乐视宣布全员涨薪，乐视的状况怎么样？

1. 乐视宣布全员涨薪，乐视的状况怎么样？

乐视作为曾经的一线企业，因为欠下122亿元的债务，一度跌到了谷底，近期乐视公司宣布全员涨薪，作为夕阳公司，乐视最近的状况怎么样了呢？
1、乐视集团现在内部是怎样
在乐视欠宣布破产之后，乐视集团可以说是裁掉了大量的员工，剩余的老员工可以说是有着很大的压力，在人手不足的情况下，每天都进行着996的工作制度，好在其内部的思想还是很积极向上的。
2、乐视为什么会突然涨薪
今年的乐视，在经历过疫情之后，可以说是实现了利润和现金流双平衡的现象，并且乐视内部也是宣布了从2022年春节之后，会恢复因为疫情导致的部分降薪，还会拿出一些补贴，从此可以看出，乐视这几年的发展还是很不错的，在面临破产的情况下，还能实现资金流的双平衡，这一点真的是很值得点赞。
3、乐视还会有以前的辉煌吗
五年之前，可以说乐视是一家互联网的巨头公司，当时贾跃亭的斗志满满，可以说是把乐视的发展推向了高潮，但由于各种的不确定因素，和自身不稳定发展，使其败下了阵来，我想随着这几年乐视的平稳发展，很可能在接下里的几年里会带来效益的顺势增长，毕竟在互联网浪潮里，谁也不会是永远的赢家。
4、乐视以后会保持什么样的发展
乐视在接下来的路途中，我觉得还是会继续自己互联网技术的发展，毕竟这已经算是乐视内部的强项，只要顺应时代的潮流和需求，实现经济的平稳还是很容易的。
我们见证了乐视的辉煌和落败，所以还是希望乐视在接下来的几年里能继续平稳的发展，希望能见到乐视重新回到我们日常生活的那一天。

2. 乐视宣布全员涨薪，公司目前的境况如何？

我认为乐视公司目前的境况还是非常不错的，要不然也不会给员工涨薪。在大家的印象当中，乐视的经济情况应该不算好，但是我认为乐视目前的经济效益应该还算是不错的，因为如果公司的经济都已经入不敷出的话，是不可能随便给员工涨心的，就算是涨薪，也只会是给高层或者是核心员工涨薪。乐视这次给公司的全体员工涨薪，肯定是因为公司的经济收益非常的不错才会有这样的决定。
虽然现在乐视的经济可能还没有恢复到最好的时候，但是也一定有所回升。因为疫情的缘故，很多中小型的企业都坚持不下去了，因为没有收益也没有办法给员工发工资，所以纷纷给员工减薪，或者是直接裁员。就连一些大型企业也抵挡不住疫情的压力，开始裁员，但是乐视却反其道而行之，不仅没有裁员也没有减薪，反而还给公司全体的员工加工资，所以让很多人都感觉到非常的好奇。
乐视这样的做法也是很多人感觉到非常的好奇，因为现在互联网市场处于一个比较低迷的状态，其中有很多公司都开始裁员了，就算没有裁员也不会给员工涨工资。所以就有人猜测，是不是现在乐视公司的经营情况逐渐好了起来，所以才会通过涨工资的方式，留住公司里的核心员工，也让员工对公司的更加信任，更加卖力的为公司工作。
大家都知道乐视的财政问题一直都非常的困难，而且之前也欠下了很多的债款，公司也一直都是萎靡不振，很多员工都被迫离开了公司。如今乐视公司东山再起，还给员工涨薪，这也说明公司的经营情况已经得到了好转。不过以后很多人走到这是乐视的一次营销行为，具体的情况应该只有乐视的当事人才知道。

3. 乐视宣布全员涨薪，该公司的员工待遇有多好？

乐视的员工待遇其实并没有那么好，因为乐视之前曾经给大量员工主动降薪过。
对于乐视这样的企业来说，很多人属于又爱又恨的程度。之所以会这样说，主要是因为无数投资人和供应商受到了贾跃亭财务造假的影响，很多人甚至血本无归。在乐视因为债务问题而不得不选择破产重组之后，乐视的经营情况已经有所好转，但很多人依然心有余悸，所以大家普遍对乐视的涨薪态度并不看好。
一、这个事情是怎么回事？
这个事情是关于乐视宣布加薪的新闻，乐视在年底的时候突然宣布全员加薪，并且表示自己的薪资待遇将会对标互联网大厂。这个决定让很多人颇感意外，因为很多互联网公司在选择主动裁员和主动降薪，只有乐视反其道而行之，乐视的行为被很多人理解为反向营销。
二、乐视的员工待遇并没有那么好。
之所以会这样说，主要是因为乐视在最近几年一直处在低迷状态，乐视的员工也经历了主动降薪的过程。对于很多在乐视工作需求的员工来说，员工的薪资待遇普遍低于同行水平。因为外部的就业市场的竞争情况非常激烈，所以很多人只能选择继续在乐视工作。在乐视宣布涨薪之后，乐视所涨薪的内容只不过是员工本身降薪的幅度而已。
三、乐视需要进一步发展自己的基础业务。
因为乐视本身经历了债务危机，乐视所欠下的债务已经达到了122亿。对于乐视来说，不管乐视通过什么样的营销方式来证明自己，乐视最需要做的事情是真正偿还债务，同时真正把自己的基础业务发展好。不管投资人之前用什么样的眼光来看待乐视，如果乐视想要宣布强势回归的话，乐视需要拿出真材实料。

4. 为什么乐视的员工如此不受欢迎？

关于这个问题，我想说两个方面，一个方面是里面的精英几乎已经全跑了，留下的，都是相对比较平庸或是缺乏远见的。这类的员工，其实猎头圈是真心看不上的。另一方面， 比较平凡的一些人，比如文员、打扫卫生的、搬运工之类的，这些人还是不会找不到工作的。
先说说猎头公司会瞄上什么人。他们多半会看上个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源，这些资源的掌握，几乎都是管职以上才会有的，普通的员工，是没有这样的待遇的，这就是猎头他们所要找的人才，并且，他们推荐也是推荐给其他和乐视差不多的企业，然而，老板都是相信运道的，这样一个公司出来的人，其实看着挺秽气的，毕竟是从一个失败的公司走出来的人。
至于其他非管职的普通员工，是没有多大关系的，去其他企业应聘也是可以的，毕竟瘦死的骆驼比马大，乐视再怎么倒闭，在里面的人，眼界上也从普通的实习生要强，所以一些小企业，还是比较喜欢这样的人的，当然，这样的人得自己找工作，指望猎头公司是指望不上的了。
遇上公司裁员倒闭，我只能说运气不好，这样的情况，还是有很大发展空间的，毕竟，选择公司的好坏，最多在一定时期里面会影响自己的薪资，真正是人才的话，还是有出头之日的。

5. 为什么乐视的员工如此不受欢迎

要了解为什么猎头圈把乐视的员工拉黑，首先要了解猎头的工作内容。猎头主要是向企业推荐他们手头的一些专业人才。如果应聘者通过面试并且与用人单位签署了劳动合同。猎头就可以从用人单位处得到一笔佣金。看到这里我们可以理解，猎头们想赚到钱就必须把人才推荐出去，并得到企业的认可。所以，如果手上的应聘者，很难推荐出去。猎头肯定就会对这类应聘者避而远之。因为，如果总推荐不合适的人才给客户的话，长此以往，客户会对这个猎头的能力产生怀疑。那么具体到乐视员工为什么会被猎头拉黑呢？
乐视的员工性价比不高，由于前期乐视的野蛮扩张，导致乐视的员工普遍工资都很高。几个央视的主持人跳槽到乐视，就可以看出乐视的薪资的吸引力。我有一个同学就职于乐视手机，最近也在找工作。但由于他的工资要求很高，很难找到可以匹配他的工资的工作，一般欧美外企的工资相对较高，但也很难匹配到我同学要求的水平。但即使是工资可以达到他的要求，他本身也难以适应外企的工作。因为他一直在民企工作，工作中基本不使用英语，而欧美外企英语是基本的工作语言。就这么一个英语，就足以让大多数欧美企业把他拒之门外。所以，他现在就是处在这种不尴不尬的地步，进退维谷。我想我的这位同学就是普遍的乐视员工的典型代表吧。所以，对于猎头来说，这种雇主也不满意，雇员也不满意的费力不讨好的工作，当然不想做了。其实，猎头对乐视的员工没有任何的偏见，只是人家更倾向于做更有效率的工作而已。

6. 乐视员工因为什么获刑4年？

11月6日消息，根据海淀法院官网消息，乐视云计算公司员工闫某，为倒卖流量牟取私利，在职期间受上家吴某的委托在公司的207台服务器上种植木马程序。日前，海淀法院以非法控制计算机信息系统罪判处被告人吴某有期徒刑5年，罚金2万元；判处被告人闫某有期徒刑4年6个月，罚金1万元。

2017年1月至3月，被告人吴某受他人（另案处理）指使，通过网络联系上在乐视云计算公司担任工程师的被告人闫某，并向其提供木马程序。被告人闫某接收木马程序后，利用职务之便登陆公司内部系统将上述木马程序布置在乐视云计算公司分布于呼和浩特等地的207台服务器上。2017年3月3日，有服务器发出预警，乐视云计算公司经排查发现员工闫某具有重大嫌疑。后公司报警，闫某、吴某陆续被公安机关抓获。

据了解，作为闫某的上家，吴某表示自己只是通过QQ得知有人以100元1G的标准收购流量且提供程序，因此找人想以此牟利，但不知道会触犯刑法。而闫某作为技术人员，也承认知道安装木马程序后，外部人员能利用该程序远程控制服务器，并可能利用该功能进行不法活动，但其在金钱利益的驱使下仍铤而走险，利用工作便利将木马程序布置在了公司的服务器里。

7. 乐视到底是一个什么样的公司?

从开始知道“乐视”这个词的时候，我单纯的以为这是个智能手机的品牌，后来人家还推出了乐视tv的电视，再后来就是app上线，而且人家不但制作影视客户端，还投资综艺，网剧等。

因为追过《全员加速中》（毕竟是有三小只参演的综艺啊，必须追！）所以了解当时是乐视赞助了这档节目，无论是从成员们使用的手机装备，还是后期的播出平台，都涉及到了乐视的宣传。

其实作为赞助商，赞助个综艺节目什么的也没什么稀罕，毕竟oppo 和 vivo 已经支撑起了综艺节目界的半壁江山。可是人家oppo和vivo一直都是踏踏实实做自己的手机品牌啊，从来也没整过什么手机客户端的幺蛾子，所以人家这两家公司的手机卖的一直都很不错，然而乐视手机能，除了能在新品发布会的时候抢占一些新闻版面和头条，好像也没什么存在的痕迹了。

曾几何时也有被乐视手机的性价比，给吸引到啊，但是传说手机性能不是很好，对于我这种手残党来说，分分钟就能摔出个好歹来，毕竟还是无产阶级。就没再考虑过换乐视的手机。

再说说乐视的客户端，除了投资的一部《太子妃升职记》在网上引起不小的骚动来，其他的自制网剧大都是不愠不火的，就连最近新播出的虐恋剧《我和你的光年距离》也成功被《三生三世十里桃花》盖过了风头。


乐视体育连续丢失亚冠、中超转播权；将在印度裁员85%，乐视官方称此为“企业正常的战略更新和经营策略更新” 失去了招牌节目的转播权，无疑是对乐视视频的巨大冲击，据说这一举动也使得乐视公司的股票下跌不少。

虽然不知道这款新推出的节能汽车在未来会不会有好的销售市场，但是乐视的老总也是够能作的了，涉及和拓宽这么多的渠道，到头来却没有做好，做成功一款项目。

虽然人们常常说不能把鸡蛋放在一个篮子里，但是放在做成生意这件事情上，我到还是认为踏踏实实做好一件事情就已经很难得了，在自己的能力还撑不起自己野心之前还是不要做过多无畏的尝试。
搞得现在乐视企业面临巨大危机，资金流动出现问题，线上营销出现问题，技术开发也出现了断流，腹背受敌。
做什么事还是尽力而为的好，一下子吃太撑总是要被撑到的，贾总是一个敢于尝鲜的开拓者，但也只能说是个勇士却不是一名优秀的谋士，太着急于拓宽市场往往会得不偿失。

8. 乐视发工资了吗？

8月10日消息，今天下午乐视员工们终于等来了迟到的薪水。在某匿名社区里，乐视致新、乐视云、乐视体育员工陆续表示，工资已经到账；另有离职员工称补偿也已经到账。


此前，乐视控股和非上市体系如乐视移动、乐视体育等公司的员工7月份应发的工资被推迟至8月10日发放。乐视控股负责人表示，延发工资是因为乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，但是对于社保、公积金部分，公司保证会及时足额缴纳。


昨天有员工表示，还钱的T恤和头像都已经设计好了，就看公司今天发不发工资了。
另有乐视控股高层向媒体表示，面临严峻的资金压力，虽然很困难，但会想方设法，尽全力保障员工相关利益。
不过在7月13日，一些被乐视欠薪的员工向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。根据《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。


8月2日，乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果公布，乐视支付欠薪期限明确到8月10日。
根据调解书，乐视承诺，8月10日前支付全部款项，如果8月11日乐视没有给钱，从权利上来说，被欠薪员工可以去法院强制庭直接申请强制执行。
坚持，相信只要努力，就有希望达到目标。