在公司想要优雅的辞职，你觉得应该怎样向领导说？

1. 在公司想要优雅的辞职，你觉得应该怎样向领导说？

在公司想要优雅的辞职，你觉得应该怎样向领导说？在这里给你一点思路，可以做个参考。表达自己的想法；你想要辞职，肯定是由原因的，在这里需要说明的是，如果你是因为看不惯上司才离开的，就不要直接表达这一点，也千万不要说任何关于上司不好的点。比如你可以说我想要出去创业，跟我们的朋友们一起，做什么做什么，想要自己独立，成长，多去经历一些事情等等感谢领导的照顾；不管你的领导曾经对你怎么样，他都是你的领导，你一定要尊重他，感谢他从你进入公司以来的照顾，让你学会了很多什么技术，不断地成长，教会了你做什么等等，可以拿一件具体的事情做个简单描述。

做好交接工作；告诉你的领导我将要什么时候离开，一般公司是提前1个月申请，哪些工作我会做好交接；委婉地给领导提出“不适合从事这个工作”或者“想继续学业”等，然后交辞职信。很多刚刚参加工作的大学生都会找这个理由离职。说自己不适合从事这个工作，比如在银行当柜员，一些人由于性格急躁等原因，经常与客户产生矛盾，这样的性格明显就不适合从事服务行业，领导也可以理解。

到领导办公室直接递交辞职信。其实我们要有一种心态，就是这个世界上，没有谁也离不开谁，尤其是在工作上，千万不能把自己看得很重要。对于辞职这个事情，本来入职时间就不长，工作上领导没有依赖，所以这个时候辞职对领导来说应该不会有很大意见。请领导吃顿饭，饭桌上提出辞职。这种做法能够避免尴尬，也能与领导在一种轻松的氛围中交流辞职的想法，说出辞职的原因。既然决定辞职，就大着胆子去提，不管领导愉不愉快，过了几年，可能谁也不认识谁。

2. 在公司想要，优雅的辞职，应该怎样向领导说？

辞职，是职场上很普通，也很常见的一种现象，但很多人却认为辞职不是一件好事，甚至会觉得对老东家有愧，所以在选择辞职时，总有一种仓皇而逃的感觉，不知道该怎么优雅的面对。
比如，有些人写了辞职信，还没等到上司批复，就彻底“消失”了。有些人甚至干脆不来上班，直接给老板发条信息，告知其要辞职就完事了。还有些人即使按照公司的离职流程一步步办理手续，但也偷偷摸摸，不愿意让身边的人知道，直到收拾办公桌时，才告知身边的同事。
其实，辞职并不是什么丢人的事情，也不是什么错误的事情，它是一种个人的选择，所以，如果你想要辞职，就大大方方地向领导提出，并优雅地离开。

那么，具体应该如何做？在此，有三个建议：
1、开诚布公向领导说明原因，打消公司的顾虑一般情况下，员工突然提出辞职，都会让领导很慌，尤其是在部门人手不足的情况下，一个萝卜一个坑，一旦有人要离开，领导首先会考虑到部门工作是否能顺利进行，这时候，领导就很容易情绪上头。
但理性且开明的领导，一般面对下属员工的离职，都会给予足够的尊重，可能会试图挽留，但如果下属员工铁了心的要走，也不会强制挽留。所以，你在向领导提出离职申请时，一定要开诚布公，坦诚地告知领导离开的真实原因，这有助于打消他的顾虑，并且爽快的同意你的离职申请。
比如，你离职去了竞争对手的公司，但在提出离职时，却说自己要去创业。但圈子就那么大，老东家早晚会知道你到底去了哪里。等到大家都知道真相时，无疑会对你在整个圈子或行业的口碑造成影响。但相反，如果你能坦诚地告知领导，你去了竞争对手的公司，那么领导会提前预判你会将哪些商业机密、客户资源等带走，你的离开会对公司带来什么损失，这让他可以提前做出布局和安排。
所以，如果你想要辞职，一定要开诚布公地向领导说明辞职原因，这样不仅可以打消他的顾虑，同时还有助于他后续工作的安排。其实，这也是你对老东家、对领导、对工作负责任的表现之一，也是帮自己在行业内积攒口碑的途径之一。


2、完成手头工作再申请离职，站好最后一班岗任何公司、任何领导在面对员工辞职时，都不会提出特别苛刻的要求，甚至故意设置障碍，阻碍员工离职，但任何公司和领导都非常讨厌“说走就走”的员工。所以，如果你想在辞职后，还落下个好口碑，那么最好不要“说走就走”，而要在完成手头工作后再申请离职，并且要提前至少一个月提出申请。
“说走就走”式的辞职之所以让人感到反感，是因为当你说不干就不干时，你原本负责的工作就会进入停滞状态，一旦工作进度因你而耽误时，领导必然会把责任算在你的头上，这很容易导致辞职矛盾的发生。
但相反，如果你能提前一个月向领导提出离职申请，并且告知领导这个月会完成手头的工作，那么领导这时候才会放心，也才会坦然接纳你的离职申请。

3、做好交接工作，继续维系好与领导和同事的关系做好交接工作是辞职之前的一项重要工作，只有将工作顺利交接，你自己走得才安心，领导才放心。所以，在提出离职申请之后，你可以主动向领导询问将工作交接给谁，并积极主动、毫无保留地交接。
除此之外，你要知道，虽然自己辞职了，工作的合作关系、利益关系可能不在了，但情谊还应该在。所以，辞职后，千万不要和原来的领导、同事老死不相往来，既然大家都在同一个行业内，那么未来早晚都还会有交集。辞职时，要高高兴兴地离开，并且要明确向领导、同事表示“如果需要帮忙，随时召唤”“期待未来彼此的合作”等，这样才算是优雅的离开。

总结所谓优雅的辞职，就是建立在双方理解的基础上而分道扬镳。简单来说，就是好聚好散。
然而，要做到优雅的辞职，你必须要跟领导开诚布公，告诉他你离开的真实的原因，并且要在离开前完成手头的工作，做好交接的工作，彻底打消领导各方面的顾虑，不给老东家造成麻烦。只有这样，你才能快快乐乐地离开，老东家才能欣然接纳你的离开，而未来你们的关系才有可能细水长流。

3. 想要辞职，怎么委婉的说？

1.
陪伴孩子只属于我的三年.如果我是老板,那我对这句话真的没有半点的抵抗力,孩子是父母的全部,陪着孩子成长是每个父母的愿望,多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长,落得遗憾终生.孩子只有前三年是属于父母的,以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等.

2.
实话实说.语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了.注意最好不要说公司的不好.

3.
告诉老板我太累了,受不了这工作了,或者身体状况出现问题了.这比直接说自己生病离职要委婉的多,让双方都容易接受. 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系.辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同

4. 想辞职，要怎么说比较恰当？

‍‍如果真心想辞职的话，想找出的理由实在是太多了。

我见过最无节操的辞职就是拿自己的亲人说事。
我的一同学不想在一家公司工作了，和老板提出辞职，说他的亲人病重，需要人去医院照顾，所以没有时间来上班了，想提出辞职。
真实的情况是，他家确实有亲戚住院，但是那是他的远亲，八竿子打不到的关系！他找到这个理由，成功的说服了老板。
将所有的工资结清后，老板又给了他500块钱。表示公司对于他家中的慰问。
这使得他变得更加的无节操，以后每次辞职都会拿自己的亲戚家里出事了，要照顾亲戚说事！

家里的人被这样的诅咒，即使不出事，他能心安理得吗？这样的事情却被他当成自己聪明来炫耀，让我们这些同学无言以对。


本人刚毕业的时候应聘工作，踩到了狗屎，进入了一家保健食品公司。
该公司完全就是以坑蒙拐骗老年人的棺材本为营利！
入职有三天，自己已经有了离开的打算。
到了第五天，果断辞职。
这份工作受到了良心与道德方面的谴责，谁也不想因为工作成为一个骗子，而且骗的是老年人的棺材本，这是一种非常恶劣的行为。

但有趣的是，公司的领导竟然非常看好我！觉得我口才好，是好苗子！
几个领导，轮流的在那给我洗脑。和我说这份工作待遇好！
三月买车，一年买房。努力奋斗，几年下来就会出任集团CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰！
可是他们一个个骑着电动车上班，却号称自己月薪在5万以上！常常听到他们说这个月就开了“一两万，真是丢人”之类的话！
他们的收入和他们的座驾，真是为国家的环保做出了巨大的牺牲与贡献！

面对这些不识抬举的骗子，我直接就告诉他们，我是一名富二代！
家里门的人直接让我回家接班，不允许在外面的公司上班了！否则我的父母就会非常的生气！我家里不差钱！我不能因为一份工作，给我的家庭生活带来巨大的困扰。

抛出了这个半真半假的理由，终于得到领导的批复。成功的从该公司离职。

对于我来说。与他们打声招呼是负责任的表现。
惹得我不高兴，直接拍拍屁股走人。谁又能奈何我？

面对辞职，尽量说出自己正当的理由！但是遇到了一些不能为其他人所知的情况，那就需要用一些其他的话术来说明自己辞职的理由。
家庭、身体、感情等都是最佳的理由。
无论这份工作的待遇再好，人们都不会因为这份工作，而放弃自己的爱情自由和健康。

‍‍

5. 想要辞职，怎么委婉的说？

亲 您好 想要委婉的辞职，可以采用的做法是：自己主动辞职，并且写辞职信递交辞呈；要恭维公司要恭维老板恭维同事；切忌为了一吐而快而失去了你的胸襟，失去你的大度！走要走出属于自己的风度！
1.自己主动辞职：并且写辞职信递交辞呈；要恭维公司要恭维老板恭维同事，切忌为了一吐而快而失去了你的胸襟，失去你的大度！走要走出属于自己的风度！
被老板主动开除的人，必定会让自己很是难受，这时候必须要自己主动写辞职信，递交辞呈；不要为了自己的不爽就去说公司的坏话，说老板的坏话，说同事的坏话，给老板同事甩脸色等等!你若甩脸色除了让自己开心高兴之外，对自己的下一个工作没有一点好处，以后若是想想就会觉得自己当时是如何的幼稚喽！【摘要】
想要辞职，怎么委婉的说？【提问】
亲 您好 想要委婉的辞职，可以采用的做法是：自己主动辞职，并且写辞职信递交辞呈；要恭维公司要恭维老板恭维同事；切忌为了一吐而快而失去了你的胸襟，失去你的大度！走要走出属于自己的风度！
1.自己主动辞职：并且写辞职信递交辞呈；要恭维公司要恭维老板恭维同事，切忌为了一吐而快而失去了你的胸襟，失去你的大度！走要走出属于自己的风度！
被老板主动开除的人，必定会让自己很是难受，这时候必须要自己主动写辞职信，递交辞呈；不要为了自己的不爽就去说公司的坏话，说老板的坏话，说同事的坏话，给老板同事甩脸色等等!你若甩脸色除了让自己开心高兴之外，对自己的下一个工作没有一点好处，以后若是想想就会觉得自己当时是如何的幼稚喽！【回答】

6. 想要辞职，怎么委婉的说

咱得这么说，上课。
                                    
在职场上，当你想快速的时时，怎么说？很多时场，小白你经常通到。不管三十二十一，直接提老板我要辞职，结果就会被公司拖着不放，还有错误我就直接走。哇，那我们离职看人，你要是转行。行业圈层很小，很有可能直接影响到你未来的工作。想要完美的一只措施，首先要站在领导角度。领导不让你走？不是，人家舍不得你。而是不知道把这个烂交给谁手。所以，我要做。向教管来周这离职计划加解决方案加离职原因，这样就能完美辅住老板的水平。就能把离职问题解决掉，删除。一直上槽不一路，老板，我最近有离职计划。如果您需要我呢，我可以留到六月底。我这部份工作，我觉得团队里的小李挺合适的。因为我想做一些更有创新性的工作。现在公司没办法帮我实现。所以，我不得不理。往领导批准。行吧，那你明天去办离职吧。下课。*******end****************************************

7. 要辞职，该怎么说？

8. 要辞职该怎么说

实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法，如果你的老板够仁义的话，相信也会理解你。但是有些人可能会遭遇到不好的老板，想辞职不找个好理由又说不过去。那小编就为大家盘点下形形色色的辞职理由大全，看看是否有适合你的。

最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

最扯皮的辞职理由：

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

最没品的辞职理由：

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。