人力资源管理专业就业前景

1. 人力资源管理专业就业前景

2. 人力资源管理人员的就业前景如何 ？

人力资源是今年来比较热门的专业，与市场营销和财务管理并称为企业发展的三驾马车。所以需求量还是比较大的。因为任何企业都需要人力资源管理人员。但目前国内人力资源管理人员的就业还是不容乐观，首先作为毕业生，由于经验的缺乏，很难进入大公司大企业，而传统小企业的人力资源管理人员，大都还是传统的人事工作，并非真正意义的人力资源管理。下面就您所提出的问题进行回答，仅供参考
1，证书，首先当然是人力资源管理师证书，然后最好有一个心里咨询师做为辅助。因为与人力资源主要是人员管理与人打交道，懂得心里是十分必要的。
2，求职期间应选择有发展的公司，如果暂时找不到也可以先找一个普通公司积累一些经验。千万不要心气太高，毕竟毕业生的竞争力是有限的
3，刚开始一般都是做助理，针对与某一模块，一般是招聘或者培训，其他的由于经验原因，没有能力涉及。
4发展中应当注意自己的生涯规划，不断提升自己的综合素质，以及专业水平，当然还要继续考取高级证书
5，前途基本上是机会和挑战并存，是金子哪儿都会发光。但是千万不要年轻气盛。先要把自己的能力提升，不要看什么都不爽，不舒服，毕竟这个社会让人舒服的工作不多。大概五年时间成为高级人力资源管理师就可以按年薪拿工资了。
6自己的经验，如果暂时找不到好的人力资源工作，可以去猎头公司去做猎头顾问，这个职业很锻炼人，同时也能积累自己的人脉，大约1年时间利用人脉就可以，猎头自被猎，是不错的选择
7刚开始找工作，第一一定要真诚，没经验就是没有，不要用虚假的东西欺骗，第二，一定要谦虚，要把自己放低，自己在学校能力再强，也不能证明什么，毕竟社会上是新的一所学校。但有展现自己能力的机会的时候一定要尽最大努力表现自己。
我所说的，都不是绝对的事，一个人的成功取决于好多因素。但坚持是最重要的，要保持好的心态。祝你早日找到好工作

3. 人力资源管理的就业前景如何？

国家职业资格全国统一鉴定考试每年报名参加的人数都在增长。其中,人力资源管理师为目前报名人数最多的职业,报名参考人数达1500多人。而理财规划师和广告设计师作为“新职业”首次亮相本次报考职业中。  据省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心介绍,此次我省报考国家职业资格全国统一鉴定考试涉及人力资源管理师、心理咨询师、物业管理师、营销师、物流师等十几个职业。报考人员以在校大学生和社会在职人员两部分居多,其中在校大学生报考人数趋近半数。对此,哈尔滨职业技能培训鉴定中心的杨宪贞主任分析说,现在毕业生求职中,“双证”人员较为吃香,这也是许多大学生参加职业资格鉴定考试的主要原因。
日前,一项薪酬调查显示,目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪,总监一般为1-2万元;人力资源管理师一般在5000元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于2500元;薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
据介绍,人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人告诉记者,“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。”
目前该职业全国缺口较大,而四川省的缺口也非常大。吴小刚在部队的时候就一直从事思想政治工作,退伍后,他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作,应该说它更具体,所涵盖的内容更多。”吴小刚认为,人力资源也是一份非常有挑战性的工作,虽然是一个新兴的职业,但其对从业人员提出的要求非常高。吴小刚介绍说,比如要负责劳动关系方面的协调,就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容,就是要协调企业和劳动者之间的关系。

4. 人力资源管理的就业前景怎么样

1、职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。
在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
2、薪资水平
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，还将有望继续上升。
3、人才紧缺
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构不能适应市场的需要，必须是复合型的才能适应。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

5. 人力资源管理的就业前景怎么样？？

6. 人力资源管理的就业前景有哪些的 ？

人力资源管理找工作比较容易
没有哪家公司没有人事单位，有人事单位就少不了人力资源管理
目前来说，应该是劳动密集型的企业(工厂等)比较需要这样的人，因为那里员工基数大，流动量相对也比较大，相关的人事作业会非常繁琐，需要大量人力资源方面的人来维持

当然，专业不是最重要的，找到了巩固也还得再去继续学习
人力资源管理不是学校里上过课就能做得好的，该怎么做也不是百度知道里问问题就能了解的。
人事主要做的事：
员工招募
员工考勤
员工档案管理
薪资管理
培训管理
员工关系处理
员工职务变动处理
……
看着头晕不？
找到工作后，根据工作需求多买些书(工具书、参考书、理论知识等)——我们公司做人事的每个人办公桌上都摆一排书……

工作不难找，想干出名堂不容易。
踏踏实实做，跟领导处好关系，够机灵的话……
3年，你可能做到人事组长
5年，你可能做到人事科长
10年，你可能当上人事部经理
如果碰到个好老板，你可能上去得更快

万一找不到工作别赖专业不好，影响一个人就业前景的因素很多，可能是当地的很多企业还不了解人力资源管理是个什么东东，或者不注重人力资源管理的作用。

7. 人力资源管理的就业前景怎么样？

8. 人力资源管理的就业前景怎么样

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