是仍然与一个持久稳定的组织具有显著的区别，这是造成项目绩效管理和组织绩效管理不同之处的原因。二者的区别与联系主要表现在以下几个方面：
  　　(1)项目绩效管理是组织绩效管理的组成部分，组织绩效管理在一定程度上是多个项目绩效管理的集成。
  　　(2)项目绩效管理必须在组织绩效管理的原则和基础上实施，不可与组织绩效管理柑障。
  　　(3)项目绩效管理具有临时性，它起始于团队组建，终止于团队解散，而组织绩效管理则是一个长期持续的过程。
  　　项目绩效管理对于组织的意义
  　　项目绩效管理的目的之一就是培养项目成员的忠诚感。如果企业要稳定，发展速度一定要和内部员工的`培养速度协调起来，绩效管理也是要为内部员工的培养打基础。由于项目组织是一个比较松散的组织，项目成员往往受双重领导，但有时又没有人领导，因此，项目绩效管理就是要变制度化管理为员工的自主管理，要视项目成员为项目整体的一部分。只有这样，才会发现项目成员正在以更投入、更认真的态度作为回应。一个投入认真的员工，就是更有动力、更有生产力的员工。以员工绩效为本的目的，最终是为了通过标准、规范、流程化的管理，最大程度的解放人的创造性，真正实现智力资本的开发和管理，从而达到企业和员工的共赢。所以，通过有效的项目绩效管理，企业可以达到下列目标：
  　　第一，达成企业的战略规划和远景目标。项目绩效管理是为企业战略规划和远景目标的实现服务的，这是企业管理的大局，也是项目绩效管理所努力的方向。
  　　第二，提高项目成员的绩效水平。与达成企业的战略规划和远景目标一样，提高项目成员的绩效水平既是绩效管理的主要内容，也是绩效管理的目标之一。
  　　第三，增强项目成员的自我管理意识和能力。在不断地绩效管理沟通中，员工的绩效不断提高，管理自我绩效的能力随之增长。
  　　第四，培养项目管理者的素质。项目管理规范了管理者的行为，使管理趋于科学化、规范化。
  　　第五，规范项目管理者的行为，可以提升整体团队项目管理的水平、提高管理的层次。‘第六，提供管理活动的依据。通过绩效考核，员工的绩效目标完成的如何，绩效水平的高低，一目了然，为职务变动、薪酬变动、培训发展等活动提供依据。
  　　管理岗位职责9  　　时刻保持整洁的店面形象和定期更换店内的布置是超市留住客户的一大法宝。为有效地保持店面的清洁卫生，设备的完好无损，为客户创建一个良好的购物环境，特制定本管理规定：
  　　店内物品的管理
  　　店内物品主要包括商品实物、宣传资料和桌椅等。
  　　（1）商品实物由前台导购负责定期的清理，不得随意触摸、碰撞，以免弄脏和损坏商品实物。
  　　（2）宣传资料前台导购负责保管、发放。
  　　（3）每个员工需维护所辖区域桌椅，应经常清理和维护。
  　　超市卫生管理
  　　1、维护店面的清洁，任何人不得随地吐痰，乱扔垃圾。
  　　2、每个员工需维护所辖区域的清洁卫生，随时清洁地面、货架和桌面，发现地面上有烟头、杂物、垃圾等应立即清除。
  　　3、公共区域的卫生工作应由前台导购负责清理。
  　　4、物品摆放要整齐、美观。
  　　超市安全管理
  　　1、随时注意烟头火星、以免引起火灾。
  　　2、下班之前应关闭空调、电视、音响、计算机等，以免电器短路引起火灾。
  　　3、收取的押金、支票必须当天存入银行。
  　　4、下班后应该注意关闭门窗，条件允许的情况下留值班人员。
  　　管理岗位职责10  　　市仓库主管岗位职责涉及到很多方面，作为超市合格的仓库主管，需要明确了解超市仓库主管岗位职责，并懂得按照超市仓库主管岗位职责去开展落实自己的工作。下面介绍下超市仓库主管岗位职责都有哪些。
  　　1、全面掌握仓库原辅材料库存情况，根据生产进度提出采购计划，确保生产正常进行。
  　　2、督促保管员做好各类台帐，对收料凭证、质检证明等整理登记入帐工作，以便统计和核查。
  　　3、及时与采购员、保管员核对物料出入库纪录，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到帐物相符，发现问题及时上报。
  　　4、督促和配合保管员定期对物料仓库盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报处理。
  　　5、负责所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须由仓库主管签字同意。
  　　6、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序。
  　　7、加强管理，搞好仓库安全工作。
  　　8、对贬值、变质和不合格品做出处理意见。
  　　9、负责各类劳护用品按计划发放。
  　　10、制订仓库管理制度，并根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩。
  　　11、经常了解各种物料的使用情况及时提出意见，供公司领导和使用部门参考。
  　　12、定期抽查物品与登记是否物卡相符。
  　　13、按制度要求，及时做好收、发、存月报表。
  　　14、切实贯彻物资管理制度，督促部属加强对库存的管理，检查落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉坏、防氧化等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损，物资存放有条理，美观大方。
  　　管理岗位职责11  　　一、主要工作职责：根据服务顾问下达的维修任务，合理分配组员施工;对维修过程及细节进行监控，对维修质量负责;对维修进度进行管控，对维修速度负责;对维修组员进行培训培养，对团队建设负责;对工具设备进行管理保养，对设备财产负责;对卫生及安全设施进行监察，对卫生和安全生产负责;
  　　二、分配：结合本班组人员实际技术水平、现有任务量、场地状况、时间进度等具体条件，合理安排组员实施维修作业，尽可能保持各组员之间体能、技术、效率的对等均衡;
  　　三、质量：对组员的维修过程经行监控，现场及时指导维修作业过程中的难点、重点，并对已经发生的维修质量隐患采取补救措施，对班组完工车辆进行仔细全面检查，确保维修质量;
  　　四、速度：对维修进度进行管控，全面把握维修进度管理，及时调配、调动相关组员协助，提高维修效率。
  　　五、培训：了解组员培训需求，及时了解相关厂家技术资料和培训教材，并组织班组内部不同形式的培训教育，逐步提升班组人员的个人素质。
  ;

8. 管理岗位职责

 　　管理岗位职责 篇1  　　1、协助企业搭建急救体系，针对企业在全球范围内的急救机制建设提供专业的解决方案；
  　　2、处理企业内发生的紧急医疗情况，负责员工重大疾病的就医协助和指导；
  　　3、在全国范围内组织开展急救培训；
  　　4、协助企业搭建、不断完善健康管理体系；
  　　5、针对应急救治和健康管理供应商进行管理。
  　　管理岗位职责 篇2  　　1、负责医护管理体系的建立，运营目标的制定，医护流程的设计；
  　　2、负责公司医护产品年度运营计划、医护质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结；
  　　3、负责全省范围内医院终端医护人员的日常管理，包括人员招募、培训、考核等；
  　　4、加强与各地卫生监管部门及入驻医院的沟通及关系维护；
  　　5、梳理并优化客户服务流程，处理紧急事件。
  　　管理岗位职责 篇3  　　1、仪器安装，编号，统计，台账和盘点。
  　　2、设备日常维护，预防性维护，校准的执行。如细胞计数仪，酶标仪，AKTA等。
  　　3、建立实验室仪器档案，管理使用维护记录更新归档，数据备份。
  　　4、组织实验室仪器设备的相关培训。
  　　5、负责实验室常用备件的登记检查。
  　　6、水电气UPS等实验室相关事务
  　　7、撰写相关的标准化操作流程
  　　8、其他领导布置的相关工作
  　　管理岗位职责 篇4  　　1、拟定、完善养护检查评分方案。
  　　2、配合市水务事务中心对集团养护工作检查。
  　　3、拟定养护检查、周期检查、重点地区时段、焦点事件核查等工作计划。
  　　4、根据相关办法要求按比例对报表内容抽取数据与相关单位联系沟通。
  　　5、根据设施位置及内容安排采取不同的方式、工具现场实地检查。
  　　6、定期出具养护检查报告，对检查结果数据分析整理。
  　　7、养护检查工作信息宣传。
  　　8、养护检查班组建设、安全及日常工作管理。
  　　9、养护检查设备管理业务培训学习。
  　　10、完成领导交办的其他工作。
  　　管理岗位职责 篇5  　　1、负责长周期计划分析及计划推移；
  　　2、负责制定长周期订购策略；
  　　3、负责长周期零件订购推移，并根据推移结果发布长周期订单及预测；
  　　管理岗位职责 篇6  　　1）采购管理：负责行政、人事相关物资的'及时采购。
  　　2）企业文化宣传：根据总公司要求及时推进区域文化宣传，确保企业文化的落地。
  　　3）相关费用报销：负责区域本部内移动通讯费、网络费、管理层车贴、办公用品等费用的报销，确保准时、准确。
  　　4）5S管理：负责区域本部5S管理，确保区域办公环境、提高人员工作效率。
  　　5）档案管理：负责各类通知、人事通讯等文件资料的存档工作，确保资料档案管理准确有效。
  　　6）信息的传递与反馈：负责签字文件的流转；行政人事条线各类邮件要求的下达以及信息的收集与提交，确保准时、准确。
  　　7）完成领导安排的其他工作内容。
  　　管理岗位职责 篇7  　　1、组织对项目进行研讨工作，并提交项目可行性分析，开展市场调研、、公关、房地产销售等各项工作，指导开展各种营销、促销活动;
  　　2、根据市场定位、商业地产功能定位及商业地产目标客户群定位提出前期业态、业种组合和功能划分建议;
  　　3、在项目市场定位的基础上制定和实施项目整体销售策略方案、整体招商策略方案、整体营运策略方案、阶段推广方案、阶段调整方案;
  　　4、了解房地产宏观政策、行业趋势及市场动态，根据公司阶段状况要求和市场反馈，做出相应的策略调整和对策决策;
  　　5、负责营销进程的控制工作，组织并审订营销整体策略及销售总体计划;
  　　6、负责销售情况的监管和跟进，按时上报销售回款情况并及时总结销售情况;
  　　7、主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划、价格策划;
  　　8、及时、准确地掌握项目的销售进度、推广进度、费用等情况，提出建设性;
  　　9、项目重要营销招商节点的监控，执行的落实，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销招商策略和计划，制定预防和纠正;
  　　10、负责项目开盘前及后续运营中各项推广活动策划及实施。
  　　管理岗位职责 篇8  　　1、负责固定资产管理，包括集团总部及广州地区分公司资产的调配、采购、安全管理等；
  　　2、协助处理大宗物资采购准备工作，包括前期对需采购物资的品牌型号规格进行核对，做好采购数量和采购时间安排。
  　　3、负责供应商管理，对不同的采购物资进行供应商优选和管理维护工作；
  　　4、仓库物资管理，包括记录日常出库入库，保障仓库物资安全，填写每月台账，核对台账、实物是否相符；
  　　5、负责固定资产系统的日常维护，对各分子公司的资产管理进行指导和协助；
  　　管理岗位职责 篇9  　　1、接收终端用户的维修请求，协调OEM工程师。
  　　2、陪同OEM工程师进行现场服务。
  　　3、新设备安装和设备登记/跟踪数据库及保修管理。
  　　4、科学设备搬迁支持。
  　　5、剩余设备管理。
  　　6、相关服务的供应商管理。
  　　7、计划和协调终端用户和OEM工程师进行仪器的维修和校准。
  　　8、跟踪PM和校准完成情况。
  　　9、资产管理系统的输入、更新和维护。
  　　10、领导现场服务团队，持续提高客户满意度和绩效。
  　　管理岗位职责 篇10  　　1.对在管各项目设备设施维护保养情况检查;
  　　2.审批各项目设备服务供方月度服务评估报告，评估结果与服务供方的费用结算挂钩;
  　　3.对各项目电梯的运行、保养及故障情况进行总结，并对服务供方的维保情况进行综合评估;
  　　4.对各项目提供工程技术支持;
  　　5.协助品质部对各项目的品质检查;
  　　管理岗位职责 篇11  　　1、负责组织落实物管前期介入、接管验收和业主入住的统筹、协调工作。对房产公司在此过程中遗留问题负责整改追踪、协调;
  　　2、负责对所辖物业内的秩序、保洁、维修、绿化客户中心工作进行监督和管理，确保管理服务水平;
  　　3、负责处理业主/住户投诉，并及时作出处理意见;
  　　4、定期拜访住户，征询意见，及时掌握业主/住户信息，以改善管理，提升服务质量;
  　　5、定期巡查物业情况，针对各部门工作存在问题予以提出整改要求并负责监督落实;
  　　6、不定期对秩序、维修夜间值班等工作进行查访，确保项目服务质量;
  　　7、主持项目工作例会，对存在的不合格采取纠正预防措施，定期向公司上报项目工作计划及总结;
  　　8、负责对公司下达的各项经济指标和管理目标，进行分解，并组织落实，确保完成;
  　　9、定期向公司汇报小区管理的状态，面临的问题;提交改善管理意见及方案。对小区内有关设施开发提出经营管理方案;
  　　管理岗位职责 篇12  　　1、负责销售部每日工作的落实和培训
  　　2、及时与财务沟通，全面掌握各客户的回款状态，及时做好督导和协助业务进行回款工作。
  　　3、协助发展和维护良好的客户关系，积极主动与客户沟通，有效地进行客户管理。
  　　4、督导和跟进各项任务完成情况，完成公司领导临时交待的其他工作任务。
  　　管理岗位职责 篇13  　　1、制定新项目开业时间表，制定设计指南规范
  　　2、进行设计介绍会予新租户图纸审批，审核时间节点及进度
  　　3、监督商铺装修时间节点进度与装修工艺质量
  　　4、未开业商场样板间/体验区的设计和制作
  　　5、对已开业商场的中岛，外摆区，等空间的再利用（AEI）改造，做建议性规划
  　　6、定期对开业场进行营运审查（橱窗、陈列、灯光、天花、地面、墙面、货架等）形象维护的监察
  　　7、将审查内容反馈给各项目营运部，并督促完成整改时间
  　　8、组织专项培训
  　　管理岗位职责 篇14  　　一、门卫保安应自觉养成安全工作的职业意识，树立为幼儿园全体师生服务的宗旨，并自觉遵守幼儿园的各项规章制度和一日作息制度，坚守工作岗位，按时开、锁大门，不得无故私自离岗，无特别情况不得传递私人电话。幼儿园大门全天实行24小时封闭。
  　　开门时间：夏季早7:40—8:00晚17:00—17:30冬季早8:00—8:20晚16:10—16:30。
  　　二、门卫保安每天必须巡逻5次以上，上午2次，下午2次，晚上1次，巡逻必须认真仔细观察园内每个角落，放学后检查各室门是否锁好，晚上最后一次巡逻在园内每个角落仔细检查电灯电源，并锁好大门。
  　　三、外来人员来访，门卫要问清事由，及时与园长或主管副园长联系，并经同意后方能入园，并填好门卫登记。否则，门卫有权加以阻拦不得进入园内，坚决杜绝外来人员进入园内上厕所。幼儿在园内时不大门随开随锁，不允许挂锁。
  　　四、幼儿家长来园找老师联系工作或因特殊原因要进幼儿园必须持接送卡，门卫应及时与班主任或配班教师联系后进入园内，家长无特殊情况不准进入园内，更不能进入活动室，以保证幼儿园保教工作有序进行。
  　　五、做好早、晚家长接送幼儿时各类车辆的管理，无特殊原因，任何车辆不得入园，以确保门口的安全、畅通、无阻。在接送幼儿期间，大门外面不允许停放车辆。非本园机动车入园，必须经园长同意。所有车辆进园后均需慢行，不得鸣笛，不得驶入幼儿活动区域，并听从门卫人员安排停放车辆。
  　　六、严格执行物品进出规定，外单位物品进入园内必须经园长同意，各类商贩不得以借口进入幼儿园或在幼儿园门口摆摊叫卖。
  　　七、携带物品出园必须主动到门卫值班处登记，并说明情况。属幼儿园财产的必须持有幼儿园总务处发放的出园证明，否则门卫有权扣留物品，并交回幼儿园。
  　　八、门卫人员要具备关键时刻能灵活处理各类情况的能力，做好交接班工作，值班后要有记录以备督查。
  　　九、门卫人员若不遵守以上工作制度，出现安全事故或其他问题，责任由门卫人员直接负责，幼儿园不承担任何责任。
  　　管理岗位职责 篇15  　　1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。
  　　2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。
  　　3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。
  　　4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。
  　　5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。
  　　6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。
  　　管理岗位职责 篇16  　　1.负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白授权管辖地区市场专卖店终端加盟客户；
  　　2.负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；
  　　3.负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；
  　　4.负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；
  　　5.负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；
  　　6.负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制；
  　　7.负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导；
  　　8.负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户；
  　　9.负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；
  　　10.负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案；
  　　11.负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档；
  　　管理岗位职责 篇17  　　1、全面掌握仓库原辅材料库存情况，根据生产进度提出采购计划，确保生产正常进行。
  　　2、督促保管员做好各类台帐，对收料凭证、质检证明等整理登记入帐工作，以便统计和核查。
  　　3、及时与采购员、保管员核对物料出入库纪录，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到帐物相符，发现问题及时上报。
  　　4、督促和配合保管员定期对物料仓库盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报处理。
  　　5、负责所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须由仓库主管签字同意。
  　　6、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序。
  　　7、加强管理，搞好仓库安全工作。
  　　8、对贬值、变质和不合格品做出处理意见。
  　　9、负责各类劳护用品按计划发放。
  　　10、制订仓库管理制度，并根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩。
  　　11、经常了解各种物料的使用情况及时提出意见，供公司领导和使用部门参考。
  　　12、定期抽查物品与登记是否物卡相符。
  　　13、按制度要求，及时做好收、发、存月报表。
  　　14、切实贯彻物资管理制度，督促部属加强对库存的管理，检查落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉坏、防氧化等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损，物资存放有条理，美观大方。
  　　管理岗位职责 篇18  　　一、主要工作职责：根据服务顾问下达的维修任务，合理分配组员施工;对维修过程及细节进行监控，对维修质量负责;对维修进度进行管控，对维修速度负责;对维修组员进行培训培养，对团队建设负责;对工具设备进行管理保养，对设备财产负责;对卫生及安全设施进行监察，对卫生和安全生产负责;
  　　二、分配：结合本班组人员实际技术水平、现有任务量、场地状况、时间进度等具体条件，合理安排组员实施维修作业，尽可能保持各组员之间体能、技术、效率的对等均衡;
  　　三、质量：对组员的维修过程经行监控，现场及时指导维修作业过程中的难点、重点，并对已经发生的维修质量隐患采取补救措施，对班组完工车辆进行仔细全面检查，确保维修质量;
  　　四、速度：对维修进度进行管控，全面把握维修进度管理，及时调配、调动相关组员协助，提高维修效率。
  　　五、培训：了解组员培训需求，及时了解相关厂家技术资料和培训教材，并组织班组内部不同形式的培训教育，逐步提升班组人员的个人素质。