请问证券公司可以随意开除员工吗？需要负什么责任吗？

1. 请问证券公司可以随意开除员工吗？需要负什么责任吗？

你问的问题就是用人单位是否能随意开除员工，回答当然是否定的！如果公司随意开除员工，需要承担违法解除劳动合同工资补偿等法律责任。

2. 越来越多的大龄员工遭到辞退，是什么原因导致的？

是因为年龄大的员工大多都不会给公司创造更新的价值，他们的创造力和行动力远远不如年轻人，所以很多公司在裁员的时候都会先从大龄员工开始。
一、年龄大的员工，创造力会慢慢下降。每个公司每一年都会注入新鲜的血液，他们在招聘的时候也会限制员工的年纪，因为年龄越小的员工，越能接受社会的新变化，创造力也要给老员工更强。这些老员工虽然给公司贡献了很多自己的价值，但随着他们年龄慢慢增长，他们接受新鲜事物的速度要比年轻人更慢，他们也没有年轻人的想法更多，所以给公司创造的价值只会越来越少。每个公司每一年都需要有创新，才能有更好的发展，所以大部分公司都会把这些老员工裁掉，因为他们无法给公司贡献更大的价值公司，只能选择让他们离开。
二、领导觉得这个员工，没有上升空间了。这些年龄比较大的员工，大多数都在公司打拼了很多年，所以领导很清楚的知道，这些员工们的真实能力。当这些领导觉得员工在公司没有价值的时候，就会把他们裁掉。因为每个领导都会为公司的发展考虑，这些领导都希望自己所带的员工，每个月都能创造很多业绩，然后帮自己拿到更多的提成，所以他们会将手底下那些工作能力不足的人裁掉，这些老员工就是他们刚开始裁员的目标，因为他们更想要那些年轻人进来。
这些老员工都有自己的家庭，他们很难接受公司每一天加班，他们也会经常因为家里面的事影响工作，所以大部分的公司领导都会喜欢那些还没有成家立业的年轻人，因为这些年轻人的时间自由，也能听从公司的安排。

3. 职场上有中年危机的现象，公司常常会辞掉那些大龄的员工，我想要问的是

技术工人一般没有问题，到了中年的技术工人，大部分都是公司的骨干，他们经过努力都能带徒弟了。只要公司没有问题，不会轻易辞退技术工人的。一个技术工骨干不是短时间内培养出来的。所以说没有特殊情况，不会辞退技术工人的！

4. 大龄员工们，你们都是因为什么劝退了？

告诉他公司的情况，强调没有适合他做的事情。然后让他提个条件，无非就是退休的社保和医保，给他多少钱。当然，你也可以利用公司的资源，根据员工的情况，安排员工去其他地方工作。辞退员工的技巧：因表现不佳而解雇员工；可能会寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的表现，最有发言权。如果可能，他/她也可以参与。当然，要提前准备过去的表现记录，让谈话更有说服力。这是以理服人。

需要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定的补偿，每服务一年给予一个月的工资补偿。并且可以和总经理或者业务经理商量给予更多。这是依法待人。从即将被辞退的员工角度考虑问题，与对方讨论辞退原因。这会让员工感受到强烈的人情味，在适当的时候给对方一些帮助，比如写推荐信。由于公司效率低下，一些员工被解雇。在这种情况下，我们应该制定一个全面的沟通计划。

而且这个计划不能等到决定裁员的时候，在战略层面，公司要定期与员工沟通公司的业绩，坦诚公开地讨论公司的情况和可能的方向。你可以用非正式的渠道沟通，先告诉员工公司会。这样员工就不会在裁员那天有心理准备。在战术层面，需要和被裁掉的部门经理紧密合作，制定出具体的时间表，比如把员工分开，让有市场竞争力的可以先走，需要公司帮助的可以作为第二批，最难的留到最后处理。

当然赔偿首先要符合法律要求，此外，还要向管理层寻求更多的资金支持。提前离职的员工可以得到适当的奖励。建议辞退：让员工知难而退。我曾经有过这样的经历：当总统让我裁掉一个特别“聪明”的人时，我直接告诉他，你这样做可能会让总统不高兴。不如先退出，后续的事情我来帮你处理。对方是上海人，马上接受我的建议。这说明了：他做了一些不恰当的事情；

5. 我想问一下证券公司的正式合同员工合同到期能随意开除吗

当然可以，合同都到期了，公司没有续签的义务

6. 企业可以辞退大龄员工吗？

7. 证券公司的正式员工是否有末位淘汰制？

合同制的是经纪人制度，一般只会合同到期或者政策改变
员工制的是有淘汰的

8. 东莞证券公司 业务不达标要辞退吗? 就是普通的干销售的员工 正式录用以后 会因为业绩没达到要求而辞退员工

做销售成不了证券公司的正式员工的。证券公司正式员工比例相当少，而且都是行政的。一般所谓的正式都是合同工。而且合同上会写明不符合公司要求，或者不能适应公司发展，公司有权解除劳动合同，其实就是辞退。有的黑心证券公司，会在你业绩做得非常好的时候，给你压力。让你被迫离职，这样你的客户就成为公司的自然客户了。做销售的真的不要想得太多。