建设银行待遇怎么样啊？

1. 建设银行待遇怎么样啊？

基本工资扣完五险二金后2000元左右，绩效工资按月发放，根据上一季度任务产品完成情况，一般职工2000到3000元，支行中层绩效4000到5000元，支行副行长7500左右，以上绩效加上2000左右就是个人收入，如遇支行有重大不良资产，绩效基本每月1000元。全年有防暑降温费2700元，暖气补贴2100元，住房补贴2340元。这是待遇，还有各种任务，拉存款，做分期，办信用卡，客户手机银行，短信，卖黄金，金钞等。
  
 建设银行是一家待遇相当好的国有银行，是我国四大国有银行之一，如果按照资产来说，建设银行是我国第二大银行，仅次于第一大行工商银行。
  
 建设银行属于国有大型银行，整体福利待遇还是相当不错的，但是如果从行业内部来说，建设银行薪酬等方面的待遇在整个银行系统里面来说，不算低，但是也不算高，建设银行的收入也比不上一些股份制银行。
  
 从2019年各大银行平均薪酬情况统计表来看，浙商银行平均年薪是最高的，达到了60.29万元，平均月薪达到了5万元以上。平安银行平均年薪也是相当高，也达到了60万元的样子。
  
 但是国有四大银行相对来说，平均年薪就比较低了，建设银行平均年薪达到了30.5万元，比最高的浙商银行和平安银行少了一半的样子。
  
 从建设银行的平均年薪来看，在全国来说，也算是比较高的收入水平了。全国2019年就业人员平均年薪为7.5万元，可以看出来建设银行的平均收入比全国就业人员平均年薪还是高了不少。
  
 正是因为平均薪酬比较高，现在想进入建设银行等大型国有银行，也不是很容易。一般都需要顶尖大学的硕士或者博士，而且还需要进行一系列考试才可能拿到录取的OFFER。
  
 因此，现在来说，建设银行整体待遇还是相当不错的，如果有机会能够进入建设银行等大型国有银行，还是相当好的机会了。
  
 建设银行是我国六大国有商业银行，自1954年成立以来，经过66年的发展，已从原来一家代理财政职能的专业银行成长为一家国有控股的上市股份银行，资产规模从小到大，业务品种从单一到多样，资产质量优质靠前，服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力明显增强，据财富中文网发布的最新《财富》中国500强排行榜，中国建设银行在上榜银行中排名第二位，仅次于中国工商银行。据公布的六大国有银行2019年年报有关数据显示。工行、建行、农行、中行、邮储、交行六大国有行再现超强“赚钱”能力，净利润总额合计1.1175万亿元。建行净利润为2667.33亿元，同比增长4.74%，日赚7.3亿元，位居六行第二。在员工薪酬收入方面。建设银行2019年人均年薪为30.5万元，居于六大行中位居第二位，金额较上年增3.03%，保持较好的发展速度。
  
 对比国家统计局发布的全国2019年平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，同比增长9.8%。扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。
  
 其中有6个行业的从业人员平均年薪超过10万！
  
 分别是：信息传输、软件和信息技术服务业：161352元；科学研究和技术服务业：133459元；金融业：131405元；卫生和 社会 工作：108903元；电力、热力、燃气及水生产和供应业：107733元；文化、 体育 和 娱乐 业：107708元。
  
 而金融业的平均收入水平居第三位，在所统计公布的19个行业中排名还是靠前的。当然这主要还是一些股份制银行的总体薪酬收入较高影响所致。从36家上市银行公布的2019年薪酬收入来看，人均薪酬达到31.6万元，这个人均薪酬要比全国平均工资高出很多。相对这些股份制银行，6大国有银行工资水平则并不是很高，人均薪酬依次排列是：交通银行34.33万，邮储银行28.52万，建设银行27.98万，农业银行26.39万，工商银行26.13万，中国银行24.33万。但其收入与2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的90501元相比，则是高出了一大截。
  
 当然，由于市场竞争激烈，银行柜员的压力也是非常大的，经常延班、加班、开会等，再加上各种任务，相对于公务员的安逸、 科技 领域的高薪、高管层的优待等，造成单位平均收入降低，银行人的幸福感下降，实际收入达不到心理预期，这也是银行员工一直非常纠结的事情。正如《围城》里所言“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来”，其实单位也一样，收入水平也一样，一山总望他山高。
  
 建设银行因建而生，因人而兴。相信在众多有志青年的不断加入，在全体员工的齐心协力共同努力下，立足市场，把握机会，稳健经营，创新发展，建行一定能迈入一流国际商业银行行列，个人发展与薪酬收入也一定会与建行发展同步，实现较好的投入付出产出比。
  
 看了很多回答说好的
  
 我自己也曾经是银行的从业人员，在入行之前，我也认为，在银行工作是个非常好的选择，体面，舒适，而且高薪，那时候全家都支持我进银行，还说，风吹不到，日晒不到，下雨刮风不用愁，而且，你整天和钱打交道，还怕工资发的少吗。
  
 我日后的经历，无疑都将这些美好的幻想变成了一抹泡影。
  
 虽说是轮班做柜制，但是不轮的时候就得外出走访，去年ETC推广的时候，那真是人都筛掉一层皮。不只是建行、差不多所有银行都是这样。所谓风水日晒，都不过是日常的经历，各项任务达标的任务，才是最让人头疼的。
  
 待遇的话，如果是A类，或许还算是不错，各种福利都尚可。工资的话，其实大部分还是靠绩效，如果你不能很好地完成各项绩效指标，工资应该和你想的会有很大的出入。
  
 还有一点，那就是家里有一个人进了银行，全家人都得忙活起来，还有很多原因，所有很多时候，你会觉得这个钱，赚的并不那么开心，总觉得有点和付出不成正比。
  
   
  
 
  
  
 对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
  
 由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行，在中国内地设有 14890 家分支机构，在 29 个国家和地区设立 251 家机构，拥有员工 35 余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起，一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。
  
 从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如 柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资 奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等 也会随之明显上涨。
  
 还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、 社会 保险、补充商业保险、 企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外， 薪资问题主要还是看岗位。
  
 
  
 每个省，情况不一样。
  
 简单来说，比农行、工行好，比中行差，与股份制、中小银行不具有可比性。

2. 建设银行待遇怎么样

问题一：建设银行正式员工待遇如何  岗位不一样待遇也不一样啊，一般基层员工都比较苦逼，四大行算好点的，任务相对轻些，建行的特色是公积金非常高 
  
   问题二：建行工作怎么样，待遇好不好？  工作肯定好啊，工作稳定待遇高，是多少人梦寐以求的好单位啊。 
  
   问题三：建行的工作怎么样？  你不适合在银行，要是去了能把你郁闷死，银行的工作太一成不变了，与你的学的专业及你所说的个性简直是南辕北辙，尤其是建行那是扼杀人才的地方，有的只是利用关系向上爬、一年到头的无聊考核，真的别去了，家里要是实在想让你去银行工作，还是去那些小的商业银行，比如招商、民生、中信、华夏之类的，比四大商业银行风气好点。还是与家里商量一下好，这份工作对对别人来讲是好工作耽对于你来说，花了钱又要找关系，费了好半天的劲，又不适合你，得不偿失。 
  
   问题四：中国建设银行待遇怎么样，好吗，工资大约有多少？  您好，中公教育为您服务。 
  员工福利待遇点评：建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。 
  具体中国建设银行待遇您可以参考天津银行招聘网,同时也可以加入天津银行考试学习群：97617791 加群验证信息：百度答疑平台推荐，和群内考生一起交流学习，祝您备考顺利。 
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  中国各大银行待遇工资情况汇总 
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   问题五：中国建行一般工资待遇怎样？  建设银行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工试用期一本6000元，二本科工资4000,研究生7000，博士生9000元。到手要少2000元左右，试用期其他什么都没有的，赤膊工资。 
  试用期满新进建行的员工差别不大，基梗工资在2500到3500元之间，其他主要靠业绩嘞。做不出业绩那就很低了。出错一次扣200元到500元，比如大小写写错，客户忘了签名，日期没有写，离开时抽屉没有上锁、上班喝茶等等都是要扣钱的。如果你粗心，业绩做不出，你可能拿上海最低工资还要低的钱了。 
  这是为什么每年银行成千上万的招聘新员工的原因。 
  管理比管犯人还严，四面八方全部是探头，放个屁整个支行都知道。 
  员工福利待遇一般，车贴、饭贴一共3百元左右，其他一年到头什么都没有发的。 
  发展前途与其他国企单位一样，如果你爸是康师傅就不一样了。 
  话说过来，建设要比工行、农行好，四大银行里应该是第一，工行最扣门。 
  女生到四大银行结婚生子还是不错，至少3年里工作有保障。 
  
   问题六：在建设银行工作怎么样  建行新人待遇每月不到2000元，大概持续半年。与其他银行差不多。 
  成为普通员工后，年薪大概十几万，比股份制银行低。 
  中层的薪水国有不如股份制，高层领导与其他各家银行差距也不大。 
  提示虽同在建行，但不同岗位性质，待遇也不同。一般情况下，薪水后台低于中台低于前台。后勤保障部门是后天，科技部门、会计部门、审批及风险部门是中台。客户经营及管理部门属于前台部门。但是，前台经营部门的薪水会很不稳定，完成任务非常高，不完成任务有了不良贷款可能还要到行里交罚款。股份制差距大于传统国有银行的差距，前台的经营压力也更大。 
  
   问题七：中国建设银行待遇如何，校园招聘进去的  还不错的，我毕业也是进的建行，待遇很不错，采纳私聊 
  
   问题八：调查，各地建行的一般员工 ，工资大概是多少？  建行一般正式员工的工资加奖金每月3000元左右 
  希望采纳 
  
   问题九：上海的建设银行员工月薪一个月多少?  要看岗位的，新进毕业生一本的试用期到手4000元多点，二本的3000左右。6个月后就看绩效了，做的好的 7-8千到手。如果你是宝山支行的那么基本上1万没有问题的。网上说的1年后基本上到手是10万。一年乱七八糟加起来应该没有大错。 
  银行很辛苦，早上8点15分到岗上班，到家基本上晚上7以后，银行不给加班费的。管的比犯人还严，基本上没有休息时间，休息日还要 参加培训什么，经常要考试。上班除吃饭半小时算休息，说是1小时吃饭实际上根本不可能，吃完马上上岗，大家轮流吃饭。 
  出错一次要扣200元，有的人出错多收入就会比较低了。压力很大，推销保险等等，业绩不好就领导会骂不好好做就滚，想做的人成千上万现在排队到黄浦江里了。 
  
   问题十：建设银行的岗位哪个好  你可以带上本人身份证，在上班时间到建设银行柜台办理或查询，建设银行服务热线95533

3. 建行工作待遇怎么样

基本工资扣完五险二金后2000元左右，绩效工资按月发放，根据上一季度任务产品完成情况，一般职工2000到3000元，支行中层绩效4000到5000元，支行副行长7500左右，以上绩效加上2000左右就是个人收入，如遇支行有重大不良资产，绩效基本每月1000元。全年有防暑降温费2700元，暖气补贴2100元，住房补贴2340元。这是待遇，还有各种任务，拉存款，做分期，办信用卡，客户手机银行，短信，卖黄金，金钞等。
  
 建设银行是一家待遇相当好的国有银行，是我国四大国有银行之一，如果按照资产来说，建设银行是我国第二大银行，仅次于第一大行工商银行。
  
 建设银行属于国有大型银行，整体福利待遇还是相当不错的，但是如果从行业内部来说，建设银行薪酬等方面的待遇在整个银行系统里面来说，不算低，但是也不算高，建设银行的收入也比不上一些股份制银行。
  
 从2019年各大银行平均薪酬情况统计表来看，浙商银行平均年薪是最高的，达到了60.29万元，平均月薪达到了5万元以上。平安银行平均年薪也是相当高，也达到了60万元的样子。
  
 但是国有四大银行相对来说，平均年薪就比较低了，建设银行平均年薪达到了30.5万元，比最高的浙商银行和平安银行少了一半的样子。
  
 从建设银行的平均年薪来看，在全国来说，也算是比较高的收入水平了。全国2019年就业人员平均年薪为7.5万元，可以看出来建设银行的平均收入比全国就业人员平均年薪还是高了不少。
  
 正是因为平均薪酬比较高，现在想进入建设银行等大型国有银行，也不是很容易。一般都需要顶尖大学的硕士或者博士，而且还需要进行一系列考试才可能拿到录取的OFFER。
  
 因此，现在来说，建设银行整体待遇还是相当不错的，如果有机会能够进入建设银行等大型国有银行，还是相当好的机会了。
  
 建设银行是我国六大国有商业银行，自1954年成立以来，经过66年的发展，已从原来一家代理财政职能的专业银行成长为一家国有控股的上市股份银行，资产规模从小到大，业务品种从单一到多样，资产质量优质靠前，服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力明显增强，据财富中文网发布的最新《财富》中国500强排行榜，中国建设银行在上榜银行中排名第二位，仅次于中国工商银行。据公布的六大国有银行2019年年报有关数据显示。工行、建行、农行、中行、邮储、交行六大国有行再现超强“赚钱”能力，净利润总额合计1.1175万亿元。建行净利润为2667.33亿元，同比增长4.74%，日赚7.3亿元，位居六行第二。在员工薪酬收入方面。建设银行2019年人均年薪为30.5万元，居于六大行中位居第二位，金额较上年增3.03%，保持较好的发展速度。
  
 对比国家统计局发布的全国2019年平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，同比增长9.8%。扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。
  
 其中有6个行业的从业人员平均年薪超过10万！
  
 分别是：信息传输、软件和信息技术服务业：161352元；科学研究和技术服务业：133459元；金融业：131405元；卫生和 社会 工作：108903元；电力、热力、燃气及水生产和供应业：107733元；文化、 体育 和 娱乐 业：107708元。
  
 而金融业的平均收入水平居第三位，在所统计公布的19个行业中排名还是靠前的。当然这主要还是一些股份制银行的总体薪酬收入较高影响所致。从36家上市银行公布的2019年薪酬收入来看，人均薪酬达到31.6万元，这个人均薪酬要比全国平均工资高出很多。相对这些股份制银行，6大国有银行工资水平则并不是很高，人均薪酬依次排列是：交通银行34.33万，邮储银行28.52万，建设银行27.98万，农业银行26.39万，工商银行26.13万，中国银行24.33万。但其收入与2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的90501元相比，则是高出了一大截。
  
 当然，由于市场竞争激烈，银行柜员的压力也是非常大的，经常延班、加班、开会等，再加上各种任务，相对于公务员的安逸、 科技 领域的高薪、高管层的优待等，造成单位平均收入降低，银行人的幸福感下降，实际收入达不到心理预期，这也是银行员工一直非常纠结的事情。正如《围城》里所言“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来”，其实单位也一样，收入水平也一样，一山总望他山高。
  
 建设银行因建而生，因人而兴。相信在众多有志青年的不断加入，在全体员工的齐心协力共同努力下，立足市场，把握机会，稳健经营，创新发展，建行一定能迈入一流国际商业银行行列，个人发展与薪酬收入也一定会与建行发展同步，实现较好的投入付出产出比。
  
 看了很多回答说好的
  
 我自己也曾经是银行的从业人员，在入行之前，我也认为，在银行工作是个非常好的选择，体面，舒适，而且高薪，那时候全家都支持我进银行，还说，风吹不到，日晒不到，下雨刮风不用愁，而且，你整天和钱打交道，还怕工资发的少吗。
  
 我日后的经历，无疑都将这些美好的幻想变成了一抹泡影。
  
 虽说是轮班做柜制，但是不轮的时候就得外出走访，去年ETC推广的时候，那真是人都筛掉一层皮。不只是建行、差不多所有银行都是这样。所谓风水日晒，都不过是日常的经历，各项任务达标的任务，才是最让人头疼的。
  
 待遇的话，如果是A类，或许还算是不错，各种福利都尚可。工资的话，其实大部分还是靠绩效，如果你不能很好地完成各项绩效指标，工资应该和你想的会有很大的出入。
  
 还有一点，那就是家里有一个人进了银行，全家人都得忙活起来，还有很多原因，所有很多时候，你会觉得这个钱，赚的并不那么开心，总觉得有点和付出不成正比。
  
   
  
 
  
  
 对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
  
 由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行，在中国内地设有 14890 家分支机构，在 29 个国家和地区设立 251 家机构，拥有员工 35 余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起，一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。
  
 从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如 柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资 奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等 也会随之明显上涨。
  
 还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、 社会 保险、补充商业保险、 企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外， 薪资问题主要还是看岗位。
  
 
  
 每个省，情况不一样。
  
 简单来说，比农行、工行好，比中行差，与股份制、中小银行不具有可比性。

4. 请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？

整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。拓展资料：1. 择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。2. 建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。3. 工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。4. 其他福利。几乎都有员工宿舍，但食堂来说，工行不如建行，很多基层网点建行有员工食堂，工行却没有，有餐补，但是也不够你一个月在外面的饭钱。逢年过节发福利都差不多，各有各的好处，各地差异也很大。

5. 请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？

 我在银行工作了3年，接触了很多四大行的人，我建议选择建行，原因如下：
   第一点：整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。
   第二点：工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。
   第三点：辛苦程度。建行虽然工资高，但是要比工行累太多了，一个人当做2-3个人用，工行相对来说要好一些，但如今经济下行，都不好过。
   第四点：其他福利。几乎都有员工宿舍，但食堂来说，工行不如建行，很多基层网点建行有员工食堂，工行却没有，有餐补，但是也不够你一个月在外面的饭钱。逢年过节发福利都差不多，各有各的好处，各地差异也很大。
   总之，每份工作都不容易，各有各的难处。 @奋斗的小行星  含泪建议，对刚毕业大学生来说，如果没有特别好的出去，可以选择到银行工作，有好的去处不建议去银行。因为工作几年以后，你会发现自己最后没有一技之长，任务考核太多，没有尊严，很少休息时间，不是在完成任务，就是在去完成任务的路上，对大部分人来说，想晋升也不是那么容易的。
   码字不易，感谢支持。
   其实，工行建行都不错，工行作为宇宙行，业务全面，系统先进，海外发展很好。建行虽然综排第二，但是市值一度跃居第一，在追赶工行的道路上进步显著。建行目前注重营销，在零售银行发展方面进步突出，但是感觉建行目前海外发展不如工行。
   其实哪家银行都能锻炼人，关键看你心里更倾向于哪一家或者更喜欢哪种风格，以及你自己的发展目标或者方向。例如，你最终想海外发展，那最好选工行。
   还有，很有可能，你的第一个岗位就是枯燥的柜员岗，而且需要做很久，所以如果进银行，最好有心理准备。如果你只是为了有个稳定工作自己薪水，那就选择相对薪酬高的。如果你有奋斗理想就要去最能锻炼你的地方去，即使薪水开始时很低。人的发展需要天时地利人和，自身实力和机遇同样重要，学会把握。
   最后，别人的建议听听即可，主意还要自己定，因为别人的话只代表别人的经历或者看法，是否适用于你自身的情况，是个问号。
   我曾在建行工作了八年且是分行的中层，工农中都是我的竞争对手。
   四大行中，我以为建行比较好。首先，企业文化好，以人为本的理念尚有一丝存留，关爱员工比其它行做的稍好；其次，风控能力最强。不会因为营销先降低风控门槛，待风险兑现时追究员工责任将责任推到员工身上，不教而诛少一些；再有，员工薪酬福利稍好一些，员工生日、年节都会安排福利。工行比较建行，福利稍差，但差距不大。工行的营销强风控弱，员工任务多压力大，资产质量和盈利能力都稍弱。中、农则在这两行后面！
   我建议两个都不要选，如果真想从事银行业的话，建议你选择当地的农商银行，原因如下：
   1.工行建行作为为国有大行，从上到下总分支结构，体系已很成熟，强大的机构，成熟的运作模式，员工就像一棵螺丝，上在那里基本不用再动，员工自我发挥空间有限；
   2.工资不高，工行建行看着每年利润不少，但搁不着她网点多员工多啊，平均下来薪酬在银行业处于末端；
   3.晋升空间不大，国有大行招聘时，总行省行市行县行招聘分不同层次招聘，如进总行省行空间肯定大，如是一线，努力上升空间也不大；
   如确实想从事银行业建议进当地农商银行，农商银行主力目前还是60后，陆续将退休，进去有提升空间；互联网金融对农村地区冲击相对较小，农商行市场相对来说好做些；农商银行层级少，个人发挥空间较大，提升空间也大。
   如果让我给你建议,我建议你去农商行,如果非要在工行建行里头选一个,建议工行。
   老杨刚好看见最热门那个回答是说建行好于工行，而我的看法刚好相反。
     
     
    第一点：员工地位 
     
     
   工行被称为宇宙行，ICBC爱存不存，这句傲娇的话可不是闹着玩的，这说明工行对待客户的态度就是爱理不理，反观建行现在搞起了什么劳动者港湾，极尽跪舔之能事。反映到基层员工身上就是工行员工可以大大方方的做业务，对客户的不合理要求可以说不，就算客户打95588进行无理投诉，客服妹妹也可以义正言辞的告诉你，抱歉，根据我行规定，员工这么做是毫无问题的。事情到了建行这里可能就不那么简单了，不信你打95533试试，再无理的投诉，95533绝对会热情的把工单下到员工头上，比如某某客户在某某网点办的银行卡，客户自己去网上找券商开通了证券业务，然后炒股亏了，9533也会把工单下给办卡的员工，然他去给客户解决，那么问题来了，客户在券商那里开的证券账户炒股亏钱了关银行什么事儿？所以当年建行张行长说银行员工是弱势群体这句话可能改成建行员工是弱势群体比较贴切。
     
    第二点：员工数量 
     
     
   工行人员太多，机构臃肿，建行年轻同志多，这倒是真的，可是建行为什么年轻同志多呢？因为2002年开始建行进行股改上市，借着这股风买断了很多老员工，使得年龄断层了，所以建行的作风在四大行里是相对激进的，也就是说也许到了你老的那一天你也被买断出门了。至于相互学习，说实话，银行80%以上的业务都是基础性的工作，谈不上晦涩艰深，正常人做个半年完全就能掌握，更多的时候是要看你有没有机会去某个岗位做某件事情，老人多的时候做事的人少，所以岗位多，年轻人多嘛，就是一个普通的客户经理都能抢破头，竞争压力大呀。你要知道在国有银行提拔年龄也是一个很重要的指标，比如现在有个正科级职位，老人是没有机会去跟你抢的，但是年轻人个个理论上都有机会，你有信心干掉他们么？
   还有一个更残酷的现象，工行员工近45万，建行员工36.6万，所以很多工行的柜员是上二休一，而建行，运气好是二休一接三休一，运气不好一直三休一，由于人少，很少有网点法定节假日能放满，工作时长完全不一样。什么叫员工关怀，休息都不给够，节假日都没保障的叫员工关怀么。
    第三点：员工收入 
     
     
   居然有人说工行和建行利润差不多，但是建行员工人数少，所以蛋糕分的人少，人均收入就高，我只能说这是不懂建行。建行人均利润最高是没错，可是建行什么时候是按照利润来给员工发工资了？站在领导的角度来看，我用最少的人干到了四大行第二，那么我再继续压一压成本，提高下利润，岂不是可以用最少的人干到第一，那我还不平步青云，银行人都知道，提高利润最好的办法是干啥，就是压缩人力成本啊，员工又不是客户，少了他钱还能投诉你不成？所以这就是老二的可悲之处，永远做一个追赶者，拼尽全力产出，做得比别人都好，吃的苦比别人都多，但是得到的却不如人家多，反而不如农行交行这类，索性无欲无求，闷声发大财。当然有的人会拿出网上的银行员工人均收入来说事儿，只能说稍微有点常识的人都知道，那个数据就是看看而已，完全当不了准，你以为那么多外包公司的人力费用哪里出的，那么多培训出差的费用哪里来的？这些都叫人力费用，所以人均收入跟实际收入完全不是一回事儿。
    第四点：员工福利 
     
     
   这个真的因人而异，因地而异，同一个行不同层级不同区域甚至同一区域不同的一把手给员工的福利待遇都不完全一样。单纯的用建行工行来比较毫无意义，如果真要了解，找当地的建行工行员工打听一下就OK。不过话又说回来，现在的银行福利一年不如一年，别为了这点蝇头小利影响了自己的职业生涯选择，得不偿失。
     
   最后讲个故事吧，有一次和工行以及建行的友人一起吃饭，工行友人说自己母亲来柜台上存了10万块钱帮他完成任务，自己亲手经办的心里不好受。建行友人说，哦，你居然还能给自己母亲存钱，我自己用手机银行给自己母亲转过3万块钱，被合规检查的人叫去警告了半天，写了说明才了事。这就是很多人鼓吹的建行风控好，反过来就是更加不近人情，所以，你能做一个毫无感情的机器么？
     
    我是老杨，20年银行老兵。 
    以上是我的回答，欢迎留言交流。 
     我是工行的。客观地说你选择不要选择国有大行，如果非得在工行建行中选择，那么选建行吧。
   如果应聘的是总行，这两家国有银行差别不大。如果应聘的是分、支行，那就要看这两家省行在当地的口碑、盈利能力及资产质量如何，盈利能力和资产质量差，员工的绩效就会低，在当地口碑不好，招聘时就没有吸引力，员工队伍素质就不会很高，企业发展后劲不足。
   你好，很高兴回答你的问题，请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？我建议选择工行，理由：
   一、前途
   选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。
   二、竞争
   建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。
   总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，想发展，选择工行更有利。
   以上就是我的回答，希望能帮助到你。
   本身银行系统，工行建行都有认识的，我个人觉得工行好一点。如果你在基层的话，银行真不是个好选择。如果你学校一般，没有更好的选择，那就当我没说，好歹属于国有企业，每个月工资目前还是有保证的。
   我家三口人在三个银行，两个国有银行一个股份制银行，要说那个行更好，我认为各有优势，不能光听名气 ，一般是同一个银行因为地区，人员等存在差异，效益，工作氛围，人员素质等不一样，而且现在银行都不好干，去哪其实都一样

6. 中国建设银行的发展前景怎么样

您好，中公教育为您服务。
这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入，奖金还是一笔蛮可观的收入。
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
具体参照：国内主要银行薪资待遇。
中国建设银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。


如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？

一、前途选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。二、竞争建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，【摘要】
请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？【提问】
您好【回答】
请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？都不错，看岗位【回答】
一、前途选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。二、竞争建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，【回答】
如果需要发展的话，那就选择工行，发展更好【回答】
[抱抱][中国加油]【回答】

8. 应届生去银行工作好吗？

提起银行，可能普通大众对银行的印象是：国家的经济命脉、高薪稳定的行业、能在里面工作倍有面子，那应届生去银行工作好吗？
   
  1、 稳定。稳定是非常多的人对自己工作的一个要求，试想谁也不想工作的好好的，自然不希望自己上班的公司突然破产或者解散之类的。人们对于稳定的要求也比较高，是希望自己有一个“铁饭碗”一直工作到自己退休的年龄，而银行，正好符合稳定这两个字。
 
  2、 高薪。除稳定外，薪资水平的要求，也是人们在找工作时候最关注的问题之一，谁不想有一份高薪的工作呢！同样的时间付出，同样的工作内容，当然是希望自己的薪资更够更高一些的，而银行的薪水待遇还是不错的。
 
  3、 发展前景广阔。个人的职业规划和职业发展是比较重要的，每个人在工作的同时也是在充实自我能力。如果一个企业能让自己走的越来越远，地位越来越高，那么这就是个好的企业。银行也是如此，有能力的人就是可以晋升，最后直接成为行长也是有不少示例的。
 
 其实应届生去银行工作好不好这个问题，这是需要大家自己去了解和判断的，但银行整体待遇还是不错的，如果你真的选择银行这个行业，那就要全力以赴去准备，不要被外界新闻影响就好了。