编制内和编制外待遇差别大不大？

1. 编制内和编制外待遇差别大不大？

当然大了，有很多待遇都是给编制内不人的，编外的就没有。

2. 编制内和编制外有什么区别

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下：

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。
5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。
6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。
扩展资料:
什么是编制
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
参考资料:百度百科-编制

3. 编制共分为哪几种，有什么区别？哪个待遇好点

编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。
具体情况：
行政编制，专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编。
事业编制，专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。
企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
注意：
企业编制与事业编制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

4. 编制内和编制外有什么区别

这一般是指政府管辖下的企业事业单位而言的 
编制内员工为正式工 
编制外为合同工 
说白点就是前者还留着铁饭碗 
编制内职工工资待遇以及保险等比编制外好

5. 事业单位的编制内和编制外有什么区别？待遇一样吗？

事业单位的编制内和编制外有什么区别？

其实我们可以先从含义上出发，什么是事业单位？事业单位是由政府出资设立的关于教育、可以、文化、卫生等社会型组织，说白了就是国有企业，由政府出钱的企业就是事业单位。那么编制内和编制外的的我们就了解了，编制内的就是所谓的公务员，他的人事关系就是国家人社局管理，而编制外的就是合同制的员工，是由事业单位或人才中心管理人事关系。

其次，我们从编制看一下，编制内的从工资来看，是由国家发放的，其福利待遇还是很雄厚的，毕竟在编内的可以算是国家政府人员，搭上政府的就是比较牛啦，而编制外的就是合同制的，其工资是由事业单位发放，工资标准是没有在编内的高，而且会有一些罚款的或者考核的问题也影响工资。很多编制外的人员时间久了，也必然会对这样的情况产生不安，对于工作的稳定就是另一种情况了。

再次，人员的稳定性也是可以看出两者的区别。在编内的工作人员不知要不犯原则性的错误就不会被解聘，很是稳定，同时晋升的空间也是巨大的，只要长期做好本职工作，时间久了，资历够了，那么晋升是十之八九的，毕竟工作稳定没有烦心事，那么心态平衡对于工作的开展也是有利的；而在编外的人员则是出现了问题就会被解雇，毕竟合同期内的约束还是很多的，同时很多合同到期后也有不续约的情况出现，所以工作不稳定，所以即使很多编制外的员工虽然工作的效率和效果都很好，但是没有被提升的原因也就在于不稳定，毕竟谁也不知道合同到期后是否会续约，如果不续约还将你提升了，那么那个时候的工作交接也是一大难题，所以一般的编制外的员工工作的晋升空间很小，只有转入在编才能有晋升的空间，这样对于编制外的人员来说也是一种无可奈何的选择。

6. 编制内和编制外有什么区别吗？

编制内和编制外的区别：1、福利待遇不同：编制外人员有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种；而编制内人员有五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、晋升机会：编制外人员晋升机会较少；而编制内人员有评优评先评职称的资格。
3、岗位稳定性不同：编制外人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险；而编制内人员则相较稳定。

7. 编制内员工和编制外员工工资有区别吗？

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。
5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。
6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。

8. 编制外和编制内有什么区别

编制外和编制内的区别1、福利待遇不同：编制外人员有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种；而编制内人员有五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2、晋升机会不同：编制外人员晋升机会较少；而编制内人员有评优评先评职称的资格。3、岗位稳定性不同：编制外人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险；而编制内人员则相较稳定。